现场的感染力和互动是一份总结报告最好的衬托，为了更好的完成下一项工作。都需要写一份报告，报告的正确格式怎么写？推荐给您一些最新的关于“请假报告”的经典文章，热烈欢迎您来对本文参考阅读！
请假报告【篇1】
提交辞职报告后一个月可以离职吗？
提交辞职报告后一个月可以离职吗？请参阅下面的详细资料。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权无故解除合同，即无需审查辞职理由；员工有权以通知方式终止，即提前一个月书面通知，期满后员工可以辞职。 ，未经雇主批准。
如果涉及仲裁或诉讼，将审查员工是否有一个月书面通知的证据。结合您的情况，建议通过快递方式提交辞职申请，修正证据。
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写辞职报告要注意哪些方面？
首先要把握重点。在辞职报告的开头，您应直接说明您的辞职意向，并说明您的辞职原因是您接受了其他单位的聘用通知或其他原因；还要说明合同最终终止的日期。一般而言，您应该在合同终止前2周递交辞呈；在辞职报告中，最好注明你从其他单位接受的就业岗位更适合你的职业发展目标；你也应该在信中表达你对领导的感谢，感谢他给你机会为单位服务。
辞职报告怎么写
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动合同可以书面通知雇主终止。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。”
相关常识
辞职，工作是劳动者的权利工人，他可以写辞职信。但需要注意的是，从相关法律法规的角度来看，辞职实际上是员工自愿提出解除劳动合同的请求，在劳动报酬方面将是不利的。因此，我们建议除非必要，否则不应主动提出辞职。
格式化内容
1.标题。 可以写成：辞职信、辞职信、辞职申请、辞职报告等。申请的名字写在申请的第一行中间。一般的辞职申请由主题和语言名称组成，即“辞职申请”的标题。标题要醒目，字体稍大。
2。标题。 须在职称下一行的顶框写上接受辞职申请的单位组织或领导的姓名或称谓，称谓后加冒号。
3.文本。 body是应用程序的主体部分，body的内容一般由三部分组成。首先要提出辞职申请的内容，让人一眼就知道；其次，说明申请的具体原因。本内容要求一一列出辞职的详细情况，但要注意内容的统一性和完整性；最后，要提出提出辞职申请的决心、个人的具体要求以及领导希望解决的问题。
4.结尾。 最后需要一句尊重。如“真诚——敬礼”等。
5.签字。 辞职申请的签字需要辞职人的姓名和提出辞职申请的具体日期。
请假报告【篇2】
建立和完善领导干部外出请假报备制度，对于上级领导机关及时掌握和了解情况，处理紧急事项和各类突发事件，保障工作正常运转，改进领导干部工作作风，严肃领导干部组织纪律性具有重要作用。根据省、市有关要求，结合我县实际，现将领导干部外出请假制度有关事项通知如下：
一、请假人员和事由范围
全县副县级以上领导干部，各镇（乡、街道）党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。
二、报告内容
主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。
三、请销假程序
领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。
1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。
2、各镇（乡、街道）党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假；政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。
3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假；人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假；政协各专委会主任向政协主席请假；各纪工委书记向纪委书记请假。
4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。
5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。
6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。
7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评；影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。
8、县委办公室、县政府办公室负责相关领导干部请假登记备案工作。凡按上述规定需要向县委、县政府主要领导请假的，将外出报告事项报告至县委办公室秘书科或政府办公室秘书科，由秘书科呈办公室主任报县委、县政府主要领导。
请假报告【篇3】
公司请假制度范本公司请假制度范本
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
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一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请
、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×
2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×
3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资
请假报告【篇4】
请假后辞职报告
近几年，我一直在一家知名跨国公司工作。我服从领导的安排，勤奋工作，凭借自身的努力逐渐得到了公司的认可。在公司的工作环境和职业发展前景不尽如人意的情况下，我决定提出辞职。
在我离开公司之前，我决定申请一段时间的休假。我想清楚了自己辞职的理由，并且认真思考了是否有其他方法来解决这些问题。经过深思熟虑，我坚信自己的决定是正确的。在彻底离开之前，我决定写一封请假后辞职报告，向公司说明我的决定和原因。
我要感谢公司给予我这些年的职业机会和成长空间。公司提供了良好的培训机会和发展计划，让我能够不断提升自己的技能和知识。这是我个人职业生涯中宝贵的经验，使我获得了许多成功和成就感。
我在公司工作期间也发现了一些问题。公司的工作环境并不理想。不仅上班时间长，工作压力大，而且员工之间的合作和沟通存在问题。这导致了团队之间存在摩擦和冲突，使得工作变得更加困难。虽然公司一直在努力改善工作环境，但我认为这些问题需要更长时间和更多的努力才能解决。
我对公司提供的职业发展前景感到担忧。虽然公司注重员工的培养和晋升，但是从我个人的观察和经验来看，内部晋升的机会非常有限。我希望通过在职业发展方面更快地取得进展，但公司提供的职业发展机会并不能满足我的期望。我渴望在工作中不断挑战自己，追求更高的职业成就，但是在这个公司我感到很难实现这些目标。
我认为辞职是对自己职业发展最好的选择。我希望能够找到一个更适合我的工作环境，一个能够提供更多职业发展机会的公司。我深信，辞职不仅能够让我实现自己的职业目标，还能够为公司带来新的人才和机会。
在这封请假后辞职报告中，我想表达的不仅是我对公司的感激之情，还有我对自己职业发展的追求。我相信，只有在一个良好的工作环境和有发展前景的公司中才能够充分发挥自己的潜力和才华。
我希望公司能够理解我的决定，并且能够在我离开之后顺利进行工作的交接。我将尽我最大的努力，确保我的离开对公司的影响最小化。同时，我也希望公司能够继续改善工作环境和职业发展机会，为员工提供更好的发展平台。
我真诚地感谢公司的支持和信任。我对在公司工作的这段经历将永远铭记于心。我相信，我离开后，公司会找到新的人才，继续创造更加辉煌的业绩。
写这篇请假后辞职报告是我对公司最后的告别，也是我为自己未来职业道路上的新开始作出的决定。我希望这篇文章能够清晰而具体地表达我的决心和感激之情，同时为公司提供宝贵的反馈信息。在离开之际，我真心祝愿公司在未来蓬勃发展，取得更加辉煌的成就。
(1092字)
请假报告【篇5】
请假休假及出差管理制度
第一章 总则
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章 上、下班
第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30
夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00
第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章 请、休假 调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下：
第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假5天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。
第四章 出差
第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报办公室人事备案方可出差。具体流程图如下：填写出差单 第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。
第五章符则
第十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第十七条：本制度由综合事务部负责解释、修订和补充。
请假报告【篇6】
出差、调休、请假管理办法（试行）
一、目的
为统一、规范管理员工因公出差、合理调休、请假，特制订此办法，本部门员工出差、调休、请假须按照本办法执行。
二、原则
2.1、高效、节约、迅速；
2.2、出色完成公司指派的任务、合理安排作息时间，人性化管理； 2.3、不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误返回时间、不偷懒耍滑。
三、出差、调休、请假流程
3.1、所有因公出差的员工在出差前须做出差申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.2、所有调休的员工在调休前须做调休申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.3、所有请假的员工在请假前须做请假申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.4、部门助理需将以上行为员工的申请记录交到人力资源部做考勤登记。
3.5、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主
管领导并在出差结束后提供相关证明。出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以100元以上的处罚。
3.6、节假日出差的，经部门批准人力资源部复核后，可根据工作要求酌情安排补休。
3.7、有以下情况之一，不允许调休 ①已有调休人员，且未取消休假状态。
②出差人员达到10%比例及以上，且未取消出差状态。③已有请假人员，且未取消请假状态。④业务量无法在下午7点前审批完成。⑤无特殊情况，调休不得连续超过两天及以上。
⑥值班调休的时效为三个月，超出时效视为自动放弃调休名额。3.8、请假需提前三天提出申请，须经主管领导审核批准，病假、特殊情况除外。
3.9、以上出差、调休、请假未按规定时间返回工作岗位，处罚标准按照3.5条款执行。
3.10、以上出差、调休、请假都必须要做好交接工作，否则视为自动放弃此次申请。
四、附则
4.1、本办法由翼龙贷浙江省运营总部风控部制定、修改并负责解释。4.2、本办法自发布之日起执行。
请假报告【篇7】
[你的名字]
[职位]
[公司名称]
[日期]
尊敬的[上级领导姓名]：
我在此向您递交我的辞职报告，对于在公司中服务的这段时间，我要先感谢您给予我的机会和指导。我深感荣幸能够在公司工作，并受到了同事们的关心和支持。对于这一切，我将永远铭记在心。
然而，由于个人原因以及对职业发展的追求，我经过了深思熟虑，决定从[辞职日期]起辞去自己在公司的职务。我请您接受我的辞职。
在过去的[工作年限]岁月里，我在这家公司受益良多。无论是在工作中获得的技能和经验，还是结识的优秀同事们，都让我成长和感到自豪。我深知自己在公司中的角色和责任，也很感激公司为我提供的平台。而我辞去职务，将是为了寻求更多个人发展空间和机会。
我希望我的离职能够对公司造成最小的困扰，因此我将全力配合您和团队完成工作交接事宜。我将详细整理并书面记录我的工作内容、项目进展和需要延续的事项，以确保工作的平稳过渡。同时，我也承诺在离职后的一段时间内提供必要的后续支持，并随时提供协助。
我对公司的未来充满信心，我相信在您的领导下，公司将不断发展壮大。希望在我离开之后，这家公司依然会保持其卓越的业绩，为员工和客户提供更优质的产品和服务。
最后，我要再次感谢您和整个团队为我提供的支持和帮助。我会怀念在公司的每一个时刻，珍惜和同事们建立的友谊。我也衷心祝愿您和公司在未来的道路上蒸蒸日上，取得更大的成功。
再次感谢您给予的机会和理解！
祝福您和公司一切顺利！
此致
敬礼
[你的名字]
请假报告【篇8】
辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！我是公司某部门的员工XXX。在此向您递交我的辞职报告，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我想表达我对公司的感激之情。自从加入这个公司以来，我得到了许多宝贵的机会和经验，公司的培养和关心让我在职业生涯中不断成长。在过去的几年中，我一直以来都能够在这个大家庭中获得认同感和归属感。感谢公司给予我这些难得的机会和平台，我将永远怀念在这里度过的每一天。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位并请假一段时间来面对个人的发展和提升。这并不是一个轻率的决定，而是我在认真思考自己的职业发展方向时得出的结论。多年来，我兢兢业业地为公司付出了许多，但是我意识到我需要更多的机会来挑战自我和提升自己的能力。
首先，我希望能够充分利用这个机会来进一步提升自己的专业技能和知识水平。我发现我在目前的职位上已经没有太多的发展空间，无法充分发挥自己的才能和潜力。无论是在项目管理、团队协作还是沟通能力方面，我都渴望能够有更多的机会去实践和探索。因此，我计划在离开公司后，利用一段时间去参加专业培训和进修课程，提升个人能力和竞争力。
其次，我也希望能够在追寻自己的梦想和发展事业的道路上寻找更多的机会。近年来，我对于自己的职业方向有了更明确的目标和规划。我希望能够进入到更具挑战性的行业和领域，以实现自己的职业理想。虽然我对现在的工作仍然充满热情，但是我深知如果我不冒一定的风险和挑战，就无法达到更高的水平。因此，我认为现在是一个合适的时机请假并寻找更适合自己的发展机会。
最后，我再次衷心地感谢公司在我职业生涯中给予的关怀和培养。我会永远怀念在公司工作的每一天，并将用心珍视这些宝贵的经验和教训。我也衷心地希望公司能够理解我的决定，并且提供给我走向新的职业道路的机会和祝福。
为了公司的稳定和工作的连贯性，我承诺将在离职前尽我的职责，配合公司的安排，完成交接工作，确保项目的顺利进行。同时，也诚挚地希望公司能够尽快找到一位合适的人选来接替我的岗位，为公司的发展贡献力量。
最后，再次感谢公司给予我的机会和培养，我祝公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！
此致
敬礼！
XXX
