下面是申请书范文网编辑为您推荐的“家政方案”。有时，方案的制定比执行本身更为重要，根据公司对我们的要求。我们要写一份详细的工作方案，方案的制定可以多参考众人的意见，集思广益。希望这些思考方式能够让你更好的发挥想象力！
家政方案 篇1
(1)洗涤衣物(服装面料鉴别常识与能力;常见洗涤剂的性能用途;手工洗涤衣物的基本方法与能力;洗衣机使用方法)
(2)摆放衣物(常见衣物折叠方法;常见衣物摆放常识与能力)教学要求：通过培训，使培训对象掌握服装面料鉴别常识与能力、 常见洗涤剂的性能与用途、手工洗涤衣物的基本方法与能力、洗衣机的作用、常见的衣物折叠常识与能力。
第五部分 照料孕、产妇
(1)照料孕妇(孕妇生理变化基本特点;孕妇饮食常识;孕妇日常生活起居常识;孕妇盥洗与沐浴方法)
(2)照料产妇(产妇饮食基本要求;产妇日常生活起居常识;产妇盥洗与沐浴方法)
教学要求：通过培训，使培训对象掌握孕妇生理变化特点，孕、产妇营养常识，孕、产妇日常起居常识，以及她们的饮食制作知识与能力。
第六部分 照料婴幼儿
家政方案 篇2
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家政服务企业服务项目一览表
家 政 服 务
●购物服务：代买饭菜、零食饮料、药品、日用品、办公用品、书刊、汽车票、火车票等； ●接送服务：接送老人、小孩、商业客户、亲朋好友等；
●缴费服务：代缴水电费、电话费、车辆年检费、罚单等；
●代说服务：代打电话、红豆传情、上门道歉道谢、矛盾调解、代理分手等；
●提醒服务：早午呼叫、重要商务会议、重要合同签订、出差日期等的提醒服务；
●排队服务：医院排队挂号、车站排队买票等各种排队服务；
●老人小孩陪护：照料、看管婴幼儿，照料、陪护老年人或病人；
●陪伴服务：陪同购物或聊天，主要满足客户舒缓情绪，排遣孤独感，或通过其他陪伴方式满足客户的心理需求；
●代探望亲友病人：当你抽不出时间去看望亲友或做客时，我们可以帮您去代劳；
●派驻（住家或不住家）家政服务员：提供室内保洁，清洗衣物，买菜，做饭，看护老人，协助客户照顾小孩。
●代办生活琐碎事务：当您没时间或不想办理一些生活杂务时，我们来帮您办理； 清 洁 服 务
●家庭保洁：打扫房间，清洗门窗、玻璃、灶具、洁具、家具、沙发、地毯、衣物，拆洗灯具等；
●物业保洁：住宅小区、办公楼、机关事业单位、医院、酒店、学校、商场、公路路面等的常年保洁服务；
●新建或装修后工程的开荒清洁：针对大型楼宇，办公大楼，商场等新装之后的建筑墙面、地面的清扫保洁；
●大型设备专业清洗服务：油烟机、风机等的专业清洗服务；
●衣物清洗服务：承包各单位的衣物、床上用品等纺织品的清洗、消毒业务。
绿化养护服务
●住宅小区、机关事业单位、公路、医院、饭店、酒店、学校、社区等的绿化带常年养护管理服务。
递送服务
●取送物件：取送礼品、鲜花、信件包裹、报刊等各种小物件；
●代寄服务：代寄商务信函、包裹、货物等；
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●派发服务：派发广告单、宣传单、报刊、请帖、产品介绍等；
●承包各类企业的产品同城配送业务。
搬运装卸服务
●装货卸货作业；
●搬运移动作业；
●堆垛拆垛作业 (放置取出作业)；
●分拣配货作业。
代办各类杂务
●陪同办事或出差、代招聘、代替工、代办公、代找房屋、找人找物等；
●代办各种证照、手续，代调查收集各类信息；
●企业管理咨询、制定企业管理制度、协助企业完善管理。
更多服务
●在工作生活中，当您遇到急事、烦事、琐事、难事以及没时间去做的事、不方便去做的事、不愿出面去做的事时，只要您一个电话，我们就会派专人为您代劳办理。您的满意是我们的追求，您的一切不方便将是我们要为您服务的项目，只要您想得到，我们就会想尽一切办法去办到，使您花最少的钱办最好的事，欢迎来电咨询。
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XX社区关于开展家政服务志愿者服务工作
的实施方案
为深入贯彻党的xxx会议精神，不断创新社会管理，进一步深化“为民服务零距离”新理念，不断探索建立服务基层百姓的新模式，经社区两委研究决定，XX社区开展家政服务志愿服务工作，现制定实施方案如下：
家政方案 篇3
导语：家政服务公司管理制度方案
家政办事公司办理轨制方案
1、 每个员工应当遵纪守法，做合格合法百姓。
2、 公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标准。公司车辆应车貌鲜明，表现公司完好形象。
3、 搬运进程傍边，搬运工人应服从班组长批示，和谐同等。
4、 对待客户应温和，严禁偷、拿、索取客户财物。倾慕公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户产生争论。
5、 对待交易无大小、贵贱之分，当真结束公司交给的每一项交易。
6、 不迟到，不早退，不旷工。严厉服从公司的各项规章轨制，有题目应赶早反应办理。
7、 干活进程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在行车中不向车外抛弃废料。倾慕客户财物，对客户物品做到不丢、不损。
8、 中午时期严禁喝酒。
9、 工作傍边严禁产生打斗、吵架现象，严禁未经公司联合擅自丢活，贬价。
10、全部员工应贯彻始终，互助服从各项章程轨制，互助保护公司对形状象。
附1：家政办事员应具有的办事礼仪
1、家政办事员必须具有高水准的办事形象；热忱自动的办事意识；殷勤完满的办事结果；规矩和蔼的办事方法。 2、 家政办事形象整体要求：办事殷勤、规矩热忱、仪容整齐、仪态风雅。 3、 家政办事人员形象典范详细要求： A、 接到家政办事派单后，应及时筹办用品和东西，尽快前去举大家政办事，不可耽搁不办，若因故不能及时举大家政办事，应向业主阐明因为。 B、 家政办事人员上门举大家政办事时，应注意登门礼仪：先按门铃或以中指打门，按门铃的时候要得当，不宜长时候按铃，打门节拍要轻缓，不可用手掌、拳头打门或砸门。待业主开门后，最终规矩地毛遂自荐，说话模式为：“我是××家政办事工作人员×××，教授（蜜斯、太太）您处必要供给的××家政办事，是不是可以进行。”并出示相干证件。待业主赞成承认后，方可进行登门办事。 C、 家政办事人员不得以施工功课为由，衣冠不整，形态不雅观的上门举大家政办事工作，制止穿拖鞋，着便装、短裤或背心，乃至赤膊上门举大家政办事。 D、 在业主家及第大家政办事时，不可抽烟、吃零食或彼此谈笑，对业主及其家人不可有傲慢表现。 E、 举大家政办事时，应佩带工效用布、塑料鞋套等保洁器具，尽大略保存业主家中干净；若因特别环境不可保存，应向业主传达，工作终了后及时赐与排除干净。 F、 进行有偿补缀办事时，要事前向业主传达破坏程度、配件代价、补缀预算工时，应照实明白的向业主阐明收费标准及报价根据。 G、 补缀办事应做到“快、好、省”三字要求， 如在报价收费时，业主有疑问，呈现还价或拒缴现象，应耐烦解释。庞大的不可办理的费用收缴题目，不可强行收取，应及时向办理处报告请教，由办理处与业主进行雷同。 H、严禁酒后登门办事。 I、举大家政办事时，要利用文明规矩用语，注意公司形象，对业主及其家人立场和睦。家政工作结束后，应收罗业主的定见，并记录在《工作任务关联单》上.
附2: 创办家政公司程序
1、注册公司：由工商局受理。在证件齐备完好的环境下，1个月可办下工商交易执照，耗费3000元以内。
1.名称承诺：将公司名称报工商局承诺；
2.供给表明：法人代表身份证、股东身份证（公司必须有两个以上股东，股东中必须有一个具有暂住证）；拟作办公用的房屋租赁公约（房屋类别应为商住楼或写字楼，租赁期限起码1年）；
3.注册资金：家政公司属于办事类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，执照办好后便可动用）；
4.出具验资报告：由管帐师事件所供给公司注册本钱的验资报告（管帐师事件所收取费用2000元左
5.领取执照：执照工本费90元（一个本来80元，一个副本10元）；
2、凭交易执照到深圳市质量技巧监督局办理构造机构代码证。
3、办税务挂号证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地税挂号
家政方案 篇4
为贯彻xx省人力资源和社会保障厅《关于印发“xx家政”基层服务示范站、服务超市、产业园建设指引的通知》（粤人社函〔20xx〕94号）精神，推进我区“xx家政”基层服务示范站建设，结合我区实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平总书记关于家政服务重要论述和对xx重要讲话、重要批示精神为指导，以“服务+培训+就业+调解”“一站式”家政服务企业为载体，开展我区基层服务示范站建设，并发挥其示范带动作用，为“稳就业”“保居民就业”提供有力保障。
二、工作目标
建立部门协调联动工作机制，通过宣传发动、组织评审、网上公示等环节，从我区家政服务企业（企业名称应包含“家政”两个字）中“好中择优”进行我区“xx家政”基层服务示范站建设，原则上在人口集中、服务需求大、工作基础较好的街道、社区选择家政服务企业。“xx家政”基层服务示范站应在家政服务、技能培训、促进就业、调解维权、妇女权益保障等方面具有良好地示范带动作用。
三、组织保障
为确保“xx家政”基层服务示范站建设工作有序推进，成立区“xx家政”基层服务示范站建设工作专班，具体组织架构如下：
组 长：
副组长：
专班成员由区人社局、区妇联相关业务部门负责人组成。具体成员为：区人社局劳动就业服务管理中心、就业促进股、职业能力建设股相关负责同志；区妇联相关负责同志。
办公室设在区人社局劳动就业服务管理中心。下设区“xx家政”基层服务示范站评审工作组，由专班成员组成，负责对申报单位提交的资料进行审核和组织现场评审。
四、工作措施
（一）宣传发动。依托区人民政府政务网站及协调联系家政行业协会，面向社会公开申报基层服务示范站。申报单位需自行向区人社局递交申请材料。申请材料包括：“xx家政”基层服务示范站申请表以及相关佐证材料（一式两份）。
（二）组织初审。区人社局对申请材料进行初审，确定基本符合条件单位，提交区“xx家政”基层服务示范站评审工作组。
（三）现场评审。区“xx家政”基层服务示范站评审工作组到初审通过的单位开展现场评审，对申请单位的条件逐项打分（评分表详见附件2）。
（四）网上公示。根据“好中择优”原则，依分数高低顺序，确定拟认定为区“xx家政”基层服务示范站的单位，并在区人社局网站公示，公示期为5个工作日。
（五）召开会议。区“xx家政”基层服务示范站单位经公示无异议后，召开工作专班会议讨论研究，确定我区“xx家政”基层服务示范站单位。
（六）公布名单。由区人社局和区妇联联合发文，向社会公布我区“xx家政”基层服务示范站单位。同时授予“xx省惠州市惠阳区‘xx家政’基层服务示范站”牌匾。
五、工作要求
（一）加强部门配合。专班成员要加强配合、协调联动，做到部门间对于“xx家政”基层服务示范站的基本数据共享、建设标准统一、认定标准统一、申请流程统一。
（二）加强信息报送。根据市人社局“xx家政”基层示范站进展情况定期报送制度，落实专人负责信息报送工作，及时总结报送“xx家政”基层示范站建设进度和经验做法。
家政方案 篇5
家政学专业
家政学专业培养具备系统家政学基本理论和相关专业知识，掌握熟练家政管理、家庭教育、营养饮食、社区服务等工作的专业人才。
专业简介
家政学是研究家庭生活规律，以提高家庭物质生活，文化生活，伦理感情生活和社交生活质量为目的的一门综合性应用学科。它从自然科学、行为科学、社会科学以及艺术的基本原理中汲取营养，是一门涉及营养学、管理学、心理学、伦理学、经济学等内容的综合性学科。
家政学专业培养具备系统家政学基本理论和相关专业知识，掌握熟练家政管理、家庭教育、营养饮食、社区服务、家庭生活和婚姻指导、消费策划等专业技能，能够在公司、学校、企事业单位、社区、家庭等部门从事管理、培训和服务，具有良好的人文、社科修养的家政管理与教育的高级专门人才。
主要课程
《马克思主义哲学原理》、《法律基础与思想道德修养》、《计算机应用基础》、《家政学概论》、《家庭社会学》、《家庭营养学》、《家政管理学》、《家庭教育学》、《家庭心理学》、《家庭护理学》、《家居装潢与设计》、《社交礼仪基础》、《饮食文化概论》、《中西方烹饪基础》、《食品卫生学》等。
专业技能与素质
家政学专业以全新的教育理念，致力于培养具备系统家政学基本理论和相关专业知识，掌握家政管理、家庭教育、营养饮食、社区服务、服装织物、家庭理财、生涯指导、老人护养、婚姻指导、消费策划等专业技能，能够在公司、企事业单位、社区等部门从事产业管理和培训人员以及中小学家政课教师和相关行业的研究、推广人员，使学生具有宽厚扎实的知识，同时具有市场调查、家庭生活指导、产业经营等实际操作技能的高素质家政学专门人才。
毕业生通过本专业的学习，要求具备以下能力与素质：
●系统掌握家政学的基本理论及专业知识和专业技能技巧；
●熟练掌握家政学基本研究方法，同时具备传授家庭生活知识的教育能力；
●掌握家政产业的市场策划，运作和预测技能；
●能够运用所学知识科学指导家庭生活和教育，了解中外家政学专业的前沿和发展动态；
●具备社会调查的分析能力，社区服务的管理能力和从事家庭问题的咨询和研究能力；
●具有为提高全民生活质量提供科学指导的较强实际操作能力。
专业现状与前景
专业现状
家政学的教学和专业培训工作，在美国、北欧各国、日本、苏联等国家和地区开展较早，也较为普遍。许多高等院校设有家政系，在职业教育课程中，有职业家政和消费家政，有的国家还在中学开设家政课程。中国从辛亥革命后即在中小学设家事、手工课。在其后30年中，有燕京大学、震旦大学、华西大学、金陵女子文理学院等10余所高等院校相继开办家政系。1952年全国高等学校院系调整后,大学不再设家政系。80年代初期,指导家庭生活的报刊杂志、广播电视节目开始出现。家政职业教育也有进一步发展，一些大城市开办了家长学校、新婚夫妻学校、家庭科普学校、保姆学校等。老年大学也设有家庭生活方面的课程。托幼、服装、烹饪等方面的职业培训已有相当发展。社会科学界从1983年起，开始了对现代家政学基础理论的研究。
就业去向
学生毕业后既可从事家政培训、管理、教学和研究等工作，又可从事与家庭需求有关的产业策划、开发、营销和推广等工作。
1、继续攻读硕士研究生：
由于家政学是一门新兴的交叉学科，该学科的毕业生在报考硕士研究生时，拥有广泛的专业选择。家政学专业的毕业生可以报考以下专业的研究生：（1）教育学；（2）心理学；（3）学前教育学（4）社会学（吉林农业大学人文学院社会学硕士点有家政学方向）；（5）管理学（6）教育管理学（7）国外家政学相关专业等。
2、家庭服务业管理高级专门人才：
（1）家庭服务业机构的管理人才
（2）家庭资产管理人才；
（3）家庭教育专门人才；
（4）家庭育儿专门人才；
（5）家庭薄记人才等。
3、儿童用品产业开发设计人才：
（1）儿童家庭用品开发人才；
（2）儿童玩具设计、开发、营销人才
4、饮食文化业高级管理人才：
（1）星级宾馆餐饮业营养开发、管理人才；
（2）特色餐饮业营养评估、指导人才等。
5、老年中心高级管理人才：
（1）老年护理指导与管理人才；
（2）老年营养餐饮设计开发人才；
（3）老年心理咨询人才；
6、家庭用品产业高级策划管理人才：
（1）家庭居室的人文化设计与策划；
（2）家用电器市场调查、人文化设计、居室摆设和维护；
（3）家具市场调查、设计和营销；
（4）餐饮用具设计及市场调查、营销。
7、服装设计与策划人才：
（1）服装设计人才；
（2）服装管理与指导人才；
（3）儿童服装设计、营销人才。
8、学前教育管理、教学人才：
（1）各级各类教育行政机构学前教育管理人才；
（2）幼儿教育机构管理人员；
（3）幼教机构教师等。
什么是“家政学”
家政学是以人类家庭生活为主要研究对象，以提高家庭生活质量、强化家庭成员素质、造福全人类为目的，指导人们家庭生活社会生活，感情伦理生活的一门综合型应用学科。
家政一词本指家事、家务。东汉的《释名?释亲属》中解释伯父时说：“伯父:伯,把也，把持家政也。”把家政作为一门科学来研究始于美国,1840年出版了家政学研究专著;1862年，美国政府正式通过立法并提供资金来鼓励社会各级学校广泛开设家政教育课程，高校成立家政系。1874年，美国伊利诺斯州立大学率先设立了家政文理学院，正式创办开设家政系。1890年美国大专院校和高中广泛开设家政学课程；1899年在纽约柏拉塞特湖召开首次家政学会议便直线和家政学的诞生；1909年成立美国家政学会。20世纪30年代，美国家政学界搜集了大量资料，以充实家庭生活教育，并研究家庭所需物品与服务的改进。家政课程的重点从操持家务逐步转到家庭消费上，家政学的内容也由“如何去做”转变为“为什么那样做”；家政学不仅研究个人与家庭生活的问题，还研究家庭问题所涉及的国家和国际方面的问题。家政学的职业种类也随着增多起来。新中国成立后，由于历史原因，我国的家政学停止发展。
“家政”是只具体的家政活动，家政所包含的实物和行为是家政学的研究对象，“家政学”的研究使家政内容更加丰富。
家政方案 篇6
家政服务公司创业方案第一部分家政公司的设立
第一章家政服务行业内部概况
第二章家政公司的未来发展方向
第三章家政公司的经营模式
第四章开办家政公司的初期投资预算
第五章家政服务公司的选址
第六章家政公司相关开业手续的办理
第七章家政公司的经营项目和操作流程
第八章家政公司员工的来源及招聘方法
第九章家政公司员工的岗位培训
第十章家政公司员工的工资制定与管理
第十一章家政公司员工的绩效考评
第十二章家政公司的广告宣传推广及营销方案
第十三章家政公司的运作管理及业务流程
第十四章新客户开发与老客户关系维护
第十五章家政公司的连锁经营与加盟商管理
第十六章家政连锁店的品牌推广
第十七章家政公司的多元化经营与创新服务项目
第二部分家政公司的业务开展和推广
家政公司业务流程手册全面阐述了家政公司业务运作的原则、目标以及程序，是家政公司高效开展业务、实现经营目标的必备文件之一。
家政服务人员培训手册
第一章总则
第二章服务人员培训的原则和目标
第三章培训课程设置
第四章培训内容和要求
第五章培训辅助设施的配置
第六章培训老师管理制度
第七章日常安全知识培训制度
第八章培训考核制度
第九章服务人员再培训制度
第十章主要参考教材
第十一章附则
家政公司基地建设指南
第一章总则
第二章公司简介
第三章公司发展史和公司荣誉
第四章招工简章（工作内容、人员要求及工资待遇）
第五章家政服务员须知
第六章家政劳务合同文本
第七章招工委托书
第八章合作招工协议书
第九章附件
附件1：公司营业执照复印件（盖公章）
附件2：公司介绍信或委托函（盖公章）
家政公司保洁业务手册
第一章总则
第二章公司简介及服务介绍
第三章保洁员仪表仪容管理规范
第四章保洁员日常行为规范
第五章保洁员工作管理制度
第六章保洁员工作奖罚制度
第七章保洁员培训管理制度
第八章保洁员工作验收标准和方法
第九章遗失、损坏保洁物品赔偿制度
第十章主要场所日常保洁项目、目标和程序
第一条门厅与大堂的保洁
第二条走廊、步梯、自动扶梯的保洁
第三条卫生间的保洁
第四条停车场及其它场所的保洁
第十一章保洁服务方式及收费标准
第十二章保洁服务合同文本第十三章附则
第十四章附件
附件1：保洁服务工程单
附件2：外派保洁员劳动合同
家政公司小时工管理制度
第一章总则
第二章小时工人员招聘原则
第三章小时工人员培训制度
第四章小时工工作管理制度
第五章小时工工作考核制度
第六章小时工奖惩制度
第七章小时工宿舍管理制度
第八章非住公司小时工管理制度
第九章附则
公司日常业务表格汇编
1、家政公司择业人员登记表
2、家政公司业务档案表
3、家政公司客户回访登记表
4、家政公司客户投诉处理单
5、家政公司客户收款明细表
6、家政公司电话记录表
7、家政服务员工资发放表
8、家政服务员收款明细表
9、用人单位登记表
10、业务人员出差费用申请表
11、家政公司钟点工档案表
12、家政公司钟点工服务预约单
13、家政公司钟点工工作回执单
14、钟点工工作情况登记表
15、钟点工过失登记表
16、钟点工收款明细表
17、家政员、钟点工作息时间表
18、家政员、钟点工培训记录表
19、家政服务员借款欠条
20、公司印章使用登记表
21、公司日常支出明细表
家政实用规范文件汇编
1、家政公司行业服务公约
2、家政公司业务范围
3、家政公司服务宗旨
4、家政服务合同文本（中介式）
5、家政服务合同文本（员工式）
6、家政员劳务合同文本
7、保洁员、小时工日常管理制度
8、客户聘请家政服务员须知
9、家政服务人员职业守则
10、家政服务员须知
11、家政公司员工工作制度
12、家政员、小时工培训课程表
第三部分家政公司的管理制度
家政公司业务管理制度
第一章总则
第二章部门设置及管理制度
第三章总经理职责
第四章各部门业务管理制度
第五章客户服务规范制度
第六章员工服务规范制度
第七章客户和员工跟踪管理服务制度
第八章业务考核制度
第九章日常业务纠纷解决制度
第十章工作计划和工作总结管理制度
第十一章附则
家政公司人事管理制度
第一章总则
第二章人力资源聘用管理制度
第三章劳动合同管理制度
第四章员工档案管理制度
第五章员工培训制度
第六章员工绩效考核制度
第七章员工考勤管理制度
第八章员工工资及福利制度
第九章员工奖惩管理制度
第十章员工辞职制度
第十一章附则
家政公司行政事务管理制度
第一章总则
第二章办公管理制度
第三章印章使用管理制度
第四章电话、传真、文印、电脑使用管理制度
第五章办公用品管理制度
第六章合同管理制度
第七章报刊、图书、资料使用管理制度
第八章会务管理制度
第九章车辆使用管理制度
第十章出差管理制度
第十一章附则
家政公司财务管理制度
第一章总则
第二章公司财务管理机构
第三章公司业务费用使用管理制度
第四章报销审核制度
第五章差旅费管理制度
第六章银行存款管理制度
第七章现金管理制度
第八章附则
家政方案 篇7
xx年第一期月嫂专业培训
教学实施方案
红杜鹃家政服务中心
分宜玉皇职业培训学校
1
月嫂技能培训项目教学实施方案
为进一步促进家政服务就业，扩大家政服务消费，提升家政服务业从业人员的综合素质、职业技能，满足家政服务市场需求，帮助下岗工人，进城农民工实现就业，提高就业率，规范家政服务行为，提高家政服务质量，结合我县家政服务行业对（月嫂）需求量逐渐提高的发展实际，但是为月嫂的专业培训和提供实习操作演练的培训尚有欠缺,分宜县劳动就业局以及分宜县妇联将联合分宜玉皇职业培训学校（红杜鹃家政服务中心）开展“月嫂专业”职业技能培训,以过硬的师资力量和教学设施设备及实习场地打造分宜（月嫂）整体的专业水平,为保证培训质量、切实做到培训有针对性、实效性,让真正愿意从事此项工作的参训人员学有所获,并通过红杜鹃家政服务中心走向就业,现将xx年第一期“月嫂”技能培训计划制定如下.
一、指导思想
认真贯彻落实科学发展观，以“服务民生、促进就业、加快发展”为宗旨，以“围绕家庭服务，共创美好生活”为目标，按照“高标准起步，高质量服务”的原则，促进下岗失业妇女、农民工妇女从事家政服务工作，实现家政拓展就业，促进社会发展。
二、培训目标
依据《家政服务员国家职业标准》中对初级家政服务员的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握制作营养餐、洗烫保管衣物的基本知识；同时掌握照料孕、产妇与新生儿，照料婴幼儿，护理的专业知识。
通过培训学习，使学员了解务工常识、法律常识及基本的礼貌道德，熟悉家政服务等知识，掌握基本礼仪、家庭护理、卫生常识、家电使用等服务技能；经过培训，使学员通过有关部门的考核，取得相应的上岗操作证，提高我县下岗职工、失业青年、农村妇女从事家政服务业的素质，提升家政服务的质量和水平，促进其在家政服务领域实现就业。
三、培训对象
凡热爱和愿意从事家政服务员的失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生，且有良好的思想道德素质，有一定的学习能力和领悟能力,女性、18-50岁，形象大方、整洁利落、综合素质好、有爱心、身体健康者、乐于从事母婴护理和育婴工作的均可报名参加免费培训。
四、培训时间、地点、人数和教师、课时
1、培训时间：xx-06-26起（为期23天）
2、培训地点：分宜县安仁路开发区正大门入口（分宜玉皇职业培训学校内）
3、培训人数：60人
4、培训教师：玉皇职业培训学校专业骨干教师,社会
专业人士
5、培训学时：培训总学时186，其中理论知识培训96学时，实践操作课学时90时。
五、培训内容
1、理论知识
学习职业道德规范，了解掌握月嫂护理知识、家庭教育、儿童安全用药等的基本知识。
2、操作技能
通过本课程学习，毕业的学员能掌握月嫂
1、专业技能，帮助产妇料理生活起居、合理膳食、乳房护理、产妇擦浴、观察子宫恢复、协助形体恢复、做好产妇的心理护理、指导乳房喂养,为婴儿洗澡、抚触、做被动操、衣物尿布换洗、脐部护理、臂部护理以及黄疸观察,2.专业知识
月子餐的制作，儿童安全用药，抚触，催乳，母乳喂养，掌握服务用具，主食，辅食，食用基本知识。调配奶粉、调配奶粉前与调配后，洗手，准备，次序、温度等的基本知识。掌握奶粉的用量及调配的基本知识、步骤。新生儿早期智力4开发、婴儿用品和玩具的选择和建议等基本知识，并且能应用到日常生活中。
六、培训方式
本期家政服务员（月嫂）培训班将采取理论知识与实际操作、自学相结合的教学。根据学员的实际情况，在培训中采取通俗易懂的教学方法，教学时穿插知识讲座和实践活动相结合。
七、保障措施
(一)培训场地、教学设备、师资等情况
1、教学场地：场地面积有675平方,（内设培训室、实操室、休息区）
2、教学设备：电教投影设备、婴幼儿模型、产妇模型、月嫂职业培训教材、厨房全套、各式家用电器、衣物熨烫设备等.
（二）推荐就业的途经
按照专业月嫂培训教程要求,达到独立工作,经考试合格后,颁发（职业技能培训合格证）,由分宜玉皇家政服务有限公司、分宜红杜鹃家政服务中心、推荐工作,并且将资料上传至江西省家庭服务业公共平台.5
家政方案 篇8
法定代表人：职务：
法定代表人：职务：
根据《xxx合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。
第一条服务内容
第二条合同期限与人数
1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：
(1)固定期限，自年月日起至年月日止;
(2)合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推;
2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。
第三条服务地址
第四条甲方承担的费用及其支付方式
1.派遣费占每月固定费用的%;
2.每月固定费用的计费方法：
(1)以实际派遣人数为依据，按照每月元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据;
(2)若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;
3.甲方于每月日支付乙方上述费用;
4.其他费用
(1)依法应由用人单位支付的经济补偿金;
(2)工会经费及残疾人保障金;
(3)《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。
第五条岗位和时间
1.岗位描述：
2.工作时间：
甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。
第六条甲方权利
1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任;
2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：
(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;
(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
(4)工作失职，给甲方造成经济损失;
(5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;
3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件;
4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施;
5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助;
6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性;
7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员;
8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权;
9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作;若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。
第七条甲方义务
1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;
2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇;
3.于每月日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;
4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方;派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;
5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;
6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人;
7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品;
8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任;
9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行;甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作;
10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分;
11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜;如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。
第八条乙方权利
1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;
2.维护派遣人员的合法权益;
3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。
第九条乙方义务
1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录;
2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;
家政方案 篇9
重点开发新的服务项目，拓展服务领域，实行多元化经营战略
市场占有率居于主导地位
巩固、扩展全市的家政市场
建立其他城市的营业网点
6.市场营销策略
市场营销是指企业以顾客需要为出发点，有计划地组织各项经营活动，为顾客提供满意的商品和服务而实现企业目标的过程。无论是什么样的产品或服务，离开了市场营销规划，都是不可能在商界立足的。为了能在市场竞争中立于不败之地，我们在营销中制订了下列策略。
1.公司形象策略
对于家政这种服务性的公司，公司的形象直接反映了服务的质量。怎样树立一个良好鲜明的公司形象，已经成为公司在步入市场时必须考虑的头等问题。
我们的经营理念是要打造全面高素质的家政服务。易能的员工首先要具备的素质是精神饱满、热情、勤劳、有亲和力，严格遵守公司制订的各种规章制度。时时刻刻准备为顾主提供高质量的服务。因为大部分员工的工作是在顾主家中及大型项目，所以在工作期间，要求员工统一服饰，公司会不定期抽查。公司每隔一段时间会对顾主进行一次调查，以确保员工的服务质量，保障顾主的权益。这种针对员工服务质量的信息反馈工作会在公众中树立公司的良好形象。
2.价格策略
家政、保洁提供的服务大致分为两种，其一是专业性不强的，如家庭卫生打扫等。还有一种是专业性相对较强的.，如理财、法律咨询、婴儿看护、家庭医生、大型项目保洁等。根据专业性的高低，我们在价格上也有所区分。对于专业性不强的服务，我们的价格预计将与现在市场上通行的价位相同，但要尽可能地保证服务质量。对于专业性较强的服务，我们定的价格相对偏高。这样做首先是因为我们在这方面的服务都请的大都是是专业人士，所付出的成本比较高。第二，也是为了让顾主能感觉到“一分钱一分货”，也就是“物有所值”。
为了使公司运作稳定，我们的价格定下来后，在短期内不会有什么大的波动。对于使用我们服务的老客户，我们会实行会员卡的优惠政策。凡使用会员卡的顾客，在不同时期将享用不同的优惠政策。如会员卡用户预先交纳100元，我们将为他提供10+1次服务——也就是免费赠送1次服务，这样既方便了用户，公司也提前收取了费用，保证了资金的回笼，同时固定了一部分客户群。我们也会在节假日精心准备一些小礼物送给这些老客户，让客户感受公司的人性化服务，这也能起到对公司宣传的作用。
3.品牌策略
公司发展的速度与好坏，是和宣传紧密相连的。我们的目标是要以品牌至胜。公司决定在品牌宣传上采用“三步并行”的战略。
第一步是要通过媒体的广告宣传。
企业形象广告：
在大众媒体和专业媒体上发布制作精良的企业形象广告，他们的宣传可以使我们在大众中留下初步的良好印象。
服务品牌广告：
品牌广告可以通过多种渠道进行。广播、电视广告虽然信息传递时间短，可以用来提高知晓度，但媒体的广告费也极其昂贵，尤其是在电视台、杂志做广告，费用更是让我们觉得高不可攀。所以在创业初期，我们暂且不与电视台、杂志合作，而是利用报纸、dm单制作一些寓意深刻、高品位的广告，来提升品牌形象。待公司有了一些成本之后，再在电视台做广告，扩大宣传。
公益广告：
同时我们也会搞一些免费为老年人服务一天、去打工子弟学校等公益活动，吸引更多的媒体关注我们，既可提高公司形象，也达到了宣传的效果。
第二步是采用在社区内部举办家政服务咨询会的形式，向社区居民推广我们的服务。
第三步是通过在公众之间的连锁宣传。公司最终要为之服务的群体是公众，所以由公众作为媒介为公司宣传会达到事半功倍的效果。怎么能让公众担当我们的“宣传大使”呢?最重要的还是需要我们高质量的服务。只有让享受过我们服务的顾主满意了，他们才会向其他的人群中称赞我们的产品，达到正面宣传的效果。
大型项目的宣传除业务部逐家拓展外，有一特别之处就是“口口相传”，进入一个行业后，积极服务达到“交口称赞”则很容易垄断一个行业的保洁工作。
7.关键性风险与化解方法
a.关键风险：
序号风险名称风险特征描述风险原因风险后果
1、进度延后因各种原因引起的项目整体进度不能按时完成
(1)计划设计不合理
(2)资源调度不合理
(3)人员素质不高造成间接费用增加。如时间延后过长，会造成项目取消等后果。
2、客户需求降低因客户需求降低使公司亏损
(1)员工服务质量不高
(2)服务价格偏高
(3)宣传不到位客户量的减少直接导致公司营业额的降低，造成亏损
3、总体费用超支项目总费用增加，超过预算
(1)设备价格上涨
(2)人员工资上涨项目费用超标，毛利率降低
4、人力不足风险因人力资源不足而造成的项目问题
(1)公司项目过多造成人力资源分配不足
(2)人员费用投入太少项目不能按时完成，或出现质量隐患
5、组织结构风险因组织结构造成的项目实施问题
(1)项目经理中途换人
(2)公司上层架构发生重大变动，造成对项目的组织结构发生问题项目无法顺利进行，在费用、时间及质量方面出现严重问题，严重时会造成项目取消。
如图列出了公司的风险评价表。可以很清楚地看出，风险2是最大的风险，风险3的风险值也是是相当的高，风险4是很值得我们重视的。而其它各风险相对于风险2、3、4来说，风险1和5较小。
b.关键风险解决办法：
(1)客户需求量减少：完善考核制度，严格把关，定期反馈信息调整价格，以总公司为中心进行网点选址及宣传，再以网点为中心进行宣传，这样就形成了多层宣传网络。
(2)人力不足风险:人力资源部应积极招聘，储备大量人力，并做好相应的培训。
(3)总体费用超支：进行整体费用控制，时间控制，从而减少开支。
家政方案 篇10
（一）除雪保畅总方针为：机器除雪为主，人工除雪为辅，逐片清理的方法。
（二）除雪作业规程
所有除雪设备、物资均由专人（韩蕾）负责统一调配、使用。一旦开始降雪，物业全体人员即根据各自保畅工作分工，绝对服从带队人员统一安排，雪停后及时上路清理，根据不同雪情，采用以下应对措施：
1、根据天气情况，当出现降雪天气时，要求所有参与扫雪的人员应注意观察，及时发现积雪状况（夜晚请不要关闭手机），如因降雪出现地面积雪，在接到通知后（或根据天气情况无需等通知），扫雪人员早上6：00必须到校，（包括开车人员）、主管以上人员提前15分钟到校查看各区域情况，并负责清扫卫生区内地面的积雪；
2、根据天气情况采取相应的扫雪措施，洒水车扫雪为主，人工除雪为辅，逐片清理，各个区域内有台阶的必须放警示牌“雨雪天气，小心地滑”，此项工作由各区域负责人完成；
3、清扫成堆的雪禁止推到垃圾筒及绿化带里，所有扫雪人员应尽可能的在师生上学、教师上班前完成学校主要道路的积雪清扫工作。
4、不管何时都要做到下雪就是命令，见雪就要见行动。保证清理后的路面干净，无积雪，不湿滑，不影响行走。扫雪负责人准备好扫雪工具，提前把工具发放到各个区域负责人手中，做好规定区域的扫雪准备工作，确保扫雪工作顺利进行。
家政方案 篇11
人工智能专业人才培养方案
一、培养目标
能适应经济社会发展和科技进步需要，视野开阔，具备科学文化素养和道德修养，具有责任感、担当精神和创新能力，胜任各类产业部门人工智能领域的分析、设计、开发、应用、维护和管理工作，具备解决人工智能领域复杂工程问题能力的应用型创新人才。具体培养目标如下：
目标1：能够分析确定工程项目的技术难点和关键环节，理解和把握人工智能领域设计、开发的全流程，掌握产品设计开发的专业技术标准与规范；
目标2：能针对人工智能领域设计问题提出专业的独立技术见解，能够审查、选择为完成工程任务所需的技术和方法，具有对前沿技术的洞察力，能够恰当导入新技术，开展设计、测试和应用创新；
目标3：自觉遵守道德规范标准和行业基本公约，在工程项目设计和实施过程中能主动实施技术风险、经济风险和社会风险控制，自觉承担有关环境、健康、安全等社会责任；
目标4：具备在多文化多学科团队中主动承担责任、进行有效沟通和协作的能力，具备工程项目技术管理能力，能够进行项目实施方案论证、计划管理、质量监控以及资源的有效配置；
目标5：具有国际视野，能把握所从事工程领域的特点，理解技术发展趋势，明确个人和组织的发展目标，自觉地扩展和更新专业知识、提升专业技能。
二、毕业要求
毕业要求1（工程知识）：具有从事人工智能专业领域工程技术工作所需要的数学、自然科学、工程基础和专业知识，并能将这些知识用于解决人工智能领域设计、开发等相关复杂工程问题。
毕业要求2（问题分析）：能够应用数学、自然科学和工程科学的基本原理，识别、表达和分析人工智能领域设计、开发等相关复杂工程问题，并通过文献研究获取相关信息，整理、分析和归纳资料，以获得有效结论。
毕业要求3（设计/开发解决方案）：能够设计针对人工智能领域设计、开发等相关复杂工程问题的解决方案，设计满足特定需求的系统、功能模块或系统流程，并能通过设计性实践环节检验设计的合理性。同时，能够在人工智能领域设计、开发环节中体现创新意识，综合考虑社会、健康、安全、法律、文化以及环境等因素。
毕业要求4（研究）：能够基于科学原理并采用科学方法对人工智能专业领域复杂工程问题进行研究，包括设计实验、分析和解释数据、并通过信息综合得到合理有效的结论。
毕业要求5（使用现代工具）：能够针对人工智能领域设计、开发等相关复杂人工智能工程问题，开发、选择与使用恰当的技术、资源、现代工程工具和信息技术工具，包括对复杂工程问题的预测和模拟，并能够理解其局限性。
毕业要求6（工程与社会）：能够基于工程相关背景知识进行合理分析，评价人工智能领域设计、开发等人工智能工程实践和复杂人工智能工程问题解决方案对社会、健康、安全、法律以及文化的影响，并理解应承担的责任。
毕业要求7（环境和可持续发展）：能够理解和评价解决人工智能领域设计、开发等相关复杂人工智能工程问题的工程实践对环境、社会可持续发展的影响。
毕业要求8（职业规范）：具有人文社会科学素养、社会责任感，能够在人工智能领域设计、开发的工程实践中理解并遵守工程职业道德和规范，并履行相应的责任。
毕业要求9（个人和团队）：能够在解决复杂人工智能工程问题的多学科背景团队中承担个体、团队成员以及团队负责人的角色。
毕业要求10（沟通）：能够就人工智能领域设计、开发等相关复杂人工智能工程问题与业界同行及社会公众进行有效沟通和交流，包括撰写报告和设计文稿、陈述发言、清晰表达或回应指令。具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行人工智能工程问题及专业技术的沟通和交流。
毕业要求11（项目管理）：理解并掌握人工智能领域设计、开发等相关工程项目的管理原理与经济决策方法，并能在多学科环境中应用。
毕业要求12（终身学习）：具有自主学习和终身学习的意识，能不断学习新知识、新技术，具有适应学科发展和技术进步的能力。
三、主干学科
人工智能学科
四、学制学位
实行弹性学制，基本学制为四年, 修业年限为3～8年。学生修完并达到本专业人才培养方案所规定的总学分160（需满足各项分类学分要求）, 各学期体测及德育分合格才能毕业;符合学校学位授予条件，授予工学学士学位。
五、核心课程分布表
学年
学期
课 程 名 称
一
高等数学AⅠ
面向对象程序设计
电路分析理论
高等数学AⅡ
数据结构
离散结构
数字电子技术
二
计算机组成与体系结构
数字信号处理
三
四
六、实践教学环节一览表
实践教学平台
课程名称
计划学分
计划学时/周
基础实验教学平台（包括计算机应用能力训练、物理实验和相关的基础课程实验等）
大学物理实验B
32学时
计算机应用基础
16学时
软件开发实践1
32学时
软件开发实践2
32学时
工程基础训练平台（包括金工实习、电子实习、认识实习、专业技能训练、课程设计和相应的考证等）
程序设计课程设计
2周
人工智能课程设计
2周
学年设计Ⅰ
2周
学年设计Ⅱ
2周
学年设计Ⅲ
2周
企业实践
12周
毕业设计（论文）
14周
素质拓展与社会实践平台（包括军训、社会实践、社团活动和参加各种知识技能竞赛等）
军事理论与训练
2周
第二课堂成绩单
课外
独立实践环节学分（时）合计
45学分
112学时+38周
非独立开设实践教学环节小计
7学分
224学时
模块选修课实践教学环节小计
~6学分
144~192学时
实践教学环节学分总计及比例
～58学分
～%
七、毕业总学分及学时基本要求与分配表
课程类别
课程性质
学分数
占总学分比例
学时小计
通识课程
核心必修
%
（974）学时
一般必修
通识选修（含校选）
专业基础课程
核心必修
%
（240）学时
一般必修
专业课程
专业选修
限制选修
核心
%
（704）学时
一般
任选
独立实践教学环节
一般必修
%
（112）学时+（38）周
必修课学分小计
%
/
选修课学分小计
%
其中，核心课学分小计
%
毕业最低总学分（学时）
160
（2030）学时+（38）周
八、各学期教学工作安排表
周次 学期
假期
一
≡
≡
☆
☆
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
△
△
≡
二
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
*
*
△
△
≡
三
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
＝
＝
△
△
≡
四
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
*
*
△
△
≡
五
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
＝
＝
△
△
≡
六
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
*
*
△
△
≡
七
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×
≡
八
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+
+
×
×
×
×
×
×
≡
符号说明：— 理论教学 ～ 毕业设计 + 毕业教育 △ 考试 ：专业实践（穿插）☆ 入学、军训教育 ＝ 课程设计 * 学年设计 × 机动 ≡ 假期
九、课程设置与教学进程安排表
课程类别
课程性质
课程代码
课程中文名称
课程英文名称
总学时
总学分
学时分配
按学期分配周学时数
授课单位
理论
实践
一
二
三
四
通识课程
核心必修
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
The Outline of MaoZedong Thought and the Theoretical System of Socialism with Chinese Characteristics
0
社科
0
大学英语Ⅰ
College English I
0
外语
0
大学英语Ⅱ
College English II
0
外语
高等数学AⅠ
Advanced Mathematics A I
0
理
高等数学A Ⅱ
Advanced Mathematics A II
0
理
一般必修
马克思主义基本原理
The Fundamental Principles of Marxism
0
社科
思想道德修养与法律基础
Ideological and Moral Cultivation and Fundamentals of Law
0
社科
中国近现代史纲要
The Outline of Modern Chinese History
0
社科
线性代数 A
Linear Algebra A
0
理
概率统计 A
Probability Statistics A
0
理
大学物理B
College Physics B
0
材化
体育Ⅰ
Physical Education I
体育
体育Ⅱ
Physical Education II
0
形势与政策
Situation and Policies
(32)
(32)
0
每学期1次讲座
学院
0
心理健康教育
Mental Health Education of College Student
学院
0
专业导论与学业规划
Introduction to Specialty and Academic Planning
学院
通识必修课程小计
734
656
0
0
0
0
/
通识课程
通识选修
0
商务英语
Business English
0
外语
0
英语国家概况
General Study on English-speaking Countries
0
0
高阶英语（视听说）
Advanced English
0
0
美国文化
American Culture
0
0
影视欣赏
Appreciating English Movies
0
0
中国文化
Chinese Culture
0
0
实用英语（CET）
Practical English for CET
0
0
实用英语（考研）
Practical English for NETEM
0
0
商务英语报刊选读
International Business Reading
0
0
西方文化鉴赏（风景油画实践）
Landscape Painting : Theory and Practice
0
大学英语提高类课程最低修读
0
0
0
0
0
0
0
/
0
大学语文
College Chinese
0
人艺
语文类课程最低修读
0
0
0
0
0
0
0
0
/
体育Ⅲ
Physical Education III
体育
体育Ⅳ
Physical Education IV
体育
体育模块课程最低修读
0
0
0
0
0
0
/
工程伦理
Engineering Ethics
0
社科
0
工程概论
Engineering Introduction
0
学院
0
工程创造
Engineering Creation
0
0
工程经济
Engineering Economics
0
0
工程管理
Engineering Management
0
工程理论基础课程最低修读
0
0
0
0
0
0
0
0
/
0
沟通与礼仪
Communication and Etiquette
人艺
0
文献检索
Document Retrieval
0
学院
全校性选修课（课程汇总见附件）
(128)
自选
/
通识选修课程最低
240
144
0
0
0
0
0
/
通识课程小计
974
800
174
0
0
0
0
/
专业基础课程
核心必修
0
面向对象程序设计
Object Oriented Programming
0
学院(双语)
0
数据结构
Data Structure
0
学院(双语)
0
电路分析理论
Circuit Analysis Theory
0
学院
一般必修
0
离散结构
Discrete Structure
0
学院(双语)
0
数字信号处理
Digital Signal Processing
0
学院
专业基础课程小计
240
240
0
0
0
0
0
0
/
专业课程
限制选修
0
数字电子技术
Digital Electronics
0
学院
0
计算机组成与体系结构
Computer Organization and Architecture
学院
核心专业课小计
0
0
0
0
0
0
0
0
/
0
人工智能数学基础I
Mathematical basis of artificial intelligence I
0
学院
0
人工智能数学基础II
Mathematical basis of artificial intelligence II
0
0
人工智能概论
Artificial Intelligence
学院
0
数据库理论与技术
Theory and Technology of Database
学院
0
操作系统
Operation System
0
学院
一般专业课选修最低学分
240
208
0
0
0
0
0
0
/
限制选修课最低学分小计
336
288
0
0
0
0
0
0
/
任意选修
0
Python程序设计
Python Programming
学院
0
大数据开发基础
Big Data Development Foundation
学院
0
机器学习
Machine Learning
学院
0
自然语言处理
Natural Language Processing
学院
0
深度学习
Deep learning
学院
0
计算机视觉
Computer Vision
学院
0
云计算技术
Cloud Computing Ttechnology
学院
0
算法设计与分析
Design and Analysis of Algorithms
学院
0
数据挖掘
Data Mining
学院
0
区块链技术
Blockchain Technology
学院
0
优化理论与方法
Optimization theory and method
0
学院
0
信息理论与编码
Information Theory and Coding
学院
0
人工智能伦理与法制
Artificial Intelligence Ethics and Legal System
学院
0
Kalman滤波及其应用
Kalman Filtering Algorithm and Its Application
学院
0
计算机图形学
Computer Graphics
学院
0
虚拟现实技术
Virtual Reality Technology
学院
0
模式识别
Pattern Recognition
学院
0
智能汽车与互联计算
Intelligent Vehicle and Interconnection Computing
学院
0
物联网技术
Internet of Things Technology
学院
0
生物信息学
Bioinformatics
学院
0
嵌入式系统设计
Embedded System Design
学院
0
传感器原理及应用
Principle and Application of Sensor
学院
0
传感器原理及应用
Principle and Application of Sensor
学院
0
智能控制理论基础
Theoretical Basis of Intelligent Control
学院
0
智能机器人
Intelligent Robot
学院
任意选修合计最低学分
368
208
160
/
专业课程小计
704
496
208
0
0
0
0
0
0
/
独立实践教学环节
一般必修
0
军事理论与训练
Military Theory & Training
2周
(32)
2周
√
学院
第二课堂成绩单
Second Classroom Report
周
包括劳动教育、社会实践、综合素质、就业与创业指导等内容，分散进行
团委
0
计算机应用基础
Computer Application
0
学院
大学物理实验B
College Physics Experiment B
0
材化
0
程序设计课程设计
The Course Design of Programing
2周
0
2周
√
学院
0
人工智能课程设计
Artificial Intelligence Curriculum Design
2周
0
2周
√
学院
0
软件开发实践1
Software Project Practice 1
0
学院
0
软件开发实践2
Software Project Practice 2
0
学院
0
学年设计Ⅰ
Design of Academic Year I
2周
0
2周
√
学院
0
学年设计Ⅱ
Design of Academic Year Ⅱ
2周
0
2周
√
学院
0
学年设计Ⅲ
Design of Academic Year III
2周
0
2周
√
企业合作
0
企业实践
Enterprise Practice
12周
0
12周
√
学院
0
毕业设计（论文）
Graduation Thesis
14周
0
14周
√
学院
独立实践教学环节小计
112
0
112
0
0
0
0
0
0
非独立实践教学环节小计（不含任选课）
/
任选课实践教学环节小计
/
毕业最低学分（时）总计
2030
160
1536
494
0
0
0
/
十、毕业要求支撑培养目标的矩阵表
培养目标1
培养目标2
培养目标3
培养目标4
培养目标5
毕业要求1
√
毕业要求2
√
毕业要求3
√
√
毕业要求4
√
毕业要求5
√
毕业要求6
√
毕业要求7
√
毕业要求8
√
√
毕业要求9
√
毕业要求10
√
√
毕业要求11
√
毕业要求12
√
十一、毕业要求与专业认证标准要求的对应关系表
本专业毕业要求
通用标准毕业要求项
毕业要求1
?
毕业要求2
?
毕业要求3
?
毕业要求4
?
毕业要求5
?
毕业要求6
?
毕业要求7
?
毕业要求8
?
毕业要求9
?
毕业要求10
?
毕业要求11
?
毕业要求12
?
十二、课程体系与毕业要求的关联度矩阵表（见附表一）
本培养方案执笔人： 李庆风 日期：2020年6月8日
本培养方案审核人： 郑 悠 日期：2020年6月16日
本培养方案审定人： 安 鹏 日期：2020年6月22日
