提前做好准备会更容易走向成功，如果我们希望自己的演讲能够给人家留下十分深刻的印象。这时我们应该事先把演讲稿写好，演讲者事先写好演讲稿，反复背，背完之后走上讲台，向听众发表演讲。我们为您特别为您筛选的“主人翁演讲稿”一定能够让您满意，怎么能错过这篇令人期待的文章呢！
主人翁演讲稿【篇1】
尊敬的各位领导、各位评委大家好，我是 xx公司的 xx，我的演讲题目是做好主人翁
清初三大儒之一的顾炎武在《日知录· 正始》中提出： “国家兴亡、匹夫有责”的概念，指的是一个国家的兴衰、存亡，与每一个人息息相关， 每个人都要担负起应尽的责任。 这句话也许是最早的对于“主人翁精神”的阐释。
在企业中，血肉，灵魂和命运的精神是主人的精神。
奉献精神是做好任何工作的最基本要求。只有把工作岗位作为展示才华、实现价值的平台，才能在工作中追求卓越。诚然，专业精神是不够的。我们要加强学习，通过学习提高综合素质。
在工作中，要放轻松，耐得住无聊和寂寞，勤于研究和探索，充分熟悉和掌握本岗位的相关知识。我们既要有当好“螺丝钉”的精神，又不能做永远停留在一个水平上的“螺丝钉”。 这就要求我们要做“终身学习型”的员工。
同样，能正确面对自己工作中所存在的问题，并及时总结，举一反三，并及时采取有力措施，及时作出调整，这也是主人翁精神的体现。
我们每个人都不是独立的个体。部门之间的合作与人与人之间的合作紧密相连。因此，相互协作、相互依存的团队意识应该共同做好日常工作。在工作中，要结合以往工作中所留下的宝贵经验， 并根据新要求不断改进工作方式和方法， 促进工作有新的提高。
多学习，多研究，创造性地工作，帮助公司的全面发展。主人翁精神，可以让我清晰的把握自己的职业规划，我不是在为别人工作， 而是为公司工作的同时在为自己工作。 要想掌握自己事业成功的主动权，就要积极、主动的完成每一项工作。
勇于面对挫折，变阻力为动力，变挫折为动力，勇往直前，直到成功。
展望未来，我们要以“浪遏飞舟 , 激流勇进”的气魄，锐意进取，勇攀高峰。 我们要以“主人翁精神”进一步增强企业的凝聚力， 统一思想、同心同德，为企业战略目标的早日实现而共同努力！
主人翁演讲稿【篇2】
三一文库（演讲稿范文/公众演讲
我是金正主人翁演讲稿
各位领导，各位同事：
大家好！我是刘艳华，会计部第二组的会计。今天我演讲的题目是“激励我们前进的主人翁精神”
乍一听到主人翁精神这几字也许大家都会觉得似曾相识，从上学开始我们就经常以主人翁精神为要求写作，但对这个词没有深刻的理解，可是在金正会计这段时间里，让我真切的感受到主人翁精神的存在，让我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵。
在我的身边就活跃着一群具有主人翁精神的同事，他们都怀揣着同一个信念，用主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
主人翁精神一个员工应该具有的素质，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是紧紧连在一起的。
在金正正会计生涯的早期，我发现我们的工作很忙，琐碎，甚至无聊，有时也很烦人。说句老实话，也曾困惑过、迷茫过，遇到问题无法解决的不知所措以及问题解决后的那份喜悦。我的内心又被牵动了，原来我的工作也是能够给大家带来帮助、带来快乐的。
我们会计好似是金正这艘大船上的一枚枚螺丝钉，我们默默的为公司助力，只为保这艘大船更加顺畅的乘风破浪。此刻我明白了，我是谁？我就是那枚螺丝钉，日常的那些琐碎、繁忙与平凡为的就是将我铸造的更加坚韧，付出的心血，为的就是这份收货、这种慰藉。
思路清晰，疑点清晰。我以前为自己工作。我为我的梦想工作。
好好工作是一种"公司是家，我是主人"的意识，带着这种意识去工作，才能时时刻刻替公司考虑，把公司的前途放在心上，在工作中学习自己不懂的东西，不断提高工作能力，中国有一句老话："活到老，学到老。"我们的一生无时无刻不处于学习之中，现在公司给我们员工创造许多培训学习的机会，利用一切机会学习，保持不断学习力的员工才是企业最需要的员工，所以在工作中薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校延伸，把主任和优秀同事当成良师，像海绵吸水般虚心学习知识，在工作中养成敬业的好习惯，这是每一个员工都必须具备的一种职业素养，将工作当成自己的事业来做，是一个员工使命感和道德观的体现，更是事业成功的根本。
主人翁演讲稿【篇3】
我是明星——高校辅导员新主人翁精神演讲稿
尊敬的各位领导，各位老师：
大家好！
我叫***。我是临床专业一科的辅导员。今天我演讲的题目是《我是明星》
我记得周华健写了一首这样的歌：
“有一个梦，由我启动，把汗水融化成满脸笑容。
嘿呀，嘿呀。我的心就是个光明火种。”
看完《新主人翁精神》这本书，听完《我是明星》这首歌，解开了我一直以来的一个困惑，我是谁？我在做什么？我又是在为谁工作？
担任辅导员的工作已经两年了，我发现辅导员的工作是琐碎的、是平凡的、又是忙碌的。曾经困惑过，迷茫过。然而每次面对学生遇到问题时的无助，犯错误时的不知所措，成绩低落时的难过，进步时的喜悦，我的心都被牵动着，渴望着他们的快乐，他们的成长。
也许这正如别人所说的辅导员是学生的解惑者，是学生心灵的引导着，更是学生前行路上的一块默默无闻的铺路石，默默的为学生助力前行。而此刻我明白了，我是谁？我就是一个光明火种。
忙碌、平凡、琐碎的工作只为实现自己生命的价值——得到内心的快乐。付出的汗水换来的是桃李满天下后的喜悦。付出的心血，无私的奉献，迎来的又是一份心灵的慰藉，一份心田的收获。
我明白了，我在为自己工作。
在三全这个大家庭里，我是一名普普通通的辅导员，然而要想在平凡的岗位上做出不平凡的业绩实现自己的梦需要我的自告奋勇，需要我的勤勤恳恳。我深信多一份付出，才会多一份体验；多一份主动，才会多一分收获。我们应该敢于在工作中承担责任，在生活中善于学习。
书山有路勤为径、学海无涯苦作舟。面对的新世界，新变化，新挑战，是时代的日新月异，我们要全面学习各种社会、文化、科学、心理等知识，拓宽自己的视野，在实践中提高自己的能力，这样才能与新时代的大学生更好的交流和沟通，才能更好地服务本职工作，才能敏锐地捕捉学生的特长，才能充分地挖掘学生的潜能，帮助他们成长。我相信在这片天空下，“每一个人，一样有用，自告奋勇，不约而同。
我就是明星，来点缀天空。”
辅导员的工作是神圣的。做好这项工作是我的梦想。然而，只有付出我所拥有的，我才能得到我所需要的。做好自己该做的，就能得到该得的！我就是这片天空下的那颗明星，我就是自己岗位的主人，亦是自己心中那颗闪亮的最耀眼的明星，让我来给她播种！
谢谢！感谢教务处给我这个展示自我的舞台。再次祝各位领导、各位同事永远幸福！
20xx年5月12号
主人翁演讲稿【篇4】
增强主人翁意识提高计量治理水平
“社会要发展，电力需先行”，我们供电企业，承担着时代赋予的历史使命，也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破，竞争日益激烈，我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势，认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题，从而建设一支一流的员工队伍，为此，我们唯有在困难中求生存，在困境中求发展，抢抓时间与机遇，加快改革与发展，把企业做大做强，才能做到电力先行。
在现实工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来经济损失，危及员工的生命安全。
我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们熟悉不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。对基层治理者来说，主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，各方面做出表率的同时，积极认真落实公司下达的各项任务，主动解决工作中难点问题，创新治理，不断提升本部门的治理水平。为企业创造更多的价值和财富。
在当前的班组“四个一”建设工作中，如何充分调动员工积极性，增强企业向心力呢？我认为首先要真正从思想上树立员工是主人翁的意识。加强员工敬业精神和奉献精神的培养，用教育引导员工增强主人翁意识。要坚定不移地依靠企业员工，激起他们的荣誉感、责任感和使命感，使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起，脚踏实地做好本职工作。然后注重从机制上给员工提供实现自身价值的舞台。为员工提高素质、发挥才能创造条件。有计划、有步骤地从员工中选拔人才，努力解决分配不公问题，收人分配向工作业绩好的员工倾斜。通过开展各种劳动竞赛，对有突出贡献的员工给予重奖。
作为我们计量部门，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉，我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢？首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，非凡是计量用的大用户现场校验，上门服务要热情，认真解答客户的疑问，解除客户的疑虑。做到“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于电力客户，服务于发电企业，服务于社会发展。要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化治理。在规范的基础上，强调细化治理。如表记治理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。非凡是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于
>工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或qc课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注重科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。抓好安全治理基础，实现计量安全生产
的可控、在控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性评价动态治理，提高作业指导书的应用与执行效果。推进“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。
作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。
“皮之不存，毛将何在”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。
主人翁演讲稿【篇5】
我是“主人翁”
——平凡的岗位，不平凡的心
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
今天，我很荣幸在“南方黑芝麻”的发祥地容县，作一个主题为“我是主人翁”的演讲——“平凡的岗位，不平凡的心”。
我叫王苗苗，饮料事业部财务部管理会计，2016年4月1日正式受聘。虽然我入职时间才短短四个月，但是从我来的第一天开始就经常听到“主人翁精神”这几个字，特别是公司宣传的“七五规划”中关于“主人缺位”的问题，就是在强调员工的主人翁精神，那么什么是主人翁精神呢？作为我会计一职来说， 通俗点，就是把公司的帐算得跟家里的柴米油盐一样细致准确，充当着“管家”的角色，“干一行，爱一行，钻一行，精一行”这十二个字就是主人翁精神的最好诠释。
人之所以能立足于社会，那是因为我们对于社会来说是有价值的，那么价值的前提是你首先要“干一行”，只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位的要求。管家不仅是管好钱，做好流水账就可以，最主要的还要给决策者提供经营分析与建议，让公司利益最大化，这就需要我们去钻研，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，三百六十行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，为公司做贡献，都可以说符合了主人翁精神的实质。
鲁迅先生曾经说过：“人是需要一点奉献精神的。”我来公司时间不长，如果让我说具体为公司奉献了什么，我也很难回答，也问过身边的同事，大家都微微一笑，回答不上来，其实是大家都把“奉献”这一词想的太高了，对于公司来说，只要你觉得你热爱你的工作，你每天因为自己身为南方黑芝麻的一员而感到骄傲，给予公司发自内心的肯定，这也是一种主人翁精神的内在表现。
虽然我的工作很平凡，但我有一颗不平凡的心，依然乐于每天工作。
其实我来到这个公司不是偶然，是“处心积虑”的。在小时候看到南方黑芝麻的广告时，就在我心里留下了童年情怀，当我在滁州苏滁产业园招商引资中看到了南方黑芝麻的信息后，就时刻关注着公司动态，从2015年到2016年，终于看到了招聘信息，就很果断的写了一份简历，最终如愿以偿进入了南方黑芝麻这个大家庭。从我来公司的第一天起，我对自己的标准是：
首先要在最短的时间内熟悉公司业务，能够独立的按时按效的完成自己的岗位工作，就这4个月的工作成果来说，我不能说我的工作结果多么完美，但是我对工作的态度一直是勤勤恳恳的，并且未来也会坚持下去，对我来说，有加班说明我工作多，工作多说明领导重视我，愿意培养我，公司对我给予厚望，我能回报的就是全身心投入到工作中去，不停的去学习，去完善自己，研究怎么把工作做得更精更细。
每个人都想自己的存在是有价值的，那么我们要考虑的就是自身的价值怎么体现出来，我所畅想的未来是能够在南方黑芝麻做出自己的事业，有一定的作为的，那么我就要考虑我未来能为公司做什么？
首先，我可以确定我的职业生涯与公司的发展方向是一致的。一位世界冠军说得好；“人生能有几次搏！”我的职业生涯才刚起步，我必须坚持不懈的去奋斗、去拼搏，公司有发展我才有进步，所以我将以饱满的热情，高昂的斗志，拼搏的干劲去做好每一项工作。
其次我要加强的我专业知识，大家都知道，会计本身就是一门专业性很强的职业，作为一名会计人员，从业经验非常重要，但是专业知识也是必不可少的，证书虽然不能代表能力，但是你在努力考证的过程中所学到的知识，并学以致用，就可以转化为你的工作能力，可以更好的做好自身的岗位工作，所以我的近期目标是中级会计师，同时在日常工作与生活中也要多与会计圈的朋友沟通学习，不断地反省自我，总结经验。
最后，我想说的是：我是“南方黑芝麻主人”，公司**需要，我就去哪为之战斗！明天，我要飞得很高，飞到山顶，飞到云端！
在这里请允许我要说一下感恩，我们都要有一颗感恩的心，我要感谢南方黑芝麻给了我成长的空间和平台，我要感谢我的领导，在工作中对我的教诲，我要感谢我的同事，在工作中给我的帮助。当我怀着一颗感恩的心的时候，我就会心甘情愿的去努力工作，为我们的公司、为我们的领导、为我们的同事也为我自己。公司是船、领导是舵、干部是帆、员工是风，让我们迎风起航吧，我爱我家——“南方黑芝麻”！
谢谢大家！
饮品事业部王苗苗
主人翁演讲稿【篇6】
乍一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问：在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗？说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告诉大家的是，在东信两年多的时间里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，
什么是主人翁精神呢？干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责；如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。
在我的身边，就活跃着一群具有新时代主人翁精神的同事。
无线集群是公司新近成立的一个事业部，肩负着振兴东信的产业使命，事业部的人员来自五湖四海，他们中，有刚出校园，怀揣激情与梦想的大学毕业生，也有工作多年经验丰富的技术专家，虽然大家来自不同的地方有着不同的起，但所有的人，都怀揣着同一个信念，用新时代主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
研发部门担负着事业部最艰巨的任务，为了能早日的完成产品的研发，研发部的同事经常不辞辛劳，加班加点，减少了了周末跟家人团聚的时间，也放弃了和朋友同学聚会的机会。有一次研发任务比较紧急的时候，因为忙于解决问题，现场的每一个人都聚精会神，不停的讨论，看代码，提供解决问题的思路，丝毫没有没考虑早已过了正常加班最晚的时间。现场气氛热烈而又紧张。最终，经过大家的努力，终于把问题圆满解决了，在场所有的人都抑制不住内心的喜悦…等到走出研发楼大厅的时候，才发现夜空繁星点点，月色正浓，此时已经是深夜的两点多，但所有的人都觉得意有犹未尽。当第二天其他同事来上班的时候，却发现昨天参与攻关的同事们早已在自己的岗位上开始新的一天的工作了，就像没有昨天晚上加班到凌晨的事情没有发生似的。
有很多同事，充分的利用业余休息时间，积极学习本岗位的知识技能，不断地提高自己分析问题的能力解决问题的能力。
还有的同事，为公司出谋划策，在产品的研发阶段提出了很多具有创造性的设想，及时解决了研发过程中出现的技术难题。甚至有的同事，在系统联调的阶段，虽然自己感冒严重，在医院打吊针，可回来后不顾医生的嘱咐，没有休息片刻就又重新投入到联调的工作中。
。可以说，研发阶段每一个需求的实现，每一行代码的编写，每一个测试用例的编写，每一个电路板，每一个技术指标的改善….，都凝结了我们所有研发人员的心血
工程中心承担着产品组网建设的任务，tetra无线网络的数据没有可供参考的数据，一切都需要自己来慢慢的摸索，在整个过程中，工程中心所有人员不仅付出了脑力上的辛勤劳动，很多时候，还需要付出艰辛的体力劳动，但他们无怨无悔，只是在以自己的实际行动来诠释新时代主人翁的精神。
还记得刚开设第一个实验网的时候，正值杭州盛夏，酷暑难耐，地面温度高达60多度，这样的天气，即使是单独呆在房间里面，也会汗流浃背，更别提在室外工作了。但是我们的工程人员硬是顶着烈日，冒着酷暑，一步一个脚印，为了取的得一个个路测数据，作为网络规划的参考所用，他们的足迹跑遍了杭城的每一个角落，虽然杭城沿途的风景很美，但他们来不及驻步欣赏，由于需要不停的在路上测量取数据，忙的时候甚至连吃饭也顾不上，饿了就用随身携带的干粮就着矿泉水充饥，通过这样的方式，他们掌握了杭州城每一块的无线数据，在他们的脑海中，绘制了一份属于自己杭州地图…
我们的市场人员，他们的匆忙的身影奔波在全过各地，他们来不及品位新疆天山雪莲的洁白，来不及享受山城重庆的妩媚，只是默默的将东信无线集群产品的品牌播撒在客户的心中，从珠海迷人的沙滩，到激情犹在的南非大草原，再到加勒比海湾的古巴岛屿，从此飘扬着对etra系统不绝的赞扬声！
还有综合管理部的同事，还有太多太多的同事，他们都用自己的实际行动在自己的岗位上付出了艰苦的劳动..
从成立之初到现在今天，大家的努力没有白费。部门不仅提前完成了研发etra系统第一阶段的任务，顺利的通过公司的验收，同时顺利的开通了杭州公安试验网。目前，pdt项目第一个里程碑已经完成，而etra系统第二阶段也马上要进行公司的验收阶段。能够取得如此优异的成绩，是部门全体员工发扬“干一行，爱一行，钻一行，精一行”的主人翁精神的结果，也是当代主人翁精神的最好体现！
各位同事，经过上述12个字的诠释和我身边的事例，大家还会觉得主人翁精神 是抽象、不可琢磨的吗？我想答案是否定的！主人翁精神是具体的，是我们每一个人都可以具有的！它是一部关于责任，激情，奉献和梦想的故事，主角是你，是我，属于我们每一个人。怀疑者一定要说它不过是一个名词，一个口号。有人会企图贬低它，甚至达到愚弄，嘲笑它的程度。但这个名词却能完成这些事，它建立起你在企业的基本特性，塑造你成为企业中坚的角色，它使你担负起企业员工的责任，激发你心中火一样的热情，用辛勤的汗水去收获那份真正属于自己的秋天的果实。它教导你在日常工作中要耐心，认真；在遇到困难时要有永往直前；在前进的道路上要善于钻研，为成功找方法。在取得成绩时要谦逊，切不可骄傲自满。它将青春的足迹作歌，谱写最动听的旋律，让我们在白发皓首，记忆模糊的年龄总会来
到一个属于你我的东信时光，此时耳畔又回响起天空中那最悠扬的歌声：主人翁精神与你我同在！
各位同事，毛主席说过“一万年太久，只争朝夕”，现在正是我们奉献青春的时候。面对21世纪经济全球化，竞争全球化的浪潮，东信人要实现成为国际领先企业的愿景，需要我们在座的每一个人的共同努力。我们要珍惜这来之不易的工作机会，发扬新时代的主人翁精神，以我们的身边先进人物为榜样，用青春的热血来铸就东信明天的辉煌!
主人翁演讲稿【篇7】
春节过后，部机关开展了“发扬宣传精神，争做宣教先锋”思想作风整顿活动，我由于个人原因没有参加这次活动，感到万般遗憾，过后通过翻看其他同志的会议笔记，基本了解了这次活动的内容。塞翁失马焉知非福，虽然没有第一时间领悟活动的主旨，但是通过后来的补学却使我对这次活动的理解格外深刻。作为一名仅毕业一年的80后，如何做好本职工作?如何发挥自己的才能?如何珍惜这来之不易的工作岗位?如何才能不断进步?这一系列问题在这次大讨论活动后显得尤其重要。下面结合今年的工作思路，谈一下我的几点想法。
一、心态上尽快完成从孩子气到成熟的蜕变
办公室的工作比较特殊，也比较复杂，要做好这项工作态度起决定的作用。作为部里80后的一员，心态不够成熟、没有工作经验、贪玩偷懒是我们的缺点，孩子是我们统一的称号，不够老练是我们共同的评价。面对新一年的工作，如果我还是一如既往的孩子气，我将毫无进步，长大的一天总会到来，那就让这一天来的更早一些吧。
一是读书学习，要不断接受新事物新信息，不断丰富自己的内涵。但不要张扬，才华只在必需的时候才展现出来，决不要为了满足虚荣去刻意卖弄。做到有学识而含蓄内敛。如醇厚的酒，越品越有味道。
二是意志坚定，要有处变不乱的心理素质，一旦确定自己奋斗的目标，就朝着它努力，遇到挫折，分析原因，吸取教训，及时修正方向，但决不轻易言退。
三是心胸宽广，不斤斤计较，不贪图小便宜，不在乎吃点小亏，不喋喋不休地抱怨这抱怨那。眼光不要被琐碎事务绊住，对于工作、生活中的摩擦，要做“首先回头的天使”。
四是不以自我为中心，尊重自己，首先得尊重他人。要善于换位思考，会站在别人的立场上来考虑问题，不强求别人迁就自己，善于同别人合作。
五是勇于承认错误：要善于接受不同意见，善于采纳好的建议。对于自己的失误，要勇于承担后果，决不能借口搪塞推诿。
二、行动上上尽快完成从被动工作到主动工作的质变
什么是主动工作呢?主动工作就是没有人要求，强迫，不需要监督，自觉而出色的完成任务。学会主动工作是一个渐进过程，需要吸收别人的成功经验，总结自己的经验教训，依靠努力不断地探索。
一是要做好工作计划。工作要有前瞻性，有计划、有步骤，俗语说的好，一等二靠三落空，一想二干三成功。把想放在了第一位，干放在了第二位，想过之后，有目的、有针对性的去干，才会成功。
二是要主动的去想问题。凡事预则立，做工作不光要有周密细致的计划，还要随机应变，根据现场状况，考虑计划是否会出纰漏、是否要完善，考虑干工作更好的办法，更好的效果，如果说计划是有前瞻性的“想”，那么这里的“想”则是随时随地，针对情况做出的反应。
三是必须主动去干。好的经验来自历练，干好工作才是工作之根本，才是学会主动工作的核心内容。不能空想，不然抱负再大，只能成为幻想。没有人可以依靠单纯的想像、计划就能把事情做好，必须脚踏实地，寻找好的方法去干工作、去干事情。必须眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，多学习、多读书、多看报、多总结积累经验教训、多掌握国家方针政策。
四是要学会分析工作。养成独立的人格，开通思考的大脑，分析工作的好坏，收获工作的得失，找出工作中存在的差距，想方设法弥补工作的缺失。想完善，才能日臻完善。
五是要程度地调动自己积极性。从小事做起，勿以善小而不为。人的能力确实有大小之分，但人从事工作的态度是否热忱、是否认真负责决定着工作效率。工作时充满激情，心情就会愉快，阿拉伯世界有一句谚语：“一棵无花果树看着另一棵无花果树，就能结出果实来。”正是主动创造了奇迹。
六是必须主动沟通协调。和领导沟通，了解领导的想法，理解领导的意图，工作起来能够有的放矢。现在没有严格意义上的“份内”工作，每份工作都要求我们密切配合、有效沟通，和其他科室、同事沟通，显得尤为重要。工作中的团队精神、和谐配合、良好人际关系是顺利愉快完成工作重要条件，否则，一旦形成矛盾就会产生多方面的负面效果，不利于团结，不利于工作。
三、境界上尽快完成从努力工作到快乐工作的巨变
对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。因此，快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说：快乐工作!=快乐生活!
一是带着热情、积极的态度去工作。只有热情、积极地去工作，才能实现“快乐工作”。要保持积极的心态。心态决定一个人的视野、事业和成就，也决定一个人的命运。要树立成功的信心。人只要有了信念，有所追求，就什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应，也就不会经常抱怨。要保持热情主动的精神，学会热爱自己的工作，拥有一个快乐、达观、积极向上的心态，才能真正“快乐工作”，才能发挥无穷潜力。要把单位的事情当成自己的事情来做。敬业的精神非常重要，当一个人生活在责任和义务中时，他的内心就会把工作看成是一种快乐的事。要甘于从平凡的小事做起。要甘于从平凡的小事做起，一步一个脚印，踏踏实实，兢兢业业，层层攀升，就一定能快乐工作。要专注工作，仅仅“喜爱”自己的工作是远远不够的，必须在工作的每一分钟都专注于此。要明白自己能够得到的快乐在于追求的时候不放过它。
二是确立明确的工作目标和计划。一个人只有先有目标，才有成功的一希望，才有前进的方向，才能感受到成功的喜悦;因此，今年的工作我要制定更高的目标，用高目标吸引自己为之奋斗不息，并在追求不止中享受快乐;其次我要学会发挥自己的天赋才能，尽可能地选择并经营自己的长处，放下对短处与不足的关注，这样才能给人生增值，而经营自己的短处必然得不偿失，使人生贬值，徒增无数烦恼;另外要量化工作并一步一步完成，要明白人生有远大的目标，但不能指望一下子实现，快乐的工作者在实现其计划时总是小步前进，因为成功不仅在于最终完成整个计划，也在于实现计划的每一小步，结果固然重要，过程更加精彩;最重要的一点是要制定一个有效的工作计划。做工程是“先设计后施工”，做工作也要“先谋划后实施”。快乐工作不是一句口号，而是在自己的工作实践中体验，并不断加以调整和完善。
以上是我对今年工作的几点考虑，主要侧重心态，我相信只要把握了好的心态，工作自然就会变得容易。
主人翁演讲稿【篇8】
乍一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问：在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗？说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了？
可是我要告诉大家的是，在东信两年多的时间里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，
什么是主人翁精神呢？干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。
只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责；如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。
在我身边，有一批具有新时代主人翁精神的积极同事。
无线集群是公司新近成立的一个事业部，肩负着振兴东信的产业使命，事业部的人员来自五湖四海，他们中，有刚出校园，怀揣激情与梦想的大学毕业生，也有工作多年经验丰富的技术专家，虽然大家来自不同的地方有着不同的起，但所有的人，都怀揣着同一个信念，用新时代主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
研发部门担负着事业部最艰巨的任务，为了能早日的完成产品的研发，研发部的同事经常不辞辛劳，加班加点，减少了了周末跟家人团聚的时间，也放弃了和朋友同学聚会的机会。有一次研发任务比较紧急的时候，因为忙于解决问题，现场的每一个人都聚精会神，不停的讨论，看**，提供解决问题的思路，丝毫没有没考虑早已过了正常加班最晚的时间。现场气氛热烈而又紧张。
最终，经过大家的努力，终于把问题圆满解决了，在场所有的人都抑制不住内心的喜悦…等到走出研发楼大厅的时候，才发现夜空繁星点点，月色正浓，此时已经是深夜的两点多，但所有的人都觉得意有犹未尽。当第二天其他同事来上班的时候，却发现昨天参与攻关的同事们早已在自己的岗位上开始新的一天的工作了，就像没有昨天晚上加班到凌晨的事情没有发生似的。
有很多同事，充分的利用业余休息时间，积极学习本岗位的知识技能，不断地提高自己分析问题的能力解决问题的能力。
还有的同事，为公司出谋划策，在产品的研发阶段提出了很多具有创造性的设想，及时解决了研发过程中出现的技术难题。甚至有的同事，在系统联调的阶段，虽然自己感冒严重，在医院打吊针，可回来后不顾医生的嘱咐，没有休息片刻就又重新投入到联调的工作中。
。可以说，研发阶段每一个需求的实现，每一行**的编写，每一个测试用例的编写，每一个电路板，每一个技术指标的改善….，都凝结了我们所有研发人员的心血 ****
