编者为您准备了一份与“好员工观后感”相关的资料，如果这篇文章能对你有所帮助，请不要忘记与你的朋友们分享。当我们观看有趣的电影情节时，我们常常会激发自己的思维，我们可能会在观影后改变一些之前的想法。理解和学习知识，以及反思我们的观后感是非常重要的，观后感可以帮助我们更清楚地认识自己的观影体验。

好员工观后感 篇1

国庆假期最后一天，有幸看到了艾莫老师的演讲视频《做最有用的好员工》，从一个铁匠的故事开始，短短五个多小时的时间，让我的心灵受到了深深**撼，也从中悟到了很多道理，希望这笔宝贵的财富，能指引我在以后的职业生涯中做得更好，通过不断地提升自己，能够力争做公司最有用的好员工。下面是我的一些心得体会：

艾莫老师的德才矩阵，是一个很好的启发。所谓的才兼备，都是根据企业的需要来判断的，不一定每个人都要做千里马。我们要做的是与企业价值观保持高度一致，然后努力在自己的岗位上为企业作出突出贡献。目前我公司处于导入期与成长期的衔接阶段，需要的正是开拓型、战略性的人才，虽然近年来我们在潘总的带领下，不断跨步向前，但近期某些行业市场的不景气，需要我们不断地寻求突破，开拓新的市场，而且在同领域很多大型企业稳步发展，中小型企业步步逼近，更需要部署战略来指引我们不断成长与完善。

因此，我个人认为，不断引进适合我国企业发展的优秀思想和人才，防止内部人才流失，是企业发展的关键。

艾莫老师谈到了企业选择员工的标准，依次排开：心态、人品、性格、敬业、专业，我非常赞同这一点，良好的心态是正确、高效工作的基石，完善的人品与合适的性格是和谐工作的先决条件，敬业的精神是优秀员工的职业基准，专业的知识是实现自身价值的硬实力。当一个人拥有了这些，他就是一个对社会有用的人，也是一个对企业有价值的雇员。

阿莫尔先生在讲话中还提到，人类所有的财富都隐藏在问题背后。我们每个人在处理问题时表现出的态度可能是我们成功的先决条件。一个真正优秀的员工需要做到以下几点：不逃避制造问题，发现问题不抱怨，解决问题不赊账，维护问题不发声。

在日常工作中，难免会遇到这样那样的问题。如果我们不能逃避问题，回避问题，以积极正确的态度面对和处理问题，我们就是企业所需要的最好的员工。

对于个人事业的发展，阿莫尔先生提出了三件事：有梦想，有明确的目标，有可执行的计划。每个人的发展过程都是循序渐进的，每个成功的人都是从梦想的灵感出发，为自己制定一系列明确的目标和可执行的计划，不断完善自己，坚定信念，不断行动。

滴水穿石的道理，谁都能听懂，但不是谁都能最好，像艾莫老师说的，听懂了只能代表你聪明，而听懂了、做好了、得到了代表你的智慧。在这个阶段，企业的发展只需要我们每个人都挖掘自己的智慧，一起成长，一起辉煌！

好员工观后感 篇2

有幸抽时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……

工作近五年了，但一切就好象刚踏入公司的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,不思进取，只想做好自己的本职工作。

当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，对自己以前做的事情恍然大悟，觉得自己浪费了五年宝贵的时间。阿莫尔先生以生动的案例和幽默的语言，在轻松愉快的氛围中，一次次赢得掌声，洗礼和震撼了我的灵魂，让我找到了正确的职业方向，明确了人生目标。就我自己的感想如下：

（一）树立明确的目标，铁匠继承人→其他的徒弟放弃→有一个找到师傅并得到师傅的认可，师傅提要求，徒弟表决心→实践工作做好，业余时间照顾师傅及家人→师傅临终照顾→努力想把祖传秘方发扬广大→师傅临终告诉徒弟秘诀：“烧红的铁不要用手去摸”，其实这是一个大家都知道的很简单的道理，但是很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗？其实不是，艾莫老师告诉我们说：

世界上没有成功的秘诀。当你决定成为最有用的人时，这就是你成功的秘诀！

老板喜欢什么样的员工？最有价值的员工=mvp

（二）认清自己，德才矩阵

才大圣人-马小人-狗

才小君子-牛愚人-猪

什么是德和才呢？

人才的内涵：指在现阶段能够帮助企业在某些方面实现其有价值目标的能力体系。

道德的内涵：一是要与公司的价值观保持高度一致，二是与公司的理念和愿景保持高度一致。

但对于上述矩阵，我们都会有以下四个误区：

1.狗占马位：有才华，在短时间内，德小没有暴露的时候，狗就可以占有马位→小人很容易得志→小人得志，鸡犬不宁；一人得志，鸡犬**。

为什么会出现这种情况呢？才被企业认可，但他的德不符合企业的要求；

2。牛占了马的位置：德可不能促进企业的发展，但他付不了很多钱，这不能满足企业的需要。牛占马位是企业的慢性自杀行为，需要不断增长的知识、技能和经验。

3.马占狗位：上一级把下一级的事情都做了，越权。

4.马占牛位：大材小用

以上是德才兼备的矩阵。你可以看到你属于哪种类型，你是否想适应企业所要求的类型，你所处理的工作是否与你在实际工作中的能力相匹配，你的工作能力是否有缺陷，你是否能己是完成你需要完成的工作。我们是否对自己的角色有了很好的认识，塑造了自己的实际角色，是否存在上述四个误区。

怎样避免以上误区的产生，做有用的人才？就必须做到骑马牵牛，赶猪打狗。

骑马：在每一个部门找一个最有价值的人来担当马。

牵牛花：牛只有踏实、善良、忠诚，才能提高技能，所以我们需要驱赶它们，让他们慢慢成长。

赶猪：把才小德小的人淘汰。

打狗：小人会排挤优秀人才。

光是德才兼备还不行，还应拥有良好的心态。在一个企业中，其自身的价值观应该与企业的价值观和公司的理念和愿景相一致。对工作有高度的热情，有积极的心态面对美好的生活，良好的心态是高效工作的基石。

每个人都说开车需要技术。事实上，在阿莫尔先生看来，开车需要态度。开车和做事是一样的。保持头脑清醒。你什么时候都可以做好。

不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种心态去做每一件事（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。我们应该能够在不同的阶段为自己设定不同的目标，在不同的阶段实现有价值的目标。

（3） 我们怎么知道企业在什么阶段需要什么样的人才？

一。引进期——创业人才：不怕吃苦，不怕困难，不怕挑战；

2。成长期——战略人才：除了勇敢作战，还要有勇气和战略；

三。成熟期-维修人才：稳定，能够按照公司的规章制度和流程工作

——按部就班；

四。衰退矫正型人才：能够扭转潮流、忍辱负重、扭转潮流的勇气和能力，最能考验一个人的忠诚、勇气、智慧和职业道德。

（4） 一。就是把企业的荣辱与自身结合起来，个人利益始终服从集体利益和企业利益的价值链。2.

它需要一个自我完善的过程，即按照公司的要求进行自我完善，这就需要不断学习和发展自己的成长渠道——生活指导

成功的五个要素：1。谁是你的基准-你认为谁是你的基准，你将来会成为什么样的人？

2.谁是你的顾问？3.

谁是你的教练-发挥你的优势，纠正你的弱点4。支持你的人是谁？5.

谁是批评你的人-批评你的人会给你动力。这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。

（五）要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛，用头扛，用生命的力量来解除超载。

不管你今天为公司做什么，只要你尽心尽力，你就是一个好员工。奉献是一种人：热爱自己的工作，做好一件平凡的事情，能够主动工作，把企业的工作当成自己的事情，因为只有奉献，才能创造自己的价值。

人类所有的财富都隐藏在问题背后，所以要主动发现问题并加以解决。在这个过程中，你会提高自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。

（六）要坚持做好每一件事。我们很小的时候就学会了从小事做起，成为最有用、最有秀的员工：相信这件事；相信别人；相信自己；相信系统的方法；因为方法总比问题多，探索是最愚蠢的方法，最好的方法就是学习。

放下此刻你背诵的最重要的东西，选择相信，学会坚持，系统地提高你的价值。信任就是这样一种力量，当别人相信你会朝这个方向努力时；坚持就是这样一种力量，当别人选择放弃时，你总是坚持。这就是你如何提高自己的价值。（把现在的工作做好，用摸索的方法坚持下去，就不会成功；用系统的方法解决问题；用系统的方法提高自己，做好自己，与他人合作，理解协调，创造环境。）

无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！要做到这一点，你是最有用的人，最有价值的人！

既然我选择了来丹历公司，我会继续走下去。现在我很自豪成为丹历公司的一员，总有一天我会让丹历为我感到骄傲！

人为什么来到世界上，有人说人在宇宙中曾经自由飞翔的，有一次来了宇宙风暴，人折断了翅膀降落在宇宙，所以人出生以后一生的使命就是为了寻找那对能让你自由飞翔的翅膀，而这对翅膀就是你的人生目标，你的梦想，你的自由！

名句分享：

一。一个人在事业上的成功只有15%取决于他的专业技能，其余85%取决于他的人际关系和个人技能；

2.很多人之所以不成功是因为他每天都在做他感兴趣的事情，而没有做他应该做的事情；

3.他错了你生气就相当于拿别人的错误来惩罚自己；

四。偶然的成功比不可避免的失败更可怕；（侥幸心理）

5.如果你能团结拥护你的人你就是主管/如果你能团结不拥护你的人你就是经理。

好员工观后感 篇3

好员工观后感好员工观后感；近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时；间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤；在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点好员工是；人常说不想当元帅的士兵就不是好士兵，在工作中也是；时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客；负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，；国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了；通过7天好员工观后感近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。

在做好员工的过程中，林伟贤提出了好员工课以培养好**人的观点。

而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。

在工作中，要不断总结自己和工作，这样不仅能提高业务技能，还能保护公司利益。

好员工常说，不想当元帅的士兵不是好士兵，他们在工作中也是。不想当老板的员工不是好员工。

一个清洁工，正是把自己当成了公司老板，把酒店的事情当成自己的事情，当酒店客满的时候，把自己家当成公司，为客户提供服务，所以他最终能成为一个酒店的老板，不是偶然，是必然的。

结合公司中得日常工作，当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客户解释好，及时为客户提供优质的服务，那么就可以大事化小，小事化无；同样做为业务人员，如果把公司的事当成自己的事，及时客户提供服务，那么同样也可以大事化小，小事化无。

在工作，经常出现这样一种情况，出了一件事，这个说是他的责任，那个说是她的责任，这样就会造成公司的事没有人去做，最终导致公司不论什么事都执行不下去，那么公司怎么能健康发展？员工如何才能幸福成长？如果每个员工都把公司的业务当成自己的，当事情发生时，大家都把它当成自己的，认真、积极地做，那么公司就会健康发展，员工就会快乐成长。

负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。

马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。

结果在第二天得决战中，国王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。

在这场战争中，新郎的不负责任导致了战争的失败和国家的毁灭。

所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。

负责任，不只是口头上的，需要我们落实到实际工作中去；在实际工作中，当每个员工都承担了自己应该承担的责任，那么我相信公司会朝着越来越好的方向发展。

通过7天好员工的学习，它所要告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。

林伟贤老师告诉我们：当你有了好员工，你就能成为一个好老板！所以，为了将来能更上一层楼，我们应该从基础工作做起，丰富我们的技能和经验，最终我们会成功的！！！

3亿个图书馆包括各类专业文献、外语学习、各类资格考试、专业教育、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作作文本、34个好员工印象等。

好员工观后感 篇4

开学伊始，学校组织全体教师**了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。做为一名教师，我想做好自己的工作，但也有自己的方向和未来的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受：

通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。因此，我们每一位教师都有责任和义务做好自己的工作，只有这样，我们才能为林区的教育做出最大的贡献。

此外，学校教育还取决于教师的素质和专业水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。

1、 如果你想成为一名优秀的教师，你首先应该有责任感。我认为要成为一名合格的教师，首先要有认真负责的态度，强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。

最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每个老师都有一个良好的心态，保持开朗的个性和健康的心态。

在努力适应环境的同时，要改造环境，营造愉快轻松的学习氛围。努力把更多的时间花在学习、工作、思考和创新上。

好员工观后感 篇5

怀着感恩的态度，谈论适合与不适合，避免矛盾，避免对与错，我们会得到相互理解。感恩不一定非要有轰轰烈烈的壮举，只需一颗朴实的真心就够了！

三、 适合的性格

根据阿莫尔先生列出的性格类型，我认为我是一个能力型的人，因为我只善长做，不善长说。一个企业所需要的好员工，应该同时兼具“活泼、完善、能力和平和”，我应该更多地融于团队协作，多方面学习，不做一个孤芳自赏的老员工。有句话说的真好“没有完美的个人，只有完美的团队”，如果我想突破自己，提升价值，就应该不断地完善自己的性格，“补短扬长”，同时“经营比自己更有价值的人和事”。

四、 敬业的精神

从我选择师范的那一天，我的老师就告诉我“不论你将来从事什么职业，千万不要爱一行才干一行，而是要干一行爱一行，对得起你的职业”。现在我深有体会，不论自己从事什么职业，时间长了，都会深深的爱上这个岗位。我绝不做“当一天和尚撞一天钟”的人，而是要做“人过留名，雁过留声”的人。

我的全力以赴不仅是在班子的工作上，更是为后来的新老师树立了良好的榜样。在做好工作的同时，我会为自己设定一个更高的奋斗目标！

五、 适合职位的专业

我非常喜欢现在我从事了9年的这份职业，也告诉自己将这份职业进行到老。我当老师这么久了，我是花园里最好的吗？当然不是！通过阿莫先生的教导，我为自己的专业设置了一个成长通道：

1、我把优秀的园长助理设定为自己的标杆，照着她发展学习；

2。我设了一个和自己的顾问同级的中间班长，因为平时她的思维比较细致，遇到问题就要向他请教；

3、我把多才多艺的外教设定为自己的教练，让他带动着我学习，巩固并继续发展自己的专长，“补短扬长”；

4、我把带出来的新教师设定为自己的支持者，做好他们的标杆，当好他们的教练；

5、我把同级的其他两位年级组长设定为自己的批评者，因为他们也和我一样都是老教师，让他们监督我，在我骄傲时提醒我、鞭策我，批评我，使我克服自己的心智模式，进而取得进步。

只有不断地学习，才能够完善自己的专长，巩固自己的定位，我相信那句话“幸福永远不会降临在没有准备的人身上”。

企业在成长的过程中不断地需要不同类型的人才，作为老教师，我把自己当做那百分之二十的重要角色，我也有信心和力量去协助我的领导在以后的日子里不断设计出更多更完美的家园活动，在担当任务的同时，制造问题不推卸、发现问题不抱怨、解决问题不居功自傲、防御问题不声张，我也会更加谦卑地提醒自己不断学习，不断充电，努力创造和提升自己的岗位价值，全力以赴地争做“最有用的员工”，不做最老的，只做最好的！

好员工观后感 篇6

公司组织观看《如何做一个有用的好员工》培训视频，让我受益匪浅，感触颇多。我想成为公司的一名员工，在做好本职工作的同时，我也有自己未来的方向和目标。下面是我个人的心得体会。

第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致

要成为公司最有用、最有秀的员工，最基本的条件就是与公司价值观保持高度一致。只有与公司保持一致的价值观，才能正确完成日常工作。只有当员工的价值观与公司的价值观高度一致时，企业的发展才会增加动力。其他一切都是企业发展中的困难，没有不可克服的困难，没有不可克服的问题。公司一定会发展壮大。

第二，员工的工作态度要服从公司的安排，不能为自己找借口

员工的工作态度决定着公司的命运。好员工总是看到他们需要做什么，而坏员工总是看到他们从公司得到的是不够的，他们永远无法满足自己的私欲。同时好的员工找方法，差的员工找借口。找借口的员工不仅能为公司的发展做出贡献，而且会耽误公司的发展，影响工作的进度。

优秀的员工可以为公司的现在做出自己的努力，为公司的未来铺平道路。好员工遇到问题，首先想到的绝对不是退缩，想办法解决。相反，贫困员工虽然面临着简单的问题，却仍然找借口不去做，找理由为自己辩护，推卸责任。

优秀的员工在解决问题的同时提高自己的能力和知识。差的员工遇到问题推脱责任，将自己本来会的东西没有经历检验，变成不会，最后会一无是处。在工作中，我觉得遇到问题时，应该主动去解决，多找办法，多找办法。只有这样，我才能在日常生活中不断提高自己的能力和经验。

第三点：把握今天，珍惜时间，努力工作，与公司一起成长。

优秀的员工在公司的工作中不断学习和成长。公司的发展带动员工的进步，员工的进步为公司的发展提供动力。两者相辅相成，相互依存。做一名好员工，需要把握今天，珍惜时间，努力工作，在公司成长中发展自己，为公司发展做好知识储备，铺平前进道路。

第四点：要有一颗感恩的心。

在工作中，我们必须学会感激你的同事。他们给了你帮助和领导。他们给了你指导和认可。他们感谢公司。它给你工作的机会，工作的平台，并帮助你实现你的生活目标。我觉得感恩不是说出来的，更是日常工作中用行动表示出来的，不推卸责任，努力做好自己力所能及的事。

第五点：领导重视的是结果，而不是过程。

在日常工作中，遇到的一些问题或多或少是难以解决的。既然领导信任你，把任务交给你，就要努力完成，而不是说我已经尽力去领导了。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。

当我看这段视频时，我觉得我还有很多需要改进的地方。在下一步的工作中，我会按照以上要求提高自己。

好员工观后感 篇7

学习艾莫如何做一个有用的好员工观后感

再次学习了艾莫老师的讲座，棉花换布再到换黄金的故事告诉我们，只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。我们现在固有的价值观、思维模式、及心智模式等等都需要改变，现实生活当中我们每个人都不会笨到去放弃黄金，背起沉重的棉花，但是我们想过我们的生活、工作中我们到底背负的是什么吗？我们的目的是要寻找到什么呢？

今天我们很多人虽然付出了和别人一样的时间，但是仍然没有找到属于他的黄金，尽管是在做事但是没有把事情完成，尽管完成了某个任务，但却没有给自己增值，我们要敢于突破自己，要敢于丢掉自以为很重要的东西，我们只有改变原来的心态，换一种思路去思考问题，才能得到我们想要的结果！

饥饿的大鱼在碰壁无数次后，得出了结论他吃不到那些鱼，甚至当鱼游到他的嘴边时大鱼都不在去吃那些鱼，因为他的脑子里有了假设，再吃还是会碰壁，其实我们人也一样，做了99步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我们就坚持不了，离成功只差一步之遥。通过这件事情给我们的启发就是，只要你坚持，就会得到你想要的结果，不要让假象阻碍你的成功！

我们要学会相信，相信自己，相信别人，大家聚到一起在一起工作不容易，这更是一种缘分，所以我们在企业当中，要成为一个有价值的员工，首先要相信我们的公司，相信我们的领导，相信他们能让我们成为最有价值的员工！在这个信任危机的时代

我们跟要选择相信，不要让形如为主的假设影响我们的判断能力！离小额点名很近，他们那首《我相信》我就感触很大，人家每天都是信心满满的，为什么自己就不行呢？所以不是别人不相信你，是你自己不相信自己，通过小额这次测试我有很大的感触，第二天要考试了我头一天下午才知道，我心想这次完了，我肯定考不好了，想是这么想，可还的看呀，不能因为自己考得不好给团队拉分吧，所以晚上就把理论题看了一遍，早起把实务题看了一遍，考试成绩出来后，虽然我考了倒数第二，但是我很欣慰，因为我计划的目标是不低于90分，结果我考了97.75分，这说明只要你相信你就会得到相信的结果，只要你付出就会有回报。

第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。而很多时候，我们的意识形态带有很大的局限性和自我历史性，往往是我们判断客观事物错误的来源。所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。

再就是企业文化，企业文化是一个抽象的概念，它无法触摸，但却让人印象深刻，就拿这次咱们小贷年审这件事情来说吧，事务所对我们公司的评价很高，人家说一看你们公司就和别的公司不一样，你

们追求的东西不一样，追求的层次不一样，一看你们的企业文化就非常好，虽然我不知道人家定义的我们公司的企业文化是什么，但是能听到别人这样赞扬我们公司，张经理、刘经理和我当时我们听到这些话我们都很高兴，我们感觉我们没做什么，其实我们的企业文化在外人的眼里看起来已经形成了，这不光是公司的骄傲也是我们的骄傲，因为现在我们每个人都是这样做事情的，我们能有这样骄傲的资本，感谢张经理的培育，感谢张经理给了我们这样的机会，感谢张经理给了我们骄傲的资本。自己夸自己不算夸，只有来自别人的赞美才是真正的完美。因为我们的心在这里所以我们得到了别人的然可，没有完美的个人，只有完美的团队。企业的发展靠的不是鹤立鸡群的一个人，而是一个齐心协力拥有很强凝聚力的团队。个人体现不了企业文化！

王丽

2013年1月7日。

好员工观后感 篇8

这项权利包括：物质利益、生命安全、个人价值、荣誉感、社会价值认同、挑战

珍惜、热爱、享受自己的工作，是工作人要做的。

人是一种很有意思的智慧型动物，很多时候有一些道理。例如：过马路时，先看左边，再看右边。很多年后，我才明白过马路的智慧。

在我目前的职业生涯中，有多少这样的真理等待着我去理解认知直到行动。

其实关于员工的行为规范的知识我平常接触也很多。但是，重新阅读仍会受益匪浅。这也许就是一本好的读物，别人总是建议要多读几遍，一遍一次收获。

对事物的认识，甚至人的成长都是螺旋式的阶段，总是有周期性的重复。正是在这样的重复中让我得到了成长。

什么是好员工？怎样成为好员工？我想应该是这样的：

首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”没有目标，没有热情在工作中就未必能激发自己的潜力，就不可能做到好的业绩，要有企业家的精神：勤勉、创新、展望、敬业。

用精神凝聚力量，用勤奋树立形象，用创新得到发展。认真的做好本职工作，态度是认真的，目标是长远的。光靠这些是不够的，还要有方法。

好的方法会将工作效率数以倍计的成长提高。我记得在一次周会上，领导们批评了我的工作和工作方法。下来后，我认真反思了几个月来的工作，总结经验教训，充分运用客观规律，充分发挥主观能动性，始终关注客观事物的变化。在我紧张的时候，无措的时候，那一句“不要慌，慢慢讲”让我铭记在心。

第二，做人做事。谦虚、诚实、无私和宽宏大量都是我应该培养的品质。电视剧中常用的一句话“职责所在”浮现在我的脑海，以前在双汇工作期间，公司郭总对我们这些掌管“一店大权”的主管们讲:“做人做事要慎行，要目光远大，千万不要为眼前的一点利益放弃自己的前途。

你们还很年轻，将来大有作为。将来有一天你们到了我的位置，那时现在的一点利益只相当于你薪酬的一小部分，所以你们要经得住**……

有人说，生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。我想说生活是一面镜子。如果你现在诚实，它会以诚实对待你。如果你现在贪婪，它会觊觎你的未来。

谦逊、忠诚、热情、创新、团结、感恩、奉献、宽容、勤奋和展望是本书的主题。我认为我的工作中也有一个服务意识的主题。我的同事李雷给我讲了一个故事：在移动公司，一位客户气愤地朝主管的脸上扔东西，主管只是默默地走开，给保安打电话，防止客户继续损害公司的财务，并继续解释。

我不知道，但我认为未来移动公司的形象在他心目中会大得多。我想说的是主管是在服务顾客还是在服务公司？服务意识是一定制度的产物。只有社会，我们才能为社会服务；只有公司，我们才能为公司服务。

最后，我想用一则小故事作结尾。

开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈水。他从左边的副经理开始，接着是小张、小李、总经理和一名副经理，最后是自己。小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。

小王左边的副经理：哦，谢谢。———视若无睹，没有任何结果p>

小张：马屁精。可真会表现自己。要是头儿不在，看他还倒不到水！--小王从此成了小张心目中的小丑。他善于奉承上司。

小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒水呢？下次一定抢在他前面。———小王从此有了一个竞争对手。

总经理：嗯，不错，小王挺懂事。———小王从此赢得总经理的青睐。

小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。———小王莫名其妙地成为这个副经理的敌人。

其实，小王只是口渴，不好意思一个人给自己倒水，所以出于礼貌给大家倒水。至于倒水的顺序，完全是不经意的，没有任何讲究。

一件简单的事情会带来很多可怕的后果，更不用说公司里的其他事情了！

一件事在不同的人眼里会有不同的结果和看法。我们是否应该关注事务评价的本质？正如董建华常说的，小事是表面现象，但反映了深层次的问题。这也算是我对领导提的一点建议。

营业三处

赵艳滨2005.6.14

好员工观后感 篇9

中国低廉的蓝领工人成本，是中国制造竞争力的主要支撑，然而随着中国劳动力成本相对优势的逐渐消失，“中国制造”似乎将陷入两难境地。

在劳动力的低端市场，中国蓝领工人的工资待遇不断在改善，不少企业开始抱怨劳动力成本从优势变为压力。与此同时，在劳动力的中高端市场，企业主一样苦闷，总是觉得人才难觅且难留。

作为一个人口大国，难道人力资源和成本真的成为中国企业成长的一个瓶颈?中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安给出的回答是否定的。事实上，中国人才依旧“价廉物美”，关键是如何去找，如何去用。

迈瑞曾是一家非常不起眼的公司，1991年其成立时，进口医疗器械占据国内约九成市场。在通过代理赚得第一桶金后，迈瑞放弃了相对舒适的代理之路，选择自主研发，自创品牌。这是一条荆棘之道，然而仅仅十多年时间，迈瑞在国内市场扭转乾坤，坐上第一把交椅。同时，在国际市场，迈瑞也开始叫板医疗器械传统三巨头：GE、飞利浦和西门子。2006年迈瑞成功在纽约上市，2008年5月完成对美国Datascope监护业务的收购，成为全球生命信息监护领域的第三大品牌。2009年公司营收达到43亿元人民币，其中海外销售占据54%，员工人数达到5800人，这其中1300人是研发工程师。

迈瑞代表了并不十分典型的中国制造——拥有先进技术、低廉成本和可观的利润。杨国安一语道破机关，迈瑞成功的关键因素在于充分利用了中国廉价、聪明、勤奋的工程师。

当很多企业在为寻找和保留人才大吐苦水之际，迈瑞找到了属于自己的团队。

中国高校每年向社会提供数百万大学毕业生，而每年校园招聘季都是一个令人情绪复杂的季节，学生们常常苦不堪言，因为不少招聘广告中都明码标注对工作年限的要求。因为企业主都在大声抱怨高等教育与社会脱轨。然而每年几百万的大学生正是迈瑞巨大的人才宝藏。

每当招聘季来临，迈瑞锁定中国最好的大学，派出从部门经理到副总裁在内100多人组成的招聘团队奔赴各高校。迈瑞所需要的是具有跨学科专业知识的综合型人才，这与高校教育并不完全对接。然而和大部分企业不同，迈瑞愿意等待人才的成熟。

学生签约之后，迈瑞在他们正式上岗前便按照地区组成迈瑞联合会，对学生进行基础知识培训，指导学生阅读相关书籍和公司资料，并培养学生的团队协作精神，

学生报到之后，公司对其进行两周的封闭式培训，培训内容涵盖企业文化、规章制度等。然后是六个月的实习期，新人需要去一线工厂体验，随后进入为期一年的一对一导师辅导期。迈瑞相信这些新人的智商，也明白这些新人的弱点：毕业生最缺乏的是实战经验。因此，迈瑞为新人提供做项目的机会。这些年轻人的成长很快得到了公司的肯定。在迈瑞，只要努力，两年后就可以从学生脱胎换骨为项目经理， 30岁出头甚至便能成为副总裁。

杨国安给迈瑞算了一笔账，经过三年的培养，迈瑞的研发人员能够拥有相当于欧美专业研发团队80%的专业能力，然而却只有相当于欧洲同行15%~20%的薪酬成本。“用五到六个中国工程师和欧美企业打，够不够?”

正是在这样一群聪明廉价的中国工程师团队的努力下，迈瑞的产品能够做到定制化、高性价比，同时还拥有更快更便宜的服务。

中国是人口大国，但是很多企业抱怨中国浩渺的人海中找不到合适的人才。事实上，有时候人和人才的区别仅仅在于企业是否愿意花时间培养和调教。杨安国指出，迈瑞的案例可以反映一个趋势，中国企业靠低成本、低质量、低廉价劳动生产力制胜的时代已然过去。中国新一代企业的竞争力依靠的是大量廉价的知识型员工创造高价值产品。这意味着如何找到并组建一支具有高效执行力的知识型员工团队，是中国企业能否走出两难境地的一个关键。

事实上，人才是相对的，只有拥有和本公司组织相匹配的能力才是公司所需的真正人才。因此，若公司招聘仅关注专业知识背景是非常片面的。

迈瑞通过自己的招聘和筛选，找到具有潜质的员工，这只是团队打造的第一步。杨国安指出企业的组织能力有三个支柱，一是员工能力;二是员工思维模式;三是员工治理方式。这三个方面分别从团队是否有能力做、是否愿意做以及公司是否允许员工做这三个方面考量企业的团队实力。三个方面必须相互平衡并匹配，才能打造出强有力的组织能力。

迈瑞的内部培训、晋升机制和绩效导向，逐渐使员工认同公司的价值体系。事实上，尽管比欧美工程师廉价，但是迈瑞的工程师较之国内同行，还是获得了不错回报。迈瑞提供给员工的除了薪水还有期权。迈瑞有1000多名员工都是拥有公司的期权，这将公司的核心团队与公司紧密捆绑。与此同时，迈瑞管理架构清晰，管理层对团队充分信任并予以一定授权与支持。为了鼓励创新，公司不排斥失败。这些措施保证了迈瑞研发团队的战斗力。而研发的实力保证了迈瑞能走在行业的前端。

杨国安表示，企业要持续成功必须掌握两大关键成功因素，分别是正确的战略以及合适的组织能力。为此，他总结了一个“企业持续成功的方程式”，即成功=战略×组织能力：“两者之间是相乘关系，而不是相加，其中一项不行，企业就无法成功。”

在现实中，组织能力在影响企业成功方面往往起到更为关键的作用，因为战略的重新制定快则几周，慢则数月，但组织能力的打造却要以数年计，并且要公司上下全体员工的投入才会见效。

如果继续选择做代理，迈瑞不可能获得今天的成功。然而，许多企业尽管找到了正确的方向，却始终苦于无法将理想变为现实，因为他们缺少一个具有执行力的团队。按照杨国安的理论，只有当员工具备相关能力，并且所关心、追求和重视的事情与公司所需相匹配，获得充分授权和支持后，组织才具有凝聚力和战斗力。迈瑞做到了这样一点，其组织能力保证了公司的脱颖而出。

好员工观后感 篇10

《做最有用的好员工》观后感一：

有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座。

工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。

我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。

《做最有用的好员工》观后感二：

开学伊始，学校组织全体教师观看了艾莫老师的《如何做企业最有用的好员工》的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。我在想做为一名教师，在做好自己本职工作的同时，还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受：

通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。所以我们每一位教师都有责任和义务做好自己的本职工作，只有这样才能为林区的教育事业做最大的贡献。另外，学校的教育也要依赖教师的素质和业务水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。

一、要想做一名优秀的教师首先应该有责任心。我觉得要想做为一名合格教师首先要有对工作认真负责的态度，有强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的'一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。

二、要想做一名优秀的教师其次应该有敬业精神。爱岗敬业是一名教师需具备的最基本的师德，要是连教师都不是心甘情愿地为教育事业出一份力，那我们的学生又怎么能“亲其师、信其道”，进而“乐其道”呢?只有在有意无意之间言传身教，树立起师德意识，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教师这一神圣而崇高的职业，才能实现自己真正的人生价值。

三、要想做一名优秀的教师还要有渊博的知识。常言说：“要想给学生半杯水，教师就应该有一杯水”。而现在要求的是“要想给学生一杯水，教师就要有源源不断的新水”。所以，这就要求我们的教师要不断的进行学习，努力提高自己的业务水平，要精通业务，只有具备了很高的业务素质，才能充分的胜任本职工作。除此之外，还要求教师刻苦钻研教育教学理论，并用它指导自己的教学实践，为了提高自己的业务水平，要虚心求教，积极参加各种教研活动，努力探索教育教学的新路子。干一行、钻一行、精一行，刻苦钻研、精益求精,不断提高业务水平和教育教学能力,这样才能成为优秀的教育工作者。

最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每一位教师都有一个良好的心态，保持开朗的性格和健康的心态。在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种愉快、轻松的学习和工作氛围。争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创新上。

好员工观后感 篇11

——读后感

前些天公会向我们推荐了《享受工作的员工才是好员工》一书，读罢全书收获颇丰。它告诉我如何保持热情、乐观、满足和感激，感受工作的快乐，如何用谦逊和宽容来维持和谐的人际关系，如何抵抗压力，有效地工作，保持健康，并在事业上取的成功

这本书并不厚，但却非常富有哲理。罢卷之后，有三点非常深的感受，就是三个关键词：“境界、态度和艺术”。

让工作成为一种享受，这就是境界。在历史的长河中，有许多伟人，他们胸怀世界，以坚韧的毅力，做出了大事。比如，中国人民的领袖毛主席从小就有远大的抱负，自觉地接受了社会风浪和自然风浪的考验。

在重庆谈判期间，毛主席一天抽两包烟，半天不抽一支烟。就连蒋介石也钦佩毛主席的毅力。这是因为毛主席有救亡图存的雄心壮志，把勤劳的人民置于水深火热之中，敢于牺牲，并导致了中国革命的胜利。这是崇高的境界，是我们学习和追求的榜样。

然而，生活中的大多数人都是普通人，他们很容易在理想与现实的穿梭中迷失自我。有些年轻人有远大的理想，但遇到困难和挫折就迷失了方向。许多人认为工作视一种负担，终身工作，使工作看起来很糟糕。戴尔·卡内基曾经说过，让无聊的工作变得有趣可以提高士气，让刻板的工作变得有趣，提高工作效率，赢得自己的时间，享受生活。

有人说，人生是一个舞台，我们每个人都在扮演一个没有剧本、没有既定结果、没有投入和收获得比例的角色，但一个是幸福的体验与得失并不成正比。因此，我们每个人无论你从事何种职业，无论目前的岗位如何，只要你有这样的境界，你就十分快乐，充实。你的工作和生活会变得很有意义，从而提高自己，超越自己。

态度决定一切。有这样一个故事，20世纪30年代，英国小镇有个叫玛格丽特的小姑娘，受其父的严格教育，她父亲说，无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人的前面，而不能落后于人，父亲从来不允许她说“我不能”或者“太难了”之类的话。正是由于父亲的严厉，撒切尔在童年时期养成了一个好习惯，这使她总是向前迈进。

她在人生的每个阶段，都有一个坚强的信念——“我是最强的”，从而使她成为英国历史上有名的“铁娘子”。态度决定高度。一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。

有积极乐观态度的人，生活目标必然高；有了高目标，就一定要努力奋斗，努力就会有回报。因此，也有人说，态度决定命运。

人际沟通是一门艺术。《享受工作的员工才是好员工》会告诉你怎样去做才能做的更好。中国古代思想家孔子曾说过，“己所不欲，勿施于人”，这被认为是人际沟通的黄金法则。

学会微笑，学会说话，学会谦虚包容，能让你的事业更成功！

如果你将工作视为艺术，那么你离成功也就不远了。如果有一天你不再担心你的日常工作，把它看作是你生活中不可或缺的一部分，你的身心就会被幸福感包围。试着每天吃一顿丰盛的早餐，下班后和同事一起做运动，充电，业余时间看书。你的生活将是多么的温暖和幸福！

好好享受工作，做一个乐观、健康、幸福的员工吧！我坚信，这样的员工最终会在工作中取得好成绩，成为各行各业的佼佼者。

好员工观后感 篇12

本周四公司组织相关人员学习艾莫老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。这一直是我思考的问题，也是我进入英达公司以来一直在追求的人生目标。结合我目前的工作我做如下总结：

1、要拥有良好的心态：认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用慌忙、冲动，迅速融入英达的环境中。同时拥有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等。

2、让领导满意、为领导分忧：工作首先是为了让领导满意，如果领导对你不满意，你就会丢了工作机会，在谈其它的也没什么用。 领导交给的各项工作，不要去寻找任何借口，执行是最好的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。否则，一切是杯中望月。平时在工作当中积极主动、任劳任怨也会让领导满意;不断学习，在某一方面有所成就被公司和领导发现，也会得到领导满意。

3、学会作出亮点 对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出你与众不同的东西让伯乐发现的。

4、严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常活动的绊脚石。 对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。

5、要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点，认为我为老板工作，老板付我们工资，还存在什么感恩知心了?要做一名好员工就要明白你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、抱怨、仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢?

从来英达的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。

通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量