行是知之始，知是行之成，在学习和工作中这个道理尤为重要。日常工作中，我们经常需要撰写一些报告，但这些报告不能只是简单列举，请示事项也是不能少的。那么如何使自己的报告与众不同呢？针对这个问题，申请书范文网小编总结了几点经验供大家参考，特此分享给大家，希望能对大家有所帮助。

竞岗报告(篇1)

各位领导、各位同事：

大家好！

我叫***，今年xx岁，中共预备党员，中专文化程度。目前还在攻读大专文凭，现在是本公司总经办xx很高兴能够站在这个讲台上，面对各位公司各位领导熟悉的脸孔，参加公司竞选活动。此时此刻，我的心里感到非常的激动，并且充满感慨。

感到激动是因为我能有机会争取为公司服务；而充满感慨是因为我已不再是那个初来乍到的员工，经过几年的风风雨雨，成功的喜乐、失败的教训，让我茁壮成长。我相信，无论今天离开这里后的选举结果如何，我都会发自内心底感到高兴。

不知不觉中，由***x集团公司接管***x一年零二个多月了，在公司现任领导班子的正确带领下，和全体员工的共同努力下，公司各方面的工作都取得了很大的变化。在公司的不断变化中，我们也看到了公司的光明未来和光明未来。看到这一切，我感到无比的骄傲和自豪。

在骄傲与自豪中，我想，一个人和一个公司一样，只有经过不断努力，不断奋斗，和不断的学习，才能不断克服自身的缺点，才能不断的超越自我，实现自己的理想和人生价值。

今天，我有勇气站在这个讲台上。我想超越自己，实现我的梦想。因此，我非常感谢公司给这些普通员工一个展示自我、展示自我的机会。如果我有幸能被公司聘任为安环部经理，我将用心工作、虚心学习，尽快熟悉新工作岗位环境，同时，在公司领导的指导下认真做好安环部的各项工作。

如果能够、得尝所愿，我将按以下设想开展安环部各项工作：

安全工作宁可千日谨慎，也不可一日疏忽。在安全生产工作上，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，认真开展安全标准化工作，加强安全管理，严格按章办事，切实做好公司安全生产监管工作，建立公司安全生产工作的长效机制。同时，强化安全生产主体责任，落实各级安全生产责任。（合同范本网 WwW.jHt868.CoM）

要强化各分厂、各部门安全生产责任主体，增强安全生产主动性。督促各分厂、部门建立健全安全生产责任制，层层分解责任，使安全生产责任、工作措施真正落实到每个班组和个人身上。真正形成分厂、部门一把手负总责、分管领导具体负责、各车间班组直接负责的目标责任体系，不断强化各级的安全责任，构建"下级对上级负责，一级抓一级，逐级抓落实"的安全生产格局。

完善安全生产管理规章制度，使之更加科学、更有针对性和可操作性。同时，要严格执行《安全生产责任追究制度》，对责任事故按照"四不放过"原则，实行责任倒查。二是要开展安全生产标准化班组活动。

班组是最基层的组织，是加强安全管理的基础和前沿阵地，因此，我们要积极开展"创建安全生产标准化班组"活动，把各项工作作到生产第一线。

积极开展安全教育培训，提高员工安全意识。思想是行动的先导。搞好安全生产，首先要解决安全意识问题。

对新员工进行严格的**公司、分厂、班组安全教育，严格考核，合格后方可上岗。二是开展安全宣传教育活动，积极组织开展安全生产知识和技术培训。检查召开班前班后会议和生产现场管理，稳步实施安全生产管理现场规范化管理。

通过宣传教育、监督检查，开展安全教育和培训，确保人人理解、安全工作。同时充分发挥党员领导班干部、生产技术骨干、班组长的作用，树立典型，以先进安全职工为榜样，带动全体员工。其次，要积极开展事故应急救援演练活动，结合工作实际，有针对性地定期组织开展各种事故应急救援演练活动，提高全体员工的应急处置能力。

同时，加强日常检查监督，加强安全生产管理基础工作。为使公司全体职工扎紧安全生产这根弦，必须做好安全生产检查工作。要充分发挥安环部安全管理员的作用，督促各单位严格实行安全生产检查制度，提高检查质量，并要求各单位结合自身实际情况和安全生产重要防范部位，针对安全生产的薄弱环节和隐患，强化检查责任和措施，把各种事故消灭在萌芽状态，不留盲区和死角。

使安全生产隐患排查制度化。形成定期检查、专业检查、定期检查、综合检查制度，及时纠正和发现隐患。并要针对酸罐、氨罐等重点危险源进行重点监控，确保其不出问题。

目前，整个公司的环保管理仍在进行中。污水收集系统已基本建成，基本实现了污水和雨水的分离，各类污水收集、排放和回用标示清晰。公司所有的雨水沟也都经过了三维光处理，各种冷却水都得到了循环利用，所有含铬废水也都经过了处理和排放。

在这方面，我们需要做的仅仅是利用现有的硬件设施和软件网络，进一步规范完善管理，确保各单位环保责任区内各项环保设施的正常运行，并对责任单位和责任人加强管理，严格奖惩。

节能减排工作应该是安环部今年9-12月份的工作重点，也是安环部为公司300万利润目标作贡献的重点工作。在9月份的生产调度会上，公司对这项工作进行了死胡同，要求年底前降低污水处理成本400万元。如何实现这一目标和任务，我认为，应该是安全与环境经理在不久的将来关注的焦点。

目前，公司污水处理能力已达到1500m3/天，大大超过正常污水处理能力。究其原因是跑冒滴漏现象比较严重。对于这个问题，我想首先要加大检查巡查力度，充分发挥跑冒滴漏专项检查小组的作用，使检查小组的工作日常化，而不是运动化，形成跑冒滴漏检查工作的长效机制。

二是督促各单位做好治理工作。会上，李书记表示，安全环保部的工作重点是代表蔡总经理和公司抓好安全环保工作。所以，在这方面，我们必须大胆的抓、大胆的管，确保这项工作取得明显的成效，完成公司下达的降低治理成本100万的目标。

现场文明卫生工作是公司近一年的重点工作。经过一年的不断努力，全公司现场文明卫生工作发生了明显变化，树立了公司良好形象。尽管这项工作取得了良好的结果，但与公司领导建立花园工厂的要求相比仍有许多差距。

可以说，革命还没有成功，还需要在现场作出努力。在这方面，我想邀请景观专家对公司的绿化美化工作进行整体、系统、专业的设计。然后，根据公司的实际情况，采取逐年投入，逐步完善的方式，来改善整个公司的绿化美化工作，争取用3-5年的时间，把公司真正打造成花园式的文明工厂。

其次，当务之急是抓好各单位的现场文明卫生工作。在这方面，还是要多检查、多督促，充分发动全公司员工的力量，来做好现场文明卫生工作，建设好我们自己的家。

其次，要重点解决公司现场文明卫生改造中长期存在的问题——凤凰路、金秀路现场文明卫生改造工作。目前，凤凰路消防水管已铺设到位。要采用冲路和清扫相结合的方式，保证这两条路的的清洁，同时要求拉渣货车在驶离渣库时，必须清平货舱再驶离渣库，预防渣掉落地上，做到晴天无场尘、雨天无积水。

俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一名领导，要求下属要做到的，首先自己要做到，而且要在下属和员工当中树立榜样。因此，在日常工作中，我会注重自己的形象，树立整体观念，做公司最好的执行者。

其次，要树立善于拼搏的良好形象。作为一名退役军人，敢于打硬仗、打硬骨头是我的天性。在以后的工作当中，我更要发扬军人作风，勤字当先，敢打敢冲，做到“眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤”，对待工作要有废寝忘食的精神，要保证当天的事当天办，事不过夜。

总之，只要公司能够给我这个机会，我一定竭尽全力，抓好安全环保基础工作，推行安全环保标准化管理，扎扎实实地推进安全教育培训工作和安全检查工作，团结带领好安环部工作的全体同志，积极探索新形势下安环部工作思路，将安环部的工作做到让领导满意，让同事放心。

竞岗报告(篇2)

我叫,我应聘的岗位是产品销售和市场策划。

我从x年x月起从事销售管理，在领导和前辈的指导下，很快熟悉了相关工作，负责了物流系统的产品销售流程编制，使销售合同实现了实时动态管理，合同与产品出库、结算实现了数据共享，从无到有建立了委外加工台帐，编制了委外加工流程，使委外加工实现了数字化管理。目前我的工作范围是：合同管理、客户管理、市场产品销售计划、市场产品结算、应收账款等。

经过三年多的锻炼和学习，从内部管理的角度出发，我拟从以下几个方面开展工作：

1． 合同初审，编号；

2． 手续完善的合同，下达销售订单，维护销售系统准确无误；

3． 跟踪合同兑现情况，处理合同兑现过程中出现的相关问题，为业务人员提供合同动态，发现问题及时通知；

4． 兑现完毕的合同归档备查；

5． 根据合同构成，兑现情况，分析市场产品需求变化，为领导和业务人员提供决策依据。

1． 建立客户档案，收集客户资料；

2． 根据客户性质、销售、回款等情况、提出客户分类和客户信用额度建议；

1. 以合同为依据，编制月度销售计划，为制造处月度生产计划提供参考；

2. 以合同为依据，及时下达、变更单项计划，确保合同兑现，控制在产积压。

3. 及时将生产计划落实情况反馈给业务人员，以传递至客户。

1. 确保销售价格准确无误；

2. 核查销售出库单是否符合开据发票条件；

3. 核对增值税发票与合同价格是否相符；

4. 增值税发票的领取、传递及时准确，建立发票管理台帐，收集客户签收依据，杜绝发票在公司内部发生过期、遗失；

5. 办理销售折让、退回、红字发票等手续。

1. 做好汇票、支票、现金、收据的登记传递；

2. 预测月度销售收入和回款，初步拟定月度回款计划；

3. 随时掌握销售、回款实际动态，估算当前应收账款余额；

4. 分析应收账款构成，为业务人员催款提供参考；

5. 协助业务人员做好应收账款对账、询证函件的传递。

我熟悉销售流程，对于客户及其相应产品都有一定的了解；电脑操作熟练，熟悉金蝶系统，善于使用excel、access进行数据处理。

销售计划、销售结算，合同管理都要求准确无误，否则会给公司带来损失，我从事销售工作以来，没有因为合同管理、计划、结算的失误而发生在产积压、发票退回、客户投诉等情况

学习是不断完善自我，提高自身素质，从而更好为工作服务的过程，从参加工作至今，在不同的工作岗位上，我始终报着“学无止境，术有专攻，业有专精”的信念，争取把工作做到更加细致完善。

我的不足之处在于，对不甚熟悉，但我相信，只要发挥善于学习的优势，就能在最短时间内进入工作状态。

个人价值，是建立在为公司创造价值的基础上，我非常感谢公司提供给了我这样的机会，让我走上销售岗位，得到个人价值的体现，我也会回报给公司加倍的热情和诚恳，为公司创造更大的价值。

谢谢大家！

这个是我自己的竞聘报告，谁曾想国企的竞聘都像闹剧。以上主要是从销售内务管理出发，希望能有用。

竞岗报告(篇3)

三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿

连锁店店长竞岗报告

如果我是一名店长，我认为我的个人优势在于：热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，理解能力强，组织能力精，沟通能力好。当然我也有不足的方面，例如：

经验不足，所以我还要多多的向各位同仁学习，但我也具备了店长的基本素质：我爱岗敬业，工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到困境和难处我总是自我效验，从不怨天尤人，同时也具备了店长应具备的才能，我有严于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚实待人、严于律已的处世之道。

我曾经在许多商店工作过，不仅维护高级管理层的权威，而且还与商店经理，经理，客户经理和员工融洽相处。正因为我有良好的人格魅力和做人宗旨，与共事的同仁们建立了深厚的感情，到旧宫店工作以来我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和专业知识的磨砺，以勤勤恳恳做事为信条严格要求自己.

为了我所在门店的正常发展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下达到店内各部门，并督促各部门渐渐落实到位且不能形式化，要具体落实到每个人、每个点，让部门连成一条线，门店组成一个网，公司展开一个面，也就是说让点连起来成线，线组起来成网，网叠起来成面。我认为只有我们开放，公司才能发展得更快，更强大。另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是如何达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务打下良好的基础，其中“五要”是指：

1、要沟通：经常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方**及相关部门沟通“如：城管、派出所及我店所在的物业部门”，为今后我店在店外搞各种**活动需要帮助时创造良好的条件。

2。务实：即从小事做起，从中做起，为以后的工作打下良好的基础。

3、要交流：经常与各部门经理、员工及**交流，了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的情况，真正做到取他人之长，避己之短。

竞岗报告(篇4)

导语：

诚挚做人，勤奋办事

根据我院竞争上岗履行方案的法则，本次薪酬轨制改革在全院范畴内履行全员竞争上岗。经过议定当真思虑，我决议参加人力资本部主任岗亭的竞争。我紧张从以下几个方面报告请教本身的环境及对工作的思虑。

1、工作经历及工功课绩

我于1991年7月由广东省邮电黉舍综合电信专业毕业，分派到原邮电科研所工作。曾前后在科研所探讨室、办公室及计划院办公室、工会、人事科等部分工作和任职。工作期间，屡次被评为进步工作者，并利用业余时候参加自学测验和函授，前后顺利修完谋划机利用专业的大专和本科课程。1999年计划院建立人事科后，调入人事科工作，2000年4月任人事科副科长，200X年5月任人事科科长至今。

任工会秘书期间，曾连续三年帮忙带领构造召开职代会，并当真构造草拟集会文件。前后草拟并在院内践诺了职代会民主推举方法、集体公约轨制、院务果然轨制。同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的平常事件，办理财物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。

1999年到人事科工作后，除周全结束劳资保险月报、年报等平常工作外，还根据省公司的要求无过错地结束过一次全部职工的工钱调整工作，顺利进行了5次离休及退休人员的工钱调整。1999年12月顺利结束了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。2000年年底相该当局号召，按时结束离退疗养老金社会化发下班作。为办理出产任务量过大的题目，从社会上雇用结果部计划人员，并订定了外聘人员办理方法、优秀人才奖试行方法。200X年利用篡夺到的政策，自立雇用了一批大学毕业生，富裕出产岗亭，补充技巧人员断层现象。订定并履行的绩效考核方法，富裕利用国度政策办理了职工医疗保险、人身不测迫害保险，草拟了企业年金办理方法。

2、对人力资本部工作的认识

人力资本部是阐扬企业办理本能机能的一个紧张部分。同其他办理部分一样，为企业的成长办事是人力资本部的紧张职责。但人力资本部有其本身的特别性，紧张是经过议定处理好企业构造人事、工作工钱、教诲培训和安定出产等办理工作来增进企业的出产策划工作。人力资本办理应辨别于以往纯真的人事办理，应自动自动地参加订定计谋、进行人力资本筹划、塑造企业环境等，不但要发觉人才，更紧张的是培养人才，使每个人才都工作在最得当的岗亭上。

人力资本部的工作内容包括帮忙省公司作好办理干部的有关工作、当真全院基层干部的考核任免及平常办理工作、定员定编办理、员工薪酬办理、员工工作评价和绩效考核、工作工钱的筹划统计、社会保险等13个紧张方面。工作头绪多，难度大，政策性和隐瞒性也很强。是以，在人力资本部工作不能有任何的怠懈和闪失。

总之，人力资本部的工作要从大处着眼：具有全局性、广泛性、科学性和超前性，要从小处脱手：珍视针对性、严谨性、创设性和可操纵性。人力资本部主任应以企业的兴衰为己任，以企业整体成长计谋为教导，增强人力资本的探讨、分析和展望。

3、工作筹划和设想

在周全总结以往人事科工作经验的根本上，根据人力资本部的工作特点，做到三个坚定，抓好四项工作。

（一）坚定党性原则。在工作中自发进修进步政治思维憬悟，谦和接纳带领和大众的监督，切当作到刚正正派，诚挚待人，恭敬知识，恭敬人才，培养崇高的职业操行。

（二）坚定改革立异。自发坚定脚结壮地的基来历根本则，解放思维，更新见解，遵照我院的实际环境肯定工作思路，订定工作新方案，创设性地展开工作。

（三）坚定连续进步本身的综合本质。在工作中要进步本身的交易本质和工作本领，经过议定自学、参加培训、从工作中总结经验等方法来进步自我、成长自我，以适应人力资本办理新局势以及把握连续呈现的新理念。

联合当前局势，注重抓好四项工作：

（一）加大培训教诲工作力度。订定员工培训与教诲办理方法，在企业内建立“以知识立异篡夺市场”的企业成长计谋。联合技巧成长、市场变化和竞争态势，分层次、有程序地进行员工根本培训、专业培训和知识更新培训，使员工处于技巧成长的最前沿。

（二）落实岗亭动态办理政策。把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚定下去，切当查看到位，让员工解放地选择本身的办理者和乐于尽职尽责的岗亭，个人的长处得以阐扬，主观能动性获得有效变动，使企业的人才变成富裕活力的“滚动的水”。

（三）改革分派与考核方法。根据省公司的教导定见，从头订定经济责任制和绩效考核方法。在分派机制上表现重本领更重绩效、重个人更重集体、重实际更重长远的原则。在绩效考核顶用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法，找出员工工作中存在的题目，反馈考评结果，让绩效考核真正阐扬对员工的教诲和教导效用。

（四）进一步履行优秀人才评比与嘉奖轨制。及时评比，嘉奖到位，使员工的贡献及时获得回报。建立企业内部人才库，将根本环境、工功课绩、凸起贡献、获奖及培训环境等进行微机挂号，同人事办理归并进行。订定五花八门的伶俐的尽力方法，营建“感情留人、报酬留人、奇迹留人”的精良环境。

4、今后工作竭力的方向

如果能够竞争上人力资本部主任的岗亭，我将用热忱、细致、耐烦和务实、结壮、质朴的工作立场与工作风格，去当真践诺其岗亭职责。详细地讲，在今后的工作的方向上我将竭力做到以下几点：

（一）进修。进修政策、表面、工作方法，在能联合、会应用上下韶光，进步本身综合本质。

（二）落实。把握原则，明了思路，把上级部分及本企业的各项工作安排、决议等彻完全底地贯彻好、落实好。

（三）和谐。加强工作自动性、超前性、筹划性，同其他处室互助好、协同好。加强和省公司的关联与雷同，建立形象，篡夺赞成。

（四）办事。脚结壮地做人，勤勤奋恳办事，为企业办事，为带领办事，为到处室办事，为全部员工办事。

竞岗报告(篇5)

本职工作，认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育工作做的更好，下面是本人的本学期的教学经验及教训，

一、政治思想方面： 认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面：要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。 组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

8、热爱学生 ，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。

三、工作考勤方面： 我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：辅导的科幻绘画《太空花园》获寿光市二等奖，我班的刘小丽在市古诗词表演中获故事大王称号，为语文网络资源设计的脚本获山东省三等奖，辅导的作文《美丽的仙人掌》获潍坊市三等奖，辅导王家帅在小学全国英语竞赛中获三等奖。 进无足赤，人无完人，在教学工作中难免有缺陷，例如，课堂语言平缓，平时考试较少，语言不够生动。考试成绩不稳定等。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

半年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，爱岗敬业，默默奉献，以培养人才为己任。恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表里如一。坚持为人师表，维护教师的良好形象。能自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动，顾全大局，不计个人得失。

在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。

在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现教师为主导，学生为主体的教学思想，并结合学校德育科的对小学生心理健康教育，发展学生心理；创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习；在培养学生形象和抽象、分析和综合思维能力的同时，有意识地培养学生求新、求异、聚合、发散等创新学习活动所要求的思维方式和方法；以学生创新学习为主线组织课堂教学活动，鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动评价，运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法，在教学中求创新，在活动中促发展，课堂教学重视学生的'训练，精心设计练习作业，练习作业有层次有坡度，对学生的作业严格要求，培养良好的作业习惯。根据学生的实际情况进行集体辅导和个人辅导，热情辅导中下生，有组织地进行课外活动，活动讲究实效；重视对学生的知识考查，做好学生的补漏工作。根据教材的特点进行德育渗透，对学生进行有效的品德教育。把课堂上获取知识的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分发掘学生自己的潜能。使学生从被动接受的要我学转化为主动的我要学，变学会为会学。我要学、学会与我要学并学会都是使学生掌握基础知识的基本技能。

要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，部分学生缺乏自觉性，经常不能按时完成作业，甚至有的学生欠交作业，针对这种问题，我就进行对学生进行思想教育。树立学习的信心，有的学生学习成绩不理想，并不是他们没有潜能，而是不相信自己有潜能，在经历了一两次失败和挫折后，对自己失去了信心。因此形成自己脑子笨这种意识，久而久之，形成习惯，一遇到问题，先想自己不行，对自己没信心，结果自己什么都学不成，什么都不想学，作业不会做，造成成绩低下。

班主任工作方面，做到认真完成学校布置的各项工作，重视班风、学风的培养，深入了解每个学生的思想动态。严格管理，积极与家长配合，研究教育学生的有效方法。及时发现问题及时处理。针对学生常规工作常抓不懈，实施制度量化制度的管理。培养学生养成学习、清洁卫生等良好的习惯。努力创造一个团结向上，富有朝气的班集体。发现个别学生的问题时，能够主动与家长联系，并力争家长的理解、支持和配合，向家长宣传科学的教子方法，使家庭教育与学校教育同步，共同培育好青少年一代。