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组织工作总结 篇1

各位领导、同志们：

今年以来，在市委组织部的正确领导和精心指导下，×区深入贯彻各级组织工作会议精神，紧紧围绕区委中心工作，坚持抓基层打基础、抓班子带队伍、抓亮点求突破、抓创新增活力，有效提升了全区组织工作整体水平。按照会议安排，现就有关工作汇报如下：

一、组织工作取得的成效

(一)不忘初心、牢记使命主题教育成果巩固深化

我们坚持把巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果作为重要的政治任务，严格按照中央和省委、市委有关要求，周密部署，精心组织，推动各项活动扎实开展。一是坚持把学习教育制度化。按照统一部署，规定动作扎实到位、自选动作特色突出，广大党员干部的思想认识进一步提高，思想基础更加牢固。二是坚持把听取意见制度化。各级领导干部带着感情深入群众、带着问题深入基层，广泛征求意见建议，对照中央和省、市相关规定，对照不忘初心、牢记使命要求和×精神，深入查摆剖析，做到了问题查摆从严从实、开展批评严肃认真。三是坚持把边查边改制度化。坚持学习、查摆、整改同步推进、同步落实，四风问题和群众反映强烈的突出问题得到了有效解决，影响群众切身利益的症结难点得到了突破。四是坚持把两手抓、两不误要求制度化。把巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果与做好各项工作紧密结合起来，把个性问题立行立改与共性问题专项治理紧密结合起来，把问题整改和做好稳增长、强保障、抓改革、惠民生、促和谐的工作紧密结合起来，借活动之力破解工作难题，激发了党员干部的工作热情和进取精神，有效促进了全年各项目标任务的完成。活动开展以来，全区党员干部先后走访联系群众×户，征集意见建议×条，已经整改落实×条;化解各类矛盾纠纷×起，帮助解决困难和问题×件，为老百姓办理实事好事×件;全区各单位对×份不适应现实需要、已经被新规定涵盖或替代的文件予以废止，修订完善了区委常委会议事规则、区党政联席会议议事规则、信访问责制度、改进会风文风等×项制度，研究出台了目标管理考核办法、生态宜居城区推进实施细则、节庆和大型活动管理规范以及征迁改造遗留问题解决方案等×项制度。

(二)基层组织活力得到激发

1.推行区域化党建体制，强化社区服务功能。一是优化组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便党员的原则，探索建立了社区区域化党建领导体制，吸纳业主委员会、物业公司、驻社区单位党组织班子成员进入社区党组织任兼职委员，做到资源共享、互惠双赢。二是创新管理方式。探索建立了一家三站管理模式，在社区党员之家设立自管党员活动站、在职党员管理站、党员志愿者工作站，对自管党员实行全责管理、在职党员实行双重管理、党员志愿者实行星级管理，党员管理无缝隙、全覆盖。三是开展共驻共建。以基础设施联建、志愿服务联合、文体活动联办、社会治安联防为主要内容和形式，联合驻社区单位开展便民服务和共建活动，着力完善社区服务体系。四是组织创评活动。以创建五好社区党组织、创建模范网格楼栋党支部和以争当社区管理先锋、争做服务群众模范为主要内容，组织驻社区单位党组织、联管党员和自管党员广泛开展双创双争活动，着力提升社区服务水平。

2.实施项目化管理，提升党建工作活力。结合社区实际，以四个服务为主题，以党组织服务体系建设、党员干部素质提升、共产党员先锋工程、党建活动载体创新、社区服务功能和组织活动场所达标升级等为抓手，通过优中选优，确定了×个党组织建设的重点项目，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，科学规划、督办实施、综合评估和普及推广，创建了一批社会影响好、特色鲜明的社区服务品牌。如×社区成立了健康导航、七彩生活、银发无忧、阳光雨露等×支志愿服务组织，吸纳×家辖区单位和×家社会组织，形成了社区志愿服务体系;×社区结合楼院分布特点建立流动居委会，居民不出小区就能享受星级服务;×社区设立微信睦邻通，与群众之间架起连心桥。

3.加强服务型党组织建设，提升为民服务水平。一是创新组织设置。把区域化党建体系建设与社区管理模式创新有机结合，根据片区、楼栋划分和党员分布建立了网格党支部、楼栋党小组，形成了党委建在社区、党支部建在片区、党小组建在楼幢的区域化党建新格局。二是健全运行机制。建立健全了社区党员群众议事建言、社区党委集体决策、社区组织联席会议协调工作、社区区域化党建会商共建、社区事务民主评议等五项基本制度，引导社区各类组织参与管理服务来赢得群众拥护。三是完善保障措施。大力开展社区达标创优活动，不断加强社区基础建设，×个城市社区办公用房均达到×㎡以上，全部建立了十九室一厅一站，×个社区建成了养老日间照料中心，社区达标率达到×%以上，优秀率达到×%以上。

4.实施×工作法，强化后进社区整顿。一是深入一线做到四定。领导干部深入社区，实行定点、定人、定时和定责，集中梳理意见建议，公开整顿目标承诺，接受党员和群众监督。二是解决问题坚持三步。坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走。后进社区整顿过程中，基层党组织先后组织党员干部走访居民×余户，发放各类便民服务卡×余份，征求意见表×余份，收集意见建议×类×条，办理实事好事×件。三是严格把关实行两制。建立健全汇报督查制度和群众评议制度，成立专项督查组对后进社区整顿情况进行督查、指导、协调。每月召开一次工作例会，并在集中整顿结束后将考核测评结果作为验收的重要标准，保证整顿工作实效。

5.深化非公党建工作，实现党建与经济双赢。一是抓规范。按照企业运行和党员作用发挥情况，将非公企业党组织划分为基础类、提升类、深化类三个层次，实施阶梯式管理，有针对性地帮扶指导、巩固提升，推动了非公党建工作目标明确化、任务具体化、考核制度化建设。二是抓队伍。采取健全选任机制、加强学习培训、严格教育管理等方式，狠抓三支队伍建设，使非公企业党组织书记引领作用、党建指导员帮带作用、党员先锋模范作用得到加强。三是抓载体。组织开展了双强六好党组织创建活动和党员奉献日党员示范岗学技术、当标兵、比贡献帮贫助困献爱心等党性实践活动，党员的荣誉感、责任感和服务企业、奉献社会的意识明显增强。

6.强化党员教育管理，激发创先争优意识。一是严把党员入口。按照发展党员总体要求，注重在培养和带领上下功夫，科学制定和落实发展党员计划，积极推行公推选优制度，确保党员发展质量，优化队伍结构。二是提升党员素质。依托办事处、社区党校和现代远程教育网络，采取集中轮训、实地考察、实践培训等方式，针对不同领域党员的实际特点，科学设置培训项目，切实加强党员培训教育。三是严格党员管理。结合×实际，研究制定了《×区处置不合格党员办法(试行)》和《关于做好处置不合格党员工作实施方案》，确保了处置不合格党员工作的有序开展;对流动党员采取一证两表三明一评办法，把严格管理、强化教育与搞好服务相结合，保证党员流动不流失、离区不离党。

(三)干部队伍建设全面加强

1.搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调×余名干部到项目建设、招商引资、信访稳定、服务企业、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部。二是坚持岗位挂职和签订目标承诺锻炼干部。根据干部成长规律，结合办事处缺职情况，有计划地安排年轻干部到办事处挂职锻炼，建立每季度述职汇报制度，定期召开座谈会，及时纠偏校正，达到用承诺强化责任，以交流促进提高的目的。三是坚持组织学习培训提高干部综合水平。依托×的教育资源，开放视野办教育，集中力量抓培训。通过举办科级干部培训班、党员干部业务培训班和流动课堂等形式，有效提高干部能力素质。

2.构筑干部监督工作体系。一是建立干部监督工作联席会议制度。成立以区委组织部部长为组长，纪检(监察)、综治、信访、计生、审计、法院、检察院等相关单位负责人为成员的领导小组，定期召开联席会议，形成组织部牵头抓总，各成员单位积极参与的良好工作局面。二是完善机制聚集监督合力。坚持和完善民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度。聘请×名从组织人事和执法执纪部门退下来的领导干部，全面收集、反馈、核实干部监督信息。充分发挥党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协监督和社会监督的作用，有效保障群众的知情权、参与权和监督权。三是建立健全干部监督信息网络。开通×举报电话，指定专人值守，接受群众来电来访;设立网络举报信箱，及时梳理分类，调查了解关于反映干部选拔的各种信息和线索，坚持有规必依、有违必查、有责必问，切实加强干部的监督管理。

(四)人才工作水平得到提升

一是加强领导。建立了区委常委会定期听取人才工作专项报告制度，及时研究解决人才发展中的重大问题;坚持和完善重大决策专家咨询制度，充分听取专家意见，提高重大决策科学化水平。今年以来，区委常委会听取人才工作专项报告×次，研究、讨论和决策党政人才工作×次。二是强化培训。按照《×区人才队伍培训计划》，先后培训党政人才×名，培训农村实用人才×余名，选派了×名优秀人才参加了市优秀人才培训班。从辖区高校、企业院所中选出×余名在机械制造、新材料、计算机技术等领域的优秀人才，充实到人才资源库。×年，洛阳烧伤医院杨学义被评为第八批洛阳市优秀专家。三是搭建平台。依托先进制造业集聚区搭建产学研结合平台，深入开展百千工程，组织河科大、理工学院、师范学院选拔的×余名博士科技特派员分批入驻×余家企业开展项目申报、技术指导、难题攻关、成果转化等服务，为经济社会发展提供了广泛的智力支持。

(五)自身建设得到全面加强

按照组工干部对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的要求，努力抓好自身建设，不断巩固创先争优活动成果。着力打造服务组工，优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，喊响不让工作事项因我而延误，不让工作差错因我而发生，不让集体形象因我而受损，深入巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果。健全党内关怀和帮扶机制，着力解决党员群众实际问题和困难，树立了组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。一年来，先后在省、市级各类媒体刊发稿件×余篇。

二、当前组织工作存在的突出问题和解决办法

在经济社会快速发展的新形势下，基层党组织与群众的利益关系和联结方式正在发生着深刻的变化，党员干部的思想观念也日趋多元化、多样化，组织工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求组织工作的工作任务、组织形式和活动方式，必须适应时代要求和发展需要。

(一)存在问题

一是部分基层党组织抓党建工作的方法和思路不多，抓中心议大事能力不强，整体工作水平还不适应新形势的需要;二是部分村级组织战斗堡垒作用发挥不够好，党员先锋模范作用不够强，个别村(社区)党组织班子和党员干部服务群众、服务发展、破解难题的能力有待进一步加强;三是基层党建工作机制还不够健全和完善，非公有制经济组织党建工作和流动党员教育管理还存在一些薄弱环节;四是村改居社区两委干部、社区工作人员的工资待遇偏低，工资正常调整的机制有待进一步健全;五是选拔任用干部标准不够明确，对不同职级、不同类别、不同岗位的干部往往使用同一套标准，对干部的德能勤绩廉的考察要素缺乏科学界定，考核结果定性内容多，定量标准少;六是基层服务型党组织建设、社区区域化党建运行模式、党建工作项目化管理等创新工作成效还不够明显，还没有形成特色鲜明的经验做法。

(二)解决办法

一是抓好基层组织班子建设，解决结构不优的问题。在农村，要因村制宜，按照想干事、能干事、干成事的用人理念，选优配强村级班子，根据实际需要，逐步把政治素质好、双带能力强的干部选入村级党组织班子，同时把复员退伍军人、大学生村官，特别是致富能手、科技能手、管理能手作为后备人才，大力培养潜力型干部;在社区，要采取办事处党工委指派、党员选举产生等多种形式，把熟悉社区工作、热心服务群众、有党建工作经验，具有强烈责任意识和公仆意识的干部选派到社区担任党组织书记，把政治素质好、工作能力强、群众威信高、服务意识强的干部充实进社区班子。

二是加强基层组织的作风建设，解决落实不力的问题。以巩固党的群众路线巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果成果为契机，切实转变工作作风，教育基层干部在感情上心系群众、行动上深入群众，脚踏实地为群众谋利益，真正把工作落实在基层，把问题解决在基层。建立健全服务群众的长效机制，不断增强基层党组织凝聚人心、服务群众的功能，积极引导党员发挥模范带头作用，进一步拓宽党员服务群众的渠道，提升基层党员服务群众的能力和水平，努力解决影响基层工作的突出问题。

三是完善激励保障机制，解决积极性低的问题。按照收入有保障，干好有前途，离任有保障的要求，进一步健全完善基层党组织建设的保障机制，探索建立村干部退有所养的制度，合理确定离任村干部补贴标准，逐步推行社区干部定期体检制度，切实解决基层干部的后顾之忧。同时在政治上关心基层干部，探索和完善在区、办事业单位招聘优秀基层干部的办法和措施，逐步疏通基层干部的上升渠道。

四是建立健全干部考评指标体系，解决标准不明确的问题。首先细化不同类型、不同层次干部的考评标准，力求考核指标符合实际，准确反映干部的品行、才能和工作绩效，对干部的评价做到真实、全面、客观。其次，改进考察方法，做到定性与定量相结合，力求全面、科学、准确。克服简单化、公式化的倾向，对干部的德、能、勤、绩、廉各个方面全面进行考察，要听其言，更要观其行。对干部的实绩进行科学分析，综合考虑客观环境、条件及原有基础等因素。再次，量化测评的权重系数，科学对待测评结果，重视对考察对象较熟悉的人的意见。

五是创新党建活动载体，解决特色不鲜明的问题。积极顺应城市改革、发展和稳定的需要，以加强社区党建、服务居民群众为主线，在推行社区区域化党建体制、实施党建工作项目化管理、在职党员到社区报到、基层党组织和党员星级管理等方面求创新、求突破，着力强化服务功能，培育特色服务品牌。

三、下步组织工作的基本思路和主要措施

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面提高党建科学化水平为主题，推进基层组织和党员队伍建设、大力实施人才工程、继续深化干部人事制度改革，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为科学推进×老工业基地振兴转型、实现经济社会永续发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

(一)全面加强基层组织建设

1.深入推进社区服务型党组织建设。一是推行社区大党委体制，整合资源强合力。在条件成熟的社区建立大党委，通过组织驻区单位同驻共建、开展区外单位结对共建、引进社会组织专业共建等方式，整合驻区单位、共建单位党组织及社会组织的服务资源，努力形成条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的良好格局。二是实行党建项目化管理，创新载体暖民心。以满足居民多样化、个性化需求为导向，以支部认领项目、党员认领岗位为主要形式，深入推进社区党建项目化管理，在用好传统载体搞好经常性服务的同时，着力打造群众认可、特色鲜明的社区服务品牌。三是加强三支队伍建设，优化服务聚人才。以社区两委干部为龙头、以党员为骨干、以志愿者为主体，着力打造服务意识强、服务能力强的社区服务队伍，通过两委引领、党员带头、党群互动、人才支撑，努力形成干部带领党员、党员服务群众、群众共建社区、人人奉献、人人参与的生动局面。四是健全完善保障机制，夯实基础促落实。以共同参与组织机制、民主管理监督机制、基本建设保障机制、服务群众长效机制、党建责任落实机制为主要内容构建社区党建工作保障机制，为提升社区党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供基本保障。

2.着力加强非公企业党建工作。创新工作思路，针对非公企业党员数量少、分布散、参差不齐的特点，灵活开展党内活动，将必要的政治学习融入到企业文化建设、业务知识学习和有益身心健康的文体活动中，提升工作实效。创新活动载体，通过非公党建微信公众账户，及时发布相关政策、人才信息、支部活动、党的建设等内容，增强和党员的一对一、点对点互动，及时收集意见建议，努力实现非公企业党组织与党员职工互动零距离。

3.扎实开展后进社区整顿工作。按照一社一策的思路，进一步明确整顿目标、完善整顿方案、细化整顿措施，确保第七批后进社区整顿工作有序开展。加强后进社区两委班子的交流培训，采取集中培训、观摩学习、座谈交流等方式，学习优秀社区好的做法和先进经验，促使后进社区横向比较找差距、立足实际抓整改。严格落实基层党建工作责任制，强化动态管理，建立健全后进社区排查预防、定期督查等长效机制。

(二)进一步加强领导班子和干部队伍建设

一是提高干部任职能力水平。将干部政策法规纳入党委中心组学习重要内容，重点抓好单位一把手、新走上领导岗位的年轻干部和组工干部对四项监督等相关配套政策法规的学习和理解。同时，加强与兄弟县(市)、区的交流学习，提高干部选拔任用工作水平。二是加大干部人事制度改革步伐。以区委目标管理为引领，建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。牢固树立编制的法规意识，严格干部职数管理，通过完善编制、干部调任交流任职等方法，消化解决超职数配备问题。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。三是健全干部监督管理长效机制。研究制定干部考评工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察、换届集中考察配套衔接的考察体系。探索完善监督措施。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，在严格执行规定程序的前提下，研究建立干部成长全过程的监督管理体系。

(三)着力提高人才工作整体水平

一是增强责任意识。进一步强化各职能部门人才工作责任，动员高校、社会组织的力量，形成人才工作整体合力。完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作目标考核体制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，切实增强一把手抓第一资源的意识。二是完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强社会工作人才的职业化、专业化队伍建设。三是优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，为区委、区政府科学决策建言献策。

(四)切实加强组织部门自身建设

一是思想上与时俱进。制定近、中、长期党性修养学习规划、搭建学习平台、严格考核督促，通过定期举办组工干部轮训班，引导广大组工干部把习近平新时代中国特色社会主义思想学深、学精、学透，做到在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。二是行动上立足实际。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，扩大群众的民主参与程度，以铁的纪律保证组织部门风清气正。深入推进组工精神文化、行为文化、环境文化、制度文化建设，形成规范有序、严密高效、运转协调、纪律严明的组织工作管理体系。三是形象上提升起点。创新学习方式，用好新兴媒体，引导组工干部主动思考研究新情况、新问题、新对策，提升业务水平;发扬安、专、迷精神，立足本职、钻研业务，争做业务通活字典，不断提高综合能力水平。四是制度上确保实效。不断完善组织工作相关制度建设，加强督促检查，狠抓落实;强化依法行政、敢于担当的用人导向，把法治建设成效纳入政绩考核指标体系;做好组织工作的总结、归纳、提炼，以实实在在的业绩推动各项工作的不断继承与创新。

四、对市委组织部工作的意见建议

一是进一步加强组工干部的实践锻炼。采取外出考察学习、举办组工业务培训班、形势教育讲座、挂职锻炼等方式，进一步开阔视野思路，提升能力素质。二是进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点，采取主体班次、名师送教、异地培训等形式，对新任职干部实施分类培训，增强培训的针对性和实效性。三是进一步加强组工文化建设。组织开展丰富多彩的文体活动，加大对组工干部的关怀力度，多方面关心组工干部的身心健康和成长进步。

组织工作总结 篇2

谋发展、求发展、争发展的激情和热情。他们在成绩面前不自满，在困难面前不退缩，所取得的成绩不是空谈出来的，也不是口号喊出来的，而是干出来和拼出来的。从他们身上看到的是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干的精神，这种精神是**经济社会发展的原动力，也应当成为我们加快发展的力量源泉。相对于**而言，我们在思想解放、观念更新、改革开放方面尚有相当大的差距，全社会的整体发展意识，特别是面对市场经济应有的改革、开放、法制、民主、发展、价值、自强、战略、市场、竞争、风险、创业等意识相对落后或滞后，而地域封闭、传统保守、小农经济、小市民等意识又更加严重。因此，加快**发展，必须首先解放思想，创新发展氛围。只有这样，才能清除旧意识，树立新观念，开拓新思路，才能把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和战略部署上，才会不失时机、抓紧时机，加速发展的步伐。

2、借鉴**理念，创新经济模式。借鉴**经验，就必须调整发展思路，创新经济模式。无论是温州的民本民营民生民利经济，义乌的“贸工联动、兴商强市”战略，绍兴企业的借壳买壳上市，**“精致大气、和谐开放”的和谐创业理念，省委、省政府“平安**”

;的打造和“跳出**、发展**”的思路，**区围绕中心商务区建设独特的经济发展模式，对我们都有很大启发。发展**经济，就一定要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持五大统筹，推动经济、社会、文化和政治文明协调发展。要旗帜鲜明、态度坚决地把“工业立市、商贸兴市”作为加快**经济发展的战略举措来抓，紧紧围绕资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业，发展工交商贸。既要立足现有工业抓好改造提高，又要舍得出让资产借壳上市，更要像义乌那样，学会反弹琵琶，通过大办特办商贸市场，刺激诱导区域加工工业发展。要按照“一县一业、一乡一品”的思路，大力发展特色产业，培育优势产品，形成块状经济格局。要积极运用工业的理念和办法经营农业，重点围绕农业产业结构调整、农产品深加工、农业龙头企业和大宗农产品交易市场建设，抓大不放小，培育地方品牌。要坚持把开发区和工业园区的优先超前发展摆在重要位置，努力培植经济增长的新亮点和突破点。要坚持民本民生民营民利原则，在开发引导的基础上，放开搞活民营经济，增强经济发展的活力与实力。要高度重视城市和农村小城镇建设，特别是国道省道沿线，一定要围绕产业集聚和商贸兴业，坚持多点布局，重点发展，形成不同特色的产业带和发展链。在调整产业过程中，尤其要学习借鉴**各级政府“无为而治”和“睁一眼闭一眼”的方法技巧，充分相信群众、依靠群众、鼓励群众、支持群众，切不可盲目采用行政手段，对群众的生产经营横加指责和乱加整顿，更不能行政命令或强行组织群众从事不乐意的生产经营活动。

3、抢抓**机遇，拓展招商平台。坚持开放开发，突出招商引资，是我市经济社会发展的战略举措。和**相比，我们的开放意识还不是很浓厚，开放力度还不是很强劲，开放区间还不是很广泛，不少地区和企业对如何对内搞活、对外开放还是心中无数，没有明确的思路和方案。要解决这些问题，就必须强化开放意识，把走出去开拓市场作为解放思想、转变观念、增进开放的一项最迫切、最重要的任务来抓。当前，浙企浙资外流已成新的经济现象，各地都在加大力度招引浙商，这无疑是我们加快发展的难得机遇。要把面向**招商引资列为工作重点，不仅要加大力度委派干部到**挂职锻炼，更要鼓励并积极扶持经贸企业和民间经销组织到东南沿海推销**工矿产品和农副特产，对广交会、西博会、义博会、消博会等大型国际商贸活动，要尽量组织企业和产品参加。要及早部署，认真准备，力争xx年**世界休闲博览会、2014年上海世博会能有**的柜台和产品面市。要按照“政府协作、市场运作、民间动作、企业合作”的思路，鼓励企业到**寻求发展，寻找合作伙伴。特别是对改制不到位或虽经改制但发展依然困难的企业，一定要加大改制、破产、出售、兼并力度，引导**企业和资金进入我市工商经济发展领域。在招商引资过程中，一定要下势解决项目储备和项目包装问题，真正有项目、有好的项目、有吸引客商的项目、有一定深度和审批进度的项目用来招商。要努力优化经济发展环境，像**一样，切实做好亲商安商稳商富商工作，尤其是对有些地方形成的“没有项目急、招引项目难、实施项目怕”的恶性循环及“招进投资商、放出大灰狼”的怪圈，必须真正重视解决。当前，要改进招商办法，完善引资奖惩，实行必要的招商引资部门分担任务、领导扛死指标、干部捆实责任、月询季查年度考核、工资奖金挂钩及一票否决、重奖重罚等机制，真正形成各级党政重视招商、机关干部专于招商、全社会积极参与招商的良好氛围。

4、发扬**作风，强化政府效能。**经济是民营经济。过去，隐藏于民营经济背后的强大推力，是**各级政府多年奉行的“无为而治”。如今，**各地强力推进的效能建设，就是通过对政府效能的整合与提高，充分使各级党政由台后的“无为而治”转向前台“有为”地组织、协调和拉动经济发展，其力度、强度和所产生的实际效果，在全国有一定的首创意义，对我们教育启发很大。作为落后地区，资源、能源、劳动力固然是我们的优势，但资金、技术、管理、市场、人才等显然不是我们的强项，特别是囿于传统计划经济体制的管理型政府和“官本位”的衙门作风，长期以来已经使我们形成了对政府效能与干部作为考核的表面化和形式化。学习借鉴**经验，最当紧的就是要像**各级党政一样，大力推进政府职能转变，加快行政许可审批，端正机关作风，整顿机关纪律，通过政府职能的转变和干部作风的改进，营造有利于发展的政策、人文和社会环境。各级领导、广大干部一定要从加快**发展的政治高度，充分认识机关效能建设的重要性和紧迫性，采取果断措施，强化组织领导，构建组织网络，营造舆论氛围，健全工作制度，创新有效载体，激活效能建设，推动**经济社会持续健康发展。

组织工作总结 篇3

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。下面是小编精选的关于办公室部门个人工作总结范文，仅供参考，希望能帮助到大家!

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为19年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2019年工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：

1、认真做好综合办公室的文件整理工作。

2019年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度。

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动。

19年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、综合办公室人事管理工作。

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，19年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放。

19年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作。

19年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，19年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法。

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作。

2019年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

3、进一步加强对供应商的管理协调。

4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位。

综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

四、成绩的取得。

离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。2019年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将2019年工作计划汇报如下：

一、加强沟通，抓好宣传工作。

19年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

二、完善绩效考核制度，使之更有序进行。

2019年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。2019年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。2019年，综合办公室在2019年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

三、

完善培训、福利机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，19年综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

同时，2019年7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。19年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

四、完善19年各类物品的采购招标工作。

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

眨眼一年过去了，在单位的正确领导下，在领导和同志们的支持、指导和帮助下，我较好地完成了办公室文秘及文印工作任务。为同志们查阅材料提供最方便、快捷的条件，为单位领导决策提供准确依据。现对今年工作加以总结。

一、甘于奉献，扎扎实实做好本职工作。

办公室工作的宗旨是服务，服务就意味着奉献。在繁、杂的事情中要做好工作，必须要有吃苦耐劳、无私奉献的精神;要将任劳任怨作为修身养性的根本，在工作中不断充实和完善自己，使自己的全部聪明才智得以充分发挥。

二、理清思路，有条不紊的做好本职工作。

要分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，做到忙而不乱、紧张有序。同时，还要善于思考，考虑要周到，团结协作，提高工作效率，调动各方面积极性，不断摸索工作规律。

三、注重细节，加强沟通协调。

“细节决定成败”。办公室工作接触面广，在工作中要按照“超前谋划、系统落实、注重细节、提高效率、保证质量”的工作方针，坚持“严、细、快、实”的工作作风，以更加认真、更加负责的态度，强化大局意识;同时正确认识和对待组织、自己和他人，以实际行动来感染和带动其他同事，这样才能真正协调好各部门的关系，有利于各项工作的开展。

四、抓住重点，做好办公室服务工作。

办公室工作重点主要是办文、搞好信息宣传。首先在起草领导讲话稿前，必须要领会领导的意图，然后认真思考，精心构思，阅读相关资料，全力以赴抓好重要文稿起草、重要公文办理、重要信息报送、重要事项督办、重要会议和重大活动筹办，确保万无一失。其次在严格做好公文处理及发文审核工作的同时，努力做好文件的上传下达工作，尤其是一些重要文件的上传下达工作。最后是报送信息的时候一定要把问题搞清楚，在肯定成绩的前提下，指出隐藏在成绩背后的矛盾和问题，提醒领导注意。

五、求实创新，做好宣传工作。

宣传工作是任何一个组织架构中的重要组成部分，对塑造单位形象，促进改革，维护稳定，提升素质，调动和激励干部、职工积极性的发挥，保持企业持续稳定健康发展，有着无以替代的重要作用。为此，一个合格的文秘人员应该结合实际，充分发挥自身特点和优势，通过手中之笔，紧紧抓住“三点”，做到“三贴近”，即“抓重点工作贴近领导意图、抓热点问题贴近群众需求、抓亮点总结经验贴近上级需求”，突出本单位一些好的做法、好的经验，深开掘、出精品，做到在对内宣传的同时，还要通过报纸、广播、电视、网站等媒体将此向外宣传出去，真正达到妙笔生辉的效果。这样，既提高了文秘人员的业务能力，又促进了文秘工作的开展。

在以后的工作中，我将坚持围绕“卷烟上水平”的总体要求，坚持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的标准，着力在加强学习、理清思路和改进方法上下功夫，认真将工作做好、做细、做精，不断提高办公室文秘工作及办公室工作的服务水平，做到事情不延误，文件不积压，努力开创办公室文秘工作新局面。

光阴似箭，一年又过去了。回顾这一年来，在政府办公室领导的带动下，在全体成员的帮忙下，我从文书岗位转到秘书岗位后，紧紧围绕区政府办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要汇报。

一、强化职能，做好服务工作。

我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。一是围绕中心，为领导服务突出超前性。牢固树立为领导服务的超前意识，全面把握领导的思想脉搏，正确贯彻领导的意图，当好参谋和助手。

今年，我先后撰写了《关于的调查报告》、《关于工作考察报告》、《关于的调查报告》等3篇调研文章。在陪同领导到市社区建设先进区考察后，将先进区的经验写入调查报告，并结合我区实际分析社区建设工作，民政局根据考察报告中先进社区创新精神在我区广泛开展社区建设创新大赛，调动了社区工作者创新工作的用心性。

街道社区根据考察报告开展了楼道文化，在全市计生、爱卫大检查中都被做典型的文化阵地进行宣传。二是搞好配合，为科室服务突出主动性。在开展重要工作中，我经常与科室领导互通状况，以求统一认识，步调一致，排除干扰，共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋，变部门行为为政府整体行为，构成合力，提高整体工作水平。

二、强化形象，提高自身素质。

为做好秘书工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树一流形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。

1、爱岗敬业讲奉献。办公室工作的规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与群众利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，尤其是防治非典工作期间，每一天连续工作14个小时，白天到基层了解状况，晚上草拟文件、撰写信息，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

2、精练业务讲提高。经过近一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得必须的进步。全年共撰写汇报份、领导讲话26份，报送《突出基层政权建设》、《爱国卫生工作结硕果》等信息10条，在《信息》刊发8条。利用办公室学习资料传阅或为办公室同事校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断地学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

三、强化大局意识，拓展工作思路。

工作中，我注重把握根本，坚持抓大事、抓关键，推进各项工作上台阶。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通，今年年初，执行了新的公文处理标准，我在认真学习一书后，坚持发文前请同事帮忙，多次校对，确保无误。二是严格办会。一年来，先后筹备路子会议、上级视察、现场会44次。无论哪次会议我都及时和主管领导及办公室领导取得联系，摆布好工作的各个方面和环节，调动各方面的力量，尤其是防治非典初期，会议多、任务重、人员紧、信息网络不畅通，我都能够克服困难，有效的落实领导的安排部署，保证了工作的顺利进行，也赢得了各方面的支持和好评。

一年来的工作虽然取得了必须成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，服务上还不够，和有经验的老秘书比还有必须差距，材料上还在基本格式上徘徊，资料上缺少纵深挖掘的延伸，在今后的工作中，我必须认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

二是发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，不断积累，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛汲取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培养自己具有扎实的辨正的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织潜力、机智的分析潜力、果敢的处事潜力、广泛的社交潜力、从而逐步到达“张口能讲，提笔能写，下手能干”的境界。

三是发扬超越自我的精神。要打破长期构成的心理定势和思维定势，勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋发进取，以适应各项工作超常规、跳跃式发展的需要。

今年以来，在办公室的正确领导和同事们的协作、帮助下，通过自身努力，认真负责的完成了办公室和领导安排的各种事项。现将个人一年来学习、工作情况总结如下：

一、学习方面。

虽然这几年我从事文秘工作积累了一些经验，文字功底也逐步提高，各方面的能力在办公室领导指导下，以及同事的帮助下得到多方煅炼，但是与办公室高标准要求还有许多差距，要弥补这些差距，就必须加强自身学习，不断提高自己的理论水平和分析问题，解决问题的能力。我深知：作为一位秘书，如果没有扎实的理论功底作基础，没有正确的理论指导实践工作，就不可能做好秘书这行工作，就不能真正成为一名合格的秘书。

今年以来，我在积极参加办公室组织的各项学习活动，认真完成学习任务的基础上，还非常注重个人自学，坚持每天阅读各类文章，并认真做好读书笔记，努力做到融会贯通，联系实际，举一反三。注重学习效果，做到活学活用，学以致用。并根据日新月异的形势发展变化，注重学习新知识，熟悉新学科，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求，不断拓宽知识视野。在工作中我有强烈的工作事业心和责任感，有多做事、干好工作的强烈愿望。敢于面对困难，能吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。

二、业务方面。

我作为的秘书，除积极完成办公室交办的各项工作以外，还主动为分管领导服好务。今年以来，我认真完成了办公室领导交办讲话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作，及时编写了各类政法方面的信息;对领导交办的各类信访案件做到及时处理、及时报送。全年跟随领导x次下基层进行调研，并撰写了有价值的调研。听从领导，服从安排，今年根据办公室的安排，我参加训练，在训练中，我始终坚持能吃苦能战斗的精神，认真完成各项训练任务，受到了通报表扬，并颁发了先进个人奖牌。

三、自觉遵守办公室各项规章制度。

今年以来，我严格要求自己，认真遵守办公室的各项规章制度，自觉做到值好班，上班不迟，下班不早退，按要求及时签到，特别是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等情况都自觉向办公室领导请假。

四、存在的问题及打算。

虽然自己平常也加强了学习，但是学习内容仅仅限于自己对口业务方面的学习，其它方面的知识看得比较少，知识面不广大。所以在新一年里我将进一步加强学习，更好的适应办公室工作。

组织工作总结 篇4

组织校验工作总结

综述

组织校验工作是组织机构中一项重要的职责，旨在确保组织机构的合法性、正当性和有效性。通过对组织的各个方面进行细致的审核和核对，能够发现和纠正潜在的问题，确保组织的运营符合相关政策和法律法规。在过去的一年里，我单位深入开展了组织校验工作，并取得了一定的成效。我将对本次工作进行详细的总结。

一、工作目标

本次组织校验工作的目标是全面核实和审查组织机构的各项基本情况，包括组织章程、组织结构、法定代表人、成员资格、资金来源等，并进一步完善和规范相关制度和流程。

二、工作内容

1. 收集相关资料

我们首先建立了一个庞大的组织数据库，收集和整理了各个组织的基本资料，包括注册证照、组织章程、经营范围、财务报表等。同时，我们还进行了网络搜索和现场调查，以获取更多的信息并及时更新数据库。

2. 核对组织章程

我们对每个组织的章程进行了系统审核，核对其合规性和合法性。特别是对于近年来颁布的新法律法规，我们密切关注并核查组织章程是否符合新的要求，并及时提出建议和修订意见。

3. 审查组织结构

我们详细审查了各个组织的组织结构和运营模式，确保其符合相关政策和法律法规。通过与组织负责人和成员的交流，我们对组织的层级关系、职责分工、决策程序等进行了深入了解，并提供了合理的优化方案。

4. 验证法定代表人身份

我们特别关注组织的法定代表人身份的真实性和合法性。通过调阅国家权威机构的相关档案和资料，我们核实了每个组织的法定代表人是否符合相关资格要求，并排除了可能存在的个人身份不合规问题。

5. 检查成员资格

我们对组织成员的资格进行了细致的审核和核对，特别是对于关键岗位的成员。通过查阅相关档案、进行面试和核实，我们确认了每个成员的资格，并确保他们具备相应的能力和经验，从而保证组织运营的稳定性和可持续发展。

6. 追溯资金来源

针对组织的资金来源，我们开展了全面的调查和核查工作。通过查看财务报表、审计报告和相关档案，我们详细了解了组织的资金流动情况，发现和消除了可能存在的违法违规行为，并提出了整改建议。

三、工作成效

通过本次组织校验工作，我们取得了以下成效：

1. 建立和完善了组织数据库，为今后的工作提供了基础数据支持。

2. 对所有组织进行了全面的审核和核查，发现并及时纠正了一些存在的问题，保证了组织运营的合法性和有效性。

3. 提供了合理的优化方案，帮助组织改进了组织结构和管理流程，提高了工作效率和响应速度。

4. 加强了对法定代表人和成员资格的审查，减少了组织中的人员风险。

5. 发现和消除了一些潜在的违法违规行为，保障了组织的可持续发展。

四、存在问题和改进措施

本次组织校验工作中，我们也面临了一些问题和挑战，主要包括：

1. 数据来源不够全面和准确，存在一定的数据不完整和错误的情况。

2. 组织校验工作的人力和资源投入不足，导致工作进度较慢。

为了进一步提升组织校验工作的效果，我们将采取以下改进措施：

1. 建立更加全面和准确的数据管理系统，确保数据的及时更新和整合。

2. 加大对组织校验工作的宣传和培训力度，提升工作人员的专业素养和工作效率。

3. 加强与其他部门和机构的合作，共享资源和信息，提高组织校验工作的整体水平。

总结

通过本次组织校验工作，我们深入了解了各个组织的基本情况，发现并纠正了一些存在的问题，有力地保障了组织的合法性和有效性。与此同时，我们也认识到了一些问题和不足，并提出了相应的改进措施。我们相信，在各级领导的支持和公司员工的共同努力下，组织校验工作将更好地服务于组织机构的发展，为实现组织目标提供有力保障。

组织工作总结 篇5

组织年会工作总结

一、

在过去的一年里，我们组织了一场成功的年会，取得了令人瞩目的成果。在这篇工作总结中，我将详细介绍我们的工作内容、组织过程、团队合作以及我们所获得的成就和教训。

二、工作内容

1. 策划与准备阶段

在年会筹备期间，我们首先召开了一次全体会议，讨论确定了年会的目标、主题和预算等重要事项。之后，我们成立了多个子团队，负责不同的工作内容，包括场地选择、议程安排、嘉宾邀请、舞台设计、演讲稿撰写等。每个子团队都密切合作，确保年会可以顺利进行。

2. 年会组织过程

为了增加参与者的互动和参与感，我们采用了多种形式的活动组织。我们设置了一个展览区域，展示了公司的产品和成就，以增加参会者对我们的了解和认同。我们邀请了行业知名嘉宾，进行主题演讲和座谈会，以分享他们的经验和见解。我们还组织了团队建设活动和抽奖等环节，为参会者提供更多机会去交流和深入了解。

3. 团队合作

为了保证年会顺利进行，团队合作是至关重要的。我们设立了一个明确的领导小组，明确每个人的职责和任务，确保工作可以高效分工。我们每周召开一次工作会议，及时汇报和解决问题，保持团队的紧密协作和高效沟通。团队成员之间的相互支持和合作也为年会的成功做出了巨大贡献。

三、成果与教训

1. 成果总结

通过我们的共同努力，年会取得了丰硕的成果。我们成功吸引了大量的参会者，包括来自不同行业和领域的专业人士。他们对我们公司的关注度和兴趣大大增加，为我们未来的发展奠定了基础。年会期间，我们通过与嘉宾和参会者的沟通和交流，建立了更多的业务合作和合作伙伴关系。这将为我们公司的业务拓展提供更多机会和支持。

2. 教训总结

虽然年会取得了成功，但我们也从中吸取了一些宝贵的教训。我们意识到了在策划和准备阶段中的时间管理的重要性。有时候，一些决策和计划的拖延会导致工作的延误。因此，我们需要更好地优化时间表和任务分配，以提高工作效率。我们应更加重视细节和问题的预见性。有时候，一些看似小问题的疏漏可能会对整个年会产生不良影响。因此，我们需要更加关注细节和全面考虑可能发生的情况。

四、

通过我们的努力和团队合作，我们组织的年会取得了令人瞩目的成果。我们吸引了大量的参会者，增加了公司的知名度和认可度。我们还建立了更多的合作伙伴关系，为公司的发展提供了更多机会。我们也意识到了在策划和准备过程中需要更加高效的时间管理和更加周密的预见性。

未来，我们将继续努力，改进我们的工作方式和组织能力，为公司和员工提供更好的年会体验和更多的商业价值。

【1,049字】

组织工作总结 篇6

组织留任工作总结

一、

作为一个组织的管理者，留任员工是维持组织正常运转和持续发展的关键之一。本文将详细介绍我们在过去一年中针对留任员工所做的工作，并总结经验教训，以期为将来的留任工作提供参考和借鉴。

二、留任政策制定

为了吸引和留住优秀的员工，我们充分发挥了留任政策的作用。在制定留任政策时，我们注重员工的工作环境、发展空间、薪酬福利等方面的综合考虑，以确保员工能够获得他们所需的工作满足感和成就感。

三、员工关怀活动的开展

为了增强员工对组织的归属感和减少员工流失率，我们积极开展各种员工关怀活动。例如，我们定期组织团队建设活动、员工生日庆祝会和家庭日活动，通过加强员工之间的沟通和合作，提升了员工的黏性和忠诚度。

四、职业发展计划的制定

为了满足员工的职业发展需求和提升员工的工作动力，我们制定了相应的职业发展计划。该计划包括了员工培训、职位晋升和项目负责人的机会等方面。通过提供良好的发展平台，我们鼓励员工不断学习和进步，使他们能够在组织内得到更好的成长和发展。

五、薪酬福利的优化

为了保持竞争力和吸引优秀的员工，我们不断优化薪酬福利制度。在制定薪酬福利政策时，我们充分了解市场行情和员工需求，并根据员工的工作表现和贡献进行差异化待遇，以激励员工的积极性和创造力。

六、员工反馈机制的建立

为了了解员工的需求和改进组织的管理，我们建立了员工反馈机制。通过定期进行员工满意度调查和开展员工意见征集活动，我们能够及时了解员工对组织的看法和需求，并采取相应措施进行改进。员工反馈机制的建立帮助我们更好地保持与员工的沟通和联系，促进员工对组织的认同感和忠诚度。

七、员工关系的维护

良好的员工关系是保持员工满意度和留任率的重要因素之一。为此，我们注重员工关系的维护。我们鼓励员工之间的相互合作和支持，并保持与员工的沟通和互动。在员工关系出现问题时，我们及时调解和解决，以确保员工能够在良好的工作氛围中发展和成长。

八、反思与展望

经过一年的留任工作，我们取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。我们将认真反思过去的工作经验，总结其可借鉴之处，并进一步完善和提升我们的留任工作。我们相信，在所有员工的共同努力下，我们能够更好地实现员工的留任目标，推动组织的可持续发展。

九、

通过制定留任政策、开展员工关怀活动、制定职业发展计划、优化薪酬福利、建立员工反馈机制和维护良好的员工关系等措施，我们取得了一定的成果。留任工作不仅关乎员工的发展和满意度，也对组织的稳定和发展具有重要意义。我们将继续努力，不断改进和提升我们的留任工作，以确保组织能够吸引和留住优秀的人才，实现长期的共同发展。

组织工作总结 篇7

时光如流水般，静悄悄的流逝着，转眼之间，已到岁末，回首这一学期本部的工作虽繁复却也略显轻松，所有成员对工作认真而负责的态度是组织部各项工作的按时出色的完成的基础，也可以说是一个必备条件吧。结合组织部的工作特点，下面是我对组织部在这一学期中的工作小结，时至年末，抑或是年终小结罢。

一、组织部的工作

随着新学期新生的入学，我部门及时并认真的做了新生团员注册，新生团组织关系的转入，团员证的补办，新生入学档案资料的整理，对新生团员的团学教育，举办第七期青年共产主义学校，入党积极分子的“推优”相关工作，以及近期还在进行的团费收缴工作等，总的来说，还算是按时按量的完成了，在行动中的不足，也促进我们不断的进步，让每项工作完成的更加规范。

（1）团员注册及团组织关系的转接本学期我部按照校团委的要求，及时统计更新了我院团员人数及教职工党团人数，对11级新生团员证及时注册，及时给要求补办团员证的新生进行补办，并且对新生进行团员教育，同时对新生团员按照要求完成他们的团组织关系转接。总的来说，这些工作我部都按时出色的完成了。

（2）团费收缴工作

每学年的团费收缴工作都由我部负责，本学年的工作也正在完成中，相信我部的这项工作也会如期保质保量的完成。

（3）资料整理工作

本学期我部已把新生收上来的资料做了明确的分类与整理，整理材料这项工作可谓繁琐，在整理材料的`过程中，也遇到一些问题与困难，但最终任务的圆满完成，归功于我部成员的团结协作，以及他们的细心和耐心。

（4）签到及其他协作工作在我院各项活动中，我部总能做好签到工作，新生入学的啬园素质拓展活动，迎新生晚会，院篮球赛等，可以说我部的工作是督促大家参与到活动中去。同时我部还完成了迎新生晚会会场座位的设计，以及学代会座位的安排。

二、干事的培养

学生会招新后，我部新进十名委员，在对这十名委员进行一个月的考察后，发现他们都很优秀，每个人对工作的表现出的那份热情，积极而踏实的态度，我很满意，而且每个人都有各自的才华，不得不承认他们给我部注入了一股新鲜血液，我和副部将对他们认真培养，并加以引导，不断培养他们的责任意识与服务意识。

三、总体回顾

半年的工作时间不算很长，但这可以使大一新生留下一段大学的回忆，也可以使组织部干事逐渐熟悉组织部的工作，并一步步走向成熟

但这已足够让我克服刚刚接受组织部时的一些困难，也可以让组织部委员逐渐熟悉组织部的工作，并一步步走向成熟。

站在11年的尾巴上，我们翘首企盼12年的到来，在新的一年里，我部定将继续认真负责的完成本部门的工作，同时主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们工作。我部也将努力配合各兄弟部门在组织的各项活动中做好组织协调及考勤等各项工作，服务于老师，服务于同学，与大家共同努力，让我们学生会发展得更好，为我院建设贡献力量！计算机科学与技术学院学生会组织部

组织工作总结 篇8

组织回顾工作总结

随着时间的推移，一个组织的发展进程中充满了挑战和变化。在这个过程中，每个组织都应该定期进行回顾工作总结来评估自己的成果并制定未来的发展计划。本文将详细描述组织回顾工作总结的过程，并强调其对组织发展的重要性。

第一步是回顾工作的目标和背景。在开始回顾工作之前，组织需要确定回顾的目标和背景。这可以包括衡量过去一段时间内组织的进展和成果，检查组织的核心价值观是否得到体现，以及分析组织内外部因素对组织发展的影响等。通过明确目标和背景，组织可以更好地引导回顾工作的进行。

第二步是搜集和分析相关数据。为了进行有效的回顾工作总结，组织需要搜集和分析各种相关数据。这可以包括组织内部数据，如财务报表、项目进展报告、员工绩效评估等；还可以包括外部数据，如市场调研报告、竞争对手分析等。通过搜集和分析数据，组织可以更准确地评估自己的成果和问题，并制定相应的解决方案。

第三步是制定总结报告。在回顾工作总结过程结束后，组织需要制定总结报告来总结回顾的结果和得出的。总结报告应该简洁明了，同时详细地描述了组织的现状、问题、成果和建议等。这样，组织成员可以更好地理解回顾工作的结果，并为未来的发展作出相应的调整和决策。

第四步是与组织成员分享总结结果。完成总结报告后，组织应该与组织成员分享总结结果，并鼓励他们提供反馈和建议。这可以通过组织内部的会议、工作坊或在线平台来实现。通过与组织成员分享总结结果，组织可以增强成员的凝聚力和参与感，激发他们的创新思维和工作热情。

第五步是制定行动计划。回顾工作总结的最终目的是为了制定行动计划，以进一步改进组织的发展。根据总结报告和成员反馈，组织应该制定具体的行动计划，包括制定目标、分配资源、制定时间表和监测和评估进展等。通过制定有效的行动计划，组织可以更好地实现自身的使命和愿景，推动持续的发展和创新。

在进行组织回顾工作总结时，需要注意以下几点。回顾工作应该是客观的。组织成员应该尽可能客观地评估自己的成果和问题，并避免主观偏见的影响。回顾工作应该是全面的。组织应该从多个维度进行回顾，包括战略、财务、人力资源、市场等，以充分了解组织的现状和挑战。回顾工作应该是持续的。组织应该定期进行回顾工作，以便及时调整和改进自身的发展方向。

小编认为，组织回顾工作总结是组织发展过程中不可或缺的一部分。通过明确回顾的目标和背景，搜集和分析相关数据，制定总结报告，与组织成员分享总结结果，并制定行动计划，组织可以不断改进自身的发展，提高竞争力和适应能力，最终实现长期的可持续发展。

组织工作总结 篇9

在校长室正确领导下，在学校各部门、全体教职工的大力支持与配合下，我紧紧围绕学校中心工作，认真履行行政办公室的各项职责，积极贯彻落实学校的工作要点，各项部署、决定与决议，努力转变工作思路，切实抓好各项工作落实，充分发挥了办公室的职能作用。本学期坚持为学生、为教师、为领导服务的指导思想，竭力起好办公室的枢纽作用，积极进言献策，积极地完成了各项工作任务。下面总结如下，可能很多地方说得不对，望批评指正。

一、完成了行政办公室所承担的工作。

1、组织完成了本学年《村魏小学管理制度汇编》。完成学校各部门的计划与安排的整理。

2、承担了学校全体教职工例会、学校行政会议、领导班子会议等的组织与落实。

3、加强了各办公室的卫生检查工作与室内文化的创设。组织落实教师办公室的桌椅、卫生用具、微机、作业橱等的规范摆放。

4、加强了学校档案工作的管理，进一步严格各类档案的查阅和使用，完成了学校行政、教学、政教、总务等文件和资料的收交、立卷、归档工作。

5、规范教师车辆管理，本着安全的原则，科学安排车辆的停放位置。

7、安排了校园护导值班等工作，并协助德育处在学校门口做好交通安全的引导。

8、配合各部门准备迎检材料与档案，包括迎接镇作业检查、镇备课检查、镇安全检查等。

9、文艺活动的组织与落实。举办了“第十届体育艺术节越野赛”。“第十届体育艺术节趣味运动会”。“第十届体育艺术节合唱赛”。十二月份参加镇级庆元旦汇演，获得第五名的成绩，京剧清唱《都有有一颗红亮的心》参加了我镇首届春节联欢晚会。

10、职工的评价结果的汇总。积极认真的将每个月的教师常规检查结果及时汇总及时公布。

二、存在的问题：

尽管行政办公室的工作做了一些该做的工作，但与学校的要求和全校教职工的期望相比，还存在很大的差距，主要是：

2、办公室接待工作做得不好，对校长室的文件传阅、任务布置传达不够;对各部门的反馈情况汇报不及时;待和校长商讨确定在每天都有一个准确时间做碰头会，及时传达校长要求及时反馈部门情况。以期做好枢纽工作。

3、对于档案管理问题：本学期乱、杂。电教档案、体卫艺档案、安全档案各为其主。

学校督导档案分工乱，有的老师分管此档案但不管理此工作。比如王玉京的督导档案等。建议下学期作调整，避免交叉、重叠。旧档案存放乱杂。各个部门每月给姚美玲的材料不能及时入档。旧材料抽出后存放无序。建议由部门领导自己封存。

三、下学期打算：

1、完成好上级有关部门各类文件的传阅、交办、催办和承办工作，保证了上级文件的有序运转，完成好学校各类文件及其它材料的打印、报送、分发任务。

2、继续搞好学校护导工作，建议学校将教师检查内容及值周领导检查内容纳入班级评估。

3、文艺工作，我会尽最大努力组织好学校的元旦文艺演出及春节文化广场演出。期待下学期进前三的目标。

4、积极完成其他工作。

好了我就总结这些，我想说的很多，但头绪太多，无从说起，学校的、部门的、教师的、教师家属的。我的总结的新内容会不断的给你发过去。

组织工作总结 篇10

组织年会工作总结

一、背景介绍

作为公司每年最重要的一项活动，年会不仅是为了回顾过去一年的工作成果，也是为了激励员工的积极性，增进团队凝聚力，展望未来的发展方向。为此，我们组织了一场精彩纷呈、富有创意的年会，充分展示了公司整体实力和团队精神。

二、筹备工作

为了保证年会的顺利进行，我们提前制定了详细的筹备计划。我们组建了一个专门的年会工作组，由负责人和各个部门的代表组成，确保工作的协调与顺畅。然后，我们进行了多次会议，确定年会的主题和内容，细化每个环节，确定演讲嘉宾和表演节目，制定了详细的日程安排和预算。同时，我们充分发挥了团队合作的精神，每个人都积极参与，贡献自己的智慧和力量。

三、精彩的开场

年会在庄严的音乐声中拉开帷幕。一幅幅闪光的瞬间，呈现公司一年来的辉煌成绩，让全体员工备受振奋。随后，公司高层发表致辞，对员工的辛勤付出表示肯定和感谢，并展望了未来的发展前景，让大家对公司的未来充满信心和热情。

四、员工表彰

年会的一个重要环节是对优秀员工的表彰。我们设立了多个奖项，涵盖了各个岗位和层级。通过事前的评选和公示，最终确定了一批突出贡献的员工。在颁奖环节中，每位获奖员工都上台发表感言，分享他们的工作心得和成功经验，激励其他员工积极向上。

五、丰富多彩的文艺演出

为了给员工带来一场视听盛宴，我们安排了丰富多样、精彩纷呈的文艺演出。有合唱、舞蹈、小品、魔术等多种形式的节目，节奏跌宕起伏，充满了欢快的氛围。员工们积极参与，有的自愿组织了乐队，有的准备了精心编排的节目，让全场掌声不断。

六、抽奖环节

为了增加年会的互动性和惊喜感，我们特意安排了抽奖环节。多个精美礼品备受员工们的期待，让气氛更加热烈。幸运员工们上台领取奖品时，开心的笑容洋溢在脸上，而其他员工也纷纷抱着希望等待自己的幸运时刻。

七、总结与展望

在年会的我们对公司过去一年的工作进行了总结，并对未来的发展方向进行了展望。我们指出了存在的不足和问题，并提出了改进和解决的方案。同时，我们激励员工们在新的一年里，继续团结合作，努力工作，为公司的发展贡献更大的力量。

八、结语

通过这次年会，我们不仅为全体员工献上了一场欢乐的盛宴，也进一步增强了员工间的团队意识和责任感。年会不仅仅是一种庆祝，更是一种沟通和交流的机会。我们相信，通过这次年会的努力，将会为公司的未来发展铸造更坚实的基石。

以上便是我们组织年会工作的总结。通过精心筹备和协作，我们成功举办了一次富有创意和意义的年会，让员工们备受鼓舞，同时也取得了良好的效果。我们希望在今后的工作中，能够总结经验，不断改进，为公司的发展做出更大的贡献。

组织工作总结 篇11

团组织生活的目的就是加强各班同学之间的沟通，并且提高在校学生开办活动的组织能力。

校级组织生活开展得过程中，我们将紧扣校团委组织部确定的主题，针对我院团员实际情况，并积极配合校组织部的工作人员，做好组织生活的调控和检查工作。我们积极调动各支部的团支书，紧扣主题的基础上，以新颖的形式多方面多层次的开展组织生活。我们在本学期提高委员们的办事效率，改进工作方法，积极配合校组织部的检查，在两次校级的评比中取得优秀。

本学期的活动开展的形式实施多样化。为了避免同学感觉活动形式的单一与枯燥乏味，本学期的团组织活动由各班根据本班的实际情况而定，以达到吸引更多同学加入团组织活动的目的。为了让更多的同学能多多参与其中，使团组织活动变得更加丰富多彩，本学期院级与班级的团组织活动的主题制定权交给各班班委及广大同学，最终从中选出大家都比较感兴趣的题目为该次团组织生活的主题。通过团组织生活让大家树立团员正确的人生观、价值观，让大家在团组织生活的过程中得到一些启迪和鼓舞，找到人生的目标和正确价值，把握好自己的人生。

组织工作总结 篇12

个人工作总结

一年又快过去了，回想刚入职时稚嫩的自己，我深感自己在这一年的工作中成长了不少。在这一篇个人工作总结中，我将详细、具体且生动地描述我在过去一年中的工作经验和成果。

在过去的一年里，我作为项目经理，负责着公司的一个重大项目。我充分发挥我的领导能力，有效组织团队成员，确保项目按时、高质量地完成。我参与了项目的策划、组织、执行和评估等各个环节。

在项目策划阶段，我学会了与客户进行充分沟通，详细了解他们的需求和期望，并制定了详细的项目计划和时间表。我还组建了一个协作紧密、相互支持的团队，明确分工和责任，确保每个成员都能够充分发挥自己的专长。

在项目执行阶段，我密切关注项目进展，及时解决问题和调整计划。我主动与团队成员沟通，了解他们的进展和遇到的困难，并提供帮助和支持。同时，我也鼓励团队成员积极发表想法和建议，以促进团队的创意和创新。

在项目完成阶段，我进行了全面的评估和总结。我仔细分析了项目的成果和不足之处，并对团队成员进行了个人评价。我相信每个人都有自己的价值和潜力，因此我给予了团队成员鼓励和奖励，同时也向他们提出了进一步改进的建议。

除了项目经理的角色外，我还积极参与了公司内部的培训和学习活动。我参加了一系列专业培训课程，提高了自己的专业知识和技能。我还通过阅读书籍和参加讲座，不断拓宽自己的视野和思维方式。

在过去的一年中，我取得了一些显著的成果。我带领团队成功地完成了项目，并在质量和进度上都得到了客户的高度评价。同时，我也通过个人的努力和学习，提高了自己的专业能力，并获得了公司的认可和赞赏。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的技能和能力。我将积极参与团队合作，学会与他人更好地沟通和合作。我还将密切关注行业的发展动态，不断更新自己的知识和技术，以满足客户的需求和公司的发展。

过去的一年对我来说是充实而有意义的。我学到了很多东西，提高了自己的能力，并取得了一些成果。我相信在未来的工作中，我将继续发挥自己的优势，取得更多的进步和成就。

组织工作总结 篇13

1、组织部工作制度的基本建立。

在开学初我部门就拟定了本学期的工作制度，充分明确了权责的划分、小组分工配合、以及日常工作中的一些注意事项。

2、组织部的活动。

（1） 部门对团员进行旧团员证换新新团员证的工作

此活动目的是为更新新团员证，方便院部统一管理保管，增加增强了部门对团员信息工作的认识和了解，进一步提高部门内部的工作效率，部门都表现的很好。

（2）组织学习青年马克思人员进行培训

此活动目的是加大对青年马克思知识的充分了解，和认知。

（3）组织17期入党积极分子的党课培训

此活动目的是配合院部对入党积极分子的管理，加强对入党积极分子的党员知识的学习，为以后作预备党员做准备，为我们南理的后备力量后备队伍做好充足的准备。

（4）部门组织了团日活动

此次活动目的是为了加强与入党积极分子沟通和精神文明建设，丰富校园文化，活跃气氛，了解国家实事，调动党员的积极，培养入党积极分子的"世博"精神，特举办了“青春世博 精彩南理”的交流会活动。

这次活动虽然没有达到预期的效果，但参加活动的同学都能真正的融入活动中来，使活动有个好的收尾，相信在以后的活动中大家也能做的更好，使我们的'每一次活动都能更好的开展。

总结本学期的工作，组织部的这些工作得到了老师及同学们的认可，这是大家团结一致，共同努力的结果。当然同之前相比，组织部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，通过大家的不懈努力，我们组织部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让组织部的这片阳光更明媚，学生教学信息员委员会的天空更晴朗。

对下学期的工作计划

一、认真准备纳新工作

开学初，准备委员会新成员的纳新工作，由各部门协调工作，做好新学期的纳新工作。

二、加强部门的管理和运作，提高大家的自身水平。

强调项目化管理和制度化建设，这是一个长期的任务，先从部门做起。这样部门才有可能发展为一个有效率、有后劲、令人肃然起敬的组织。加强团结，让部门凝结成一个更为坚固的整体。这样部门的明天才会更美好

三、发挥全体干事的力量，通过各种渠道加强取得外界的联系，壮大部门的外界资源。

四、继续配合其他部门的各项活动的开展。

五、加强锻炼和培养有能力的成员

六、扩大活动广度 挖掘思想深度

在活动中，要求努力扩大活动广度，挖掘思想深度，将高雅、健康的内容与喜闻乐见的形式相结合；自娱性、欣赏性与示范性、竞技性相结合；思想性、学术性与艺术性、娱乐性相结合，提高活动的参与性，积极调动广大学生活动参与热情，扩大活动的影响力。