招聘申请书。
随着人们开始追求物质精神需求时，我们可能会被各种领导要求写申请书，申请书是一种格式较为固定的特殊文书，究竟如何写好一份申请书呢？你也许需要"招聘的申请书汇编"这样的内容，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
招聘的申请书(篇1)
1、一线岗位招聘：
20X年生产一线岗位人员预计缺岗144―230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20X年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：
（1）做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我转正工作总结及20xx年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。
招聘的申请书(篇2)
尊敬的xx：
由于种.种原因，我县农村中小学特别是中心校以下小学教师严重不足。目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学21所。根据我县布局调整规划，这些学校将全部保留，但是这些学校的教师却短缺严重，据统计，这些学校共有教学班159个，在校生3832人，而国办教职工只有108人，根本无法满足教学需求，从而造成了大量雇佣临代教师的现象。再对这108人进行一下分析：其中因病无法坚持正常工作的6人，产假1人，借出2人，正在办理调动的1人。50岁以上的达58人，近三年来将要退休的23人，这就更加剧了教师数量的不足，因此急需加以补充。另外，东堡、井儿沟、马圈堡三所薄弱初中因近期无法撤并也急需补充教师。这三所学校现有13个教学班，在校生648人，国办教职工56人，如按师生比计算不缺编，但实际上因为办学规模小教师却严重短缺，这三所学校按设计都是两轨制初中，现因教师短缺合并成13个教学班。如开足开全课程的话每个班至少需4名教师，再加上校长、教导主任、后勤人员、教辅人员等，56名教师实在难以维持正常教学。根据上述情况，为了保证农村中小学正常的教学需要。保证按计划完成
清退临代教师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时，我县教师队伍老化严重，20xxxx、20xxxx两年全县将有165人达到退休年龄，也需做必要的补充。
特此请示，望批复。
xxx
20xx年5月12日
招聘的申请书(篇3)
县人力资源和社会保障局：
我院是一所综合性三级医院，随着患者就诊量不断增加，工作任务量增大，为保证医院安全和医疗安全，需增加人员，以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张，临床科室有42个，医技科室有14个，行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》，三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7，卫生专业技术人员占70%以上，行政后勤人员占30%以下，结合医院目前实际人才需求，卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准，医院应配备有员工1600人，其中卫生专业技术人员1280人，行政后勤人员320人。
我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员)，其中卫生专业技术人员822人，行政后勤人员310人，卫生专业技术人员缺458人，行政后勤人员缺10人，另外中医院按260张床位编制计算，除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则，20xx年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1)，逐渐完善医院的梯队建设，为医院长远的发展奠定良好的基础。
特此请示，请予批复。
xxx
20xx年5月12日
招聘的申请书(篇4)
尊敬的公司：
公司目前正在使用的付费站有“湖南招聘”、“前程无忧”、“58同城”三个站，其中：
湖南招聘几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请批示!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
招聘的申请书(篇5)
来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的.招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
3、电话的接听与传达，
招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。
这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。
在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！
招聘的申请书(篇6)
区人事劳动和社会保障局：
根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的.实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。
以上
请示
妥否，请批示。
二00x年x月x日
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招聘的申请书(篇7)
xx市人民政府：
3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：
一、调整、充实工作人员
原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
二、增加“格化管理”人员
格化管理是加快我市创建工作进度的需要，格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元格，通过加强对单元格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的格化管理框架。
格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元格，每个单元格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。
开展“格化管理”所需的工作人员数量严重不足，需招聘格化管理人员150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。
工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
四、招聘人员、经费
总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示，望予以批准。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
招聘的申请书(篇8)
参加招聘申请书
招聘是人才相互选择的过程，而申请书则是我们展示自己能力和价值的途径之一。我，作为一名申请者，了解到这一点，并决定提交一份精心撰写的招聘申请书。下面将详细说明我为什么选择该职位以及为什么我是最合适的人选。
首先，我对这个职位有浓厚的兴趣。我一直对财务与会计领域深感着迷，并在过去的几年里积极参加相关培训和学习。通过不断学习和实践，我深入了解了财务管理的重要性以及它对企业发展的推动作用。因此，当我看到贵公司正在招募一名财务经理时，我对此表现出浓厚的兴趣。
其次，我的教育背景和工作经验使我成为此职位的理想人选。我持有会计学硕士学位，并在大学期间取得了优异的成绩。在校期间，我积极参与学校财务管理实习项目，为我后来的职业发展打下了坚实的基础。毕业后，我加入了一家知名的会计师事务所，担任审计员的职位。在这个职位上，我通过审计不同类型的企业，熟悉了财务报表的编制和分析。这些经验使我有能力应对贵公司复杂多样的财务管理需求。
除了我的教育背景和工作经验外，我还拥有出色的沟通和领导能力。在我之前的工作中，我负责与客户沟通并解决其存在的财务问题。我的倾听和理解能力使我能够准确把握客户需求，并提供恰当的解决方案。此外，在我从事的团队项目中，我经常以领导者的身份出现，并能够帮助团队成员发挥出色。正是通过这些经历，我具备了良好的团队合作和领导能力，适应贵公司的团队文化并贡献出色。
最后，我对个人发展持续投资并保持学习的态度。我非常重视个人成长，并不断寻求新的培训和学习机会。我相信，只有不断精进自我，才能跟上行业发展的变化并为公司提供创新和价值。
总结而言，我对这个职位的兴趣、教育背景、工作经验、沟通和领导能力以及持续学习的态度使我成为贵公司招募的最佳人选。我相信，通过我的努力和承诺，我将能够为贵公司的财务管理和发展做出重要贡献。感谢您给予我机会申请这个职位，并期待与贵公司并肩前行。
招聘的申请书(篇9)
参加招聘申请书
招聘申请书是寻找工作的关键一步。正如其名，这份申请书是向公司申请一项工作机会的书信。它承载着求职者对于该工作岗位的期望和能力，同时也能帮助公司更好地了解求职者。
撰写一封出色的招聘申请书不仅需要态度诚恳，还需展现出自己的能力和激情。下面将详细介绍如何写一篇生动、具体且富有吸引力的招聘申请书。
首先，写作风格应该简洁明了。一份好的招聘申请书应该尽量减少废话，使读者能够快速了解申请者的背景和目标。在写作过程中，应该特别注重结构，使用清晰而扎实的语言，避免使用过多模糊的词汇。从整体上来说，申请书应该注重条理性和逻辑性。
其次，申请者应该关注自己的个人特点和能力。申请书要使招聘方对自己的潜力和优势产生兴趣。因此，应该根据自己的优势来展示自己的能力。例如，如果申请者具有领导能力，可以提到过去在团队中领导过的项目，并描述自己对于团队合作的重视。如果申请者擅长于解决问题，可以举例说明在以往的工作中遇到的困难，并详细描述自己是如何解决这些问题的。无论申请者的特长是什么，都应该将其与目标职位的要求相匹配，并说明如何利用这些特长为公司做出贡献。
第三，申请者应该展示自己的激情。公司在招聘中除了看重技能和经验外，也注重候选人对于工作的热情。因此，在申请书中要明确表达对于所申请岗位的热爱和兴趣。可以描述过去与该行业相关的经历，证明自己对于这个领域的热情。同时，还应该说明自己如何看待工作的挑战，并表示愿意付出努力以克服困难。
最后，申请者应该考虑适当的互动和请求面试。在申请的最后，可以适当地表达一些期望并请求面试的机会。这个请求应该态度诚恳，但不要显得过于乞求。可以表达出自己希望进一步阐述自己的能力，并与招聘方对话的愿望。
总而言之，一份出色的招聘申请书可以让求职者脱颖而出，并与众多竞争者区分开来。通过简洁明了的写作风格、突出自己的个人特点和能力、展示热情，以及适当地互动和请求面试，求职者可以将自己的能力和潜力充分展现给招聘方。最终，这将为求职者赢得宝贵的面试机会，并获得心仪的工作机会。
