劳动仲裁申请书。

栏目小编精心收集整理了“劳动仲裁申请书”的相关资料下面是详细内容，在人们的进取心不断增强的当下，申请书可以加强上下级之间，集体和个人之间的关系，大家都知道正规的申请书应该怎么写吗？请浏览我们的网站获取更多相关信息！

劳动仲裁申请书 篇1

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币1354.62元；

2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元；

3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用；

4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。

事实与理由：

申请人于20__年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。

入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。

自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。

从20__年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠20__年8月、9月的工资共1550元。

为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

申请人：

20__年__月__日

劳动仲裁申请书 篇2

申请人xxxxxx，女，19xxx年x月x日出生，住xxx省xxx市xxx区，电话：xxxxxx。

被申诉人：xxxxxx有限公司，地址，xxx市xxxxx路xxx幢xxx室。法定代表人：xxxxxx，电话：xxxxxx。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xxx年x月x日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xxx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

申请人：

20xx年x月x日

劳动仲裁申请书 篇3

申请人：___________________________

性别：_________________

年龄：_________________岁，身份证号码：_________________

民族：_________________汉

家庭住址：___________________________县

通信地址：___________________________县

联系电话：___________________________

被申请人：___________________________有限公司

性质：_________________股份制

单位地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系电话：__________________________

公司负责人：_________________总经理电话：_________________

邓国富经理电话：_________________

办公地点：_________________

证明人：___________________________电话：_________________

住址：___________________________

职务：_________________

申请事项

1、

2、

3、

4、

5、

事实和理由

一、

二、申请理由

本人在康复期先后多次与金和公司协商，请求对此事继续负责，支付上述申请的各项费用。但金和公司态度不明，均无结果。故特申请人事争议仲裁。

此致

浏阳市劳动人事争议仲裁委员会

附件：_________________1、申请人身份证(复印件)

2、被申请人公司营业执照(网查打印)

3、被申请人公司企业代码证(网查打印)

4、证人证明书(复印件)

5、申请人伤残鉴定书(复印件)

申请人：_________________

_____年_____月_____日

劳动仲裁申请书 篇4

要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是xxxx公司的一名前员工，我向贵委员会递交这份劳动仲裁申请书，要求xxxx公司支付我应获得的经济补偿金。我相信通过贵委员会的公正审理，我将能够维护自己的权益，获得应有的补偿。

我在xxxx公司工作了六年，在这段时间里，我一直是尽职尽责，积极贡献自己的力量。然而，不幸的是，xxxx公司由于资金问题进行了裁员，并于xxxx年xx月xx日通知我解雇。在我因公司裁员而失去工作的同时，我相信我应当享受到合理的经济补偿。

根据劳动法及相关法律法规的规定，当公司进行裁员时，公司应当支付适当数量的经济补偿金给员工，以缓解其失业带来的负面影响。而我所要求的经济补偿金是基于我的劳动年限、工资水平和公司经济能力来计算的，这是公平合理的要求。

具体来说，我希望贵委员会能审理以下几个方面的事实。首先，我在xxxx公司工作了六年，期间一直表现出色，被多次提拔并获得奖励。我对公司的发展作出了很大的贡献，这一点公司内部有相关记录可以证明。其次，我每月的工资水平也证明了我付出的努力和贡献，我的工资相对较高。在裁员后，我现在无法找到一份工作，这对我个人和家庭的经济状况造成了巨大的压力。

我要求xxxx公司支付的经济补偿金主要包括以下几个方面。首先，根据我的劳动年限，我希望获得相对较长的补偿期限，以便有足够的时间寻找一份新的工作。其次，基于我的工资水平，我要求获得一定比例的补偿，以确保我的经济状况得以维持。最后，我希望贵委员会能在判决中加入其他合理的经济补偿要求，以弥补我在工作失去期间所面临的各种损失，比如寻找新工作的费用和时间损失。

为了支持我的申请，我已经准备了以下相关证据。首先，我将提供我的劳动合同、工资单、奖励证书和业绩评价记录，以证明我在xxxx公司的工作表现。其次，我将提供与xxxx公司解雇决定相关的文件和通知，并提供我在解雇后积极寻找新工作的记录。最后，我将提供我的银行对账单和家庭开销记录，以证明我在失业期间所面临的经济压力。

我相信贵委员会在公正审理我的申请时，会根据相关法律法规以及我的劳动年限、工资水平和公司能力，作出一个公平合理的判决。我希望贵委员会能维护劳动者的权益，促进社会的公平与正义。我真诚地希望本次申请能得到仲裁委员会的关注和支持。

再次感谢贵委员会的审理和支持，我期待着能够尽快获得我应有的经济补偿金，并重新开始我的职业生涯。

敬礼

xxxx（申请人）

日期：xxxx年xx月xx日

劳动仲裁申请书 篇5

一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系，至年 月日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元；

六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

劳动仲裁申请书 篇6

[你好]，对于工伤劳动仲裁申请书的写作，以下是一份详细、具体且生动的示范文章，该文件超过1000字，请酌情参考：

工伤劳动仲裁申请书

申请人：

XXX（申请人姓名）

被申请人：

XXX公司（被申请人名称）

案由：

工伤劳动仲裁申请书

尊敬的仲裁委员会：

我是XXX公司的一名普通员工，今特向贵仲裁委员会递交工伤劳动仲裁申请书，陈述以下事实。

事实陈述：

我于XXX年XX月XX日加入XXX公司，从事机械操作工作。根据合同规定，我应该每日工作8小时。

一、工伤事件的发生

在XXX年XX月XX日，我在工作时遭遇了一次工伤事件。那天，我被指派前往维修一个机器设备，并按照工作程序进行操作。然而，在设备维修过程中，意外发生了。设备的安全控制系统失灵，导致设备突然启动，我不幸被拉入机器内部，导致右臂骨折、重度擦伤和头部受伤。事故发生后，我立即被紧急送往医院抢救，并住院治疗了一个月。

二、工伤认定与处理情况

根据相关法律法规，我向公司提供了医疗报告、证明和事故现场照片等相关证据，并向公司申请工伤认定。然而，公司在办理工伤认定过程中，拖延处理，对我的伤情和工伤的认定结果进行了无理无据的判定，不予认定为工伤。

我曾多次与公司交涉，提出进行二次鉴定，但公司以种种理由拖延，无法达成一致意见。公司还以我怠工、不遵守操作规程等为由，对我的工伤事故进行掩盖和歪曲。

三、我权益的损害

这次工伤不仅导致我的身体严重受伤，而且也给我和我的家庭带来了巨大的经济压力和精神痛苦。我目前处于康复期，仍然需要长时间的治疗和康复，无法恢复正常的工作和生活。我的家庭已经背负起沉重的经济负担，无法承担医疗费用和生活开销。

四、仲裁请求

基于上述事实，我在此向仲裁委员会提出以下请求：

1. 要求公司承认我的伤情为工伤，并依法进行工伤认定；

2. 要求公司向我支付工伤期间及康复期间的医疗费用、伤残补助金、误工费等相关费用；

3. 要求公司改正掩盖事故真相和歪曲工伤认定结果的行为，并追究相关责任人的法律责任；

4. 要求公司继续支付我的工资，直至我能够恢复正常工作。

陈述以上请求是为了维护我的合法权益，希望贵仲裁委员会能够全面、公正地审理此案，还我一个公正公平的工伤认定结果，并赔偿我因此遭受的损失。

特此申请！

申请人签名：

日期：

联系方式：

以上所述为真实情况。

【注意】这只是一个示范范文，请根据具体情况进行修改。

劳动仲裁申请书 篇7

申请人：________，男，________年 ____月 ____日生，汉族，身份证号码：________________________，地址：_____________________。

被申请人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，电话： ______________。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的.，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人________年____月份工资（截止到辞职当日________年____月____日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于________年____月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并于________年____月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。________年____月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。

申请人：

日期：

劳动仲裁申请书 篇8

希望大家能帮帮我，谢谢!我在现在的公司干了3个多月，公司没有跟我签订劳动合同，待遇低(没有达到深圳基本工资)，工作累，工资是基本工资550 全勤100 奖金50 送货30 包吃包住，每个月休假两天，我早就想辞职但公司老是推脱，进公司时交了押金200 工服2件120 工牌30 培训100，我现在手上有工牌(有公章),7月的打卡，工资条(一张小纸片)，工服，而且我将和我的同事一起去劳动局调解再申请仲裁，我想问下没订劳动合同罚两倍工资是我的基本工资还是深圳的最低工资?还有公司借口包吃包住可换600元是合法的吗?我还要收集什么证据呢?我还可以提出其他维护自己利益的理由吗?比如节假日要双倍工资?

谢谢，我也很无奈，虽然我知道是我自己进去工作的，但没有办法啊，自己养自己总比家里养的强吧!

[劳动仲裁需要注意什么？]

劳动仲裁申请书 篇9

申请人：___性别民族___________年____月____日

身份证号：_________________

工作单位：______________

住址：_____________

电话：__________

被申请人：______________

法定代表：___总经理

电话：_______

施工现场：___现场总负责人

电话：_______

工作单位：_________

地址：____________

1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：￥79200.00元

2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：￥70290.00元

3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00元

4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：￥57600.00元

5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：￥6102元

本人___于_年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地点为：天津__置业有限公司，工种为：木工，工资：240元/天，公司未与本人签订劳动合同。_年_月__日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高

架上跌落，致右足受伤，随即在工友的`帮助下送往__医院被确诊为：“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“____区劳动和社会保障部门”认定为工伤。_年_月__日被天津市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号：______)。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

申请人：

________年____月____日

劳动仲裁申请书 篇10

X年X月X日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

__________劳动仲裁委员会

申请人：_____________

_________年________月________日