为了令我们的演讲更具成功，我们需要准备好一篇演讲稿，这样在不同场合下才能从容地应对演讲，演讲稿能够提升我们的演讲效果。编辑为了让你更好地发挥，推荐一篇名为“人性的演讲稿”的文章，以下提供一些参考资料，请大家认真阅读！
人性的演讲稿 篇1
三一文库（演讲稿范文/演讲稿
人性与法治演讲范文
/李伟迪曾惠燕
人性化是2003年法治的焦点和亮点，但不同的声音也能时常听到，有些受害人及其亲属认为，对罪犯讲人性，就是对受害人的不公平，因为罪犯毫无人性地践踏受害人的权利；有学者认为，人性应该是法治的品质。为什么要人性化？还有人耽心，人性化可能“化”掉法律的威力，因为法律的威力来自无情无私，而人性必须承认有
情有私。显然，要推进我国法治建设，必须研究法治与人性的关系。
首先，我们必须研究法治与人的关系。法治的调整对象是人的行为，规定的是人的权利和义务，维护的是人的秩序，追求的是人的发展，实现的动力是人的实践。法治的起点、终点、目标和手段都离不开人。放弃人民的法治是不可想象的。
法治的最终主体要素是自然人，因此，法学是人的科学，法治是人的实践，法学必须研究人，法治必须服务人，法治的终极价值目标是人的全面而自由的发展，法治是工具，人是目的，法治必须以人为本。
其次，要研究法治属性与人性的关系。人性是人的根本属性，它引导人们按照自己的生活方式生活。人性是什么？
古今中外众说纷纭。从理性的角度看，人的基本本性是生存、尊严、名誉、亲情、群居、自由和发展的需求趋向。
基本人性是普遍存在的，不以财产、地位、职业、宗教、文化、地理、种族等为基础。人的属性决定法治的属性，前者是内容、目的、灵魂，后者是形式、手段、身体。人们立法是为了塑造人性，执法是为了支持人性，司法是为了修复人性，守法是为了发展人性。
促进人性的法则是善法，而压制人性的法则是**法。法治必须以人性为基础。
最后，必须研究法治与人权之间的关系。生存需要产生生存权。人们有权珍视自己的生命，有义务珍视他人的生命。尊严和名誉需要产生人权。在任何情况下，人们都有权视自己为人，有义务视他人为人。
人们有权维护自己的名誉，有义务尊重他人的名誉。亲情需要产生亲情，人们有保护亲情的义务和享受亲情的权利。人们有参与社会生活的权利和接受他人的义务。
自由需要自由的权利。人有自己的自由，不能妨碍他人的自由。发展需要产生发展权。我们应该发展自己和他人；穷人要发展，富人也要发展。基本的人性凝聚着**的基本权利，即人权。
人权是不可剥夺的，只能受到适当限制。
人性的演讲稿 篇2
劳动安全中的人性化管理，要求各级管理者必须带着感情抓安全，带着责任抓安全，时刻把“人命关天”的事放在心上，把“人的生命”放在高于一切的位置，作为安全工作的根本出发点和归宿点。否则，职工人身安全没有保障，职工安全素质没有提高，职工群众的根本利益就难以得到体现，铁路跨越式发展就会失去前提条件和基础。因此，要求管理者制定安全制度时，注入安全以人为本的价值观，提高安全制度的科学性、合理性、可操作性，并通过宣传培训内化，营造出“人人生产安全，人人享受安全” 的浓厚安全氛围，使“违章就是违法，违章就是犯罪，违章就是自杀”的观念变成全员共识，变成职工自觉遵守安全制度的行为习惯。
劳动安全中的人性化管理，要求管理者学会理解人、关心人和尊重人，多一些“人情味”，少一些简单粗暴;多一些润物无声的思想教育、理解引导、认同关爱，少一些居高临下、我打你通、以罚代教。管理并不是把职工管死，而是强化职工对安全制度的认同，消除作业中的侥幸心理，增强自我防范意识、强化劳动保护措施，激发保安全的自觉性和主动性。因此，不仅要强化职工按作业标准的执行意识，更要强化管理者“刚柔相济”、“严爱相融”的人本管理理念，通过提高管理干部的管理“情商”，及时化解管理者与被管理者的矛盾，为职工执行规章创造和谐环境,共同担负起劳动安全的责任。
当然，人性化管理不等于人情管理，更不是好人主义，看到职工犯错误不管不问不批评，而是严中有爱，严中有情，通过狠刹现场“两违”，硬起手腕来抓安全，使职工切实感受到严格后面的关爱，无情背后的真情。如果说制度管理是“硬管理”，是劳动安全管理的基础，那么“人性化”管理就是“软管理”，是硬管理的必要补充，只有两者达到和谐统一，才能确保劳动安全长治久安。
值得重视的是，劳动安全事故带来的经济损失可以估量，但社会效益的损失却无法估量;劳动安全事故不仅是铁路的损失，更是职工家庭的悲剧。一个企业发生的劳动安全事故可能是几千次
1、 几万不幸，但对于一个员工和家庭来说，却是一场百分百的灾难。从这个意义上说，要避免这类悲剧再度重演，各级管理者必须时刻强化“关注安全、善待生命” 的价值观，重视劳动安全中的人性化管理，不断提高职工自身不受伤害、也不伤害别人的职业素质，这既是铁路劳动安全生产的目标所在，更是广大职工家庭的共同期盼。
劳动最光荣演讲稿范文
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家好!
今天我演讲的题目是《劳动最光荣》。
同学们我们都知道5月1日要放假，可是大家知道它到底是什么节日?为什么要放假为什么要举国欢庆呢?
“五一”节其实就是五一国际劳动节，是全世界劳动人民共同的节日。每年的“五一”国际劳动节，都成为我们赞美劳动者、歌颂劳动的节日。
我们现在还是小学生，纪念“五一”国际劳动节，首先应当牢记自己的学习使命。培养高尚的情操，掌握丰富的知识，学会更多的技能，为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实的基础，知识就是力量，今天我们学会的知识越多，将来就能为祖国、为人民作出更多的贡献。
我们应该从小养成热爱工作的好习惯。在家里，自己的一服自己穿，自己的床铺自己叠，自己的书包自己理;在学校，积极打扫卫生，时刻保持换进的整洁;在社会上，积极参加力所能及的公益活动，培养自己的适应能力。
我们要珍惜劳动成果。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。我们应该从身边的小事做起，不要浪费每一粒米、每一片水、每一分钱。
我们要尊重每一个劳动的人。劳动最光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的工人，应该受到我们的尊重。
我们的幸福生活**于父母的日夜操劳，**于老师的辛勤工作，**于全社会广大劳动者的共同奉献让我们向他们致敬向他们问候!祝他们“劳动节快乐”
我的演讲完了，谢谢大家!
人性的演讲稿 篇3
导语：
2008年5.12汶川特大8.0地动中，就有如许一个动人的故事：
5月15日，在灾区垮塌的房子下面一名死去的母亲双膝跪地赞成身材护住
了3个月大的婴儿，她的孩子毫发未伤，在孩子的被子里有一部手机，屏幕短信呈现着18个大字：“酷好的宝贝，如果你能活着，必定记取我爱你！” “我爱你”。在一个母亲用本身的生命保卫着这个孩子的时候，最英俊的说话便是这三个字“我爱你”。多么忘我的爱，他可让我们奉献出本身的一切，乃至是生命。
本大地震夺去不计其数人的生命的时候，我们感觉到生命懦弱的同时，更感觉到了爱的忘我，爱的宏大，这类忘我大爱所创设的生命希奇。
大都感天动地的古迹在灾祸与伤痛中闪烁着人道的熠熠光亮，这耀目光亮的泉源便是人类所共有的爱，这类爱便是大爱无疆。 恰是如许一种对生命对爱的打动，让我从头审阅了生命的意义和作为一名赐顾帮衬护士的代价。
刚毕业时，我曾赐顾帮衬护士过一个五岁的白血病男孩。他从三岁入手下手就落空了一个健康小孩的扫数高兴，高枕而卧的童年就在白色的病房里渡过，异国了和小朋侪们的嬉闹，每天面对是穿戴白色工作服的大夫和护士，但在他白色的床单上，我们总会看到他和他的母亲亲手为我们编织的五彩小金鱼。
一个被病痛熬煎的五岁小孩，一个随时大略会落空孩子的母亲。是甚么气力让他们如此刚强？是甚么气力让他们异国绝望和抛却。
是爱，是对生命的酷好。在这个母亲看来，生命如果存活一天就必定要活得有代价故意义。我们不但要戴德我们生命的存在，更要让我们有限的生命去阐扬无穷的爱。再转瞬的生命，只有有爱，一样可以开放出人道的光亮。
当代赐顾帮衬护士奇迹奠定人南丁格尔说：护士的工作东西不是冷冰冰的石块、木片和纸张，而是具有热血的生命和人类，赐顾帮衬护士工作是高雅艺术中之最高雅者，此中一个因为便是护士必须具有一颗怜悯的心和一双承诺工作的手。
那颗怜悯的心，那双承诺工作的手便是赐顾帮衬护士工作者为大都生命所阐扬的爱。
我是一名输液区护士。配药、输液、接瓶、拔针便是我们工作的主旋律。
每天我们穿梭在排着长队的走廊，耳旁是小孩的哭泣和尖叫，氛围中时候漫溢着紧急的氛围和不安感情。
我们的气力微不敷道，但我们的爱坚固长期。我们用爱为病人奉上一杯温
水，我们用爱庇护难过的呻吟，我们用爱擦干悲伤的眼泪，我们用爱宽容患儿向我们吐来的口水，病人不睬解的抱怨和唾骂。 异国豪言壮语，平凡的话语中却渗入渗出着对生命的当真和责任。这便是一种人道的关怀和倾慕。
我们不再感触屈身和负重。因为我们用爱保卫生命。这类爱，是夜晚中闪亮的明星；这类爱，是夏季丝丝的凉爽；这类爱，是冬季暖暖的阳光；这类爱，是责任、朴拙和奉献。
这类爱，让我们用人道的光亮照亮和暖和备受病痛熬煎的生命。
用爱保卫生命，感觉生命的庄严。用爱保卫生命，感觉爱的无穷气力.
擦干眼泪 让我搀扶着在废墟上挺立
决议信念点燃决议信念
体温彼此暖和
大音希声 静穆比抽泣比感喟更深邃深挚
大爱无疆 齐心比同悲比同悲伤更有力
人性的演讲稿 篇4
小时候有一天，我在路上碰到两个并非乞丐模样的人，他们说自己是外地人，钱包被偷了，需要几元钱买吃的，我毫不犹豫地给了他们几块钱。我没想到他们说的是真是假。我只是想帮忙。因为不经思考就给了路人几块钱，有被骗的嫌疑，所以我遭到了朋友的耻笑，朋友一个“傻”字便把我概括了。
我不明白。我是太善良还是太愚蠢了？或者是朋友想得太多？但我想相信那两个人真的有麻烦了。我的小小帮助可以温暖他们的心，让他们摆脱困境。
后来我回家问父母怎么看待这件事，父母说现在的**真的太多，各种各样的行骗方式层出不穷。下次遇到这样的事觉得是假的就别搭理他们，如果觉得是真的也不要给的太多，毕竟我们的家庭情况也并不宽裕。
2012年12月31日新浪新闻（上海）：12月28日下午4：50，一位农民工从一辆印有“室内粉刷”logo的工作车下来后，上了825路公交车。
这名农民工年龄在50岁左右，衣上沾有尘土和涂料。在他面前就有个空位，但他并没有立即坐下，而是等车辆行驶后，见没有人去坐，他才小心翼翼地在座位上坐了下来，并且只坐了一半身子然而，农民工如此小心的行动，却没能躲过身边一名老太的指责。“老太穿着时髦、年龄在60岁左右”。
老太看到农民工后皱起了眉头，只见她先将身体向车窗外倾斜，然后突然对农民工说道：“你身上这么脏，就不应该坐公交车。”最开始，农民工听闻后并未作答。
可该老太却继续说：“你应该自己走路回家！”这话引起了农民工的不满，他回应说，你没权利要求我这么做。
但该老太见状，立即提高音量称：“你这样影响市容！”两人此后便吵了起来。
“看到他们争吵，其他乘客便进行劝解。”多数乘客对这名老太的行为进行了谴责，认为她素质低下，但老太不予理睬，反而吵得更凶。
汽车到达汽车博览会中心站后，争吵仍在继续。这时，一位10岁左右、背着书包的小学生向这名老太大声吼道：“如果没有农民工，就不会有我们城市里的一切，你这么瞧不起他们，他们以后不来建设城市了怎么办？
”此后，这名老太才停止了争吵，其他乘客也沉默了。
像这样的事情又何止一例，我父母也是一样的做粉刷的农民工，我回家也会和他们一起做粉刷，我自己也清楚我们的衣服有多脏，但是为了生活我们是迫不得已的，谁不想有体面的工作呢？我也受到过别人同样冷漠的眼光，所以每次看到类似的新闻我都感同身受，我会忍不住想起自己的父母有没有在什么地方受了同样的委屈。这些偏见已经成为我父母和妹妹努力学习的动力。他们只想让我们有一份稳定而体面的工作。
以前我是乐于助人的，特别是看到年纪和我父母相仿的人，也许很多时候我小小的帮助并不能对他们所做的事产生多大的影响，但是对比一个冷漠的白眼或者恶意的语言，我觉得至少我给了他们一个好心情。我也经常帮助老人和孩子。他们老了不能做很多事情，孩子小了也不能做很多事情。现在各种帮助他人反被讹诈的新闻很多，我一样还会帮助别人，但比起以前是明显减少了。
“世人都晓神仙好，只有功名忘不了，古今将相在何方？荒冢一堆草没了，世人都晓神仙好，只有金银忘不了，终朝只恨聚无多，及到多时眼闭了！”钱财乃身外之物，生带不来，死带不去，机关算尽，反误了人间最真的情谊。
不要让金钱、名誉和地位切断了人性的纽带。人生旅途是一种祝福！
人性的演讲稿 篇5
虽然我们离战争还很远，但由于这次事故，我们一方提前离开的消息仍不断。截止8月5日，共发生6起职命事故和2起重伤事故。特别是7月29日以来，杭州北车辆段和南京东车辆段连续发生两起死亡事故。
这次事故是痛苦的，教训是深刻的。必须尽快找出不安全事故的根本原因，避免类似事故再次发生。
分析这2起职工死亡事故的发生，尽管原因是多方面的，但最基本的原因还在于安全制度不执行、安全措施不落实。那么，为什么安全制度不执行 、安全措施不落实?这不仅是困扰劳动安全的老问题，也是摆在管理者与被管理者面前的新课题。
事实上，管理者和被管理者是相辅相成的。制度的制定和实施是一个问题的两个方面。也就是说，问题在底部，问题在顶部。从管理者身上找原因，如果安全制度脱离实际，不以人为本，不合情理，不易操作，那就不是简单的谁出问题谁“买单”的问题了。
制度执行不到位的原因有几个：一是制度本身存在问题，形式主义，下降但不真实。劳动安全管理只是一个口号。没有现场检查标准。它大，一般，多定性，少定量，没有可操作性。
二是制度不能与时俱进。制度是死的，人是活的，环境是变化的，制度是人是施的，制度必须随着环境的变化而不断完善。现实情况是，生产布局与时俱进，工作场所多样，工作环境多样，但许多安全制度没有改变。
特别是近年来，职工工作环境尽管有所改善，但 “先建设后生活”的思路并未改变，因工作环境问题影响职工有效执行安全制度，是不容忽视的问题。三是管理模式过于简单，刑罚替代影响制度的有效实施。通常情况是，受处罚的职工虽接受了处理，按时交纳了罚款或写出了书面检查，但是，口服并不一定心服，由于存在逆反心理，想方设法来应付检查，成为安全管理制度不落实、打折扣的顽症。
这说明，一味地、简单地靠人盯人严管是管不住的，靠不合理的规章管人也是靠不住的，如果制度本身不严密，制度管理中的人性化不够，制度中的安全理念没有得到操作者的认同，没有外化成为一种行为习惯，象“一站二看三通过”诸如此类低级的错误还会发生的。特别是管理者如果没有“人的生命高于一切”的价值观，对竞争上岗中的职工心理、健康没有必要的人文关怀，对带病坚持上岗者不能给予有效制止，反而作为一种先进行为给予鼓励，这不仅是对劳动者生命健康的极大漠视，还不自觉地埋下了劳动安全的“定时炸弹”。
