怎么样才能写出一篇优秀的范文呢？在职场生活中，办公文档处理是不可或缺的环节。范文的价值和意义在人们心中愈发凸显，接下来为大家准备了一篇“干部下基层活动总结”。

干部下基层活动总结(篇1)

“特区干部好作风”建设活动半年工作总结

“特区干部好作风”建设活动是2007年深圳市机关党建工作的主题。我局对这项活动高度重视，认真抓好贯彻落实。并充分利用“特区干部好作风”建设活动这一载体，以实现特区人事机关党员干部理想信念更坚定、责任感使命感更强、能力素质更高、形象更好为总目标，全面加强人事机关党员干部的作风建设。

目前，这项工作开展顺利，取得了初步成效。现将有关情况总结如下：

一、加强领导，精心组织。按照《关于印发《南山区“特区好干部作风”建设活动实施方案》的通知》（深南办发[2007]2号）文件要求，我局在抓好上级相关会议、文件精神传达，及时统一全局干部思想认识的基础上，制定下发了《南山区人事局“特区干部好作风”建设活动实施方案》，对整个活动进行了部署安排。成立了由局长任组长、副局长任副组长、科室负责人为成员的领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导具体负责、班子成员齐抓共管。

各部门要加强沟通，积极配合，通过整体联动的方式，形成强大的工作力量。同时，根据活动的总体安排，不断创新服务方式，拓展服务内容，提升服务层次，想方设法满足各方面的需求，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保整个活动扎实推进，取得实效。

二、结合实际，突出重点。一是把开展好作风建设与建设“和谐社区”建设相结合。贯彻落实《南山区开展“和谐社区建设年”活动实施方案》，加强社区社会工作人才队伍建设。

制定下发《南山区社区社会工作专业人才队伍建设实施意见》和《社区社会工作人才招聘方案》，积极做好社会工作专业人才的招录等工作。要建立领导干部联系基层制度，定期到挂点社区了解情况，帮助社区解决问题，积极推进和谐社区建设。二是把作风建设与创新人才工作结合起来。

积极稳妥推进事业单位人事制度和工资制度改革，做好街道综合执法和综合治理工作。创新高层次人才培养、选拔、引进、使用机制，筹建高层次创新型人才实训基地和南山区海外归国留学生联谊会，使人事人才工作得到创新发展。三是把作风建设与服务型机关建设结合起来。

继续深化服务承诺体系建设，进一步转变工作职能，切实履行服务经济、服务社会、服务基层的责任。进一步活跃人才交流，继续举办人才招聘会，打造人才服务品牌。定期和不定期拜访服务对象，并将服务和政策送上门。

要依托南山，积极开展电子政务建设，扩大公众监督范围，深化政务公开，努力建设阳光和谐的人才队伍。四要把作风建设与部的整体素质结合起来。要注重加强学习教育，把政治思想素质作为干部素质教育的核心。

结合工作性质和特点，将“公道正派”作为人事干部职业道德建设的关键内容，引导和帮大家树立高尚的职业道德和正确的人生观、价值观。突出活动载体，通过开展拓宽训练、参加革命传统教育和警示教育，以及开展以“弘扬延安精神，我为人事人才工作添光彩”为主题的大讨论等活动，增强干部的宗旨观念、大局意识，让干部在活动中加强自身修养，在活动中提高自身形象。与此同时，积极鼓励和支持机关干部参加有关培训，分期分批选派机关干部参加各类进修班和培训班，不断提**部的整体素质。

三、建章立制，规范管理。在“特区干部好作风”建设活动中，我局从制度建设入手，规范干部的行政行为，做到有章可循，有制可依。一是规范办事程序。

在实际工作中，要坚持规定的程序，严格控制程序。如公务员与职员招录工作，严格按照《机关事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定的程序，特别注意做好笔试、面试、分数公布等环节的工作，保证招录工作的公平与公正。二是以制度管人管事。

制定了《南山区人事局工作规则》、《理论学习中心组学习制度》、《机关干部学习制度》、《关于转变工作作风若干问题的规定》等10多项制度，逐步形成了横到边、纵到底、综合配套、切实管用的制度体系。严格坚持“靠制度管人、按制度办事”，增强人事人才工作的科学性和规范性，促进人事人才工作水平的提高。 特别是通过开展服务承诺制建设，对基层来机关办事的同志做到有问必答，有难必帮，有事即办；对来访者做到亲切和蔼、文明用语，耐心周到、热情礼貌，对一些不能办到的事情做好耐心细致的解释工作。

推行“检查督办制”，对上级部门和领导交办的事情做到交必办、办必果、果必报，事事有着落，件件有回音。三是实行责任追究。制定了《南山区人事局行政过错责任追究制度》，对违反相关规定、程序的行为追究事后责任，增强了执行规章制度的严肃性。

在开展“特区干部好作风”建设活动中，由于我局高度重视，认真组织，在抓落实、抓解决问题上下功夫，作风建设取得了明显成效，广大干部的服务意识和责任心不断增强，队伍的整体素质和业务水平有新提高。下一步，我们将继续不懈地努力，深入推进“特区干部好作风”建设，不断改进服务质量，提高工作效率，努力把我局的机关作风建设提高到一个新的水平。

二○○七年七月十日

干部下基层活动总结(篇2)

----小岗位大舞台

在这金秋十月，丹桂飘香的日子里，我们xx一小少先队组织了一次别开生面的大队委竞选活动--"小岗位大舞台，小主人大作为"。 活动现场汇聚了经过中队激烈地角逐诞生了32位大队委候选人和90余名学生代表。

本次竞选分为四大板块：手抄报、竞职演讲、才艺展示、现场问题。各位候选人都是有备而来，竞选初期"自我展示"的海报可谓是别出心裁，吸引了不少同学的眼球。

在比赛演讲环节，每各班级的候选人都用语音和情感进行自我推荐演讲，以便学生和老师对他们有初步的了解。看看自信的眼神，铿锵有力的语气，无不流露出他们对选举的执着和热情。

经过两轮激烈角逐，20名候选人获胜，他们将进入现场答疑和才艺展示。现场问答中评委老师百般刁难，提出一个个尖锐的问题，但是选手们各个冷静、沉着，他们的睿智回答赢得了评委老师的掌声。

才艺展示环节中，选手们经过精心准备，更是用自己的一技之长赢得更多的支持和肯定，把竞选活动推至了高潮，有的唱歌跳舞、有的朗诵、有的现象做画，还有一些同学把"见证奇迹"的魔术也搬上了舞台，引起全场轰动。

在精彩纷呈的竞选活动中，所有参赛者的能力都得到了展现。本着公平、公正、公开的原则，各班代表为自己喜欢的球队选出自己的中奖票。这次活动得到了学生们的积极响应和参与的勇气。

通过这次活动，参赛者展现了自己的风格。此次活动竞聘成功的16位大队委，能成为少先队干中新的一批主力军，真正实现xx一小"小岗位大舞台，小主人大作为，"的理念。

xx一小

干部下基层活动总结(篇3)

一、基本情况

3月4日，市人大常委会机关召开“干部作风建设年”活动动员大会，对人大机关开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。市人大主任张耀华，董宝泉、韩金哲、莫连营、唐凤岗，党组成员魏文娜出席会议。市人大主任张耀华主持会议，市人大副主任董宝泉动员会议。

会议要求，把市人大机关全体党员思想统一起来，积极投身“干部作风建设年”活动，动员机关全体党员干部从自身做起，自觉按照科学发展观要求，带头转变机关干部工作作风，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人大干部队伍，为加速建设科学发展示范区和人民群众幸福之都建设充分发挥人大机关的职能作用。

一是党组重视。市委动员会以后，市人大常委会党组专门召开会以，研究制定实施方案，使活动在党组的领导下开展。耀华主任专门听取有关情况汇报，就活动开展讲了指导性意见，强调要紧紧围绕地方人大的三项原则和四项职能，加强机关干部作风建设。

党组成员除参加机关动员会议外，还根据实施方案的要求进行了调查研究，并向市委提交了调查报告。党组的重视和领导为活动提供了思想和组织保障。

二是组建领导小组办公室。市人大机关作风建设年活动在党组领导下，成立“干部作风建设年”活动领导小组。人大常委会党组书记、主任张耀华任组长；党组副书记、副主任董宝泉任副组长；党组成员为成员。

下设办公室，办公室主任由秘书长张维营兼任，机关党委专职副书记丁玉双、办公厅副主任易生泉为副主任，张军、薄泉水、杨学山、兰丽萍、安志兵为办公室工作人员，明确了职责分工。活动过程中，办公室的同志及时通报有关领导讲话精神和全市动态，及时做好宣传反馈，认真组织机关学习，认真做好各环节的动员安排，认真完成规定内容，确保了活动有序进行。

干部下基层活动总结(篇4)

为了加强学生干部队伍的建设，为了更好地做好班级工作，增强班级的核心竞争力，切实地发挥班干部的带头作用。我班积极响应学院党委的号召，在2011年11月14日于文澜202进行了学生干部创先争优主题教育与实践活动——了解班级学生干部的工作情况，并总结提高。

在班长的领导下，他总结汇报了半学期的工作，并进一步分析了存在的问题。团支书、学校委员、宣传委员等所有干部都积极响应，纷纷对自己工作情况进行报告，整个活动大家态度都很端正谦逊。

在听了各班委的工作汇报之后，当然最重要的是对存在的问题分析和解决，各班委各抒己见，在虚心听取别人意见的同时也富有创新性的大胆的提出自己的看法，在汇总大家的意见之后，班长进行民主选择，投票决定最终解决方案，取其精华去其糟粕，最终的方案大家都很满意，对新建的规章制度站在第一线去支持和维护，我想只有真正拥护和赞赏班级的制度之后，才会以身作则，以主人公的身份起到班级的带头作用。

最后，我们总结了半个学期的收获，分享了自己的经验，以此激励军队，展望未来，以示决心。

众人拾柴火焰高，身为班级的学生干部，让我们以身作则，起好带头作用，建立一个有凝聚力，有生命力，有活力的整体。

干部下基层活动总结(篇5)

“千名干部下基层、为民解忧促和谐”工作总结

按照县委、县**在全县深入开展“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动的要求，陶楼乡党委结合实际，把乡领导班子、二级机构负责人联系企业、住户。我联系了正大粮油饲料公司和陶楼村范贤德家。通过调查走访，增进了对企业与群众的感情，了解了企业与群众所盼所想，想方设法为企业与群众解决面临的困境。

1、 我们要认真负责，带着真情去开展活动。

“千名干部下基层、为民解忧促和谐”集中活动是“以人为本、执政为民”主题教育活动的重要组成部分，在下基层活动中，与“创先争优”主题实践活动，学习宣传贯彻县第九次党代会精神，转变自己的工作作风，提高自身的工作能力相结合，切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决，矛盾在一线化解，科学发展在一线体现。通过活动，加强了与企业和群众的联系，维护了社会和谐稳定。

2、 深入调研，诚恳开展活动。

7月21日深入正大粮油公司了解公司的生产经营和公司对将来发展的谋划，对公司提出的土地尽快办理出让手续，上规模、上秸杆综合利用项目如何服务都给予了认真解答。同时要求乡镇相关部门及时提供服务，并将处理结果反馈给公司。7月25日在走访陶楼村连丰组范贤德户，了解其家庭较为贫困，要求乡民政部门、陶楼村给予其低保救助，鼓励范贤德多学技术，调整产业结构，改变贫困现状。

通过走访企业与群众，对他们提出的问题的梳理与解决，感受到与企业、群众的联系不够深入，倾听他们的呼声不够细致，对他们提出的问题力所能及的马上解决，有的还需要县直相关单位直接解决，对不能解决的问题耐心细致说明了原因。对自己的工作能力是一次锻炼和提高，下一步，我将把“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动作为一项日常工作、常态工作，真正为企业、群众解难题、办实事。

干部下基层活动总结(篇6)

按照xx《关于选配后备干部下基层工作的通知》的总体部署，从20xx年x月份开始我市开展了干部下基层工作，两年来，在市委的领导下我市下基层干部认真贯彻执行“科学发展观”重要思想，情系基层，情系百姓，踏踏实实开展工作，取得了较好的成绩，现总结如下：

一、总体情况

按照盟委、盟行署的工作部署，我市结合实际研究制定了《市选配后备干部下基层工作实施意见》，成立了干部下基层工作团，团长由市委副书记担任，工作团办公室主任由市委组织部长担任。为加大干部下基层工作力度，拓展服务领域，使我市后备干部尽可能在多领域实践锻炼，我市将三个街道也列入了干部下基层工作范围(街道和没有村的镇要重点抓好两个后进居委会工作)。此外，我们还成立了干部下基层工作组，3个村还成立了干部下基层工作组。

根据市的具体情况，选出8个局分别包扶5个镇和3个街道办事处，从市直机关、镇街抽调14名干部下基层，其中，从五镇三街选派8名领导干部任镇街干部下基层工作队常务副队长，从市直机关选配6名科局级后备干部到三个村挂职，分别担任村党支部副书记或村委会主任助理，挂职锻炼时间为二年并与原单位脱钩，从而保证每个村有2名后备干部。市、镇、村**同步建立。

我市地处林区，其居民都是城镇居民，适宜的农用地就是森林空间。长期以来，村民土地不平衡，种植结构单一，贫富差距大，人口和党员相对较少，老龄化尤为严重。针对这一情况，指派工作组认真分析当前形势，确定工作重点，采取相应措施，为群众办实事。

收到了很好的效果，得到了群众的高度评价，达到了干部和村民的目的。

二、主要做法

1因地制宜，采取灵活多样的形式选派干部到基层工作。

在干部下基层工作中，根据各乡镇、街道的不同情况，选派干部到基层服务开展活动。一是对无村的3个镇和3个街，采取部门包镇街的方式开展帮扶工作，建立部门在镇街包扶点上的工作队，针对群众某一方面困难给予帮助和解决，如科技下乡、整修乡路、防汛治理、帮助就业、贷款等。二是对有村的2个镇，在采取部门包镇的同时，选派后备干部下基层挂职锻炼，安排他们直接到村委会或村党支部任职。

这些后备干部都是综合素质较好，经单位推荐、组织部考核认定的，具有培养前途和发展潜力，且缺乏基层工作经验的优秀干部。

2突出重点，协助基层开展各项有益活动。

后备干部下基层工作，他们的积极性很高，我市下派的后备干部，到各地以后，为尽快熟悉情况，他们起早贪黑，克服重重困难，下户调查摸底，针对本地居民所反映的热点和难题，制定切实可行的措施，协调各方面的关系，帮助居民解决实际困难，使他们赢得了群众的尊重和爱戴。

一是协助村党支部深入开展“科学发展观”重要思想“学教”活动。在对村级“科学发展观”“学教”活动进行回访复查的基础上，对梳理出的问题及所制定的整改措施进行了检查和督促落实。农民提出的减负问题，通过与交通、教育等部门协调，减少了各项费用；针对农民有好的致富项目，但苦于资金短缺的问题，通过与银行部门多方联系，争得 20万元贷款，使问题得以解决；针对农民的思想观念陈旧、个人行动懒惰的不良情况，在做好他们的思想工作，认真宣传党的富民政策的同时，实施党员致富工程，为部分党员贷款17万元，解决项目的启动资金，通过党员带头致富影响村民思想行动的转变，进而使他们走上致富的路子；几年的旱灾，靠天吃饭的农民急需解决的是水井问题，经过与上级有关部门的争取，为耕地打抗旱井，并为村民发放了7套抗旱机泵，确保农业的丰产丰收。

这些整改措施的落实，将真正达到教育干部、造福群众得目的。

二是帮助村委会理清工作思路，完成农牧业结构调整。我市尽管森林覆盖率很高且植被较好，但如果对土地的开垦和牲畜的散养不能得到有效控制，必将加剧土地沙化，植被受损，给生态带来极大破坏。退耕还林还草，实行家养和半家养的思想，一时还不能理解。

在这种情况下，我们的下派干部发挥他们思想观念新、理解政策透的优势，在做好他们思想工作的同时，帮助村委会对种植业、养殖业结构进行了调整，农牧业实行科学化、经济化、产业化，比如紫花苜蓿、猫尾草的种植，高产土豆种植、 养鹿、驼鸟、奶牛、盖大棚、加工淀粉等等。引导发展经济作物，推广农牧业应用技术，推进产业化经营。这既理清了农民的致富思路，又保证了农牧业的战略调整。

三是协助村委会加强思想政治工作和精神文明建设。加强思想政治工作和精神文明建设，有利于调动农牧民生产的积极性，有利于弘扬科学、破除迷信，形成良好的社会风气。利用“学教”活动、板报、标语等形式大力宣传党在农村的各项方针政策，引导广大干部群众进一步转变思想观念和经营方式，增强他们生活信心和致富勇气。

通过组织扭秧歌、办舞会等丰富多彩的精神文明建设活动，消除了 “平安神”等邪教组织，维护了农村社会稳定。

3、加强对下基层干部的管理

我市选派的基层干部是一批既有政治品的优有能力、有发展潜力和未来培养的优秀后备干部。开展这项工作，既有助于基层做好工作，也有培训用人。因此，在下派工作的过程中，我们非常重视对他们的教育和管理工作，对他们严格要求、严格管理、严格监督、严格考核。

一是对下级干部进行岗位分工，明确责任，使之正常开展工作；二是定期召开下派干部座谈会，交流工作经验，听取工作、思想情况汇报，在总结工作的同时，对下步工作提出指导意见；三是通过多种形式了解和把握干部下派工作中的新情况、新问题，及时提出改进意见；四是严格考核纪律。每年考核两次，实行滚动管理。五是对考核优秀的及时提拔重用。在20xx年镇换届中，根据推荐结果，确定考察对象，对2名在下派中表现突出者分别提任为镇**副镇长和镇人大副主席职务。

这不仅时对其他下级干部的提拔，对稳定下级干部的思想观念，使他们在基层工作中安心，起到了重要作用。

三、取得的成效

两年来的实践证明，干部下基层的决定赢得了民心，效果十分明显。

1、 密切了党群、干群关系。

派出干部到基层工作后，能够按照自己的工作职责认真开展工作，处处严格要求自己，自觉接受群众的监督。他们经常深入基层，与当地干部群众同吃、同住、同劳动，深知群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，便于做群众的思想政治工作，把党的富民政策和“科学发展观”重要思想宣传到村、宣传到户，在教育农民的同时，也使自己深受教育。在工作中，要自觉转变工作作风，接受群众监督，增强服务群众、服务基层的意识。

通过自己的工作赢得了当地干部群众的信任和拥护，树立了机关干部的良好形象，使党群关系、干群关系进一步拉近。

2、 培养锻炼了年轻干部。

下派干部到基层后，面对艰苦的工作环境和复杂的基层工作局面，参与镇、街、村多项工作的决策和实施，学到了很多机关学不到的东西，磨炼了意志，增长了才干，提高了思想政治素质、业务素质和组织协调能力，为今后工作的开展积累了很多宝贵的基层工作经验。另外，那些德才兼备，政绩突出，群众公认的干部及时被提拔重用，在社会上起引了强烈反响，形成了良好的用人导向。

三。促进了当地经济社会的发展。

分配到下级的干部都是素质高、思维敏捷、意识先进的优秀干部。他们非常珍惜这次锻炼的机会，在工作中，一心为公，针对干部群众反映的问题，想尽办法，竭尽全力，不惜一切代价，在多方面做出了许许多多的实事好事，帮助群众解决了很多困难，有力地促进了当地两个文明建设的发展。

4加强基层领导班子建设。

下派的后备干部大都具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调和分析问题的能力，把他们充实到基层领导班子中去，给基层带去了新观念、新方法、新思路，这些同志协助当地主要领导做了大量工作。加强了领导，完善了集团结构，增强了集团的活力和活力，提高了集团的整体效益。

干部下基层活动总结(篇7)

为进一步转变和改进干部工作作风，突出干部队伍素质提升，增强干部工作效力。xx县地税局党组坚持“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。努力提高服务水平，提升服务质量，领导威信度、社会公信度、纳税人满意度不断上升。

一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。要提高工作效能，看领导干部、看发展，用“作风”这把尺子去度量就够了，关键在于领导的作用。为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善了各项制度，明确了上下班工作纪律，确立领导值周登记日。

二、实行“固定集体学习日”。树立“学习型”地税机关，培养教育地税干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断强化和提高了各项工作，坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习，增强服务意识和效率意识，改善服务态度，改进服务质量，提高服务效率。

三、实行“行风检查月”。对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为“行风检查月”。不断加强政风行风建设，政风行风建设事关地税科学发展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。

干部下基层活动总结(篇8)

清徐县交通运输局

为推进我县社会主义新农村建设，切实解决基层问题，为群众帮扶增收，根据县委、县**的统一安排部署，我局开展了领导干部下乡住村包村增收活动。我局所包村***村。半年来，局领导班子高度重视、精心部署、狠抓落实，将领导干部下乡住村活动列入局重点工作，住村增收活动取得了一定的成效。

现将工作开展情况汇报如下：

一、***村基本情况

***村位于***，距县城xx公里路，全村人口***人，共有xx名党员，分为x个村民小组，拥有耕地xx亩。村民居住分散，经济落后，基础设施薄弱。该村的主要经济**是农业和农民工。

长期以来，农作物品种单一，发展缓慢，农民工的职业基本上是体力劳动，没有技术含量。

2、 加强组织领导，落实工作责任

我局把下乡住村工作作为重点工作。局局长亲自负责，分管工作的领导特别重视，层层落实。此外，还成立了以中纪委主任为组长、分管领导为成员的下乡住村活动领导小组。上半年，局领导小组下乡住村25天，确保了住村活动的开展。

3、 认真研究制定工作计划

为更好地开展住村工作，了解住点村西范庄村实情，掌握群众所急所需，局领导亲自带队到***村进行调研，与该村村两委及部分党员、群众座谈，就新农村建设、农村街巷和村民增收等方面进行了交流。进过调研后，我们把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为工作重点，结合实际制定了下乡住村工作计划。

4、 采取有效措施积极开展帮扶工作

针对该村的实际情况，我局从以下几个方面给予了帮助：

（1） 开展送温暖送爱心活动。在春节、五

1、 7月1日，我们开展走访慰问活动，为西范庄村贫困户送去米、面、油等慰问品，解决了他们的燃眉之急。

（二）为帮助该村建设村级活动中心，我局向村委会赠送桌椅等办公设施，为促进文化阵地活动的顺利开展起到了积极的作用。

（三）x月xx日我局局领导来到该村开展下乡住村活动，局领导深入该村街巷和部分农户进行了走访调查，并与该村两委班子部分成员进行了座谈，详细询问了该村当前生产生活中存在的困难和问题。

（四）立足该村产业发展特点，认真组织村两委班子共同研究当前经济发展和农民增收工作，局领导积极出主意、想办法，帮助该村理清思路，制定了中长期发展规划和农民增收的措施。

（五）制定该村道路交通发展规划，组织工程技术人员对该村计划修建的***公里村内道路情况进行了摸底调查，并做了测量设计，在道路建设中给予技术支持、提供机械设备，并积极向上级部门争取道路建设无偿补助资金***万元。

（六）x月xx日我局领导再次来到西范庄村，在玉米种植现场，局领导与村民亲切交谈，详细询问他们的家庭收入、种植结构和收入**，认真倾听他们对农村发展、农民增收的意见。协调帮助解决农民生产生活中不能解决的困难和问题，共同研究农民增收的新途径、新方法。

总体来看，领导干部下乡住村活动进展顺利，成效显著，得到了群众的支持和好评。在今后的工作中，我局领导班子将以党的十七大精神为指导，严格按照县委、县**有关下乡住村工作要求，继续帮助扶持西范庄村做好方方面面的工作，不断促进***村社会主义新农村建设的步伐。

二〇一二年七月九日

干部下基层活动总结(篇9)

榆中县东古城小学

优秀班干部选拔评选总结

班干部是班集体的骨干和核心，是实是班集管理、实现班集体目标的骨干力量，是班主任的助手。班主任要建设一个积极向上、朝气蓬勃的良好班集体，必须建设一支素质良好、工作认真负责、积极肯干、能独立高效开展工作的班干部队伍。所以优秀班干部的选拔评选工作，会影响班级干部及学校干部的工作积极性，要做到公开、公正、透明，真正推选出在班级和学校管理工作中成绩突出，品质优秀的干部学生，对弘扬先进、引导学生德智体全面发展起到了很好的推动作用。

一、领导重视、措施到位

本次三好学生、优秀班干部评选工作，在学校领导的高度重视下，成立了由学校校长为组长、教导主任为副组长、少先队队辅导与各班主任为组员的的领导小组。按学校的实际，细化了本次评选工作的要求和细则，制定了《东古城小学优秀班干部选拔评选办法》等措施，并多次召开领导小组和少先队大队联席会议，布置评选要求和了解评选进程。学校深入班级评选过程中，进行了及时和有效的指导，纠正了有些教师和班主任不正确的认识和做法，确保了本次评选工作公开、公正、按照时间节点顺利推进。

二、职责明确、程序公开

“三个好学生”和“优秀班干部”的选拔涉及面广，与敏感工作有关。评选之初，学校领导即要求个班主任和少先队队部严格按照文件的要求，把握评选标准，让那些综合素质真正过硬的学生和干部脱颖而出。经过学校会议安排，各班主任具体负责，少先队大队委配合，进过民主推荐和投票选举，各班推选出班级优秀干部2-3名，再报学校，经学校评选委员会集体推选评议、讨论，推选出在学校各方面表现优秀，品质优良的2-3名候选人，在公示三天后无异议的情况下，再经过评选委员会和少先队大对队委会联席会议投票选举，选出1名上报，最大程度的杜绝不透明和暗箱操作，努力使评选工作公正和公开，保证了本次评选工作的科学性和严肃性。

三、体会深刻、以此为鉴

集体评选“三好学生”和先进班，是检验智育、德育、美育工作的有效措施。多年来的评选工作，很好地挖掘和鼓励了一批品学兼优、在班集体建设中做出有效成绩的学生和干部队伍，对弘扬先进、引导学生德智体全面发展起到了很好的推动作用。但我们也感到，随着教育改革的不断深入，尤其是素质教育的不断推进，需要我们在评选的目的、评选的方式上进行更多的思考，改变评选工作功利化的倾向，让评选工作真正回归到原来的初衷和本色上。

榆中县东古城小学

2012年4月18日

干部下基层活动总结(篇10)

日期：______年_____月_____日

为切实提高乡镇领导干部和基层站场负责人履行职责的能力，不断提高农村党风廉政建设水平。乡党组织和党员在开展群众路线教育实践活动中，聚焦为百姓的服务问题，强化和提升服务观念，在学习教育，听取意见环节集中开展“六个一”活动，现就相关事宜的进展汇报如下：

具体实施如下：

一、学习了一本小册子

进一步提高思想认识，全乡全体机关干部认真学习《第二批党的群众路线教育实践活动基本知识百问》，并广泛组织各个基层党员群众学习，强化服务观念，提升全体干部的服务自觉性。学习第二批党的群众路线教育实践活动百问以来，乡镇、农村基层干部履行职责行为规范，进一步促进农村基层干部廉洁职责的履行，并进一步对农村基层干部的权力形成了有效制约与监督。

组织全乡机关干部集中**《周恩来的四个昼夜》影片，观影之后并进一步组织党员进行讨论交流，谈认识、谈感受。进一步强化理论宗旨意识和服务理念。

三、组织了一次大走访活动

结合我们乡镇的实际情况，要把乡镇党委、乡镇纪委、村组织征求群众意见、转变工作作风的活动纳入其中。广泛了解发生在群众身边的“四风”问题，和群众需要解决的热点难点问题。

四、开展了一次志愿服务

领导班子、基层站所以及农村“两委”召开了以贯彻落实群众路线教育实践活动为主题的专题民主生活会，并积极开展义务清扫左权将军墓的志愿服务。同时，乡党委、纪委、纪委选派了一批来自乡镇、基层站的党员作为群众路线服务志愿者。并推荐示范点的农村基层干部学习贯彻志愿服务的心得体会、经验做法、取得的成效等通过各种形式进行交流推广，并在乡里组织集中学习。

五、上了一次党课

乡召开全体机关干部关于群众路线的党课，30个村的支书主任全部参加，会上重点说明了群众路线的教育意义，并定进行了全员轮训，使乡里的干部明白了活动应该做什么，并定期与党员进行互动交流，充分调动了每一个干部的积极性。

六、召开了一次座谈会

乡领导班子、及农村“两委”召开了以贯彻落实“六个一”为主题的专题民主生活会，认真对照相关要求，通过自己找、别人提、相互查等方式，逐条逐项检查，认真分析和查找农村基层干部廉洁履行职责方面存在的薄弱环节和突出问题，积极开展批评与自我批评。针对发现的问题，要写出分析材料，制订整改方案，采取有效措施，认真抓好整改。座谈会召开后，各村、各单位将反馈情况反馈给乡纪委书记，并形成座谈会书面报告，上报乡镇党委。

领导干部帮助村深化安全建设工作总结

为进一步推进我县综治责任单位挂点帮扶村（居）深化平安建设工作，不断夯实综治基层基础，全面推动深化平安xx建设各项工作落到实处，根据《xx县综治责任单位挂点帮扶村（居）深化平安建设工作方案》文件精神，xx年以来，我局以把挂点村建设成为管理有序、经济发展、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型村为目标，在挂点帮扶村村和xx村围绕深化平安建设开展了一系列的工作，现将有关情况总结如下：

1、加强组织领导，成立了以局长xx为组长，副局长xx为第一副组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的县司法局综治挂点帮扶平安创建工作领导小组。领导小组成立了办公室，由xx兼任办公室主任，负责安排和协调与设立帮扶工作有关的具体事务。

2、制定并向局机关各股室、局属各处所、xx司法所下发了《xx县司法局综治挂点村深化平安建设工作方案》，进一步明确了我局在挂点帮扶村深化平安建设工作的指导思想、工作目标和帮扶创建重点，为我局开展相关工作指明了方向。

三。结合工作职能，做好帮扶工作。

一是进一步完善村集体综合管理组织网络，进一步加强和谐安全联合创建中心建设。

二是帮助村综合办配备了档案柜、档案柜、电脑、打印机等必要设施，为xx村新建了村务公开栏。

三是按照《xx县社会治安综合治理基础设施建设标准化标准》要求，帮助挂点村建立健全综合治理工作数据台帐。

四是要进一步加强村综合管理队伍建设，帮助配置和加强专职综合治理干部和看护队伍的人员。

五是创新挂点帮扶工作，不断探索、总结和推广社会治安综合治理工作经验。

六是指导xx村、xx村委开展了矛盾纠纷排查调处工作，重点化解承包经营权流转、土地征收征用、房屋拆迁安置补偿、农民工权益保障等矛盾纠纷，妥善调处资源权属和环境侵权等事关绿色要素的民商事纠纷，切实把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

七是推进社会管理创新。对xx村、xx村不在学、无职业、流浪乞讨青少年、服刑在教人员的未成年子女、农村留守儿童等青少年群体进行了动态排查，针对性地加强了教育管理，有效预防了青少年违法犯罪。

八是指导xx村、xx村开展法制教育宣传，提高法律道德素质，引导群众通过法律途径和正当渠道反映诉求，维护自身合法权益。通过大力宣传综合治理工作，不断强化村民的综治意识、法律意识、责任意识、诚信意识，从而扩大群众对综治工作的知晓率和调动广大群众参与综治工作的积极性，全面提升公众安全感。

本文至此结束，感谢您的浏览!

（资料仅供参考）

**修改即可使用

干部下基层活动总结(篇11)

根据龙委办**号关于开展“书记大接访”“干部大下访”专项活动的通知精神，**镇高度重视此项工作，积极落实专项活动工作要求,有计划、有步骤地开展“书记大接访”“干部大下访”活动，现将工作开展情况汇报如下：

一、思想统

1、 要高度重视组织机构的建立和完善。

镇党委、**高度重视此项工作，于7月9日召开专题会议就“书记大接访”“干部大下访”专项工作进行周密布署和广泛深入的宣传动员，并研究制定了《**镇“书记大接访”“干部大下访”活动方案》；成立了以镇党委书记为组长的活动领导小组，下设办公室、领导接访组、干部下访组、维稳处置组、法制培训组和劝返工作组，明确了各自职责;建立了领导包村包案机制。通过以上措施，为“书记大接访”“干部大下访”活动的有序开展奠定了良好的思想基础，提供了有力的组织保障。

二、落实制度，强化责任意识。

一是根据区委信访维稳工作会议精神，结合“书记大接访”“干部大下访”专项工作要求，镇党委于7月14上午召开会议，传达区维稳、信访工作会议精神，要求机关、各村、社区把信访维稳工作作为当前的一项首要任务抓好、抓实,确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”；二是按照不稳定因素定期调查制度，要求各村、社区、办事处定期对各类不稳定因素和信访问题进行调查；三是将全镇范围内的不稳定因素实行领导包案制度，落实到责任部门、明确了责任人，并建立化解、稳控措施；四是设立了固定的领导接访场所，将镇调解中心作为领导接访室，并向群众公示了接访地点和领导接访活动安排表；五是建立干部到包村了解社情民意、化解矛盾纠纷的制度；六是畅通信息，全面稳控；七是全面保障资金，妥善解决信访突出问题。

3、 加强领导，妥善处理信访突出问题。

自“书记大接访”“干部大下访”活动开展以来，**镇党政领导参与接访95人次，共接待来访群众8批次38人次，其中：初访5批次16人次；重访2批次3人次；集访1批次19人次；党政领导下访47人次。7月7日，镇党委书记钟鼎元同志接访化工新村七组19位村民，对他们的诉求进行了耐心细致的解答，来访群众得到答复后满意离去；7月11日，综治维稳信访办变上访为下访，调查了解化工新村5组关于xx、xx年化工市场污染费补助问题，经了解此事为村民谣传，无事实依据，通过正面宣传此事已经得到稳控；7月16日，镇包案领导带领综治维稳信访办在化工新村村委会约见化工新村16组重信重访户曾书蓉，向其宣讲政策，就其自07年9月份以来一直信访的问题进行反复沟通，并向其送达了《告知书》；7月18日，他到曾书蓉临时工作的武侯区华兴街道办事处和文昌村，为曾书蓉落实奥运期间的维稳措施。

在平安奥运和国庆期间镇上还多次与华兴街办沟通联系对曾书蓉的稳控工作，国庆过后镇信访办、化工新村又与曾书蓉**沟通今年土地分配一事。我们回访了土门村的**代表，并从政策角度回答了问题。镇上对群众上访反映的问题均实行领导包案制度，包案化解，截止目前为止，已办结4件,其余问题正在积极协调处理中。

“书记大接访”“干部大下访”活动开展以来，辖区内的不稳定因素得到了化解、稳控，但也存在不少问题：

受访者对政策法规不太了解，能力有待提高。

群众反映的问题由于政策等原因无法解决，不完全符合有关政策。

多数上访群众都带有一定当前利益观念,而这种利益观念与现行政策有冲突,加之有些地方闹访、缠访、重访具有一定影响，导致信访工作难度有所增加。

在下一步工作中，我们将继续巩固 “书记大接访、干部大下访”工作成果,加强政策法规的学习，提高自身素质,不断总结经验，着力解决信访突出问题和可能引发****件的矛盾纠纷及苗头隐患,努力控制非正常上访,维护全镇社会稳定。

**镇人民**

干部下基层活动总结(篇12)

根据县委大学习、大讨论、大调研统筹安排，自开展万名干部下基层活动以来，县志办选派1名干部进驻镇村，其余干部轮流进村入户帮助群众发展生产。历经三个多月，与农民朋友同吃同住同劳动，把惠农政策送到千家万户，把为农民朋友办实事、做好事、解难事贯穿于下基层活动的全过程，实现了机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠目标。一、响应组织号召，深入基层锻炼干部下基层，是给村民带来麻烦？还是带来实惠？这是关系到干部下基层能否得到群众欢迎和赢得良好口碑的关键，也关系到能否树立良好干部形象的关键。今年第二季度，我们单位的同志肩负使命，带上行李，来到镇村。一是带着重托入农户。干部为何而来？能驻多久？干些什么？有哪些纪律规定？进村第一天，第一件事就是向村干部和农民朋友说明我们的来意，让农民朋友知道万名干部下基层活动是对农业、农村和农民的关心，是关注民生、改善民生的重大举措。并表示我们不是来做客，不是来当领导，而是来与农民交朋友，当学生，办实事，做好事，解难事。二是带着诚意访民情。目前，全村基本社社通公路，交通比较便利，我们远处租用村民的摩托车，近处步行，以朋友的姿态走村入户，分别深入13个村民小组近1000户群众家里，与农民朋友交心谈心，把他们反映的问题都如实写在调查表上，入户率100%。我们冒着炎热天气，逐户走访，一次没有找到的，第二次又去，直到见面为止。如驻村工作队长，家有80多岁的母亲都无暇顾及，全身心投入驻村工作之中，当地群众深受感动，主动支持工作。通过入户调查，驻村工作队撰写了有情况、有建议、可操作的调查报告，得到了镇、村领导班子的认可。三是带着温暖解民忧。通过精准扶贫，村的大部分农民朋友盖起了新房，交通、医疗、教育和生活条件都发生了很大变化。但是，我们在入户调查中还发现个别群众因天灾、重病、残疾等情况，生活还有一定的困难。为把党和政府的温暖送到这些贫困家庭心中，我们先后为该村的五保户和困难户捐款3000元，捐棉被、衣物等30余件（套）。二、夯实基层基础，积极为民办事在下基层之前，我们片面认为，现在农村都承包到户了，工作队无事可做。通过开展访民情、察民意、解民忧等活动，农村不仅有许多事情需要我们去做，而且要用创新的办法去做，真正为广大群众办实事，做好事，解难事。一是为组织创建打基础。我们把加强村组织建设，让群众活动有阵地、办事有保障、学习有窗口、致富有平台当作干部下基层的首要任务去抓。多方争取资金10000多元，购置电脑、音响、桌椅等办公设备，完善村两委阵地建设，举办农民夜校培训班6期，宣讲党中央、省市县重大决策部署，传授种植养殖技术，学习法律法规，完善村规民约、道德风尚、村务公开等制度12个。我们还按照县委、县政府脱贫攻坚、产业发展等重点工作部署和要求，搜集整理资料，补充完善内容，规范建档归档。村两委班子的面貌明显改善，形象得到提升，村支部的战斗堡垒作用进一步显现，成为凝聚人心的融合剂、融洽关系的连心桥、服务群众的保障部、加快发展的助推器。二是为精准脱贫建平台。我们因地制宜，积极探索精准帮扶的新路子，以实际行动惠及困难群众。我们在深入调研的基础上，因地制宜，完善精准帮扶工作方案。一方面，引导村两委转变传统思维方式，因地制宜发展产业，压缩中药材种植面积，连片种植茶叶、花椒。为充分调动农民朋友种茶的积极性，我们帮助协调种子、肥料、机械，绝大多数家庭至少建有一个小的经济实体，村委会引进业主建成2000亩花椒园，解决了集体经济空心化问题。三是为学习推广树典型。采取典型引路，带领干部群众转变发展观念，推动村集体经济快速发展。我们组织村两委干部和村民代表10余人到驷马、板庙等先进村考察学习新村建设、脱贫攻坚、村级组织建设和产业结构调整等先进经验和做法。回来后，我们帮助他们结合本村实际，分别制订了村十三五经济和社会发展规划，提出了优化交通活村、整合资源兴村、发展产业富村的发展思路。计划开发旅游、药材资源，发展种植、养殖和加工等产业，建好通往巴州的跨县公路。三、加强队伍建设，壮大集体经济这次开展万名干部下基层活动，不但锻炼了干部，关键推进了农村发展。中国是一个农业大国，各级党政机关的主要职责之一就是为三农服务。农业、农村和农民需要什么？干部到底应做些什么？我们要把这次实践化为理性思考，把获取的经验化为实际行动，倾情为三农服务，真正解决群众所关注、所期盼的实际问题。一是搭建新平台，大力发展村级集体经济。当前，发展农村经济面临分散、缺乏信息、缺乏引导，群众自发实施的传统种植、养殖等方面的项目，村两委很少参与。根据新时期农村发展需要，这种情况必须改变，首先村两委要盘和集体山林、塘库、土地等资源，采取引进业主、租赁承包、入股分红等方式充分发挥作用，建立集体项目，增加集体收入。二是组建新网络，加快发展农村现代物流。随着党和国家惠民政策的落实，茶叶、花椒、水产等农村产业不断发展，农民朋友生活不断提高，农村需求发生了显著变化，随之也带来了农业生产资料买难和农副产品卖难的问题。如何解决这些问题？首先，要加快发展农业生产资料现代经营服务网络建设，建议招商引进县农业生产资料配送机构，完善农资仓储物流基础设施，推进农资连锁配送服务，营造便利实惠、安全放心的消费环境。其次，要加快农副产品现代购销网络建设。围绕我县茶叶、药材等支柱产业，实行开放办社，采取领办、引办、创办等办法，组建茶叶、药材购销和农副产品冷链物流中心，促进农副产品进城入市，日用消费品下乡进村，从根本上解决农民买卖难的问题。三是创建新机制，引领发展农民合作经济组织。我县农副产品资源十分丰富，如何立足资源和特色产业优势，实现产业集群、产品集约，可按照《农民专业合作社法》，引领发展各类专业合作社。可根据个乡镇、村社实际，创办12个特色专业合作社。一是帮助农民专业合作社开辟产品进超市、进社区、进批发市场的便捷通道；二是引导农民专业合作社开展信息，营销、技术、加工、仓储等服务；三是指导农民专业合作社推进规范化种养、标准化生产、品牌化经营，不断提高农产品质量、安全水平和市场竞争力。把农民增收和集体经济瓶颈问题解决了，农村其他问题就引刃而解。

干部下基层活动总结(篇13)

一、总体情况

按照盟委、盟行署的工作部署，我市结合实际研究制定了《市选配后备干部下基层工作实施意见》，成立了干部下基层工作团，团长由市委副书记担任，工作团办公室主任由市委组织部长担任。为加大干部下基层工作力度，拓展服务领域，使我市后备干部尽可能在多领域实践锻炼，我市将三个街道也列入了干部下基层工作范围(街道和没有村的镇要重点抓好两个后进居委会工作)。并分别成立了干部下基层工作队，3个村又成立了干部下基层工作组。根据市的具体情况，选出8个局分别包扶5个镇和3个街道办事处，从市直机关、镇街抽调14名干部下基层，其中，从五镇三街选派8名领导干部任镇街干部下基层工作队常务副队长，从市直机关选配6名科局级后备干部到三个村挂职，分别担任村党支部副书记或村委会主任助理，挂职锻炼时间为二年并与原单位脱钩，从而保证每个村有2名后备干部。实现了市、镇、村三级同步联创。

我市处在林区，其居民都属城镇居民，宜农土地都是林间空地。长期以来，村民土地不均衡，种植结构单一，贫富差距较大，人口、党员相对较少且老龄化特别严重。针对这种情况，下派工作组认真分析现状，确定工作重点，采取相应措施，为群众办实事。收到了很好的效果，受到了群众的高度赞扬，达到了干部、村民双盈的目的。

二、主要做法

1、因地制宜，采取灵活多样的形式选派干部到基层工作。

在干部下基层工作中，根据各镇、街的不同情况，选派干部到基层任职开展活动。一是对无村的3个镇和3个街，采取部门包镇街的方式开展帮扶工作，建立部门在镇街包扶点上的工作队，针对群众某一方面困难给予帮助和解决，如科技下乡、整修乡路、防汛治理、帮助就业、贷款等。二是对有村的2个镇，在采取部门包镇的同时，选派后备干部下基层挂职锻炼，安排他们直接到村委会或村党支部任职。这些后备干部都是综合素质较好，经单位推荐、组织部考核认定的，具有培养前途和发展潜力，且缺乏基层工作经验的优秀干部。

2 、突出重点，协助基层开展各项有益活动。

后备干部下基层工作，他们的积极性很高，我市下派的后备干部，到各地以后，为尽快熟悉情况，他们起早贪黑，克服重重困难，下户调查摸底，针对本地居民所反映的热点和难题，制定切实可行的措施，协调各方面的关系，帮助居民解决实际困难，使他们赢得了群众的尊重和爱戴。

一是协助村党支部深入开展“三个代表”重要思想“学教”活动。在对村级“三个代表”“学教”活动进行回访复查的基础上，对梳理出的问题及所制定的整改措施进行了检查和督促落实。农民提出的减轻负担问题，通过与交通、教育部门协调，降低了各种费用;针对农民有好的致富项目，但苦于资金短缺的问题，通过与银行部门多方联系，争得 20万元贷款，使问题得以解决;针对农民的思想观念陈旧、个人行动懒惰的不良情况，在做好他们的思想工作，认真宣传党的富民政策的同时，实施党员致富工程，

为部分党员贷款17万元，解决项目的启动资金，通过党员带头致富影响村民思想行动的转变，进而使他们走上致富的路子;几年的旱灾，靠天吃饭的农民急需解决的是水井问题，经过与上级有关部门的争取，为耕地打抗旱井，并为村民发放了7套抗旱机泵，确保农业的丰产丰收。所有这些整改措施的落实，真正达到干部受教育，群众得实惠的目的。

干部下基层活动总结(篇14)

心系沃土寄真情春风化雨暖人心

---***县积极开展组工干部“三走进、三服务”联系服务活动

***县委组织部积极开展组工干部“三走进、三服务”联系点服务活动，把走出机关下基层作为服务群众、践行宗旨的重要载体，作为破解发展难题、推动科学发展的重要实践，作为转变作风、增强党性的重要途径，进一步加强了自身建设、转变了工作作风、提升了服务水平。

一是“实打实”开展走访调研，真实了解基层情况

为开展好此次“三走进、三服务”走访联系活动，县委组织部专门下发了《关于建立县委组织部干部“三走进三服务”活动“三走进、三服务”联系点的通知》，要求组织部机关每名组工干部都要带头联系群众，健全基层联系点和蹲点调研制度。部机关每名组工干部都建立了1个乡镇、1个村、1所学校、1家非公企业、1个社区、1名基层党员干部、1名专家人才、1名致富能手、1个贫困户和1名留守儿童等10个不同类型的联系点。为便于经常保持联系，县委组织部又把部机关每位组工干部的“三走进、三服务”详细联系点情况汇总印制成一本小册子，做到人手一本，随身携带，以利于随时随地经常保持联系。

为确保走访取得实际效果，县委常委、组织部长***要求参加走访联系的每名组工干部都要撰写一篇心得体会，把走访了解到的“三走进、三服务”联系点的基本情况、征求到的意见和建议、发现的问题以及帮助办的好事和解决的难题等方面内容全部写进去。

二是“面对面”开展谈心交心，认真倾听干群心声

深入开展谈心谈话，倾听基层群众呼声。结合创先争优中开展基层组织建设年活动，围绕“组织工作如何更好地服务科学发展和实现自身科学发展”为谈话核心，以找准影响组织工作科学发展的突出问题为突破口，针对领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设以及组织部门自身建设中存在的突出问题，紧紧围绕全县“双十工程”、矿区建设、以及招商引资、计划生育等重点工作确定谈心内容，有针对性地开展调查研究。组织部工作人员通过召开座谈会、入户走访等方式问计于民、问政于民，从基层寻找破解工作难题、促进科学发展的良策。

目前，确定重点调研课题5个，深入基层调研27人次，形成调研报告6篇，为基层单位提供建议51条，有效推动了基层工作的开展。

三是“手牵手”开展结对帮扶，着力解决实际问题。

组织部工作人员到各自联系点了解情况，征求意见建议，帮助解决实际困难。在贫困户家中，详细了解困难原因，帮助尽快脱贫，共送去了6200元慰问金；在慰问留守儿童时，送去了学习资料，开展谈心谈话活动，帮助他们走出孤独的心理阴影，促进留守儿童健康快乐成长；积极发挥组织工作业务优势，指导结对联系的村、社区、非公企业开展党建工作，争创“五个好”先进党支部；要广泛征求专家、基层党员干部的意见和建议，做致富专家，切实做好服务县域经济社会发展的各项工作。对于组织部门无法解决的问题，走访人要及时与有关部门联系，帮助协调解决，真正达到增进与群众的感情、帮助基层解决实际问题的目的。

为建立组工干部联系服务群众长效机制，***县委组织部还要求部机关每位组工干部除参加部机关安排的集中走访活动外，平时还要与结对联系点经常保持联系。下半年，组织部还将开展一次集中走访活动，深入基层一线，虚心向基层党员干部学习，倾听群众心声，脚踏实地为群众办实事，切实做好联系服务党员、干部、人才和群众工作。全年走访结束时，部机关将召开“三走进、三服务”走访座谈会，交流心得体会，促进走访活动向深度广度发展。

同时要求，乡镇组织委员会委员、县级单位人事干部也要根据实际情况建立自己的联系点，并报组织部门备案。从今年开始，县委组织部将把干部联系服务群众的情况，纳入干部的实绩档案，作为干部提拔任用的重要参考，使联系服务群众工作成为全县各级领导干部的自觉行动。

干部下基层活动总结(篇15)

今年全市基层工作紧紧围绕全省司法局长会议关于夯实司法行政基层基础工作的精神，以司法所建设为依托，以开展“人民调解百日会战”活动为契机，全面开展基层各项工作，取得了一定的成绩。现将上半年工作总结如下:

一、以规范化建设为重点，进一步加强司法所建设

去年底，我市司法所已全部恢复建制。今年初，根据省委办公厅会议纪要精神，进一步巩固、完善司法所机构建设，并将开展司法所规范化建设作为今年工作重点。制定下发了《芜湖市关于司法所规范化建设的意见》，对全市司法所的组织机构、管理体制、队伍建设、业务工作、设施装备、所务管理等方面规范化建设提出具体要求。为加快我市司法所规范化建设，特别是如何解决撤乡并镇后司法所建设问题，在总结、调研南陵县撤乡并镇后高标准、高起点建设司法所经验的基础上，于今年三月四日在南陵县何湾镇召开了全市司法所建设现场会。会上南陵县及何湾镇介绍了司法所建设的经验。省厅、市委领导也就司法所建设问题提出了要求。会后，各县区纷纷行动起来，抓住机遇，积极开展司法所规范化建设工作。繁昌、新芜等县区还组织去南陵参观学习。南陵经验受到省厅领导好评。省厅专门派调研组来南陵调研，所撰写调研报告在《安徽司法简报》上刊登，南陵经验在全省召开的基层司法行政工作会议上进行交流。

二、积极开展“人民调解百日会战”活动，充分发挥人民调解“第一道防线”作用

为充分发挥人民调解职能作用，切实维护社会稳定，从三月至五月我市在全市范围内开展了“人民调解百日会战”活动。为保证活动扎实开展，市局成立了领导小组，制定了实施方案。整个活动分“宣传发动、具体实施、总结表彰”三个阶段。为及时指导每个阶段活动开展，分别召开二次汇报会，并在第三阶段对人民调解专项工作进行了互查。据不完全统计，“百日会战”期间，全市共张贴宣传标语311条，出黑板报7余期，出动宣传车64次，在广播、电视、报纸共刊播消息253(条)，共对34125名外出务工人员，52987名外来流动人员以及3385名刑释解教人员进行了登记。各乡镇街道共举办调解员培训班7期，培训调解骨干7767人，各级调解组织共调解民间纠纷723件，成功699件，制止群众械斗36余人次，化解了群体性上访677人次。市局对69名先进个人、27个先进集体、2个县区司法局予以表彰。表彰决定分别在《芜湖日报》、芜湖市网站上刊登。百日会战成效明显，为维护基层社会稳定发挥了重要作用。一是调处了一批疑难复杂、易激化纠纷;二是宣传了相关的法律法规，特别是司法解释及《人民调解若干规定》;三是培训了调解人员，提高了调解队伍业务素质，锻炼了调解员队伍;四是加强了各级调解组织建设，大部分县区调解组织能够做到文书、制度、标牌、印章、程序五统一;五是扩大了司法行政机关的影响。会战期间，市局共出简报专刊七期，在《安徽法制报》、《安徽法治》、《芜湖日报》共刊登七篇报道(不含县区)，其中，6月22日，《芜湖日报》焦点透视整版刊登了“人民调解在芜湖”一文，介绍了我市人民调解工作开展情况。为加强人民调委会规范化建设，市局投资三万元在我市最大的居住小区南瑞街道建成规范化调解庭，以推进全市人民调解委员会的建设。

三、进一步加大基层法律服务工作的监管力度

结合法律服务所年检和法律工作者注册加大对基层法律服务工作的监管。首先，为提高法律工作者水平，4月2日分四片对全市242名法律工作者进行了业务考试，22人经省厅注册;其次，针对三县撤乡并镇，及时对三县法律服务所机构进行重新年检，对已撤销、合并的所进行重新登记。

四、积极开展安置帮教工作，加强对安置帮教工作宣传

市局与市电视台联系，分别对马塘区双环机械厂、芜湖县方村镇安置帮教工作进行专题报道，同时也在芜湖日报进行了刊登，扩大了影响。最近市局配合女子监狱对四区一县的宿州女子监狱16名刑释人员改造质量进行了跟踪调查。

下半年工作:

一是加强司法所规范化建设，力争完成市局岗位责任制目标;

二是继续加强人民调解工作，对百日会战及人民专项互查中暴露的问题进行进一步整改，加强人民调解工作的调研，积极撰写调研文章;

三是配合律师教育整顿工作，加大对基层法律服务工作者的监管力度;

四是继续做好刑释解教人员安置帮教工作，适时召开经验交流会。

干部下基层活动总结(篇16)

金规发〔2011〕048号

金沙县城乡规划局

关于开展“领导干部工作讲坛”活动的工作总结

根据县委宣传部“金宣通[2011]013号”文件精神，我局结合工作实际，及时安排部署，局领导干部带头深入贯彻学习党的十七届四中、五中全会的精神，扎实推进学习型党组织和学习型领导班子建设。通过此次活动，使干部思想得到解放、知识得到增长、修养得到提升、才能得到拓展。现将活动总结如下：

一、加强领导，安排周密

局领导班子高度重视此活动，成立了以局长李正红同志为组长，副局长朱勇峰、安宁同志为副组长的活动领导小组。召开工作布置会，周密谋划，合理安排，结合本局实际制定了切实可行的活动日程表，将此项工作纳入单位重要议事日程。健全机制，强化考勤，引导和鞭策干部主动参与活动，严格按计划将此次活动推向深入。

二、形式多样，内容丰富

局领导干部精心选题，精心备课，坚持理论联系实际、注重实效的原则。以科学发展观、十七届四中、五中全会精神、“干部读本”、《理论热点面对面2011》等为主要讲习内容，采取个人自学、专题辅导讲座等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。

一是在单位内部设立三个专题讲座。局领导班子成员结合学习实践科学发展观活动中总结出的好的学习方法，就马克思主义、建设有中国特设社会主义理论和“****”重要思想等内容向大家进行了深入的讲解，提高了全局干部职工的政治修养。

二是组织干部加强三次履职能力建设。副科级以上干部和有关业务单位、处室负责人根据业务需要和实际工作需要，撰写讲话稿，报局办公室备案；派出执法人员16人次参加了省、地、县法制办举行的执法专业知识培训，大大地提高了干部职工自身业务能力和工作水平。

三、素质提升，成效显著

自活动开展以来，我局领导班子成员不断创新学习方法，努力将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，使干部培训取得了较好效果。

一是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。

二是营造了浓厚的学习氛围，健全了机关学习的制度和机制，为创造机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的良好氛围注入了动力。

三是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作作风进一步巩固，工作积极性进一步提高，工作效率明显提高。

四、存在的问题和不足

在读书活动中，一些干部职工敷衍了事，不认真学习；在调查走访活动中，深入基层、发现问题少，对发现的问题，不及时梳理、归纳、总结，对写成的调研文章和工作建议不太深入；在台上讲课活动中，有的干部准备不够充分，讲解不够生动。

今后，我们将进一步总结此次活动的成功经验，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动常态化、制度化，树立良好的干部形象，更好地为群众服务，更好地为经济社会全面可持续发展服务

二o一一年十一月二十五日

报：县委宣传部

发：各股室、各乡镇规划建设站

自存：3份共印：15份

干部下基层活动总结(篇17)

在公司领导的重视下，通过长驻队员和临时抽调人员的共同努力，各调查员挨家挨户进行入户调查，顶着烈日与农民朋友在田间地头谈心交流，为了更好的和群众增进感情，调查员们经常帮他们干农活，挑水、摘茶叶，用各种方式和他们沟通感情，消除隔阂，耐心的解释，细心的引导，经过两个多月的努力，此次活动共计入户调查546户，较好地完成了此次活动“四个覆盖”的要求。

四、宣传政策了解民情

在两个月的时间里，工作队员驻村入户，深入细致地开展了调查活动，共召开大小规模的党员、群众座谈会4次，在会议上工作队员向与会的村干部、党员、村民代表传达了县委、县**的有关会议精神，并详细的讲解了各项惠农政策；在入户调查过程中，各队员将公司复印的《当前强农惠农政策一览表》保证每户发放一张，在发放过程中遇到农户疑惑的地方进行详细解答、耐心解释，截止至5月18日，共发放政策宣讲材料500多份，发放调查问卷18份，征求意见230条，解答群众疑问120多个，基本上达到了本次活动对政策宣传、了解民情的要求。

五、解决急需，初见成效

通过驻村队员两个多月的调查，对该村的情况有了一定的认识，认为该村近几年来在村两委的带领下，有了很大的变化，但也存在少数农户因病返贫、因灾返贫和基础设施不完善的困难，公司领导根据驻村队员提出的建议，经过董事会、经理办公会共同研究在资金上给予力所能及的支持。公司决定出资45000元，为笕冲湾村集中办理三件实事：一是5月3日，董事长段建朝同志率队，带领工作组队员亲自上门走访慰问老党员、困难群众，发放慰问金15000元，帮扶困难群众；二是投资2万元修建300米水泥硬化路面；三是投资1万元购买抗旱水泵，缴纳抗旱电费。

经过公司的及时支持，全村80%的水田都种上了水稻。

二〇一一年五月二十五日

干部下基层活动总结(篇18)

在“深入学习实践科学发展观”、“干部作风建设年”动员会后，政教处组织全体成员认真学习了科学发展观及沙校长在干部作风建设活动动员大会上的讲话精神，作风是形象，更是教育质量和生命的保证。人们评价一所学校，干部看干部作风的好坏。必须把师生和群众呼声作为第一信号，把师生需要作为第一选择，把师生利益放在第一位置，把师生满意作为第一标准，下大力气解决好师生最关心、最现实和最直接的利益问题。

结合本处室的工作实际，提高自身素质，提高工作质量，高标准完成本职工作和领导交办的临时性工作，外树形象内强素质，为武安一中更好更快的发展而努力工作。

首先：教师们对如何搞好本职工作作了表态发言，大家一致认为改变工作作风是做好本职工作的重要保障。要用实践科学发展观指引工作，提高思想认识，表决心、对工作进行公开承诺，接受师生监督，工作上要讲求实效，出成果，全心全意，服务于教育教学工作。

其次，积极主动开创性工作。思想认识的提高，提高了工作的积极性。由过去的有活干转变成找活干，争着干，干得不理想，继续干的大好局面。

以身边常年如一日把学校的事情当做家中的事情一样辛勤工作的温福财教师为榜样，发挥主人翁精神，增强了责任心和责任感，使每位教师所承担的工作都有了很大的提高。

结合“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动的开展，学校广大教职工的工作积极性不断提高，争创意识不断加强了。始终奋战在教育教学第一线。

莎车一中党总支

2010.10.25

干部下基层活动总结(篇19)

长丰公路分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动

第一阶段、第二阶段工作小结

根据县委县**“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动方案安排，在参加县活动动员大会后，我分局迅速开展行动，认真部署安排，全面开展相关活动，具体总结如下：

一、召开动员大会

6月27日下午，我分局召集全体机关人员，在三楼会议室召开了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动动员大会，对分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动进行动员部署，传达长丰县活动动员大会精神，并制定下发了分局实施方案。特别要求参加活动的6名领导干部高度重视，积极联系乡镇，做好下一阶段的调研工作。

二、广泛宣传部署

结合分局近期安装上的led显示屏，广泛宣传此次活动的重大意义，营造浓厚的**氛围，促进活动的全面顺利开展。并安排宣传人员及时跟进，做好资料整理和对外宣传。

三、积极排查摸底

7月7日上午，分局领导班子成员驱车前往杜集乡，开展“千名干部下基层，为民解忧促和谐”调查摸底活动。在杜集乡**，分局主要领导就此次“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动与乡党委书记杨向阳进行了深入的交流，明确这次结对互助的困难群众后，分局领导班子成员在杜集乡**相关领导的陪同下，走访了高祠村、庙后村村委会，向两位村书记详细询问了当地村民的生活情况。据他们介绍，以前高祠村和后庙村村民收入主要依靠农业生产，近年来，当地水利条件恶化，许多农田被迫退耕还林，农民失去了耕地，就失去了经济**。

因此，许多年轻人被迫到城市工作，老年人无法外出工作，生活极端贫困。

四、深入走访慰问。

根据前期调查得来的情况，7月16日上午，长丰公路分局6名领导干部来到长丰县杜集乡庙后村和高祠村，为那里的12户困难群众送去了慰问金和食用油等生活用品，将党和**温暖和关怀送到了他们的心中。尽管刚刚下过雨，村民家门口的道路非常泥泞，慰问组一行人依旧坚持每家每户上门拜访，送去了慰问金和慰问品。庙后村86岁的五保户朱全芹没有孩子。她一个人住在村里为她安排的瓦房里。她的生活很艰难。

与她结对联系的陈德春局长将慰问金交到她的手上，并仔细询问老人的生活，请她一定要照顾好自己的身体，有什么困难尽管说。老人反映说她近期看病花掉近千元无法报销，陈德春同志牢记在心，几次向杜集乡**相关领导同志反映，他们表示五保户医药费**是有政策的，一定给予解决。

五、存在问题。

分局这次结对帮扶的12户困难群众平均年龄62岁，其中10户低保户、2户五保户，他们或是无田无地、无儿无女、无任何经济**；或者家庭瘫痪，丧失劳动能力，收入很低；或是患有精神病、老年痴呆症，子女们相互推诿、不愿赡养，全都靠着**每年1400、1200元的救济金艰难度日。分局对他们的帮助只是杯水车薪，很难从根本上解决问题。要大力发展农村社会化养老和敬老，让广大农村老年人安享幸福晚年。

干部下基层活动总结(篇20)

按照保定市委关于集中开展领导干部下访活动的有关精神，安国市委高度重视、精心组织、迅速行动、狠抓落实，在全市范围内集中开展了领导干部下访活动，取得了良好效果。现将我市的几点做法向各位领导做一汇报，不妥之处，请批评指正。

一、扎实推进，在“真”字上动实招

干部下访是加强各级领导执政能力建设的现实需要，是实践“亲民政治”的有效途径，也是深化依法信访的重要举措。为确保干部下访工作扎实推进，使各级领导干部真正下、主动下，我们不是机械地照人头派任务、按分工拉单子，而是探索实施了“三个结合”。

一是与县领导集体调度会商相结合。农村的可持续稳定直接影响到整个城市的可持续稳定。据对我市前三年农村信访量的综合考量，发现约的村的信访量占到了全市农村的以上。

这些“难点村”不是一朝一夕形成的。一些村庄和电视台自上而下激烈斗争，矛盾几乎白热化；有的村遗留问题多，时间跨度长；有的村信访老案积案多，动辄形成大规模聚集或****件。为此，市委要求全体市委常委、有关市级领导及部门乡镇集体下去，集体调度，集体会诊，逐村“把脉”，现场办公，对重点问题实行挂帐督办，协调联动，限期办结。

这一措施的实施，为各难点村问题的解决及时找准了症结，拓宽了思路，增强了各级干部的责任感，提高了办事能力，大大加快了问题解决的速度。

二是与领导干部转包管理相结合。在市领导走访地点的选择上，我们按着与之相结合的原则，选择重点村和困难村，分镇包干；按着分期分批的原则，细化了合同案件的内容。同时，明确要求下访领导必须做到“五包”（包接待、包协调、包督办、包落实、包稳定），“三必去”（群众反映问题多的地方必去、工作推进有难度的地方必去、重大决策出台后可能引发利益大调整的地方必去）。

三是定期走访和随时走访相结合。在领导干部定期下访活动中，我们及时建章立制，明确责任，要求做到有访必接、有问必答、有疑必释、有难必解。同时，为增强各级领导干部下访的主动性，我们除明确集中下访日期外，还要求各级领导干部在工作中一旦侧面了解到所包村（企）有上访苗头隐患，分包案件有新动向，必须及时下去，深入现场、深入群众，及时控制、迅速化解。

干部下基层活动总结(篇21)

青兰乡2012年

开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动工作总结

青兰乡围绕当前干部作风建设的目标要求，结合当前春耕生产、绿化攻坚、项目建设、民生工程、安全生产、社会维稳等重点工作，今年3月份在全乡干部职工中认真开展了“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题月活动，全面动员，联系实际，精心部署，积极行动，将主题月活动贯彻落实到实际工作当中，取得了明显成效。

一、学习积极性明显提高。通过活动的开展，全乡干部职工纷纷变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“等时间学”为“挤时间学”，营造了干部职工学习的良好氛围。每位干部职工结合“一人学一技”和自身业务需要，通过采取专家培训、外出学习、实践锻炼等方式，都掌握了一门以上为民服务的技能，涌现了一大批业务能手。

3月份，全乡干部职工撰写学习笔记370多篇，基层写日记600多篇。

二、服务意识明显提升。坚持“三进三问三同”群众工作法，认真推行 “三零” 工作理念，即工作部署+落实不到位=0；工作水平+措施不得当=0；工作成效+群众不满意=0。每月下村22天以上，每月坚持在村组住宿6天以上，迅速、正确解决农民最关心、最直接、最困难的问题，同时干部职工挨家挨户将“便民服务卡”、《干部职工分工安排表》和《青兰乡办事服务指南》等便民资料送到群众手中，同时规定：

对群众的来电能办的立即办；一时办不了的，承诺时间办；办理存在困难的，想方设法办。为更进一步为群众提供咨询服务，在服务中心设立业务办理指引牌和服务咨询处，全部实行“阳光政务”，保证群众办事找得到、办得了、快捷方便。3月份，共办理“三农”服务事项125件，其中咨询76件，代办件29件，求助件9件，帮扶件11件。

三、务实作风进一步增强。一是以务实的作风推进项目建设。为了保证项目建设的顺利进行，干部职工深入项目现场和村民小组，走访家园，春雨绵绵。

目前，水源上下坝水库除险加固工程已启动、今年绿化攻坚项目任务全面完成、陈溪500亩造林基地已竣工、陈溪蔬菜基地已完成一期工程、投资2.4亿元的湘江流域重金属污染治理工程建设项目已开工、人畜安全饮水工程已完成前期工作、其它项目建设正有序进行。此外，我们通过健全 “零报告”、“零处理”、“零事故”机制，及时排除隐患9个。

从而大大优化了经济环境，促进了项目建设。二是用务实的作风解决了全乡涉及民生的热点难点问题。设立了政务小超市，建立健全了集中联合办公制度、首问责任制度，以最快的速度、最好的方法为群众解决热点、难点问题。

目前，已受理信访216件，解决实际问题15件。

我们的主要做法是：

（一）领导重视，落实责任。3月6日，县委、县**作风大整顿动员会议之后，我乡党委、**高度重视，把作风建设主题活动作为加强思想政治建设、推动全乡工作的重要抓手，于3月9日召开了领导班子成员会议，传达学习和贯彻落实了会议精神。结合我乡工作实际，专门成立了活动领导小组，由乡党委书记刘小兵同志任组长，乡党委副书记、乡长雷纯军任第一副组长，人大主席张辉任常务副组长，政协联工委主任李设华、纪委书记袁寿仁、副乡长赵正华、工会主席张勇等同志任副组长，相关部门人员任成员。

领导小组设办公室，袁寿仁同志兼任主任，唐晶晶同志任书记。乡党委书记认真履行“第一责任人”职责，切实加强组织领导，认真研究部署工作。班子成员模范带头，率先垂范，带队深入一线办实事。

其它干部各施其责，积极参与。领导小组办公室担负起全乡作风建设活动的综合协调与指导、监督检查、宣传教育、查处问责等工作，狠抓工作落实。

（二）广泛宣传，深入发动。为抓好活动的落实，3月10日上午，我乡召开了作风大整顿活动动员大会，集中学习了“五个一律免职”、《问责暂行办法》、县作风大整顿活动方案等，部署安排了我乡“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动的各项工作任务。为了营造作风大整顿活动的氛围，大会悬挂会标，会议室和**院内、各村都粘贴了宣传标语与横幅。

会议由乡党委副书记、乡长雷纯军主持，纪委书记袁寿仁同志宣读了我乡作风建设活动方案，部署安排了活动各项工作。党委书记刘小兵同志作了“开展作风大整顿，塑造党委**新形象”的动员报告。报告中，刘小兵同志号召全体干部职工要统一思想、提振精神，通过作风大整顿，努力打造一支作风过硬、纪律严明、运转高效的干部队伍，树立**部门的良好形象。

全体干部要高度重视，积极参与。要将好的作风投入到“大干新三年，再创新辉煌”的宏伟目标中来；要立足本职，改进工作。通过整顿作风，推进全乡工作；要强化督查，严肃纪律。

要建立监督制度，发现问题，加强教育，确保作风建设主题活动取得实效。

（三）明确主题，积极实践。为了积极开展活动，制定了《2012年青兰乡“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》，认真组织安排、落实“三联三帮”职责任务、明确要求。一是确定每名党政领导联系1-2家企业（项目）。

主要任务是深入调查研究，了解业务情况，制定帮扶工作计划；有针对性地帮助困难企业（项目）解决实际问题。二是在每个党政领导结合点确定了两个村两个困难户，每个干部职工联系了一个村一个困难户。主要任务是深入调查和规划；帮助解决群众的生产生活困难；资助村级活动场所和公益事业建设；开展“捐资助学”活动等等。

通过认真实施“三联三帮”活动和“三问三进三同”群众工作法，把**打造成党联系群众的“坚强阵地”和深受广大群众热爱和信赖的“温暖之家”。 同时，把作风建设活动与全乡当前工作、与“创先争优”活动、与信访维稳、与党风廉政建设等工作有机结合起来，推进活动有效开展。

（四）公开承诺，强化监督。为了有力推进作风建设活动的开展，紧紧围绕《作风问责暂行办法》和“五个一律免职”的内容，制定出台了向社会公开承诺的五条措施。一是规范行政审批，切实履行行政审批职能；二是增强廉政意识，坚持依法治国；三是加强监管，维护群众利益；四是改进作风，提高办事效率和服务水平；五是强化领导责任，推进作风建设。

同时，建立作风建设投诉箱，公开投诉**（4510300），加强监督，确保作风建设的落实。

（五）查摆问题，彻底整改。紧紧围绕当前工作实际，认真调研，将着力点放到解决我乡改革、发展、稳定的重大问题上，放到解决民生的紧迫问题上，放到解决干群反映强烈的突出问题上，从目标要求到具体步骤，能细化的要尽可能细化，做到重点突出、步骤清晰、要求具体。开展“访民情、听民声、排民忧、解难题”等活动，开门纳谏、问计于民，通过多种形式广泛征求意见，自觉接受监督。

采取自己找、领导点、群众提等方法，从群众最不满意、投诉最多的地方查起，分析问题存在的深层次原因，切实把问题找准、把方向辨明、把工作做实，对存在的问题不回避、不掩饰、不护短。截止目前，全乡已走访慰问特困群众、孤寡老人、留守儿童、民工子弟、困难党员、计生困难家庭等120人次，干部职工联系特困农户38户，及时化解矛盾纠纷9起；组织群众对乡机关群众工作站、各站所业务服务情况、办事流程、政务公开、审批办结时限等内容面对面展开座谈交流，广泛征求群众意见，听取基层呼声，综合梳理收集群众意见建议6条。对查摆归纳梳理出来的问题，制定切实可行的整改方案，建立整改台帐，明确整改时限、整改要求、整改措施等等，将整改责任逐条逐项落实到人。

对存在的突出问题，要抓住症结所在，组织专门力量进行集中整治，届时可以有力、迅速地加以解决；对已经采取措施正在解决的，要加快解决；对需要长期关注和改进的，建立长效机制，着力解决。克服“形式主义”，践行“为民服务”理念。

（六）典型引领，全面推进。严肃组织纪律和工作纪律，对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、我行我素、欺上瞒下、包庇袒护的，一经发现，严肃查办、公开处理，起到了良好的警示和震慑作用。同时，及时发现和总结活动经验，树立了一批先进典型，加大宣传工作力度，充分发挥先进典型的引领示范作用，推动作风建设深入开展。

（七）规章建制，长足发展。干部作风建设是一项长期任务，作风建设主题活动是阶段性工作，不能一蹴而就解决所有问题，必须把总体要求同阶段性目标有机结合起来，持之以恒，常抓不懈。要进一步完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、干部考核评价和奖惩机制，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时把成功经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。

中共青兰乡委员会

青兰乡人民**

2012年3月31日

干部下基层活动总结(篇22)

基层党建工作创新项目：

蒲洼乡党委

为了进一步加强机关干部队伍素质建设，搭建相互学习交流平台，进一步提**部队伍的自身素质，增强学习的积极性和主动性，提高工作整体水平，我乡从去年9月份开始，开展了班子成员领学活动，到今年6月底，班子成员共进行领学39次，召开交流座谈会3次，撰写学习笔记、心得体会200余篇，通过开展这项活动，使机关全体工作人员的政治业务素质和工作水平有了进一步提高，服务宗旨、公仆意识进一步确立，开拓创新精神进一步增强，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

1、 多管齐下建立健全学习机制

一是成立领学机构。为了保证领学制度的有效开展，乡党委非常重视此项工作，成立了以乡党委书记为组长领学考评小组，下设领学办公室，由党政办公室负责制定学习计划，协调班子成员及职能科室承办，办公室备有集中学习考勤薄和请假记录表，每次学习前进行点名，每月汇总一次，并把参加学习情况上报主要领导，下发机关各科室。

二是加强领学制度保障。以确保领导学习活动的顺利开展和取得实效

效，乡党委出台了《蒲洼乡领导班子成员领学制度实施方案》，对领学时间、方式、内容、管理办法和考核办法做出了具体规定。建立健全了四项制度。一是休假制度。如果小组成员不能按时收到研究报告，可以直接向秘书请假，也可以自行进行内部调整。机关干部因故不能参加学习的需向书记、乡长或党委副书记请假，无故不参加者，一次由乡组织部门谈话，两次以上无故不参加者按旷工处理。

进行领学的科室不得无故不参加领学，有事不能承办的，向党委副书记、主管领导请假，并和其他科室进行调换。二是展览评议制度，定期对**干部的学习笔记进行评议，并逐一评议。三是总结交流制度，采取撰写学习体会，畅谈学习感受和设置学习主题的方式进行沟通交流总结。

四是学习记录制度。每个人要有四个本子，即工作笔记本、学习记录本、个人自学本、报刊剪贴及摘录本，主要领导要对学习记录进行定期检查。

三是出台考核办法。成立考评小组，现场观摩，进行打分，满分100分，从领学形式（20分）、领学内容（40分）、现场效果（20分）、考勤人数（20分）几方面进行评判，每季度汇总一次，排出名次，年底评出先进学习集体和个人进行表扬。同时，学业成绩与年终个人评价、奖惩挂钩。

2、 与时俱进，积极探索形式

在学习形式上，采取集中学习、部门自学、干部工作时间

学习与业余时间学习相结合的方式，集中学习由班子成员领学和机关各科室轮流承办，学习方式不拘一格，主要包括读（报纸、书籍、刊物）、看（电视、电教片、专题讲座）、讲（方针政策、实用技能、工作体会、个人见解）、写（学习笔记、心得体会）等多种方式。在集中学习的基础上，规定每周四为科室“学习日”，由各科室科长负责组织自学一次。

积极创新学习形式和方法，在领学活动中，开展了以“树正气、强作风、增干劲、保稳求进“为主题的机关整顿活动，组织了“高山寻宝”、羽毛球比赛、外出参观学习等趣味性教育活动，在机关上下实施了文明用语、机关形象、机关文化三个**，向各科室发放了文明礼仪学习光盘，开展了讲一堂礼仪课，发一张礼仪光盘，学一条卫生小常识，养成一种良好的生活习惯，打造一个整洁和谐的工作氛围的“五个一”活动，通过积极探索学习方法、学习形式的多样化和学习内容的丰富性、时代性，保证了学习效果，提高了学习兴趣，提升了机关干部的政策理论水平,促进了全乡各项工作的开展。

3、 不拘泥于一种模式，不断丰富学习内容

在学习内容上，设置了通用（**、市区会议精神的学习贯彻、党的执政能力建设、党风廉正建设、社会主义新农村建设、公务写作、公务员礼仪等）、专用（农村实用技术讲解、计算机各种软硬件使用维修、会计、财务、计生、社保等专业基础知识）、自选（时政新闻、小知识、小常识、工作方法、学习体会交流等）三个板块，做到既生动活泼，又切实受益。

在具体领学内容上，做到了“四个结合”，即与提高思想认识相结合、与机关各项制度落实相结合、理论与实践相结合、与地区经济发展相结合，每名班子成员都结合地区实际条件，结合全乡发展重点，结合自己的本职工作，组织了八大主题学习活动，一是以理论学习为主题的贯彻党的十七大精神、学习区委有关文件、会议精神；二是以全局发展为主题的08年发展展望、生态农业发展模式、蒲洼产业发展探索、电教片《走马观花看南岭》；三是以加强作风建设为主题的“转变作风、促进和谐”专题讲座、**电教片《背叛》；四是以和谐稳定为主题的维护稳定和安全奥运会的安全教育；五是以机关形象、文明礼仪为主题的“展示年华、超越自我”、“关照小事、成就大事、细节决定成败”多**课程，通过学习，在机关形成了“一张笑脸相迎，一声问候暖心，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一份真诚办事，一声再见相送”的“六个一”文明礼仪风尚。六是学习人民防空防灾条例和以防灾减灾为主题的人民防空知识专题片；7以保健为主题的健康知识讲座；八是结合“树正气、强作风、增干劲、保稳求进”机关整顿活动，围绕主题进行讨论和交流，组织讨论，设定讨论题，每名机关干部就领学活动的学习体会、如何认识进行讨论，逐人发言，以组为单位整理讨论记录。开展自下而上对照检查，采取自己找、别人提、领导点等方式，认真查找自己在思想作风、组织作风、工作作风上存在的差距和不足，做到“八查八看”即：

一查岗位职责，看是否业务精通，本领过硬。第二，检查思想作风，看他们是否安心工作，热爱工作。第三，检查工作态度，看他们是否热情而认真。

第四，检查工作作风，看看我们是否真的在努力工作，并注意实际结果。五是检查实绩工作情况，看他们是否认真履行职责，完成任务。六查机关风气，看是否有歪风邪气，陈规陋习。

7检查工作纪律，有无命令、禁令等问题。8查一下规章制度，看看有没有不遵守规章制度的问题。并撰写书面分析存在的问题，选取具有代表性、创新性的思路，深刻剖析机关干部上台交流。

4、 领导学习活动效果明显

一是提高****的综合素质。通过开展内容丰富的领学活

动，激发、调动了机关干部获取知识、更新知识、提高素质的积极主动性，丰富了广大干部的理论、文化和社会知识，增强了专业技能和综合素质，从而进一步提高了工作能力、工作效率和为群众服务的本领。

二是促进了机关干部作风转变。通过学习讨论交流，特别是对

照八查八看的具体要求，查找单位、科室、个人在工作、思想作风方面存在的不足，深刻分析问题存在的根源，并对此提出了切实可行的整改措施，扫清了今后工作中的思想障碍，进一步增强了机关干部的责任意识、自律意识和服务意识。

三是为机关营造良好的工作氛围。通过开展领学活动，机关工

作人员增强了以身作则、充分发挥表率作用的自觉性，政治上更加坚定，大局观念进一步增强；工作更加扎实，工作思路更加清晰；服务更加热情，工作质量和效率进一步提高；纪律上更加严明，团结协作的局面进一步巩固，机关上下关系更加和谐融洽，开拓创新、争创一流的氛围更加浓厚。

四是各项工作取得了新的成效。通过领学生的方式，搭建了一个班子成员与普通机关干部交流的平台。在领学过程中，党委班子成员互相学习，互相了解各自的工作内容，加强了沟通，增强了机关工作的整体协调性，通过不断的沟通讨论、思想碰撞，很多问题都通过领学这一平台得到了有效解决，特别是从05年开始关闭煤矿后，原有支柱产业逐步推出，大批劳动力面临失业，众多家庭失去生活**，这部分人迫切渴望就业，向其他产业转移，这一问题成为村级发展的主要压力，成为影响村内稳定的主要因素，也成为乡机关每周领学活动的主要议题，如何发展，百姓议论纷纷，乡领导急在心里，村民们向村里提出了许多好的建议，为了第一时间掌握村内发展动态，及时了解百姓所想所急，集思广意谋发展，乡**很快出台了《蒲洼乡民情答疑日实施方案》，畅通了乡村沟通渠道，在这一基础上，广开言路、各抒己见，针对各种建议，召开专题会议进行可行性分析，激烈的讨论辩论，广泛征求意见，最终找到了适合蒲洼发展的新路子，决定利用蒲洼沟域纵横的地貌、丰富的林地资源和特殊的冷凉气候，对蒲洼现有产业进行整合提升，大力发展沟域冷凉经济，从08年初开始，我们按照蒲洼沟域经济一期建设方案，对议合—东村总长10公里的沟域进行开发整理，重点建设葫芦、南瓜、观赏花卉、中草药等精品园，发展精品葫芦基地141亩，南瓜基地200亩，种植药菜两用、根茎两吃的板蓝根100亩、芦蒿120亩、薄荷50亩、黄芩50亩，发展霸王菜200亩、茼蒿50亩，并向周边进行辐射，带动了画家写生基地、中华蜂育种基地和野猪园建设，基本形成了集环境、景观、产业为一体的经济发展长廊，今年5月底，蒲洼乡沟域经济被市农委确定为三个山区沟域发展特色产业试点单位之一。

学习活动为蒲洼发展开辟了一条新路，全乡人民踏上了致富的新征程。

五、下一步安排

下一步要在抓好领导班子成员领学制度的基础上，开展两个延伸，一是领学活动逐步向科级干部延伸，进一步扩大学习效果，营造良好学习氛围，在机关工作人员中，就自己分管工作，结合实际，干什么，怎么干上台演讲，加强各科室之间的沟通交流，了解各自的职能、所做工作，从而进一步加强配合，同时，也为机关干部开发思维，开扩视野，提高素质、增长才干提供学习、锻炼、沟通的平台和舞台。二是整顿工作逐步向基层延伸，考察村级两委班子，下周开始对村“两委”班子及村非选举出的工作人员进行测评，存在问题的要进行整改，摸排基层情况，从源头上保稳求进。

干部下基层活动总结(篇23)

一、前期策划及筹备

本次系干交流活动开始之前，经过办公室成员的认真思考、精心策划筹备，写了详细的策划书，为活动的顺利开展进行了详细的准备。计划书完成后，办公室成员一起准备活动所需的各种工具和设备。因本次活动为系内交流活动，所以宣传工作由办公室直接通知各个成员，从而本次活动做到了全员参与，极大地提高了本次活动的意义。

二、活动准备

活动当天，在办公室全体成员的配合下，我们为活动准备了必要的物品，并努力按时、高质量地开展活动。

三、活动开始

在办公室主任的领导下，部门与干部交流活动正式开始。之后，我们都坐火车去了凤凰城。在部门领导交流活动中，各部门干部的积极参与，团结与合作已经达到了这项活动的意义。

四、活动结束

活动接近尾声大家合影留念！活动在欢声笑语中结束！结束后，大家一同乘火车返校。最后，本次活动的策划人将归还借用的设备，活动将顺利结束！

五、活动总结：

1、在活动策划和开展中，我总结出：要精心策划，及时行动，对于整个活动的开展，必须认真细心做好策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案，策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。

2、活动的预期目的已经达到，各部门的人已经相互认识，大家通过做一些互动游戏已达到此次系干交流活动目的：思想、行动一致，友情的呼唤，沟通的开始。

3、此次系干交流活动的开展让各位系干坦诚地交流了工作经验，并通过交流、娱乐和互动达到了取长补短的效果、各部门成员互相认识，不仅加强了我系团总支学生分会这个系干队伍的凝聚力，促进了系干之间的友谊，而且各位系干都受益匪浅，并希望在今后的工作中团结精密合作，进一步加强联系。

工商管理系学生分会办公室

2014年4月1日