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基层组织建设工作计划【篇1】

组织建设调研工作计划

在现代社会中，组织建设发挥着越来越重要的作用。一家良好的组织不仅能够提高工作效率和业绩，更能够赋能员工，激发员工的创造力和创新意识。因此，对组织建设进行调研是非常必要的，本文将介绍一份具有生动性和可实施性的组织建设调研工作计划。

一、研究目的

1、了解组织发展历程，掌握组织成长变化情况。

2、了解组织架构和组织文化的特点及作用。

3、了解员工对组织的认知程度、满意度和建议。

4、为组织的合理发展提供定向性的指导和思路。

二、调研主体

1、组织负责人：通过负责人的口述和组织资料的整理，了解组织创建的过程、变化的原因、组织文化和发展规划等。

2、第一线员工：通过对员工进行问卷调查和深度访谈，了解员工对工作的理解、对组织的认知和看法、对组织中存在问题的感受和建议等。

三、调研内容

1、组织成长历程：探究组织从创建到现在的历程，分析组织的成长过程中所遇到的困难和机遇，以及组织对外部环境的适应性和变化。

2、组织架构和文化：了解组织的管理结构，包括人员组成、岗位职责和管理体系等。同时也要了解组织的文化发展历程、理念和价值观念，分析组织文化在员工行为中的作用和影响。

3、员工工作感受：通过员工问卷和访谈，聚焦调研员工群体的工作状态和满意度。了解员工对所在组织的认同感和工作动力等。

4、组织建设问题：根据前三个部分的研究结果，分析发现目前组织中存在的问题，整理提炼出改善建议和提升计划。包括从管理层面和员工服务方面提出建议和方案。

四、调研期间

调研期限视研究对象的发展阶段不同而定，大致分为5-10天左右。其中，与组织负责人的谈话时间较为灵活，可以通过电话或面对面的方式进行；而员工调研更加注重时间的精细安排。

五、预期成果

1、研究报告：通过前期的调研工作，撰写一份结构完整、论述详实、数据清晰而具有高度实践价值的研究报告。该报告应当包括调研数据和分析、问题发现和解决方案等交代，为组织的发展方向提供建议。

2、问题解决方案：在调研报告中，针对调研发现的一些主要问题提出解决方案，这些方案应当结合组织的实际情况，具有可操作性和可实现性。

3、员工满意度调查结果：通过调查工具和研究方法，得出组织员工对当前工作的满意度和建议，从而为组织员工管理提供参考。

综上所述，本文的组织建设调研工作计划包括研究目的、调研主体、调研内容、调研期间和预期成果。借助此调研计划的框架，可以高效准确地了解组织的现状和员工工作状态，并提出可操作性强的改善方案。

基层组织建设工作计划【篇2】

摘要:在新形势下如何深入研究和解决深化改革给农村基层党组织建设带来的新情况、新问题,巩固党在农村的执政地位和基层政权的稳定,是党在农村工作的一项重要而紧迫的任务。试从新时期农村基层党组织建设存在的主要问题及原因、加强和改进农村基层党组织建设的主要对策三个方面来探讨当前农村基层党组织建设中存在的新情况、新问题。

关键词:农村基层;党组织建设;问题;对策

中图分类号:D262文献标志码:A文章编号:1002―2589(2010)23―0029―02

收稿日期:2010-04-28

作者简介:李海田(1968-),男,山东武城人,讲师,从事党建、经济学研究。

一、当前农村基层党组织建设中存在的主要问题

1.农村基层党组织在领导农村经济发展方面还有待加强。随着市场经济的发展和农村改革的不断深化,农村基层党组织与农村群众的利益关系发生了深刻变化,利益连接的链条出现了断裂,党组织原有功能的实现空间逐渐缩小。而一些农村基层党组织仍沿用计划经济时代带有浓重行政色彩的领导方式、思维方式和工作方式,因此难以适应新形势下农村经济发展的需要。特别是随着农村税费改革及其综合配套改革的不断深化,农村党组织和党员干部普遍存在认识不足、准备不足、应对乏力的问题。职能转变没有及时到位,服务群众、联系群众、组织群众、动员群众的手段减少、功能弱化,导致帮助农民研究市场、熟悉市场、进入市场、开拓市场的办法不多,组织农民进行规模化、产业化经营的能力不强,作用发挥不够。这些都与农民群众加快发展、增收致富的愿望和要求产生了很大差距。

2.农村基层党组织在发挥领导核心作用、推进基层民主政治制度建设方面还有待提高。随着民主监督、民主管理、民主决策、民主选举制度的不断推进和乡镇政务公开、村务公开、民主管理制度的全面推行,广大农民群众的民主意识、法制意识、主体意识、参与意识明显增强,这给农村基层组织建设注入了活力,但同时也出现了一些新情况、新问题。这些问题突出表现在“两委”班子不协调、村干部执政能力不强、个别村干部法律意识淡薄、工作方式方法简单粗暴、不公不廉、台上台下争权夺势、家族派性严重等方面,个别地方在村支部和村委会选举中,个别人靠贿赂选民、靠家族势力、靠夸口许愿当选,影响很坏。另外,一些群众不能正确行使自己的民主权利,常常被少数人利用宗族、宗派观念拉拢左右等,这些基层干部“非正常”当选后,引发了各种矛盾纠纷,在一定程度上影响了基层稳定和民主政治建设健康发展。

3.农村基层组织的设置形式与活动方式还有待改进。改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,农民的经济社会身份出现了重大变化,农户由原来计划经济体制下单纯的生产者变成了相对独立的具有法人地位的市场主体,由人民公社体制下的社员变成了村民自治体制下的村民,农村社会出现了不同的职业群体和社会阶层。农村社会阶层中既有掌握一定生产资料、雇用一定人员的个体、私营企业主,也有受雇于企业或在乡镇企业工作的人员;既有离土离乡、完全脱离农业生产的外出务工人员和个体工商业者,也有半农半商、半农半工和完全传统意义上的农民。在一、二、三产业和遍布城乡的众多行业里,都活跃着广大农民的身影。随着小生产与大市场的对接,农村出现了生产大户、农业协会、经济联合体、股份制或股份合作制企业,各种新经济组织、新社会组织不断产生。特别是随着近年来的城中村开发,新的农村社区不断涌现,传统的农村基层党组织设置形式已难以适应农村经济开放性和多元化的发展要求,“空间覆盖不到位、职能定位不科学、作用发挥不充分”的问题日益突出。

二、当前影响农村基层党组织建设的主要因素

1.农村社会权力结构变化。在实行村民自治制度以后,我国农村形成了“乡政村治”的基本政治格局。所谓“乡政”,是指以乡这一级作为国家基层政权单位,代表国家,负责执行国家政务;所谓“村治”,是指以村这一级作为社会自治单位,代表农民,负责治理农村内部事务。与“政社合一、高度集中”的人民公社体制相比较,村民自治后的农村权力结构发生了明显变化。第一,乡镇政府同村委会的关系不再是领导与被领导的上下级关系,而是指导与被指导的协助与合作关系。第二,村党支部与村委会之间虽然还是属于领导与被领导的关系,但是农村基层权力结构已经从一元化领导向二元权力模式转变。按照宪法和法律规定,村党支部处于领导核心地位,享有对村民自治的政治领导权;村委会作为村民自治的组织机构,直接行使村务管理权。第三,在村党支部和村委会之外的其他因素,例如,大量出现的专业协会、老年人协会、红白理事会、禁赌协会等,在农村基层也扮演着相当重要角色,一定程度上影响着农村公共权力体系的运行,对村党支部领导核心地位造成影响。事实上,在村民自治制度实行以后,党的领导在一定程度和一定范围内存在着被弱化、被排斥和被否定的现象。

2.村民自治制度安排的不周延性。由于在基层推广民主的现实条件,村民自治制度的安排应该是“于法周延,于事简单”。但是,现行村民自治的相关法律和政策规定在许多关键的地方不清晰、不具体、不明确,这样,就不可避免地导致村党支部和村委会之间的不和谐状态。一是没有明确村党支部领导地位的实现途径。《村民委员会组织法》规定,“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”;“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助,但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项”;“村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作”;“中国共产党在农村的基层组织,按照中国共产党章程进行工作,发挥领导核心作用;依照宪法和法律,支持和保障村民开展自治活动、直接行使民主权利。”上述条文虽然明确了村党支部享有对村民自治的领导权,村委会享有村民自治权,但对于什么是领导权、什么是自治权;领导权和自治权如何体现;发生争执相矛盾时又如何裁决等问题法律并没有明文规定。二是没有明确农村“两委”之间的职权范围。《村民委员会组织法》规定,“村民委员会办理本村的公共事务和公益事业”,“管理本村属于村民集体所有的土地和其他财产”。《农村基层组织工作条例》规定,“村党支部是农村各种组织的领导核心,讨论决定经济建设和社会发展中的重要问题”;“领导和支持集体经济组织管理集体资产,协调利益关系。”由此可见,上述条文存在较多重叠交叉,造成农村“两委”权力边界模糊不清。三是村委会成员候选人任职资格条件过低。对村委会成员候选人只有年龄上的要求,即年满十八周岁的村民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是,依法被剥夺政治权利的人除外。此外,对于村党支部的领导机制、基层干部的激励机制以及村民自治的保障机制等一系列问题,缺乏明文规定。

3.农村党组织自身建设状况。党的地位和任务的变化,党所处环境的变化,以及党员队伍的变化,对党组织的自身建设提出了新的更高的要求。然而,现阶段农村党的建设的整个系统工程,与新形势新任务的发展要求并不完全适应。在思想建设上,表现为宣传思想工作针对性不够,和谐文化建设力度不大,引领社会思潮能力不强。在组织建设上,表现为党组织设置形式与农业产业化、工业化和农村城镇化发展趋势不适应,村级组织贯彻执行政策能力与党的农村工作任务不适应,一些地方村党支部、农村党员自身能力与先进性、代表性要求不适应。在作风建设上,表现为少数农村党员干部作风飘浮,有些镇村干部忙于应酬应付、重形式轻实际、脱离群众高高在上的问题没有根本解决。在制度建设上,表现为村党支部与村委会工作运行机制不健全,部分村党支部领导方式和工作方式没有根本转变,有些村干部依法依规办事意识和能力不强。在反腐倡廉建设上,表现为农村基层干部贪污腐化问题时有发生,村务财务管理不规范问题没有根本解决,腐败现象有向农村基层滋生蔓延之势。

三、强化农村基层党组织建设的对策

1.选好配强各级领导班子,进一步优化领导班子结构。要按照德才兼备的原则和干部“四化”方针,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来,并以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,把各级领导班子建设成为"政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调"的坚强领导集体。尤其是要配强乡村党组织书记。俗话说:“富不富在支部,好不好在领导”。要解决三农问题,关键是要把农村的班子建设好。农村党组织书记是农村发展的“领头雁”,官虽小,但责任重大。要不断改进和完善"两推一选"的选任方式,按照政治素质强、致富能力强、带领群众共同致富本领强的“三强”要求,培养选拔村党组织书记,从人员素质上确保党组织在村级配套组织中的领导核心地位。要大力推行“两委”成员交叉任职,鼓励党支部书记与村委会主任“一肩挑”,不断增强班子的整体功能。

2.提高村干部的公信力,夯实领导基础。针对当前乡村基层组织建设中暴露出来的问题,重点从提高村干部公信力出发,增强村党组织的影响力、凝聚力、战斗力。搞好基层党组织建设,首要的是解决好选人问题。必须以好的作风选作风好的人,特别是选好配强村党支部书记和支部班子。要做好农村党员的发展工作,增强党的阶级基础,扩大党的群众基础。树立良好形象。改变村干部办公机关化的倾向,改“门诊”为“出诊”,以民情恳谈、夜谈、访谈为载体,经常倾听意见和建议,加强沟通,凝聚人心。落实制度治村、村务民主决策制,杜绝“家长制”、“一言堂”现象。

3.把组织建设与制度建设结合起来,建章立制,按照制度办事,使农村工作规范化。一是加强对村干部的教育培训。以开办村干部素质提升班为抓手,有计划地组织开展以中国特色社会主义理论体系为核心内容的政治理论教育,以党情、村情、民情为主要内容的形势任务教育,同时强化对村干部的能力培训,重点加强新农村建设所需的应急能力培训工作,着力提高村干部带领村民致富能力、依法办事能力、化解矛盾能力和组织协调能力,通过培训使村干部特别是村主职干部达到“五个有”的标准,即政治坚定有信念、实践宗旨有办法、依法办事有威信、发展经济有本领、协调配合有核心。二是切实转变干部作风。从转变村干部作风入手,进一步深化村级全程代理服务制,开展群众对村干部的实事公评活动,建立村干部报酬评议制度,使村干部的报酬与工作实绩、群众满意度挂起钩来,同时对不履行岗位职责、工作失职的村干部,严格执行违规责任追究制。

基层组织建设工作计划【篇3】

一、前言

随着中国经济的迅速发展，我国的基层组织建设工作也越来越重要。基层组织是党对人民群众的工作联系的最基本形式，是实现党的宗旨和政策的具体机构，是贯彻党的路线、方针、政策的基础。因此，加强基层组织建设是当前推进全面从严治党的重要任务之一。

二、基层组织建设的意义

1.做好基层组织建设，是保证党的基本理论路线方针政策在基层贯彻落实的重要保障。

2.做好基层组织建设，是保障中国特色社会主义事业全面胜利发展的必然要求。

3.做好基层组织建设，是巩固和发展我国基层政治稳定的重要途径。

三、基层组织建设目标

大力实施“基层三化”（即工作职能、组织架构、会议程序三个方面的标准化、规范化、科学化），以此提高党组织的凝聚力和执行力。 实现下列各项建设目标：

1.建立健全基层组织机构，确保基层组织的稳定性和持续性。

2.进一步完善基层组织工作制度，推进制度化、程序化、规范化建设。

3.提高基层干部队伍的素质和能力，选派表现优秀的干部到基层组织工作，并加强对基层干部的培训和考核。

4.加强对基层组织的政治教育，注重培养基层组织的政治执行力和思想引领力。

四、具体工作计划

1.制定详实的计划，按月制定，并不定期开展现场检查工作，督促落实工作到位。

2.加强对工作队伍的管理，建立健全日常管理制度和考核制度，保持工作队伍的稳定和凝聚力。

3.完善组织机构，逐步实现基层三化，制定规范的工作职责和目标，建立明确的工作制度和程序。

4.针对不同情况，制定不同的政策和措施，确保工作有针对性、可操作性，提高基层组织和干部的执行力。

5.注重开展政治学习、宣传活动，加强政治思想引领作用，营造浓郁的政治氛围，提高组织的政治凝聚力。

五、总结

基层组织建设事关党的执政基础和巩固党的群众基础，必须高度重视，采取有效措施，加强建设，推动基层组织建设不断向纵深发展。而且，当前社会各种复杂的矛盾和问题日益突出，必须加大基层组织建设力度，推进其现代化发展，不断提高基层组织的执行力和治理能力，实现党的理论和政策的在基层推广贯彻。这不仅有利于巩固党的执政基础，还有利于推进中国特色社会主义事业的全面胜利发展。

基层组织建设工作计划【篇4】

为推进我公司学习创新型组织创建工作，努力形成创建特色，确保创建活动扎实有效开展，根据上级公司学习型组织创建工作的要点，结合我公司实际，特制定本学习型组织创建工作方案。

1、目的意义

学习型组织是围绕公司"全面、均衡、创新发展"为主题，以促进学习、推动创新、广泛参与为原则，通过培训分享、好书推荐、专题辩论、理论研究、考试考核等多种形式，激发起广大员工学习的积极性和创造性，做到学习、工作两促进，从而达到学习理论、创新思维和提升能力的创建目的。

2、活动要求

创建学习型组织活动是一个系统的、长期的管理行为，一定要统一思想认识，采取有效措施，明确工作职责，狠抓工作落实，务求取得实效。

3、参加人员

总经理、分管领导、承保负责人、理赔负责人、客服部负责人、窗口服务网点门店主管等。

4、实施步骤

（一）学习宣贯、渗透理念。

思想是行为的先导，理念是员工学习的根基。因此，我们首先要在全体员工思想中培育"学习更新观念、更新知识，促进人的全面进步；学习创造幸福，终身学习收益一生；学习提升创新力、发展力，增强企业核心竞争力"等先进理念，通过多层面的动员和沟通，把学习型组织理念灌输给每位员工，用理念引导学习。

（二）营造活动氛围

利用会议、宣传标语、将学习制度和培训计划悬挂在醒目位置等各种行之有效的方式，大力营造"创建学习型组织"的浓厚氛围，达到以学习促进工作，以工作带动学习的效果。

（三）目标明确，健全规章制度。

1、目标是一个组织或一个企业中所有成员所共同追求的美好愿望和前景，它能在人们心中激发出一股推动力量。我中支学习型组织的创建目标是：创建一个持续学习，创新进取，专业高效，全面、均衡发展的企业。我们将汇集全体员工的智慧，凝聚全体员工的正能量，形成一个整体，鼓舞全体员工为实现目标而不懈努力。

2、我们同时要健全四项制度：学习培训制度、个人自学制度、持证上岗制度、人才激励制度。科学制定出员工的岗前培训、业务培训、晋职培训等，把学习培训情况、学习成绩记入档案，纳入考核评级；加强继续教育，鼓励和支持员工积极参加各种形式的教育和培训班，扩大学习覆盖面和参与度。

（四）建立培训课程体系，确保持续学习提高。

基层组织建设工作计划【篇5】

导语：为认真贯彻落实区委办《关于推进学习型党组织建设的实施意见》及《海西街道推进学习型党组织建设的实施意见》精神，全面学习贯彻党的十七大、十七届四中全会，切实提高社区居民的综合素质，加快我区建设学习型社会的步伐，结合我社区实际，现就创建学习型社区制定如下计划：

   为当真贯彻落实区委办《关于促成进修型党构造构筑的履行定见》及《海西街道促成进修型党构造构筑的履行定见》精神，周全进修贯彻党的十七大、十七届四中全会，切当进步社区居民的综合本质，加快我区构筑进修型社会的步调，联合我社区实际，现就建立进修型社区订定以下筹划：

    1、教导思维

    促成进修型党构造构筑，要坚定以邓--表面和“三个代表”紧张思维为教导，当真进修贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深切贯彻落实科学成长观，加强党构造的进修力、创设力、战役力。

    3、工作程序

（一）宣扬策动阶段

    进修进步经验，订定建立履行方案、定见，广泛宣扬策动，构成富强的舆论声势，联合社区特点，凸起重点，抓好典范，以点带面，鞭策进修型社区建立工作的周全展开。

（二）推行履行阶段

    联合实际，环绕各部分职责分工，订定建立筹划，当真展开工作，确保建立工作获得周全结果。

（三）达标验收阶段

    要富裕做好各种资料信息汇集工作，档案料理要典范。

    4、工作要求

    1、分类教导，科学安排

    在社区党员大众中，更新进修见解、充裕进修内容、立异进修载体，策动社区党员大众进修本领的集体提拔。要经过议定优化整合进修资本、兼顾展开进修活动等路子，进一步扩大社区党构造进修的覆盖面。要依托市民黉舍等阵地，切当进步社区党构造和党员为大众办事的本领和程度。

    2、当真构造，健康机制

联合《

社区党总支

2010年7月1日

精神，建立健康各项进修轨制，明了详细要求，包管时候、进步质量，做到紧张带领亲身抓，分担带领详细抓。

    要健康美满进修轨制。包管进修评论辩论的时候和质量。建立健康进修考勤轨制。当真做好进修记录及考勤，包管进修的出席率，当真做好每次集结进修的挂号和进修考勤记录，强化考勤意识，处理好工学矛盾。

    3、充裕式样，连续运作

    构造各种式样的主题教诲活动，应用知识比赛、观光观察等广大党员脍炙人口的伎俩，特别是联合党和国度庞大政策出台、庞大活动展开和庞大节庆日怀念日等契机，连续充裕工作抓手。在社区范畴内展开共读好书活动，经过议定展开书评、读书交换、保举好书评比等活动，营建浓厚的进修氛围。

    5、进修内容

    1、坚定用中国特点社会主义表面系统武装脑筋。深切进修马克思列宁主义、毛泽东思维，深切进修邓--表面、“三个代表”紧张思维以及科学成长观，把进修结果社区工作实际联合起来，连续进步社区党员的表面素养。

    2、深切进修实践科学成长观。当真总结深切进修实践科学成长观活动的告成经验，精确把握科学成长观的科学内干和精神本色，深入明白科学成长观对各方面工作发起的新要求，连续鞭策进修实践向深度和广度成长。经过议定深切进修实践，把社区党员干步队伍构筑成为贯彻落实科学成长观的骨干气力。

    3、进修践行社会主义核心代价系统。广泛展开社会主义核心代价系统进修教诲，竭力把社会主义核心代价系统表现到党员干部教诲办理全进程，融入到党员干部平常工作进修糊口生涯中。

    4、进修把握当代化构筑所必须的各方面知识。要加强国度法律标准教诲，加强国情和局势政策教诲，加强以大众门路为重点的工作方法教诲，切当进步党员干部的进修实践本领。

    5、进修总健壮践中的告成经验。既要向册本进修，又要向实践进修、向先模人物进修。要深切改革成长活泼实践，加强查看探讨，谦和向大众请教，连续总结人民大众创设的新做法新经验。

基层组织建设工作计划【篇6】

未来一段时期，我省系统学习型组织建设的目标是：以深入推进学习型组织建设为抓手，通过建设强大的组织学习能力，形成高效的持续创新机制，构建卓越的解决问题能力，打造领先的经营管理品质，塑造鲜明的企业文化个性，培育一流的人力资源队伍，不断增强公司的综合竞争优势和可持续发展能力，有力推动公司持续、协调、健康发展。深入推进学习型组织建设，就是要建设三支队伍，提升四项能力。建设三支队伍，是要≤≥建立理论基础扎实、综合素质较高、管理能力较强的管理人才队伍；建立专业知识精通、专业技术过硬、创新能力突出的专业员工队伍；建立熟悉产品和客户需求、适应市场竞争需要、市场拓展能力强的销售人员队伍。提升四项能力，就是要通过建立各层级学习制度和良好的学习平台，加强知识的共享和沟通，不断提升学习能力；通过持续性的学习，开阔视野，拓宽思路，充分激发员工在知识和专业技能上的创造力，不断提升创新能力；通过系统性的学习和思考，将学习成果应用于公司管理实践，不断提升管理能力；通过加强沟通交流，统一系统对发展问题的认识，增强对发展举措的认同和执行的自觉性，不断提升执行能力。按照上述目标要求，我省系统下一阶段深入推进学习型组织建设的主要工作任务，包括以下五个方面：

一要树立学习型组织理念体系。系统各级领导干部和广大员工都要积极参与学习，切实树立全员学习、终身学习和团队学习的理念。

二要夯实学习型组织制度基础。建立管理、技术、销售等各类人员的学习制度，不断改进学习形式和学习方法；进一步完善教育培训管理制度，建立教育培训投入产出评价机制；将学习成效与考评机制挂钩，逐步建立与学习型组织建设相联系的考核评价制度。

三要打造学习型组织管理平台。在明晰职责的基础上，简化优化管理流程，积极构建公司内部的知识信息沟通传导机制，有效实现信息开放和信息共享，为深入推进学习型组织建设创造良好的管理基础。

四要培育学习型组织企业文化。积极创造良好的学习环境，倡导学习工作化、工作学习化，在公司内部形成一种尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，鼓励员工挑战传统、加强创新，将学习成果大胆运用于工作实践，为公司发展注入强大动力。

五要完善学习型组织技术保障。充分依靠网络、多媒体等现代技术手段，加强内部的沟通交流，加大知识技术的引进力度，不断提高学习型组织建设的实际效果。