演讲稿，是在演讲前写成的用作口头演讲的文稿，我们该如何写出一篇逻辑性强的主题演讲稿呢？我们根据您的实际需求仔细编辑了“员工励志演讲稿”，希望本文能够为您的工作或学习带来帮助！
员工励志演讲稿 篇1
尊敬的领导，同事们：
大家好！
今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为公司的生产发展准备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。
有一个很老的故事：中古时代，法国有一位工头到工地去，想了解工人们对工作的感觉如何！他走近第一个工人，开口问道：＂你在做什么！？＂工人粗声粗气地回答：＂我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头，然后照老板的指示将它们堆在一起，这份工作真令我厌烦得要死了！＂
工头很快地避开，走 向第二个工人.他提出同样的问题，这个工人回答：＂我正在按一定的形状切削这些石头，然后按照建筑师的计划组合起来.这份工作相当辛苦，但是我可以赚到5法郎，好养家糊口！＂
工头的心情振奋了些，他又转向第三个人，问道：＂你又在做什么啊！？ ＂
＂怎么、你看不出来吗！？＂这个工人双手举向天空：＂我在造大教堂啊！＂呵呵……这就是工作的乐趣！工作带给我们的不仅仅是金钱，也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动，它带给我们的远比金钱要多得多.我在办公室工作将近一年了，它赋予了我人生新的意义和追求，它为我带来了友谊，同时也锻炼了我的认知能力和承受能力.在年轻人聚集的这片土地上，在下沙梦开始的地方，我时刻谨记——工作就是工作，生活就是生活，工作就是把本职的工作做到极致，，把一点一滴的小事做到极致，把一分一秒的时间发挥到极致。生活就是简简单单、快快乐乐的过好每一天！！
古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起！
我们的工作就像一只蜡烛，当人们看到耀眼的烛光时，而总是忘记了燃烧自己躯体的蜡烛。正是在这种奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。
也许是一名普通的，我没有突出的工作成绩，我甚至有点胆小，有点腼腆！但我时刻保持着一份工作激情，我会为公司的每一次发展而兴奋不已，我会积极响应公司发展的步伐，我会自豪因为我是家苑房屋置换中心的工作人员！
我工作并学习着；如何使一条直线变短，方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线！只有比较对比才能使自己走得更远，如何更胜一筹，就只有不断发展完善自我，我作为文员也要勇于学习，敢于超越！我快乐并生活着；快乐是一种美德，因为它不但表现自己对这份工作的欣赏与赞美，也给周围同事带来温暖和轻快！＂起居饮食＂在工作中的我们，更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所碰到的问题.当你在工作中偶然走神，看着窗外的蓝天畅想一次美丽的约会或回忆一下童年的趣事，这种小小的刺激就像在烦闷的心情里加入了一点调味剂，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩.在工作这个大家庭里并不缺少快乐，工作内容富有挑战性，生活多姿多彩！
工作着，快乐着，携手并进，与快乐激进的我们齐发展吧！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
员工励志演讲稿 篇2
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里发表一篇关于员工优秀和励志的演讲。
首先，让我们从优秀的定义开始。什么是优秀？在我看来，优秀不仅仅是业绩卓越，而是更加注重全面发展。优秀的员工是那些不仅在工作中表现出色，而且在个人发展、团队合作、领导能力和社会责任方面都能够取得卓越的成就和影响。只有具备这些素质，我们才能成为真正的优秀员工。
那么，如何成为优秀员工呢？我认为，培养良好的工作习惯、不断学习、不断进取是必不可少的。首先，我们要培养自律和责任感。作为一名员工，我们应该有高度的自我约束，按时按质完成工作，不推诿责任。我们要做一个自律的人，只有这样，我们才能在工作中不断突破自我，展现出色的成绩。
其次，不断学习和自我提升是成为优秀员工的关键。我们生活在一个快速变化的时代，只有不断学习和适应新知识、新技术，我们才能够保持竞争力。优秀员工是那些具备强烈学习欲望和持续学习能力的人。我们要时刻保持学习的状态，通过读书、参加培训、与同事交流等途径，不断提升自己的能力，紧跟时代步伐。
另外，优秀员工还需要具备良好的沟通和团队合作能力。身处一个群体中工作，我们不能仅仅关注自己的利益和成就。团队合作是优秀员工的基本素质之一。我们要善于倾听和理解他人，积极配合团队的工作，搞好协调和沟通。只有打破个人的小我，形成团队的大我，我们才能够发挥出最大的潜力，实现共同的目标。
最后，我认为作为优秀员工，我们还应该担负起社会责任。优秀是一种使命，是一种责任。我们要关心他人，关心公司的发展，关心社会的进步。我们应该主动参与公益事业，关心弱势群体，用自己的实际行动践行社会责任，使我们的工作和生活更有意义。
亲爱的同事们，作为公司的一名员工，我们要明白，公司的成长离不开每一个人的努力。我们每个人都是公司发展的重要环节。优秀的员工不仅能够为公司带来更多的价值，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。因此，让我们携起手来，共同努力，成为优秀员工，共同见证公司的辉煌。
最后，我想借用一句话来结束我的演讲：“优秀不是一种状态，而是一种习惯。”我们要时刻保持优秀的习惯，不断追求卓越，做到最好。
谢谢大家！
员工励志演讲稿 篇3
海底捞员工励志演讲稿：
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸站在这里，向大家分享一些关于励志的故事和心得。作为海底捞的一员，我们肩负着为顾客带来美好用餐体验的使命，这个使命不仅是一份工作，更是我们人生的奋斗目标。因此，我认为励志是我们工作的重要一环，也是我们实现个人价值的一个重要途径。今天，我希望借助这个演讲的机会，与大家分享一些励志的故事和心得体会，相信能够激励我们不断进取，追求更好的自己。
首先，我想分享的是“平凡也能开创伟大”的故事。故事起源于美国的一家小餐厅，那里的服务员山姆非常平凡，但他的服务态度却非常优秀。无论客人的要求有多么奇怪，山姆总是以微笑的面容，耐心地满足他们的需求。他以真诚待人、热情服务的态度获得了不少顾客的赞扬，生意越来越好。然而，由于各种原因，小餐厅即将关门。山姆这时选择了离开，但他的服务态度和努力曾经给顾客和同事带来了巨大的影响。几年后，山姆成立了自己的连锁餐厅，并且引入了他独特的服务理念，这个连锁餐厅取得了巨大的成功。这个故事告诉我们，无论我们的工作看似平凡还是微不足道，只要用心对待，投入真情，就有可能创造出伟大的成就。励志就是要在平凡中发光，做到最好。
其次，我想分享的是“坚持不懈的力量”。在我们的工作中，我们经常会遇到各种问题和困难。但正是通过一次次解决这些问题，我们才能不断成长和进步。有一个案例深深地给了我启示。一位年轻的服务员，刚进入公司的时候，他的工作压力非常大，面对忙碌的餐厅环境，他有时也会感到力不从心。但是，他从不放弃，总是每天积极认真地工作，一点一滴地提升自己。经过几年的努力，他不仅成长为一名优秀的服务员，还被公司重用，晋升为团队的领导者。这个故事告诉我们，面对困难和挫折，我们要坚持不懈，每一天都要努力进步，相信自己的潜力，勇往直前。
最后，我想分享的是“团队合作的重要性”。海底捞作为一家连锁餐饮品牌，我们的成功也离不开每一个员工的共同努力。我记得有一次客人提出了一个特殊要求，我们团队立即行动起来，共同协作完成了这个任务。正是因为有了团队合作，我们才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，赢得了众多顾客的信任和好评。团队合作不仅是完成任务的基本要求，也是每一个员工在工作中实现自我价值的关键所在。只有共同努力，相互支持，我们才能够做到最好，实现个人的成长与发展。
亲爱的同事们，作为一名海底捞的员工，我们应该时刻保持一颗励志向上的心，不断挑战自我，追求卓越。无论我们的工作再普通再简单，只要我们以正确的态度对待，用心去做，就能够取得显著的成果。让我们相互激励、共同进步，在工作中取得更好的成就，为我们的事业谱写出更加辉煌的一页。
谢谢大家！
员工励志演讲稿 篇4
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我非常感谢能够站在这里，与大家分享一些关于激发员工潜力、实现个人职业目标的励志经历和观点。作为一名员工，我深知我们每个人都对职业的发展有着自己的期许和追求。而在这个目标之路上，面临各种挑战和困境是难免的。但我们要坚信，只要有激情和努力，就能战胜种种困难，取得成功。
我认为每个员工都应该对自己的职业生涯有个清晰的规划。不论你当前的职位是什么，都要明确自己的目标，并坚持不懈地朝着目标努力。制定目标时，需要具体、可衡量，并且要有挑战性。目标不仅是一个简单的职位升迁，更是关于个人发展与成长的全貌。通过设定目标，我们能更清晰地了解自己的优势和不足，为实现目标制定相应的计划。
要时刻保持积极的心态和态度。正能量可以传递给周围的人，激发他们的动力和热情。在面对挑战和困难的时候，我们要坚信自己的能力，勇敢面对，并且不断努力追求突破。同时，要珍惜每一次失败和挫折，将其视为成长的机会和教训。只有拥有积极的心态，我们才能在工作和生活中更好地面对各种变化和挑战，才能找到解决问题的途径。
持续学习和提升自己也是实现个人职业目标的重要途径。职业发展是一个持续学习的过程，我们要不断地进行知识更新、技能提升，以适应不断变化的工作环境和市场需求。只有保持敏锐的学习意识，我们才能与时俱进，保持竞争力。我们还可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业交流等方式，在工作之外积累更多的知识和经验，提高自己在工作中的能力和价值。同时，我们也要善于倾听他人的建议和意见，与其他同事共享经验和心得，促进共同进步。
我想强调的是，团队合作对于实现个人职业目标是至关重要的。作为一名员工，我们不能孤立地追求个人成功，而是应该与团队成员建立良好的合作关系，并通过合作实现共同的目标。在合作中，我们要尊重他人的观点和建议，善于倾听和理解，同时也要发表自己的意见和看法，积极地参与团队的讨论和决策。团队的成功离不开每一个成员的贡献，凝聚团队的力量和智慧，才能共同创造更大的价值。
在这个竞争激烈的职场中，每个员工都希望能够实现自己的职业目标，取得成功。但需要明确的是，成功不是一蹴而就的，也不是凭空而来的。实现职业目标需要我们付出艰辛的努力和持续的奋斗。只有坚持努力、保持积极的心态、不断学习和与团队合作，我们才能够在职场中不断成长、获得更好的职业发展。因此，让我们携手并进，共同实现个人和团队的辉煌！小编感谢您的阅读！
员工励志演讲稿 篇5
海底捞员工励志演讲稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
我是一名来自海底捞的员工，非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作经历和激励故事。我相信，每一位在座的员工都有着自己的梦想和追求，都渴望能够在工作中有所成就，实现自己人生的价值。作为海底捞这样一家有着无数成功故事的企业，我想通过我的演讲，给大家带来一些鼓励和启示。
作为一家充满激情和创新的企业，海底捞为员工提供了很多实现自我价值的机会。每一个进入海底捞大家庭的员工都能够感受到这里的团结和努力，这里无论是员工之间的沟通交流还是困难面前的合作，都透露着一种团队合作的精神。正是因为有了这种精神，我们才能够在繁忙的工作中互相帮助，共同成长。
但是，成功并非易事。在这个竞争激烈的时代，我们只有不断地学习和进步，才能够在职场中立足。我曾经是一个平凡的员工，一直没有太多的机会展示自己。但是我并没有因此而放弃，而是将这种无助转化为一种动力，不断突破自己的局限，学习新知识，提升自己的能力。正是因为这种不断努力的精神，我有幸得到了一次提升的机会。在那之后，我决定更加努力工作，不断地学习和锻炼自己，为公司做出更大的贡献。
每一个员工，只要心怀梦想，勤奋努力，就有机会成为最出色的人。正是因为有了这种信念，我们才愿意付出更多的努力和时间。我们时刻警醒着自己，不能满足于现状，要时刻保持进取的精神。正如我曾经听过的一句话：“人生不能太平庸，如果我们不去争取更好的未来，那么只会被抛在身后”。
在海底捞的工作经历中，我亲身感受到了团队的力量。每天面对顾客的不同需求和挑战，我们需要紧密合作，共同解决问题。团队合作的力量是无穷的，只有我们相互支持，相互协作，我们才能战胜困难，实现个人和团队的目标。
最后，我想强调一个重要的点，那就是积极的心态和对待工作的热情。无论我们从事什么工作，都应该保持一种对工作的激情和热爱。正是因为我对工作的热爱，我才能乐观面对工作中的困难，不断追求进步。在繁忙的工作中，我们会遇到各种各样的挑战，但只要我们怀着一颗积极的心态，相信自己能够做到，那么我们就一定能够迎接挑战，创造成功。
海底捞是一家伟大的企业，我为自己能够成为这个伟大团队的一员而感到骄傲。我相信，只要我们坚持努力和奋斗，我们每一个人都能够实现自己的梦想，成为更好的自己。
谢谢大家！
员工励志演讲稿 篇6
海底捞员工励志演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
很荣幸今天能够站在这里与大家分享自己的一些心得体会。我是一名海底捞员工，加入公司已经三年。回顾这三年的工作经历，我对这个大家庭有着深深的感激之情。今天，我想通过我的个人经历，给大家带来一些关于励志的故事，希望能够激发大家的潜能，不断追求自我突破。
我相信，每个人在人生的旅途中都会面临各种各样的困难和挑战。我也不例外。在刚刚加入海底捞的时候，我是一个完全没有服务行业经验的菜鸟。刚开始的时候，我面对客人的点餐、服务态度等等，感到无所适从。曾有一次，有位客人对我棘手的态度挤兑，我顿时感到非常尴尬和无助，内心有一种想要逃避的冲动。然而，我意识到我不可以在面对困难时选择逃避，而是应该去勇敢面对，寻找突破。
为了改变自己，我开始主动请教经验丰富的老师傅们，向他们学习如何与客人进行良好沟通。我每天练习礼貌用语，并严格要求自己以客人的需求为中心，提供更加周到的服务。经过一段时间的努力，我的服务态度得到了许多客户的认可和赞赏。我明白，只有通过不断地学习提高自己，才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
除此之外，我也尝试着在工作中寻找自己的激情和乐趣。每个人的工作中都会有一些繁琐和重复的事情，但是如果我们能够发现其中的乐趣和意义，那么工作就不再是枯燥的。比如说，在海底捞工作的时间长了，我发现自己对研究火锅原料、调配调料等等有着特别的兴趣。于是我主动请教大厨们，参与调料的研发，学习如何提升口感和独特的香味。通过不断地学习和实践，我逐渐成为了一个火锅调料的专家，也在工作中找到了属于自己的乐趣和成就感。
同时，我也非常珍惜与同事之间的友谊。在这里，我们并肩作战，互相帮助，共同进步。我相信，团队的力量是无限的。每个人的独特才能和贡献都能够融入到团队中，为公司的发展做出更大的贡献。在这里，我结识了许多优秀的同事，他们的互相支持和合作让我感到非常窝心。在遇到困难时，我们可以共同努力，相互鼓励，助力前行。
回顾过去三年的工作经历，我深深感悟到一个道理：只有在面对困难时坚持不懈，敢于挑战自我，才能够实现真正的励志。对于每一个在工作中遭遇困难的同事来说，不要轻易放弃，不要害怕失败，要坚信自己一定能够克服一切困难。勇于尝试新的事物，不断学习和提升自己的能力，在工作中找到乐趣和成就感，与团队保持良好的合作和友谊。这样，我们才能够走向成功的道路。
最后，我想以一句励志的格言来总结我的演讲：“困难并不可怕，可怕的是没有勇气面对困难。”同事们，让我们一起勇敢地砥砺前行，在今后的工作中不断超越自我！让我们一起为海底捞的发展贡献自己的力量，共同实现更加辉煌的明天！
谢谢大家！
员工励志演讲稿 篇7
海底捞员工励志演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是海底捞的一名普通员工。今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家分享一些关于工作和生活的心得和感悟。
在众多的餐饮行业中，海底捞以其独特的风格和服务赢得了许多人的喜爱。而这背后，正是我们这个团队默默付出、努力奋斗的结果。作为一名海底捞员工，我深知我们所从事的不仅仅是一份工作，更是一种使命和责任。
首先，我想分享的是对于工作的热爱。只有对工作充满热情和爱意，我们才能够把工作做得更好。在海底捞，每个员工都愿意付出额外的努力，为顾客提供最好的服务。我们不仅需要掌握专业知识和技能，还需要用心倾听和感受每一位顾客的需求，这是一种热爱，也是一种执着。正是因为每个员工都对自己的工作充满热情，我们才能够将海底捞的服务标准不断提升，不断超越顾客的期望。
其次，我想说的是团队的重要性。在海底捞，一个人的力量是有限的，但是一个团队的力量是无限的。我们每个人都是海底捞团队中的一分子，只有每个人都能够发挥自己的特长、相互合作，我们才能够共同成就更大的事业。正因为有了这样一个团队，我们才能够在繁忙的工作中互相支持，相互鼓励，共同成长。团队合作不仅帮助我们实现共同的目标，也让工作和生活更加有意义。
再次，我想谈一谈对于困难和挑战的态度。无论我们在工作还是生活中都会面对各种各样的困难和挑战。但是面对这些困难，我们不能退缩，而是要勇敢面对。正是因为这些挑战，让我们成长、进步。在团队合作中，我们可以相互鼓励、相互支持，共同克服困难，创造更好的成果。
最后，我想分享的是激励与梦想。在海底捞，我们相信每个人都有潜力和能力去追逐自己的梦想，并且无论目标如何高远，只要我们勇于追梦，坚持努力，就一定能够实现。海底捞不仅提供了良好的工作环境和发展机会，还注重培养员工的梦想和创造力。每个员工都能够得到激励和支持，一起成长，一起实现梦想。
亲爱的同事们，无论我们身处何方，无论我们所从事何种工作，我们都应该用一颗感恩的心对待工作和生活。感恩每一次的机会和挑战，感恩每一个在我们背后默默支持我们的人。让我们用心去做每一件事情，用积极的态度去面对困难，用激情去追寻梦想，用坚持去超越自己。
“内外皆顾，事业才能长久。”海底捞的每一名员工都是向内持续自我加压，向外持续服务顾客。让我们走出舒适区，不断学习和进步，为海底捞的发展贡献自己的力量。
在结束之前，我要对每一位海底捞的员工说一句：“我们是最棒的团队！”让我们团结一心，共同创造更美好的明天！
谢谢大家！
员工励志演讲稿 篇8
一、巨人希望以更强健体魄接受中国股民的检验巨人网络去年完成了从美国退市，今年开始正式进入在国内上市的流程。就今天的巨人网络而言，在国内企业中，我们绝对是5%的人，生活最好，但如果我们回到中国上市，我们会做的更好。与在美国上市不同，因为老外看不懂中国，其实你脸上有一点雀斑他看不见，但是我们中国的股民是很挑剔的，打听情报的能力也很强，在国内上市，意味着我们就要准备面对全国股民的检验了。
在这个时候我们需要回过头来、关起门来仔细看一看、检查一下，我们身上有没有什么毛病，给自己做个全面体检。如果找到毛病了，我们就把它治一治、改一改，让我们以尽量美的形象，更健康的体魄去接受挑剔的中国股民将来的检验。
二、与马云新研究成果，让一个班拥有一个军的战斗力过去几个月我和马云两个人单独在一块的时间比较多，我们一起**关于公司架构的问题。我们有个一致的观点：工业革命使公司结构得到大力发展，而互联网时代也必定会对公司结构引起一场深刻的革命，只不过现在还没有看到有很多新的公司结构出来。
信息时代的公司架构到底应该是什么样的架构?我举一个例子：在二次世界大战的时候，美军在打仗的时候以一个师或一个军，几万人作为一个作战单位;到了越南战争的时候，美军的作战单位已经变成几百人的营了，总参谋部直接把一个命令下到一个营去完成;等到伊拉克战争的时候，美军作战单位已经变成了一个班，而一个班真正的战斗人员不到一半，剩下都是拿着对讲机、拿着手提电脑去完成指令。
作战组织的演变趋势就是这样一个过程，我想未来连组织也会是这样的。
在我看来，未来的公司是一个平台。公司形成一个大平台，然后让许多小团队在上面运行。谁赢谁就成功。他们是什么关系？改革开放三十年来，中国为什么发展，是因为中国发生了重大变化。
除了大型国有企业，**不再管具体经济组织，只搭一个平台，由工商局、税务局、科委等等搭建平台，搭完这些平台之后由社会上这些人自己去组成公司，干自己想干的事情。未来的公司结构很可能是一个如此强大和自由的平台。最后，这取决于你挣多少钱，团队成员越少越好。
员工励志演讲稿 篇9
尊敬的各位领导，各位同事
大家上午好!
大家还记不记得意见箱里的第一封建议是什么吗?我觉得导致这个建议最终流产的因素很多，可能是因为那段时间我们的表现确实不太好，也可能是市场不够景气，或者这个建议只是大家的一种期望，大家也并没有当真。而现在，这个期望居然真的来了，说真的，很让人高兴，毕竟很多人已经忘记了这个事。既然来了，我们就好好开心一下，当然，我们可以用鼓掌方式来庆祝一下。还是那句话：只要我们做的够好，一切皆有可能。如果有谁不信的话，可以来试试。
而我觉得自己就是这么一个例子：我很喜欢和老员工一起聊工作，因为总能在老员工的身上获得一些见识，特别是萍姐，我很喜欢听她讲那些与地理旅游有关的事，所以常常问她一些与地理旅游有关的问题，并且搞笑的是我的问题大多看起来都是那种很让我这个人显得极度无知，或者说是可笑的问题，并且听了过后我又常常忘记，可能还是要多亲自走走那些地方才能真正记住。因为在算是很有资历的一名员工，所以那段时间总爱和她聊一些关于工作，关于生活上的事。我还清晰的记得，我和她聊过关于个人发展的事情。后来王婷也和萍姐也聊到了这个话题。相信很多人和我，还有一样，在人生中都要面临这样的问题，毕竟我们大多都是90后，可能更看重个人的发展。
员工励志演讲稿 篇10
3、 搭建公司优势平台充分发挥小团队潜力
之前我去芬兰拜访了全球增长最快的移动游戏公司supercell，和他们的团队谈了五个多小时，给我的感触非常的深。supercell年税前利润15亿美金，这么大公司究竟有多少人?到我们拜访那天为止是169人，其中研发人员一半，包括旧金山的研发团队，而且它还是一个跨国公司，在中国有分支机构，两个人。
五个人可以组成一个项目组，这个单位的战斗力是惊人的。我国传统企业在人员配置上存在误区，比如这个部门要做多少工作，先做大循环。每个人都是一个小圈子。我需要找到许多小圆圈来覆盖大圆圈。这是我们的传统思维。
但由于大部分工作都是冲动性的，并不是每个时间点都需要那么多人，所以这种思维方式存在严重的问题。
我们应该如何搭配？ 我认为仅匹配最重要的部分就足够了。 如果我们需要15个人，最多可以匹配7个人，甚至更少。但每个人都必须非常有能力，他的个人素质和个人素质都可以胜任。
所以说选中这样人的时候，给他两倍的薪水，让他去做三个人的事，其实大家都开心。对公司来说好，人少了战斗效率高了，对公司的成果多了。对个人也好，收入也高了，再一点，因为身边人少了，每一个人的人际关系也变的简单了。
因为人一旦闲下来，就会惹事，有破坏性，抵消其他人做的贡献。
4、 研发职位最高，研发人员是巨人最可爱的人
我们是一家研发公司。我们公司的所有资源都应该倾向于研发，包括人力资源、财务资源和各种资源。公司除了研发人员，剩下所有的部门都是为研发服务。我们公司谁的地位最高?
谁是最可爱的人？是研发人员。因为我们公司的成败，我们未来的估值到底有多高实际上取决于我们的研发人员。
我们公司的最高职位是各种项目的生产商。
巨人网络的战略是两个字，优秀。我开玩笑说，我们研发人员在公司走路可以仰起头走，挺着胸走，为什么?因为你们是公司最核心的人，部队里面真正打仗的人地位是最高，在前线开枪的，冒枪林弹雨的人地位最高。
权力、责任和利益是相匹配的。制作人是一个项目成败的关键，所以我们就要给制作人在项目内最大的权力让他尽情发挥，如果制作人成功做出精品，公司会抬着花轿带你去游街，给你的利益回报远远超过你的想象，让你名利双收。权力越大，责任越大，效益越大。
如果这个项目失败了，生产商也有责任，我们会非常严格。
