怎样才能成功地撰写一份优秀的年度述职报告呢？日复一日，年复一年，新的工作即将到来，不夸大成绩，不缩小缺点，是我们写年度述职报告的要点之一，我们已经为您准备好了“人事专员年终述职”的相关资料敬请查收，阅读是一种好习惯希望以下内容能够为大家提供一些参考和帮助！

人事专员年终述职 篇1

各位领导：

大家好，我叫xx，我是xx，xx，xx加入公司的，担任公司人事助理。

加入公司已经两个多月了。加入公司期间，积极认真学习公司规章制度，熟悉公司组织架构和企业文化。在上司的指导和同事的帮助下，我很快熟悉了工作内容，进入了工作岗位，能够独立完成自己的工作。向领导和同事表示衷心的感谢。以下是我加入公司两个多月以来的工作内容总结：

我的职位是人事助理，主要负责以下部分：

1.员工劳动关系，首先是对公司所有员工档案的管理，而人事档案是人力资源管理的一个重要部分，它记录和反映个人的工作经历。我的工作是将有关文件的相关信息作为一个单独的单元收集和组织，并集中存储以备将来参考。人事档案是企业合理用人选人的重要依据。二是每月与进出公司的员工建立和终止劳动关系，按时到劳动部门备案终止劳动合同，并负责劳动合同期满后的续签。员工;

2、社会保险，按照人社制度的统一要求，报送公司职工社会保险和医疗保险的增减情况，并及时更新。办理相关业务，及时将社保、医保批复单交回公司进行后续工作；医疗费用核销和伤残补偿费用；

4、培训，主要负责监督公司各部门及子公司月度培训计划的完成情况，并进行月度培训统计，同时为企业管理部门制定培训计划.

结合工作实际，在今后的工作中，我将继续加强对人力资源知识、劳动法和政策知识的学习，树立危机意识，以认真、勤奋的精神鞭策自己工作务实的态度，积极进取。国家为公司提供更好的服务。

以上是我这两个月的工作总结。工作中难免有不足，希望领导指正。

此致

致敬！

记者：xxx

时间: xx, xx, 20xx

人事专员年终述职 篇2

尊敬的领导：

您好，我叫xx，于xx年x月xx日入职，担任公司人事助理一职。

转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的`规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：

1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜；

2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作；

3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作；

4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。

以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。

此致

敬礼!

述职人：xxx

时间：20xx年x月xx日

人事专员年终述职 篇3

人事专员是一个组织和企业不可或缺的职位，他们的工作涉及到招聘、人才管理、培训等诸多方面。作为一个人事专员，我认为年终述职报告是一个非常重要的工作，因为它可以反映我们一年来所做的工作以及取得的成绩。下面我将具体阐述一下我的年终述职报告。

一、工作内容

1. 员工招聘

我作为人事专员，在这一年中负责了10次员工招聘，其中包括初级岗位的招聘和高级岗位的招聘。我参与了职位描述、招聘广告的编写、简历筛选、面试等环节，最终选出了一批高素质、符合要求的员工。同时，在招聘过程中，我也学习了不少招聘技巧，积累了丰富的招聘经验。

2. 员工培训

员工培训是一个组织和企业发展的重要手段，我在这一年中参与了公司的员工培训工作。我负责了培训计划的制定、培训内容和培训方式的选择，并且组织了一些实操课程。通过我的努力，员工们的工作能力得到了提高，公司各项业务得到了进一步发展。

3. 绩效管理

绩效管理是企业中的重要环节，我在这一年中负责了公司的绩效管理工作。我制定了绩效考核标准，收集员工绩效数据，分析评估员工的绩效表现，并且制定了奖惩措施，最终促进了员工的积极性和工作质量。

二、问题与解决方案

在工作中，我也遇到了一些问题。其中最主要的是员工的流动率较高，导致招聘压力较大。针对这一问题，我采取了以下措施：

1. 加强员工关心，关注员工的职业发展规划和个人发展需求，提供优越的发展平台和良好的薪酬待遇，尽可能留住优秀人才。

2. 完善公司招聘体系，与各大高校、职业培训机构合作，增加招聘渠道和人才储备，确保公司招聘目标顺利实现。

三、工作成果

在这一年中，我通过自己的努力，取得了非常可观的工作成果。

1. 招聘优秀员工，提升员工素质和工作能力，为公司的发展奠定了基础。

2. 完善绩效管理制度，使员工工作效率和业绩得到改善。

3. 运用各种方式加强企业文化宣传，增进员工认同感和凝聚力。

4. 积极参与公司各项业务和员工活动，促进员工间的交流与沟通，增强团队协作意识和执行力。

四、不足和改进方案

在工作中，我也存在不足之处，需要不断完善和提升自己。

1. 提高综合素质和拓宽知识面，固化人事管理专业知识，提高工作技巧和分析解决问题的能力。

2. 加强沟通协调和管理能力，尤其是在处理不同性格的员工之间的关系上更加娴熟。

3. 注重信息技术和数据分析能力的提高，以更好地支撑管理决策和提高工作效率。

综上所述，作为一名人事专员，我的年终述职报告可以更好地反映出我在工作中的经验和能力，也反映了我对工作的理解和认识。我将继续努力，不断完善自己的能力，以更好地为公司的发展作出贡献。

人事专员年终述职 篇4

尊敬的领导：

您好，我叫xx，我于xx、xx、20xx加入公司，担任公司人事助理。转眼，我加入公司已经两个多月了。加入公司期间，积极认真学习公司规章制度，熟悉公司组织架构和企业文化。我已经进入了我的工作岗位，可以独立完成自己的工作。向领导和同事表示衷心的感谢。以下是我加入公司两个多月以来的工作总结：

我的职位是人事助理，主要负责以下几个部分： 1.员工劳动关系，第一是管理公司所有员工的档案。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，记录和反映个人工作经历。我的工作是将有关文件的相关信息作为一个单独的单元收集和组织，并集中存储以备将来参考。人事档案是企业合理用人选人的重要依据。二是每月与进出公司的员工建立和终止劳动关系，按时到劳动部门备案终止劳动合同，并负责劳动合同期满后的续签。员工。

2、社会保险按照人力资源和社会保障制度的统一要求，报告社会保险和医疗保险从业人员的增减情况，并及时更新，并在同时准备公司员工缴纳社会保险费用的相关资料。材料，到社保医保窗口办理相关业务，及时将社保医保批复单交回公司进行后续工作。

3.工伤工作，员工在任职期间发生工伤事故，负责工伤申报、伤残等级评定申报、处理以后的医疗费用核销和伤残补偿。

4、培训工作，主要负责监督公司各部门及子公司月度培训计划的完成情况，统计月度培训情况，为企业管理部门制定培训计划。

结合工作实际，在今后的工作中，我将继续加强对人力资源知识、劳动法和政策知识的学习，树立危机意识，以认真、勤奋的精神鞭策自己工作务实的态度，积极进取。国家为公司提供更好的服务。以上是我近两个月的工作总结。工作中难免有不足，希望领导指正。

此致

致敬！

记者：xxx

时间: xx, xx, 20xx

人事专员年终述职 篇5

尊敬的领导，各位同事：

时间匆匆，一年又过去了。在这一年里，我有幸担任公司的人事专员，充实而忙碌的工作让我深刻地体会到人力资源对于一家企业的重要性。今天，我要向大家汇报一下我的工作情况，希望能够得到大家的认可和支持。

一、工作概述

作为人事专员，我的工作重点是负责公司的招聘、入职、离职以及员工的薪酬管理等方面。在这一年中，我主要完成了以下几个方面的工作：

1. 招聘工作

企业的招聘工作是保障企业人力资源储备的重要环节。我通过多种方式开展招聘工作，并且开展了校园招聘等多个平台来寻找优秀的人才。

2. 入职手续

入职手续是一个新员工在入职前所必须办理的所有程序。在这一年中，我通过不断改进与优化企业的入职手续，帮助新员工尽快完成入职相关手续，以保证工作能够尽早开始。

3. 离职事宜

在企业中，员工的离职不可避免。我在这一方面的工作中，积极沟通与协调职工，减少离职员工对公司的负面影响，并改善离职员工对公司的印象。

4. 员工薪酬与福利管理

薪资管理是企业管理的重要环节之一。我通过了解市场情况和员工需求，不断优化薪资与福利体系，制定更加合理的薪酬方案，使其符合公司经济能力，也符合员工的需求。

二、工作成绩

在工作中，我积极发挥了各项职责，并取得了一定的工作成绩。

1. 招聘优秀人才

在我所负责的招聘环节中，有很多优秀的人才就是在我这里申请并通过了面试而加入我们公司的。这些员工能够全情投入工作，在公司中成为了核心的力量，并为企业的发展作出了杰出的贡献。

2. 完善的薪酬福利制度

我们公司一直以来注重员工的薪酬福利问题。在我的工作中，我进一步完善了公司的薪酬福利制度，为员工带来更好的福利待遇，并让他们有更大的工作动力。

3. 高效的入职流程

在我的工作中，我不断改进公司的新员工入职流程，通过多次优化和尝试，缩短了新员工的入职时间，并让其能够尽早进入工作状态，更好地完成工作任务。

三、不足与改进

在本次工作总结中，我也要承认自己的不足之处，如：

1. 我还需要多掌握一些关于企业管理和相关法律知识。

2. 我要学会更好的沟通与协调，更好的把握与理解顾客和员工的需求。

3. 我需要学会更好的处理人际关系，提高自己与他人的交往能力，做到既能有效开展工作，又能保持良好的人际关系。

四、展望未来

作为人力资源专员，我将继续努力，不断提高个人的专业素养和工作能力，更好的完成公司所交给我的任务。同时，我也将不断完善工作管理与流程，并注重员工的培训和发展，为公司的未来发展奠定坚实基础。

谢谢大家！

人事专员年终述职 篇6

尊敬的各位领导：

我于20xx年2月14日加入公司，在该项目担任人事专员已有六个月。时光荏苒，在公司领导和同事的关心和帮助下，我实现了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构，逐步掌握了办公室工作流程和人员工作程序。我的工作在各个方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作总结如下：

我。负责公司人事档案的组织和完善

人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记录和反映个人的经历和品德才能的表现。我的工作是以个人为单位收集整理相关文件，并集中存放以备日后查阅。人事档案是企业合理用人选人的重要依据。

2、人员招聘工作

本项目目前的招聘方式主要是网上招聘和现场招聘。我的工作是与用人部门沟通，了解招聘情况，根据需要选择合适的招聘渠道，对候选人的简历进行初步筛选，并配合各部门进行面试、复试、考核，最终选择合适的人才。

三、配合各部门完成对员工的培训

员工培训是提高技术和能力水平的重点工作，形成企业价值观，增强凝聚力。这也是激励员工工作的重要措施。今年，公司领导高度重视培训工作。我的工作是配合项目各部门对今年的培训工作做出初步的培训计划，并认真组织和督促完成。根据培训内容和相关政策法规，进行专业化、项目化的制度化考核。

四、办理员工入职和离职手续

员工入职后，指导新入职员工办理相关手续，收集他们的个人信息，并进行扫描以进行备份。在入职培训过程中，我们可以热情细致，让新员工第一时间体验公司的人性化管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续。交接完毕后，由直属领导签字确认，并办理其他相关手续，并出具离职证明。

五、公司员工考勤

公司的考勤制度是每个员工绩效考核的重要指标。我的工作是及时响应新员工录入人脸，每个月准确核对，导出当月打卡状态，提交各部门核对。

六。项目采购工作

每个月初，根据项目各部门实际使用的材料提交采购需求，后续采购跟进。货物进出库登记，月度盘点和固定资产盘点。

7.仓库管理

每个月对仓库进行重新盘点和记录更新，在以后的采购和使用过程中，及时记录不同的入库时间、使用物品、使用原因。建立仓库出入库台账，让每个项目一目了然，一目了然，以便我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费，节约成本。

八。办公室日常工作

配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

人力资源工作是一项“滋润而无声”的工作。如何更好地为项目的各个部门服务，需要很强的抗压能力和灵活性。如何妥善处理各种小事，是一门学问。这几个月来，我能够完成公司交给我的各项任务，这离不开领导的指导和同事的帮助。在以后的工作中，我会更加热情地为公司服务。做出最大的贡献。

此致

致敬！

记者：xxx

时间: xx, xx, 20xx

人事专员年终述职 篇7

尊敬的领导和各位同事：

在过去的一年里，我担任了公司的人事专员，深入贯彻了公司的发展战略，根据公司的人力资源需求，积极为公司人才建设做出了有效的贡献。

人才招聘方面：在今年，我们招聘了大量新员工，为公司注入了新鲜血液。为此，我制定了详细的招聘计划，并采用多种渠道，如：求职网站、招聘会、社交媒体等，拓宽了公司的招聘范围。同时，我还制定了更加科学的招聘流程和标准评价体系，严格筛选选手，确保了公司用人质量的提升。

人才培养方面：针对公司的发展，我建立了一套完整的人才培养方案，包括员工技能培训、人际关系等方面的培训，丰富了员工知识储备和职业生涯规划。在新员工入职培训方面，我亲自参与指导，并与各部门沟通协调，保证了培训质量的提高。

员工管理方面：我在对员工的日常管理中，秉承公正、客观、负责的原则，坚持人性化管理，注重员工福利，改善并维护了公司良好的员工关系，保证公司形象和员工满意度的提高。同时，及时跟进员工的工作情况和心理变化，关注员工的职业发展规划，并针对性地为员工提供发展机会，实现员工与公司共同发展。

劳动关系方面：我在该领域的工作中发挥了重要的作用。严格执行相关法律法规和公司制度，维护了公司的正常经营秩序，并通过及时处理员工的提出的问题，增强了员工的归属感和发展的主动性，形成了“感恩、快乐、友善、合作”的良好劳动关系。

总之，在过去的一年里，我兢兢业业、勤勉尽责，不断深入探索，创新提升，为公司的发展做出了积极的贡献，在人才招聘、人才培养、员工管理和劳动关系等领域中取得了显著成绩。

我深深感受到，只有不断学习、创新和提高，才能适应社会的发展需求。在今后的工作中，我将不断学习新知识、开拓新领域、增强服务意识，向更高的目标不断进步，为公司的发展提供更加优质的服务。

谢谢！

人事专员年终述职 篇8

各位领导：

大家好！

新年将至，万象焕然一新。在这里，我将把20xx、20xx前厅部的工作情况，将年度工作计划和想法汇报给酒店领导和同事。如有不当之处，请提出宝贵意见。

我。前厅一年来工作回顾

20xx年，在门店领导的正确领导下，前厅坚持“??”人-为引导和深入贯彻落实酒店领导各项批示精神，在前台工作日益繁重、酒店管理水平大幅提升的新形势下，经过本部门全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。已达到。

（一）深入学习上级领导工作指示精神，不断增强执行的自觉性和主动性

部门转发文件和跟进事，高度重视，组织大家认真学习了解，做到“人人皆知，事事跟进”，不定期对员工个人知识进行重点抽查；尤其是酒店在导入iso9000质量管理体系期间，通过标准后，前台的所有员工都非常重视。本系采取集中学习和个人自学的形式。在原有学习和初步了解的基础上，还组织大家进行总结、讨论和体验。交流共同展望iso9000质量管理中酒店管理标准化的美好前景，进一步激发员工的积极性和进取精神，为全面完成20xx前台工作任务提供了强大的精神动力，促进了各项前台任务。工作全面健康均衡发展。

（2）加强酒店服务理念的宣传，做到“顾客至上，员工至上”实现品质的统一

前台站在酒店服务的最前沿，服务的好坏关系到酒店的成长与发展、兴衰与荣辱。一年来，我们一直在向员工和管理人员灌输“客户就是上帝”、“客户永远是对的”和“服务必须超越客人的期望”。这种酒店服务理念，并组织员工进行专项培训，在服务过程中进一步规范和纠正，注重服务细节，使员工的服务意识大大提高，工作积极性得到提高。同时，在用人管理方面，高度重视员工的个人发展和素质的提高，采取“力所能及”的用人原则，充分调动员工的积极性。并最大限度地激发他们的潜能。在与他人的工作中，我们建立了良好的人际工作氛围，畅通了员工向管理层提供信息的渠道，缓解了员工的工作压力和不快感，增强了员工的参与感，提升了员工的地位，建立了强大的声誉。员工在服务过程中的自信，从而达到“顾管理第一，员工第一”的质统一。

（三）严格执法，加强管理，有效整治违纪源头

酒店管理主要通过人的管理来实现。我们知道管理和奖惩是做好维护酒店制度的重要措施和手段，酒店也坚持有功有奖，有错有罚，小错有改正，放手过去，在制度面前人人平等，从而维护酒店员工的正常利益，促进他们的个人发展。对于行动的过程。在酒店领导的严格要求下，酒店大堂副经理、人事部、保安部、“大眼睛”都加大了质检力度，严格落实酒店各项制度的执行，严厉查处行为这违反了酒店的规定。这是解决问题的方法。员工违规的重要措施，也是规范员工服务的主要手段。同时，也对本部门的员工提出了严格的要求。近一年共解雇员工3人，开除3人，警告处分15人。违反酒店制度处罚的良好工作氛围；严格控制本部门成本消耗，号召员工节约酒店每一度电、每一滴水，用好每一纸、每一笔，大大提高了员工的节能意识;

(5) 增强员工的销售意识和销售技巧，提高入住率

前台部门根据市场情况积极推动个人客户的销售。在调整的同时，还推出了一系列客房促销方案，如：现金券、啤酒券、自助餐券、免费洗衣服务、延迟退房、机场、航站楼接车服务、免费酒水、免费长途电话等，am，前台接待员熟悉酒店优惠政策，并根据市场行情和当日入住情况灵活掌握价格，前台散客明显增多，入住率提升。让客人留下来的方式”工作宗旨，争取更高的入住率。通津还加强了机场附近散客的发展；

（6）注意各部门之间的协调。酒店是一个大家庭，有效的沟通是酒店管理成功的重要保证。

工作中难免会出现部门间的摩擦，协调的好坏会对工作产生重要影响. 前台是整个酒店的中心部门，尤其是大堂的副经理，与餐饮、销售、客房、工程等部门有着密切的工作关系，如果有问题，我们可以采取主动与相关部门协调解决问题。事情停滞不前或向不利方向发展，因为大家的共同目的是为了酒店的成长和发展，如果不是处理不当，都会对酒店的发展产生一定的负面影响。不断增强员工在工作中的集体责任感； （七）加强各类文件、报告、档案、资料的管理 公、公部门、前台的网络审核工作严格按照iso9000质量管理工作标准，制定了一系列的检查程序前台遥控，大大降低员工工作出错率，提高工作效率；对部门收发文件实行专人负责制，各项文件规范有序。在上次酒店文件管理检查中，被评为“优秀”。同时，对行李和贵重物品的存放、传真收发也进行了相应的规范和要求；

2.不足之处

虽然我们部门在客户服务方面做了大量工作并取得了一定的成绩，但距离酒店的要求和领导同事的期望还有很大差距.同时，我们也深知不足之处：

1、员工在服务中缺乏灵活性和主动性；

2、交换机设备老化导致线路阻塞。 , 通话质量不好，经常招致客户投诉；

3.个别新员工对本职工作不熟练；

4、对员工的专业化、系统化培训依然强 不足；

5、车队车辆老旧，车少，严重影响酒店租金收入和客户租车服务；

6.商务中心功能未建立，服务不专业。前期复印机比较陈旧，复印机效果不好；传真机陈旧，效果不佳；打印机陈旧，没有专业的业务员，影响了对客户的业务服务和业务中心的收入。商务中心今年的整体收入只有2.2万元。 ;

3. 20xx工作展望

根据酒店制定20xx家政新的销售目标和任务，20xx对前台很重要办公室部门。这是重要的一年。为配合酒店各部门完成各项任务，我们制定了20xx年工作计划：

1、关注客户需求，积极、真实地向上级反映客户需求，并进行调整领导策略

2.持续加强培训，提高员工综合素质，提升服务质量；

3.真正关心员工，稳定员工队伍，减少员工流动性；

4.“硬件”老化和“软件”弥补，通过提升服务质量来弥补设备老化的不足；

5.关注员工服务细节，从细节做起，为客户提供满意周到的服务；

6.完善各项工作标准和程序，落实iso9000质量标准化服务；

7、提高前台人员的销售技能，提高个别客户的入住率，努力完成下达的销售任务酒店。

各位领导、各位同仁，新的一年，前台全体员工将在酒店总体目标的指引下，坚持可持续发展战略，贯彻“以客户为中心，用心到细节，在关爱员工的伟大实践中，我们锐意进取，与时俱进，不负使命，奋发图强，努力使前厅和酒店工作有了新的局面和面貌.

此致

致敬！

记者：xxx

时间: xx, xx, 20xx

人事专员年终述职 篇9

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是本陶公司人事专员小张，今天很荣幸能够为大家作一份年终述职报告。回顾过去一年，我和我的团队一起克服了许多的困难和挑战，特此向大家汇报。

一、工作职责

一年间，我主要的工作职责拓展了许多。具体来说，我详细了解了每个员工的岗位职责和要求。我并且建立了一套完整的员工档案，包括了人才招聘、员工培训，以及员工绩效考评等方面，定期对员工绩效表现进行评估。除此之外，我也具备了一定的部门管理能力，能够协调和管理人力资源。

二、人事招聘

在过去的一年里，我们公司面临了招聘的压力。未来之星计划的实施为我们提供了众多的机会，我和我的团队积极响应公司的号召，按时完成了招聘任务。我们采用了多种渠道，如网络招聘、校园招聘和职业介绍等方式，为公司提供了优秀的人才资源。在面试环节中，我们认真考核每一位应聘者的专业技能和素质，确保公司招到最优秀的员工。

三、员工培训

在企业繁荣和竞争日益激烈的背景下，企业的核心竞争力首先来源于人才的素质。在过去一年里，我的团队积极开展了员工培训项目，从员工的个人素质到职业能力的全面提升。我们通过行业研究、外部培训及内部交流等方式，全面提升员工素质和团队协作能力。培训涉及的范围广泛，包括管理技能、职业技巧、公司文化等方面，为员工的职业发展和公司的长远发展提供了有力的支持。

四、员工绩效考评

在对员工绩效表现进行考核过程中，我们采用了科学精准的评估标准体系，确保对每个员工的绩效考评达到公正客观的结果。我们从管辖范围、岗位要求、工作任务完成情况、工作态度和创新能力等方面分析和权衡员工表现优劣。最终对员工做出具体评分和成长建议，为企业发展、员工发展提供具有科学性和实用性的参考依据。

五、总结

在过去一年里，面对人力资源管理日新月异、变化多端的市场环境，我和我的团队充分发挥了人力资源管理的重要性，并通过各种有效措施提高员工的绩效水平，成为企业发展的重要推动力量。谢谢大家对我的支持和信任，我会再接再厉，争取在新的一年里将工作做得更加完美。

谢谢！