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管理岗竞聘演讲稿 篇1
尊敬的评委、亲爱的观众：
大家好！我是来自销售部门的候选人，非常荣幸能够站在这里竞聘销售管理岗位。今天，我想与大家分享一下我对销售管理岗位的理解，并说明为什么我是一个适合这个岗位的人选。
销售管理岗位对于每一个企业来说都至关重要。它不仅关系到企业的盈利能力，更是与团队的凝聚力、市场份额和企业形象的建立密切相关。一个优秀的销售管理者不仅要有出色的销售技巧和市场洞察力，更需要具备卓越的团队领导能力、组织协调能力和沟通能力。
一个优秀的销售管理者应该具备卓越的团队领导能力。团队领导能力是指能够有效地调动和管理团队成员，激发他们的潜能并协同工作，以实现销售目标。作为销售管理者，我深知团队合作的重要性，并且相信只有一个团结、互相支持的团队才能取得巨大的成就。在我的职业生涯中，我曾成功带领团队完成了一系列重要的销售任务，这些成功的经验不仅让我更加了解团队领导的重要性，也加深了我对于团队合作的认识。
一个优秀的销售管理者应该具备出色的组织协调能力。组织协调能力是指能够合理分配资源、制定销售策略，并有效地协调各项工作，以确保销售目标的顺利完成。在我之前的工作中，我负责组织协调团队内部的销售活动和市场推广活动，通过合理分配资源和调配人员，提高了团队的工作效率和销售业绩。同时，我还注重市场信息的收集和产品的定位，以调整销售策略和战术，以适应市场的变化。这些经验使我对组织协调能力有了更加深刻的认识，并且相信这是一个优秀的销售管理者所必备的能力。
一个优秀的销售管理者应该具备卓越的沟通能力。沟通能力是指能够与不同层次、不同背景的人进行良好的沟通和互动，并能够清晰明确地传达销售目标和要求。作为一名销售管理者，我深知沟通在管理销售团队中的重要性。在我之前的工作中，我积极与团队成员互动，倾听他们的想法和需求，并及时咨询他们的建议和意见。同时，我注重向团队传达销售目标和要求，以确保每个人都能够清楚地知道自己的任务和责任。这些沟通的经验不仅增强了团队的凝聚力，也提高了团队的工作效率。
销售管理岗位需要在销售技巧、市场洞察力之外，具备优秀的团队领导能力、组织协调能力和沟通能力。我相信，我拥有丰富的销售经验和成功案例，以及良好的团队协作能力和出色的沟通能力，使我成为这个岗位的合适人选。如果我有幸成为销售管理岗位的一员，我将用我的努力和智慧，为企业的发展贡献自己的力量。
小编感谢您的阅读！
管理岗竞聘演讲稿 篇2
物业管理中心工程部经理竞聘演讲稿
首先，感谢管委会、软件园、物管中心和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫×××，1962年出生。1983年毕业于浙江××，××工程专业，工程师；1983至在××厂工作，历任专业教师、技术员、设备分厂副厂长；19招入原发展物业公司工作，现为发展物业中心副经理。今日竞聘的岗位是发展物业管理中心工程部经理。
我今日演讲的主要内容分二个部分：
一是我竞聘工程部经理的优势；
二是谈谈做好工程部经理的工作思路。
回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。
第
一、尽职尽责为发展物业的.初期建设鞠躬尽瘁。
年发展物业公司物业部组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我配合主管副总构建了物业管理部的基本架构，并力排众议，从实际出发，力主建立一个精简、高效的物业管理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，工程部重点做了二项工作，
一是自主编制了一套计算机物业管理软件，使物业管理初步纳入到现代化管理轨道；
二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不适宜的缺陷，使得设备设施运行更安全、更经济、更可靠。
第
二、尽心尽全力为发展物业的发展做出了应有的贡献。
众所周知，发展物业经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合公司要求外，还为公司主编了一套“发展大厦物业管理制度汇编”及以后辅助编制了一系列管理制度，为发展物业管理从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟，贡献了自己的光和热。
第
三、全心全意为发展物业的突破发挥自己的聪明才智。
为了发展物业有一个更好的未来，我已积累了各种资料约10多万字，计有《物业管理招投标方案》、《住户手册》、《员工手册》、《质量手册》、《安保手册》、《企业ci手册》、《管理表格汇编》、《管理制度汇编》、《合同协议汇编》、《设备操作规程汇编》、《应急处理程序汇编》等。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今日，我参加工程部经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑：
一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。
管理岗竞聘演讲稿 篇3
工作态度：服从安排，认真执行，做好助手，精力充沛，言行一致。
工作措施与方法。
概括为三个继续，一个学习。
一是继续发现和推动。要以名师工作室、师徒活动为契机，多听、多讨论、多磨练、不厌其烦，促进青年教师的快速成长。
二是继续深入。深入本系每一个班级，带头教学，深入教师，诚恳听取大家的建议，帮助改进教学方法。
三是继续关注。关注学生的健康发展，了解学生的实际需求，开展多种多样的教学活动，为全体学生的终身发展提供建议。
四是学习创新。熟悉工作后，我将学习创新工作方法和教学方法，尽快实现快乐教与学的愿望。
一年后的目标。
一是本班学生全面发展，综合评价表现良好。
二是上半年要熟悉工作，适应工作。下半年要在继承的基础上创新。
三是在刘主任、董校长的指导和帮助下，对部分优秀青年教师进行帮扶。
领导，老师，我不会说好话，但我会做，我会用实际行动证明我是可以的。不管今天的比赛是否成功，我仍会怀着最初的意志去追求。因为，只要有追求，就会有动力和活力。
只要你有精力，你就会感到年轻。希望你们都有一个年轻的身体和一颗年轻的心！
谢谢大家。
管理岗竞聘演讲稿 篇4
销售管理岗竞聘演讲稿
尊敬的评委和各位观众，大家好！
我很荣幸能站在这个舞台上，竞聘销售管理岗位。今天，我想借此机会向各位介绍我自己，并展示我在销售管理方面的才能和潜力。
我想分享一段真实的故事。在我刚加入这家公司的时候，在销售团队的训练中心，一位导师给我们讲述了一个故事。有一位农夫在市场上卖甜瓜，他的甜瓜非常好，每个人都喜欢购买，他的生意蒸蒸日上。有一天，一位朋友好奇地问他：“你的甜瓜为什么那么好？你有什么秘诀吗？”农夫微笑着回答：“其实没有什么秘诀，我只是每天给甜瓜浇水、施肥、精心照料而已。”这个故事给了我很大的启发，也成为了我在销售管理中的宗旨。
作为一名销售管理人员，我相信付出的努力和精心的照料是获得成功的关键。销售工作需要我们面对不同的客户、需求和挑战。作为管理者，为了帮助团队取得优秀的业绩，我会与每个销售代表建立良好的合作关系。这意味着，我要与他们保持密切的沟通，了解他们的需求和困难，并提供相应的支持和指导。我会积极倾听团队成员的建议和反馈，帮助他们克服困难和解决问题。同时，我也会不断培训和激励团队，提供他们所需的资源和工具，以便他们能更好地完成任务。
另外，作为销售管理人员，我相信以身作则的力量。我会始终展示出高度的工作热情和职业操守，成为团队的榜样。我会保持良好的工作纪律，严格管理销售流程和工作质量，确保团队的目标得以顺利实现。同时，我也会努力学习并提升自己的专业知识和技能，从而不断提高团队的销售能力和竞争力。
在销售管理岗位上，团队合作也是非常重要的。我将鼓励团队成员之间的协作与共享，创造一个积极向上和有利于个人成长的团队文化。我相信，优秀的团队可以共同创造出更大的价值，取得更好的业绩。
我想强调的是，销售管理不只是完成任务，更是与人打交道的一门艺术。我相信沟通、理解和尊重是有效管理的重要基石。作为销售管理人员，我将倾听每个销售代表的声音，并尊重和理解他们的观点和思想。我会与团队一起努力，共同解决问题，并为公司的发展贡献力量。
尊敬的评委和各位观众，我相信我具备成为一名出色销售管理人员的能力和潜力。我将全力以赴地工作，努力学习和成长，为公司的业绩和发展做出积极的贡献。小编感谢您的阅读！
管理岗竞聘演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、各位评委同事
大家好!
我是史润，今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我提供了这样一个平台，使我有机会参加这次竞聘，同时恳请评委及与会同志指教。我竞聘的岗位是人力资源专员和办公室的岗位，因此我将人力资源与办公室的工作分开来阐述：
首先自我的情况
我是今年6月份毕业于河北农业大学商学院人力资源管理专业，在校期间，自学了河北大学的工商企业管理专业。20__年取得了会计从业资格证，20__年通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。20__年1月到10月在保定豆豆集团做人力资源助理的工作，主要协助人力资源经理建立健全公司的招聘、培训、绩效考核、工资福利、保险等人力资源制度;执行招聘流程，协调办理员工的招聘、入职、离职、调任等手续;开展新员工的入职培训，协同开展员工的业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险;建立和维护人事档案，办理更改劳动合同;执行人力资源管理的各项操作流程，监督各项规章制度的实施。
其次竞聘有利条件
1、我所学的专业和精品的岗位比较对口，更熟悉人力资源工作方面的方针、政策、法规法规、程序和方法，能与各部门建立了良好的工作关系。曾参加过组织人力资源工作方面的培训，积累了一定的人力资源工作经验。
2、比较年轻，易接受新知识和新观念。
3、为人随和，具有较强的团队合作精神和配合能力和吃苦耐劳的品质。
4、以前接触过办公室的工作，包括会议布置与回忆纪要，物品的采购等。下面谈谈我对人力资源专员和办公室的岗位工作的认识及今后工作的思路。对于人力资源专员的认识：在今天科技快速发展，经济高速增长的市场经济大环境下，经济效率虽然在本源上直接决定于企业绩效，但是影响企业绩效的因素很多，其中关键因素仍应是公司的人力资源。人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。当今的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理是企业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企业做好“人”的工作。从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并融合到日常工作中去，才能创造自身工作的价值。人力资源管理人员，必须为企业的增值服务，为各个部门努力创造达成目标的条件。
我对人力资源专员下一步工作的设想
一是要作好人力资源的规划。本着适应企业发展、提高员工素质和适当进行人才储备的原则，摸清公司司到底掌握了多少人力资源，拥有多少人力资本，其结构是否适应公司未来发展的需要，如何满足今后的需求，应采取怎样的开发措施。根据“二八”管理原则，储备具有独立指挥或独立工作能力的人力资本。有针对性的开展好人才的培养、吸引和使用工作，为迎接公司长期战略管理目标任务作好人才方面的准备。
二是要加强现代人力资源管理制度建设。现代人力资源管理制度涉及的范围和内容具有一定的广度和深度，对于我们这样一个企业来说，还只是刚刚开始。目前，要依据企业各层次经营管理规模，做好各部门的工作说明书，完成定岗定员定编的工作，做好薪酬福利和绩效考核制度的设计，是考核更加合理、客观、可操作性。根据公司总体管理目标，协同有关部门落实今后的部门、个人、项目管理目标与绩效考核目标。为公司及各级部门实施科学的人力资源决策提供服务。
三是要进行文化建设。在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。企业文化不同，所采取的人力资源管理的方法也有会较大差异，如松下的终身雇用制与谷歌公司的10%淘汰。所以我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。
对于办公室工作的认识：办公室是个综合科室，起到承上启下的作用。办公室工作繁琐，所以必须做到节奏快，效率高，办事冷静，力求周全，准确，适度，避免疏漏差错。其工作包括：日常卫生安全的管理、会议的布置与纪要、物品的管理与采购等等。
我对办公室岗位下一步工作的设想
2、加强学习，拓宽知识面，从而提高组织管理的能力，协调办事的能力及文字语言表达能力等，据此提高工作效率和工作质量，适应企业求新求变的要求。
3、坚持正确的办事观念。不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为。
此次竞职，如能得到领导与同事的信任与支持，我将充分发挥自己的知识与经验，为实现公司的目标贡献我的力量。然而竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。因此，假如我的竞聘不能成功，我会更加的锲而不舍，虚心学习，扎实工作，追求进步。我真诚地期望各位领导给我一个展示才能、实现理想的机会。谢谢大家!
管理岗竞聘演讲稿 篇6
三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿
网通人力资源部综合管理岗致辞
网通人力资源部综合管理岗致辞
网通人力资源部综合管理岗致辞
大家好。我叫××，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北邮电学校光纤通信专业。此后，通过6年的刻苦自学，他获得了全国高等教育自学考试英语专业学院本科学位。20xx年12月，他通过了大学英语四级考试并获得了证书。
20xx年2月，被廊坊市通信一级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx年4月通过劳动部组织的人力资源经理助理职业资格证书考试，取得证书。
1999年7月毕业后，我被分配到xx县电信局工作。刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。20xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；成功完成了县域公司组织优化调整、竞聘上岗、运行维护体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了由县支部领导、综合部主任交办的县委与中共的工作分析、组织会议、协调关系的临时性工作。
在工作期间，坚持将学习实践的原则，并及时撰写工作和学习经验与交流。20xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀**奖。20xx年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版*刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、评委，我的竞争目标是省公司人力资源部员工关系综合管理岗。我竞争这个职位最大的优势是我有丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定的写作水平。
管理岗竞聘演讲稿 篇7
尊敬的各位领导、各位评委
大家好！
首先感谢组织给我提供了这次竞聘机会，我叫 ，出生于1987年月日。大学文化，毕业于山东农业大学，专业：工商管理。
本人至欣昌包装车间工作以来，由一名大学生成为欣昌厂一名员工，在领导和同志们的帮助下学到了专业技术知识，对生产车间的流程有了一定了解。工作中我吃苦耐劳、自我加压、任劳任怨、脚踏实地、扎实工作。我有体育锻炼和脑力锻炼，为今后的管理工作打下良好的基础。
今天我竞聘岗位是后勤副主管，本人认为在此岗位上更能体现自身价值，其优势体现在以下几个方面：
一是具有良好的政治素养和个人素质；
二是要有务实严谨的工作作风和强烈的责任心。
三是具备担任这一职务所必须的知识和能力；
第四个方面，我们大学的专业是工商管理。
通过在车间的实践提高了自己的素质和专业技术知识，我完全可以履行后勤副主任的职责。
如果我能竞聘上这一岗位，是组织和领导对我的信任与认可，我会更加努力用心思考、用心把握、用心做事、用心工作。
第一：处理好与正职的关系，摆正位置，当好配角。要尊重和不俗，请示不靠，主动不越权，服务不盲从。
以忠诚对待组织，以关爱对待同志，充分发挥桥梁纽带和职工助手的作用。
第二：认真落实岗位责任制，严格遵纪守法、忠于职守、忠诚企业、热爱工作、奉献岗位、履职尽责、认真做事、诚恳做人、公允至信、立责于心，上标准岗，干标准活争创一流工作业绩。
第三：做到完美服务、热情服务，积极为职工解决工作生活遇到的问题，激发广大员工的积极性和创造性，使职工全身心的投入到安全生产中去。注重细节，不断提高服务质量和水平。
用我们真诚的服务换取员工热爱岗位，献身于工作的热情，可以使工厂成为家，使工厂繁荣，使工厂衰落，从而实现健康，快速。我厂的发展。
各位领导，各位评委，我非常希望能得到大家的支持，能给我一个施展才华的舞台，在厂领导的支持帮助下为欣昌的发展做出积极贡献，确保后勤服务工作做到位。但如果我应聘不上说明自己的能力与组织的要求还有差距，我不会气馁，我会立足本职、倍加努力工作、以永不懈怠的精神争创一流的工作业绩。
谢谢大家！
管理岗竞聘演讲稿 篇8
竞聘演讲稿
各位领导、各位评委、各位同志：
你们好！
首先，感谢厂长给了我竞争这个职位的机会。我叫***，现年**岁，技术职称现为政工员，大学专科学历。今天，我在竞争计划生育管理的职位。
本人自1***年参加工作以来，先后在第四采油厂机关食堂、厂长办公室打字室工作，分别荣获过“三八红旗手”及“工会积极分子”称号。特别是2009年从事计划生育工作以来，认真学习计划生育各项政策法规、办事程序以及熟练掌握人口信息管理系统等专业知识，不断努力做好每项工作，尽职尽责完成领导交给的各项工作任务。在日常的工作中，坚持对新婚人员进行慰问、宣传同步走，为每一对新婚人员讲解办理一胎生育证、生育津贴手续及新生儿落户等办事程序，及时掌握新婚人员情况并做好新婚登记工作。
在孕情检查工作方面，因为井站分部散，一线倒班女工及家属多，不好联系，我与各单位的计生干事密切保持联系，确保通知到每一位育龄妇女本人，由于反复通知、反复落实，组织工作到位,每年都能圆满完成了孕检任务。计生工作，分别在2011年、2013年荣获**公司人口和计划生育工作先进单位，2011年本人荣获**公司人口和计划生育工作先进个人称号。在本人从事计划生育工作以来从未发生过政策外生育。
各位领导、各位评委，我非常希望能得到大家的支持，如果有幸成功的话，我定会努力工作、积极配合领导交给的各项工作任务，让领导放心，让被服务的全厂员工满意。如果竟聘不上，我会正确对待评委们的评判，不会气馁，我会立足本职，倍加努力工作，迎接新的挑战。
谢谢大家
管理岗竞聘演讲稿 篇9
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好,！
今天，我很荣幸参加了个人贷款综合管理岗位的竞争。我很兴奋。首先，感谢各位领导的体贴栽培，感谢各位同事的关心教育！现就我的个人情况向领导及各位同事汇报如下。
我于2011年6月毕业于江西科技师范大学英语专业，2011年4月至2011年6月进入八一支行参加实习工作，毕业后我很幸运的成为了八一支行的一员。在领导和同事的精心指导下，通过不断的学习，我很快适应了综合柜员的岗位。现在的我渴望学习更多的业务知识,提高自身专业素养，个贷综合管理岗的竞聘，是我将自身价值实现与企业需求相结合的良好途径，我将会好好把握这次机会。
面对机遇，我认为我有以下优势：
一。有强烈的求知欲和学习能力。
大学期间我学习外语专业，对于金融知识了解甚少，通过总行面试之后，我积极主动参加营业部实习，面对工作需要与自身知识储备的差距，我虚心向前辈求教，借阅相关金融知识书籍，付出了比别人更多的勤劳和汗水。
2、具有较强的适应能力。
踏入社会，从学生身份到职场新人，环境变化，从营业厅到系马桩支行，岗位需要，从现金柜员到临时大堂，每一次的转换，我都能认真的分析环境的变化，适时地调整心态，正确的处理新环境中遇到的各种问题。通过学习和不断的练习，我现在更加冷静和体贴了。
三。团结同事，具有良好的沟通能力和执行能力。
综合管理员这个岗位,主要负责统一评级,授信,信贷资产质量,cm2002系统运行，负责与部内各科,行内各处,省行及支行对口部门的协调与沟通。我所具备的，良好的人际关系处理能力，与同事之间的沟通能力，对领导各项工作的执行能力，能够帮助我更好的胜任该岗位。
4做事细心谨慎，积极主动。
从事综合柜员岗位期间，我做事认真谨慎，在保持较高业务量的同时差错率较低，同时积极参加行里组织的各项活动，如女职工技能比赛，营业部广播体操学习等。
各位领导，各位评委，各位同仁，古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。不管这次比赛结果如何，我都会一如既往地努力学习、努力工作。
管理岗竞聘演讲稿 篇10
信息工程管理岗竞聘演讲稿尊敬的各位领导、师傅大家好我今天竞聘的岗位是信息工程管理岗。我叫x x。我x岁了。 x 年 x 月毕业于 x 业。
x 年 x 月至今先后在 x 站、 x 站、区部工作学习。 在 x 站期间，我认真的跟随班组师傅们学习工艺原理，工艺流程等之前自己从未接触过的知识。虽然自己对天然气工艺一无所知，但我从没有产生抵触情绪，一点一滴的从零做起，从一个开关、一个管线学起。
很快我就完成了从陌生到认知，从理解到熟悉，从精通到操作的过程。之后我转采气岗学习。在此期间，我勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨 ，得到站长和师傅们的一致认可人们常说“世上无难事、只怕有心人”， 学习是一种习惯，我用恒心来坚持 。
作为一名刚刚加入工作的员工，清楚自己工作经验缺乏，知识结构不完善， 为了不断地提高自己，我把学习当成一种生活、一种追求、一种习惯，努力将理论与实践相结合， 力求实现学以立德、学以增智、学以致用 。我相信不论我在哪个个岗位，学习什么知识，从事什么工作，只要是别人能完成的事，我一样可以完成，而且力求完成的更好。 在净化装置和压缩机大检修期间，我跟随师傅们清扫过滤分离器、卸缸头、清油污。
通常是早上到下午，上面都是灰和油。有位师傅问我：你一个大学生觉得来到这里，干这种活值得吗？
价值，当然，自从我选择了这里，我从来没有后悔过，就因为我下定决心投身于天然气建设。
