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基层卫生院工作总结【篇1】

卫生院年终工作总结

一年的时光如白驹过隙，转瞬间，又到了年终的时刻。作为一个卫生院的工作人员，回顾过去一年的工作，不仅可以总结经验教训，还能为新的一年制定更好的发展方向。以下将从不同角度对卫生院的年终工作进行详细总结，以供参考。

1. 经济发展总结

卫生院一年来在经济发展方面取得了一定的成绩。在财务管理方面，我们认真执行了预算制度，勤于节约成本，控制成本，确保了卫生院的财务状况稳定，并确保了日常的运营。同时，我们也积极开展了一些筹资活动，通过合作伙伴的支持和社区的捐赠，筹集了一定的经费，用于购置先进设备和改善卫生院的硬件环境。对于投资回报方面，我们也定期进行经济效益分析，确保每一笔资金都能得到合理的利用和回报。

2. 业务发展总结

卫生院一年来在业务发展方面也取得了积极的进展。我们注重患者体验，提高了医疗服务的质量。通过定期评估和患者反馈调查，我们不断优化医疗流程，提高了诊疗效率和准确性。同时，我们还加强了科学研究和医学教育培训，提高了医务人员的专业水平和综合素质。我们积极开展健康宣传和预防保健工作。通过开展健康讲座、义诊等活动，我们提高了社区居民的健康意识和健康素养，为他们提供了更好的健康管理服务。

3. 市场营销总结

卫生院一年来在市场营销方面也取得了一定的成果。我们与相关企事业单位建立了良好的合作关系，通过洽谈合作项目和提供专业医疗服务，扩大了卫生院的市场份额。我们积极参与社区活动，加强了与居民的交流与互动，树立了良好的企业形象和口碑。同时，我们注重网络推广，开设了官方网站和社交媒体账号，通过在线预约和在线问诊服务，便利了患者，并提高了卫生院的知名度和影响力。

4. 人员管理总结

一个优秀的团队是卫生院发展的基石。在人员管理方面，我们注重培养人才、激励员工和提供良好的发展环境。通过岗位培训和继续教育，我们提高了员工的技能和综合素质。同时，我们注重激励机制和福利待遇，积极建设和谐的企业文化，凝聚了全体员工的力量，形成了良好的工作氛围和团队合作精神。

小编认为，卫生院在一年的时间里，在经济发展、业务发展、市场营销和人员管理等方面均取得了一定的成绩。我们也意识到自身存在的不足之处。在新的一年，我们将进一步完善管理体制，创新服务模式，提高医疗质量，加强团队合作，实现卫生院更好更快的发展。谨以此文，向全体员工表示感谢，祝福大家在新的一年里再创佳绩！

基层卫生院工作总结【篇2】

医院通过建设标准化乡镇卫生院活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。二是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。三是医院完善了医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。四是严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。五是医院以学习《医疗事故处理条例》为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的安全管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步降低。六是强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室的质量情况及门诊首诊负责制执行情况。每月进行讲评，发现问题及时解决。八是医院坚持“以人为本”的管理理念，x00６年增加了对一线医护人员的工资倾斜，最多的一线义务人员可以拿到400－x0xxxx奖金，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。

上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。

基层卫生院工作总结【篇3】

20xx年以来，我院在院党总支的领导下，坚持科学发展观， 认真贯彻党中央关于加强军政军民团结的要求， 结合医院工作实际，认真地开展拥军优属的各项活动。现总结如下：

一、领导重视，加强双拥组织建设

我院领导对双拥工作十分重视，成立双拥工作领导小组，专门督导双拥工作。由党支部书记任领导小组组长，党支委成员、部分中层干部为小组成员，加强了对双拥工作的组织建设。

二、深入开展国防教育

充分利用院内LED显示屏、活动宣传栏、宣传卡多种形式等深入开展双拥宣传和国防教育活动， 增强广大职工做好行业拥军工作的责任感和自觉性。大力宣传《国防教育法》、《兵役法》等法律法规，以及新时期开展双拥创建活动意义和深远意义，全院干部职工的国防意识、组织纪律观念都得到明显增强。

三、持续搞好征兵体检

我院于20xx年8月积极配合县人武部搞好本年度征兵体检工作，认真准备，严密组织，在组织领导、人力、物力和管理等各方面都周密安排。按要求对343名体检人员都严格把关，认真检查，结论准确，确保了兵员质量，保障体检工作的顺利开展，坚持为部队输送每一位合格的兵员。

四、落实退伍军人安置政策，努力做好拥军优属

认真执行医院退休军人安置政策，努力做好拥军优属。近年来，我院共接收安置部队退伍军人8 名，把他们都安排在合适的工作岗位，让他们充分施展才能、技能，成为单位的生力军。

通过“拥军优属”活动，融洽了军民关系，增强了医院与军属的感情，在我院逐步形成了服务优质、环境优美、秩序优良的和谐氛围。今后，我院将更进一步提高双拥工作质量，加大军民共建工作力度，不断充实和完善医院内涵，不断开创军民共建工作的新局面，推动医院健康、持续、稳定、科学发展。

基层卫生院工作总结【篇4】

卫生院工作汇报

各位领导大家好：

首先欢迎各位领导莅临我院视察工作，请允许我汇报我院工作情况过去一年代表我们医院。

我。基本情况

卫生院分布在0县0乡0村。地处高寒山区，距县城17公里，总人口4083人，辖8个行政村。 00乡卫生院始建于1970年，占地面积1100平方米，建筑面积580平方米。在各级党委和政府的正确领导和大力支持下，经过近半个世纪的建设和发展，现已成为00县高水平卫生院。医院设有内科、外科、妇科、儿科、检验科、心电图、B超、高血压治疗、小儿专科推拿、疫苗接种、健康咨询等科室，下辖8个村卫生室。承担全乡5000余名居民的急救、医疗、卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术指导等任务。同时负责流动人口医疗服务和各类急危重症患者的初步救治。我院领导

2011年被省卫生厅评为优秀院长、先进个人。我院是卫生部指定的传染病监测和流行站；是市县农村改水、改厕、妇女疾病普查、儿童、学生体检、爱国卫生、公共卫生、食品卫生监督、村卫生室管理、药品质量管理等授权单位。我院现有员工7人，其中：执业医师2人，执业助理医师2人，执业主管护士1人，执业护士1人，妇幼保健医师1人

出生1人，其中7人，2人具有学士学位，3人具有大专学历，2人具有中专学历。主要设备有200maX光机、B超、心电图、半自动生化分析仪等。

2．背景

2008年之前，00乡卫生院的办公楼年久失修，屋顶漏水，建筑物破旧。设备只有血压计、听诊器、压舌板、体温计，严重影响了患者的就医和卫生院的发展。年平均门诊人次200余人次，几乎没有住院病人，年收入约1万元。

三、医改工作以来的发展

（一）新型农村合作医疗工作全面启动

自2008年新型农村合作医疗启动以来，农民参合率00后乡镇已达90%以上。一是实行住院患者直报，给患者带来了极大的便利。年均门诊报销金额1万元。报销金额1万元，让老百姓真正享受到新型农村合作医疗带来的好处。

（二）、基本药物制度全面实施

2011年4月1日辖内医院及8个村卫生室全面实施国家基本药物制度，与省定点药品供应商000公司签订协议，实行集中采购、统一配送方式，严格基本药物采购配送管理，确保基本药物全部配送到基层医疗机构使用。实行零价销售。 .同时，召集全村医务人员开展基本药物制度培训，让医务人员主动使用基本药物，减轻患者用药负担

.至2011年底，发放药品20万元以上，销售药品1万元。

2012年3月，我院按照国家基本药物制度要求，实施网上统一集中采购，全面控制药品价格，确保药品质量，严格控制药品准入。到目前为止，已经获得了超过20,000的利润。元。

（三）基础设施建设逐步完善

2011年5月，乡镇卫生院新建营业室7间，面积210平方米，修复洞穴7孔，面积200平方米，有效改善了医院的医疗环境。力争配备价值1万元的200maX光机、B超、心电图、半自动生化分析仪等设备。全乡8个村卫生室全部实现全覆盖，每个村卫生室配备5000元设备。确立了“五化四化”的标准。对村卫生室实行行政、业务、财务、医药、绩效考核“五统一”管理。

（四）基本公共卫生服务工程稳步推进

基本公共卫生服务工程实施以来，医院已召开18次宣传、教育培训会议，并张贴宣传标语80条。发放宣传资料5000余份，举办居民知识讲座10余场，共建立居民健康电子档案3780个。其中，0-36个月96人，老年人197人，孕产妇59人，高血压95人，重症精神病5人，糖尿病14人。对所有重点人群进行随访管理。

（五）人事制度改革有序推进

根据基层医疗机构人事制度改革要求， 00乡镇卫生院院长

招收全院在职人员，2011年11月招收2名医务人员。实行绩效工资，将30%的医务人员生活津贴和年终奖金纳入绩效考核范围。人事制度改革的实施，充分调动了医务人员的积极性。

通过医改工作，大力推动00乡镇卫生院发展。目前年均门诊人次3000余人次，住院人数100余人，年收入19万元。今天，00乡镇卫生院全体员工以全新的姿态和激情的拼搏精神站在偏远山区。他们不怕困难的条件。三年来，在县卫生局的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，00乡镇卫生院发生了翻天覆地的变化，以改革为契机。体现了党和政府的关怀和各级领导的关怀。明天，00乡卫生院将带领全院干部职工再接再厉，不畏艰辛，奋勇前行。

2012年工作思路及任务计划

①乡镇居民进行健康体检；

②实施人才战略，注重人才培养；

③业务完成计划【超25万】；

④安装医疗设备，提高诊疗水平；村卫生室的健康教育和公共卫生工作；

⑥继续开展新型农村合作医疗工作，按政策原则办事，简化工作程序，提高工作效率，方便群众；

⑦建立健全合理、有效、可行的规章制度和管理机制，教育全体员工爱岗敬业，恪守医德，以人为本，乐于奉献，解放思想，创新理念，构建和谐医患关系，建设平安医院；

⑧加强门诊管理，加强情感联络，关爱支持业务发展，进一步实施一体化管理。

⑨加强法律法规学习，提高广大医务人员??的法律意识和自我保护意识；

⑩认真完成上级交办的各项工作。

总之，在上级领导的坚强后盾下，在全体职工的通力合作下，增强凝聚力，继续坚持“三个代表”重要思想 以“十七大”精神为指导，以人为本，坚持科学发展观，紧跟卫生体制改革步伐，实现持续健康稳定 制定2012年总体规划，我们有信心、有决心、有能力圆满完成工作目标。

00县00乡卫生院

2012年6月

基层卫生院工作总结【篇5】

根据《**区双拥领导小组办公室关于做好20xx年“八一”期间拥军优属、拥政爱民工作的通知》文件精神，为了切实做好“八一”期间拥军优属、拥政爱民工作，进一步巩固军民关系，我院积极开展了一系列活动，现将具体工作总结如下：

一、 认真宣传、积极发动

组织医院职工认真学习了拥办《关于做好20xx年双拥工作的通知》，广泛开展双拥宣传教育，大力宣传拥军优属拥政爱民的光荣传统。

二、 多种形式、扎实开展

一是积极开展了免费义诊活动。在节前组织了对转业干部、复原退伍军人、军属开展免费的义诊活动，诊疗18人次，减免金额450元。

二是对患重大疾病的转业干部、复原退伍军人、军属进行了一次走访慰问，发放慰问品、慰问金共计500余元，帮助他们解决生产生活中的实际困难。

三、落实政策、确保成效

认真贯彻落实市民政局、财政局《关于建立重点优抚对象优惠待遇制度的通知》和《关于印发重庆市优抚对象医疗保障实施办法的通知》等文件精神，设立优抚专用窗口，优抚人员凭《重点优抚对象医疗(卡)》或者《医疗救助卡》优先挂号、优先就诊、优先取药、优先住院;免付普通挂号费，减半支付住院诊疗费和护理费，手术费按照 80%支付，有效确保了优抚对象利益。

基层卫生院工作总结【篇6】

一、合理用药是指安全、有效、经济地使用药物。优先使用基本药物是合理用药的重要措施。不合理用药会影响健康，甚至危及生命。

二、用药要遵循能不用就不用、能少用就不多用，能口服不肌注、能肌注不输液的原则。

三、购买药品要到合法的医疗机构和药店，注意区分处方药和非处方药，处方药必须凭执业医师处方购买。

四、阅读药品说明书是正确用药的前提，特别要注意药物的禁忌、慎用、注意事项、不良反应和药物间的相互作用等事项。如有疑问要及时咨询药师或医生。

五、处方药要严格遵医嘱，切勿擅自使用。特别是抗菌药物和激素类药物，不能自行调整用量或停用。

六、任何药物都有不良反应，非处方药长期、大量使用也会导致不良后果。用药过程中如有不适要及时咨询医生或药师。

七、孕期及哺乳期妇女用药要注意禁忌；儿童、老人和有肝脏、肾脏等方面疾病的.患者，用药应谨慎，用药后要注意观察；从事驾驶、高空作业等特殊职业者要注意药物对工作的影响。

八、药品存放要科学、妥善，防止因存放不当导致药物变质或失效；谨防儿童及精神异常者接触，一旦误服、误用，及时携带药品及包装就医。

九、接种疫苗是预防一些传染病最有效、最经济的措施，国家免费提供一类疫苗。

十、保健食品不能替代药品。

基层卫生院工作总结【篇7】

卫生院医改工作总结

近年来，我国卫生院医改工作取得了显著的成效，为提高卫生院的服务水平和医疗质量做出了积极的探索和努力。下面，我将根据这一主题，详细、具体且生动地总结卫生院医改工作的相关内容。

一、加强医院管理

为了提高卫生院的管理水平，我们采取了一系列切实有效的措施。加强医院领导班子建设，引进了一批高素质的管理人才，提高了医院的决策水平和管理能力。建立健全了医院的内部管理制度，明确了各项工作的责任和流程。我们还加强了业务培训，提高了医护人员的专业素质和服务意识。通过这些努力，医院的管理水平得到了显著提升，为进一步推进医改工作奠定了坚实基础。

二、优化医疗资源配置

为了更好地满足患者的就医需求，我们采取了一系列措施来优化医疗资源的配置。通过完善医疗设备设施，提高了医院的诊疗能力。建立了医联体和分级诊疗制度，实现了优质医疗资源的共享和合理利用。我们还加强了与社区卫生服务中心和乡村医生的合作，推动基层医疗机构的发展，提高了基层医疗服务的水平。通过这些措施，我们有效地调整了医疗资源的配置，提高了患者就医的便利性和医疗质量。

三、改善医疗服务质量

为了提高医疗服务的质量，我们采取了一系列措施来改善医院的服务态度和技术水平。我们加强了医患沟通的培训，提高了医护人员与患者的交流能力，增强了患者的满意度。引进了一批国际先进的医疗设备和技术，提高了诊断和治疗的准确性和效果。建立了医疗质量监测机制，加强了对医疗过程和结果的监管，确保医疗服务的安全和合理性。通过这些举措，我们有效地改善了医院的医疗服务质量，提高了患者的满意度和就医体验。

四、推进医保制度改革

为了更好地保障患者的基本医疗需求，我们积极推进医保制度的改革。我们加大了医保基金的投入，扩大了医保的覆盖面，减轻了患者的医疗负担。建立了医保支付机制和定价标准，保证了医疗费用的合理性和公平性。我们还加强了对医保资金的管理和监督，确保了资金的稳定和安全。通过这些措施，我们有效地推进了医保制度的改革，实现了医疗费用的可控和合理。

五、加强医院安全管理

为了确保医院的安全和稳定，我们加强了医院的安全管理工作。加强了医院的安全设施建设，完善了对医疗设备和药品的管理措施。建立了应急管理机制，提高了医院应对突发事件的能力和处理水平。加强了医护人员的安全教育和培训，提高了他们的自我保护意识和应对能力。通过这些举措，我们有效地加强了医院的安全管理，确保了医疗服务的稳定性和安全性。

结语

通过以上的总结，我们可以看到，卫生院医改工作的方方面面都得到了积极的探索和努力。未来，我们将继续坚持医改的方向，不断创新和完善工作机制，进一步提高卫生院的服务水平和医疗质量，为人民群众的健康提供更好的保障。

基层卫生院工作总结【篇8】

卫生院放射工作总结(一)

现就以下几个方面分别进行工作总结：

一.业务发展方面：

一年来，放射科着重质量建设，不断提高全员业务技术素质，提高诊断质量。制定了科室的业务学习计划，每月一次的读片评讲制度，疑难病例讨论会及影像质量讲评分析讨论会，每个人完成了两次业务串讲。

20xx年5月飞利浦DR安装到位，使全科的影像质量有了一个大的飞跃。影像质量提高，患者辐射损害小，成像迅速快捷，网上传送功能更是实现了全院各科室之间的图像资料共享。借助PASS系统的全面应用，不断的简化检查流程，缩短了患者的等候时间。图像资料数字化储存率也达到了100%。

按照五年发展规划要求，本年度我科引进人才两名，不断的完善了人才梯队建设，为科室今后的业务发展注入了新的活力。于20xx年5月选派科室一同志到省人民医院进修学习，并要求其学习结束后，把省人民医院先进的检查技术设备以及检查流程全面反馈到科室每一个人。

本年度我科也开展了新的诊断技术，如：全脊柱、四肢自动拼接成像及多部位的造影检查，增加了检查项目，扩宽了检查范畴。

20xx年我科共接诊患者：DR检查3万余人次，CR检查1万余人次，FR检查共5000余人次，普通透视检查3000人次。全科总收入较2011年增长约20%。在此基础上，全科的卫生材料消耗与2011年相比持平或略有提高，在院部提出的增收节支方面也作出我科室的突出贡献。

全科40岁以下人员全部接受了急救技术知识的培训和实际操作及考核，并取得了较好的成绩。

二.医德医风，劳动纪律方面

20xx年全科人员先后重点学习了各项规章制度，各类人员岗位职责，执业医师相关法律法规。树立了良好的医德风尚，对待患者一视同仁，耐心接待每一位患者，对每一位患者进行耐心细致的检查。我科室工作人员在为患者操作检查中耐心细心，通过每一位患者到我科的一次检查，使其深刻体会到我院是“一家负责任的医院”，是一个有温暖有爱心的医院，让患者体会到了工作人员发自内心的关怀和责任心。在检查过程中，工作人员帮助患者，关心患者，保护患者隐私。加强患者多部位的防护，免受不必要的辐射损害。谢绝任何患者的吃请要求，想方设法为他们排忧解难。

劳动纪律方面，科室也制定了一系列措施，把劳动纪律和医德医风患者投诉纳入到了全科质量考核指标中，逐步与每个人的效益工资挂钩。在全科逐步形成了自觉早上班，晚下班，常加班的工作秩序。

三.设备保养及安全管理工作

措施以及安全管理工作方面的应急预案。要求每台机器都有专人保养维护，并认真填写保养维护记录。如发生故障和问题，及时上报科主任及院部，确保了全科每台设备的正常运行。

20xx年全科人员全部参加了市卫生监督所主持开展的每年一次的安全管理及防护知识培训，加强了对科室人员及患者的安全防护意识。

四.工作中的不足和差距

20xx年全科人员在院部各部门的支持下，在全体人员的共同努力下，业务总收入有了大幅提高，业务技术水平有了明显提高，基本文化理念也有明显提升。机器设备运行正常，全员尽职尽责，团结上进，人才培养及新技术开展工作也稳步推进。全科无一例医疗差错事故发生，各项工作取得了一定的成果。但展望未来，各项工作距院部要求和“三级医院”的标准仍有很大差距。

具体如下：(一)责任心有待加强，(二)技术水平有待进一步提高，(三)引进人才的层次有待提高，(四)规范化建设方面有待加强，(五)合理开发PASS系统功能有待加强，(六)科室内会诊制度应进一步落实和加强，(七)业务学习制度应认真落实。

总之，回顾过去，差距和不足也是对我们的鞭策和激励。在2013年的工作中，我科室将逐步克服不足，缩短差距，紧紧围绕医院的中心工作大局。和院部保持高度一致，为医院的全面建设做出放射科的努力和贡献。

卫生院放射工作总结(二)

一年来，在院领导的`正确领导下，在医院各科室的大力支持下，我科室同志齐心合力，坚持以病人为中心，提高医疗服务质量为主题，树立高度的事业心和责任心，努力学习、钻研业务，围绕本科室的工作性质，求真务实、踏实苦干，较好地完成医院下达的各项工作任务，现将本年度的工作总结和科室开展情况作一工作总结：

一、基本情况

放射科分为ct室和普放两个科室，现有医务人员5人，其中1人为聘用人员，ct室2人，普放3人。获资格证书3人，放射上岗证5人具有。

医疗设备方面：ct室、西门子ct机一台、柯机激光相机一台、洗片机空调3台，为了报告单的规范整洁，并配置了电脑及打印报告工作部。

普放方面：现有上海500ma及北京万东300max光机各一台，洗片机2台，空调1台，除湿机1台，为了报告的规范性也配置了电脑以及打印机。

二、工作开展情况

科室全体人员积极参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平，不断更新、知识、提高技术水平，加上我院积极开展“树行业新风，创一流服务活动，就医人员不断增加，截止到12月31日”

1、普放摄片人数达到4520张，其中合医1080张，医保720

张，门诊和住院病人检查2720人次，检查人次比XX年增加880人次。甲片率张数3616，其符合率达到80%，乙片张数452，其符合率小于15%。诊断符合率达到70%。

2、透视方面：干部职工健康体检1102人次，学生1328人次，

征兵体检60余人次。特殊造影：48例。其总收入为144390元。

ct室：由(10月7日至12月30日)共接待病人338人次，总收入74360元。月收入突破2万元以上。

三、存在的问题

1、书写报告不规范，详简不一，没有统一认可的标准，漏诊率较高，导致临床不信任放射科报告。

2、提高质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，技术因素，暗房及胶片因素。

3、部份医生态度差，话语不够温馨，显示不出“以病人为中心的宗旨”。

4、与临床科的协调度不够。

5、发放报告不及时。

四、20XX年整改措施

1、规范书写报告，减少漏诊率。

(1)采取复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要详细规范。

(2)当发现报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。

(3)中午及晚上值班时由值班医师单独发报告。

(4)复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见;旧片未归还，报告一律不发出。

2、强化执行评片制度，提高拍片质量。

3、建立新的借还片制度。

五、20XX年的工作计划

1、加强科室管理。

科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按标准化操作，并有严格的奖惩制度。

科室各种资料管理有条有序，资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

2、努力钻研业务。

科室全体员工积极参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。

坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。

3、树立良好的医德医风。

树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前治病人发诊断报告，满足病人的需求。全科人员严格医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年无一人收红包。

4、把好质量关，提高经济效益。

面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告达到教学医院标准。这表明放射科是一支技术精湛，作风顽强的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了一个又一个胜利。全年无一例医疗责任事故安全。

基层卫生院工作总结【篇9】

领导高度重视，组织机构健全，工作有落实。成立由医院院长担任组长的安全工作小组，并下设办公室，配有专人负责日常工作。

2、完善安全生产制度建设，建立长效机制。

围绕着“治理隐患、防范事故”这一主题，落实好医院各项安全生产制度，坚持边自查自纠，边建立长效机制；医院领导班子把安全保卫工作纳入重要议事日程，有针对性的把安全保卫工作提高到医院日常管理中去。

3、加强检查，防范事故。

（1）医院有针对性的要求各科室对重点部门，重点部位进行自查，发现问题及时给予整改；同时医院安全委员会成员对各科室的自查结果进行抽查，并现场纠正隐患。

（2）在雨季医院认真执行落实上级对地质灾害防治工作要求，对医院危房和危地进行了深入、细致的排查。对存在安全隐患的地点要设置明显警示标志，确保人身财产安全。对可能存在安全隐患的场所、建筑在未消除安全隐患前已暂停使用，并组织人员撤离。

（3）医院对院内易燃、易爆、有毒、有害危险化学品、麻毒药品、药库进行24小时监控。做好安全防范工作。对医院职工饭堂，建筑工地等要害部门进行严格巡查，查找安全隐患，落实各项安全生产制度，确保医院医疗工作的安全高效运行。

4、加强治安防范管理，严防和医疗纠纷。

我院成立了医患纠纷调解工作领导小组和医患纠纷调解工作专家组，制定了医患纠纷调解工作制度、工作人员岗位职责和调解处置流程，医院加强对医务人员的职业道德、业务技术能力培训，定期对职工进行法律法规等医疗安全教育讲座，组织医疗法律法规及规章制度的学习，各科室每月进行一次医疗安全学习，医院每季度进行一次核心制度和医疗安全相关制度的考核，医疗安全意识明显提高，防范措施到位，近年来未发生出现重大和医疗纠纷。