由于社会企事业单位内部管理完善，我们可能会被各种领导要求写申请书。不同场合用的申请书格式也不同。我们听了一场关于“停工令申请书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

停工令申请书【篇1】

尊敬的 XXX 部门经理：

我是负责 XXX 项目的项目经理 XXX ，特此以公司的名义向贵部门提交停工令申请书，以确保项目的质量和安全。我在此感谢您能够抽出宝贵的时间阅读本申请书。

一、停工事由

根据对项目的全面调查和评估，我们发现项目存在以下几个方面的问题需要解决：首先，由于非常规天气以及前期施工方之间沟通不畅，导致工程施工周期延长。其次，资材供应商延迟交货，致使工程进度出现滞后。同时，现场安全状况出现了一些风险，需要进行修复和改善。

二、停工的目的和意义

停工的目的在于确保项目的质量和安全。通过停工，我们将有时间和机会对项目进行全面的检查和修复，保证后续的工程进展顺利进行。同时，停工可以避免在问题未解决的情况下继续工作，可能带来的损失和风险。

三、停工的时间安排

经与相关部门协商一致，我们计划在申请通过后的两周内开始停工。具体的停工时间将根据项目的实际情况进行灵活调整，以确保停工期间能够有效解决项目存在的问题。

四、停工的工作安排

在停工期间，我们将组织相关人员进行以下工作：

1. 安全检查与整改：对项目现场的安全隐患进行全面检查，并制定整改措施。通过整改措施的落实，提升施工现场的安全性，降低事故风险。

2. 工期调整与协商：与施工方、资材供应商等相关人员进行沟通，协商新的施工进度和工期计划。确保后续工程能够顺利推进，并与相关方达成一致意见。

3. 质量检查与纠正：对项目已完成的工程进行质量检查，发现问题及时解决，确保项目达到预期的质量标准。

4. 队伍调整与培训：对项目团队进行必要的人员调整和培训，提高施工队伍的整体素质和能力。

五、停工后的工作计划

在停工期结束后，我们将根据停工期间的实际情况进行相关调整和优化，并开始全面恢复施工。同时，我们会加大风险控制力度，确保项目后续工作的顺利进行。

六、停工的影响预测与风险控制

我们预计停工对项目将产生一定的影响，包括工期延长、成本增加等。但是，通过停工期间的工作安排和工作计划调整，我们将最大限度地减少停工对项目造成的风险和影响。Swy7.cOm

七、停工的申请和批复流程

根据公司相关制度规定，本停工令申请已经由我进行详细的分析和论证，并得到了项目团队的大部分成员的支持和认可。我将代表项目团队向公司正式申请停工。

请贵部门在尽可能短的时间内审批并批复本停工令申请。如需进一步了解和核实停工的必要性和合理性，请随时与我联系。

非常感谢您的关注与理解！

项目经理：XXX

日期：YYYY 年 MM 月 DD 日

停工令申请书【篇2】

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

二、劳动法如今已废除停薪留职

但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 这个《意见》是

1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。

三、废除停薪留职后更多保证权益的是劳动合同

劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

停工令申请书【篇3】

在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为工伤；何种情形下，可以视为工伤；何种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。如《保险办法》第8条规定了10种应当认定为工伤的情形，第9条规定了6种不应认定为工伤的情形；《保险条例》第14条规定了7种应当认定为工伤的情形，第15条规定了3种视为工伤的情形，第16条规定了3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在我国法上，职业病工伤的一种。

通过对二者的比较可以发现，二者规定的工伤情形大同小异，对不应认定为工伤的情形也基本相同。不同的是，《保险条例》对工伤的认定区分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，而《保险办法》没有作如此的区分，而是一体的规定为应当认定为工伤的情形；对不应当认定为工伤的情形，《保险条例》规定的范围比《保险办法》显然要窄得多，体现了对不应认定为工伤的控制，以体现保护职工的合法权益的立法目的。如《保险条例》第16条第1项规定的是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应认定为工伤，而《保险办法》第9条第1项规定的是犯罪或违法，不应认定为工伤。显然“违法”包括“违反治安管理”，但又不限于此，还可能包括其他的违法行为。而《保险条例》所规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。

另外一个需要特别说明的问题是，《保险办法》属于部门规章，而《保险条例》属于行政法规。依据《规章制定程序条例》第3条的规定，后者是前者的上位法，前者是后者的下位法。根据《立法法》第79条第2款规定，后者的效力高于前者。《规章制定程序条例》第7条第2款的规定，法律、法规已经明确规定的内容，规章原则上不作重复规定。因为前者制定在先，后者颁布在后，所以，不能严格适用上述规定。但根据《立法法》第71条第2款的规定，部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。作为行政法规的《保险条例》颁布后，作为部门规章的《保险办法》自然不能成为认定工伤的依据。认定工伤的依据是《保险条例》。

二、职工患病或非因工负伤则是指职工非职业原因而患病或者非因工伤而受伤的情形。

三、职工工伤医疗期及其待遇的规定

（一）职工工伤医疗期的规定。

《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（二）职工工伤医疗期待遇的规定。

根据《保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：

1、第29条第3款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、第29条第4款前段规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

3、第29条第4款后段规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、第29条第6款规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、第31条第3款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。《保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的；

（四）被判刑正在收监执行的。

四、职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定

（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的.按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

另外，根据《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

（二）职工患病或非因工负伤医疗期的

待遇规定。

根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：

1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。

3、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（以下简称《决定》）第3条规定，建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：

（1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见》）第1条规定，基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目：

第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目；

第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目；

第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。

具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。

（2）根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。

4、补充医疗保险

根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第4款的规定，建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。

山东省达洋律师事务所・孙瑞玺

停工令申请书【篇4】

xx开发建设有限公司：

我方承建贵司的已完成了1—4幢工程，10#主楼结构部分1、2座分别完成至18层板及19层板，1、2座装修完成至9层；地下室结构完成2500m2；水电预埋等工作。我方的也已提交贵方。但是，由于贵司审核工程款要经一个过程的时间，为了该项工程进度能正常运转，不使由于工程款影响进度而停工，所以为了燃眉之急，提前申请贵司预支（大写）xx万元整，（小写）xx元工程款，以解决目前人工工资及部分材料支付。现报上工程款申请表，请予以审查并开具工程款支付书。

附件：（合同（协议）支付申请表；合同（协议）支付记录明细清单；

工程管理确认报告；合同条件支付清单）各壹份。工程款支付申请报告。

此致

敬礼！

项目负责人：xx

日期：xx年xx月xx日

停工令申请书【篇5】

210国道延安过境姚店至三工程名称

建设单位 延安市公路建设工程管理处 十里铺二级公路建设工程 210 国道延安过境姚店至三 西安市华兴公路工程咨询监理执行单位 监理单位 十里铺二级公路建设管理处 有限公司施工单位 陕西祥隆建设有限公司 210 国道延安过境姚店至三十里铺二级公路 N7 标停工日期 20×× 年 7 月 3 日 开工日期 暂定致：210 国道延安过境二级公路管理处： 210 国道延安过境姚店至三十里铺二级公路 N7 标建设工程于2010 年 08 月 1 日开工。

现在由于以下方面的原因，现在要求停止施工。特此报告，请批复。

停工原因：

1：村路未修，村民阻止施工

2：村民闹事，

3：征迁不到位，致使停工

施 ： 项目经理（签字）

施工单位（章）：

工 单 20×× 年 1 月 8 日 位 监 ：

监理工程师（签字）

理 单 审批意见： 同意 （） 不同意（）

位 年 月 日 建 ：

管理处（签字）

设 单 审批意见： 同意 （） 不同意（）

位 年 月 日

停工令申请书【篇6】

210国道延安过境姚店至三工程名称

建设单位 延安市公路建设工程管理处 十里铺二级公路建设工程 210 国道延安过境姚店至三 西安市华兴公路工程咨询监理执行单位 监理单位 十里铺二级公路建设管理处 有限公司施工单位 陕西祥隆建设有限公司 210 国道延安过境姚店至三十里铺二级公路 N7 标停工日期 20×× 年 7 月 3 日 开工日期 暂定致：210 国道延安过境二级公路管理处： 210 国道延安过境姚店至三十里铺二级公路 N7 标建设工程于2010 年 08 月 1 日开工。

现在由于以下方面的原因，现在要求停止施工。特此报告，请批复。

停工原因：

1：村路未修，村民阻止施工

2：村民闹事，

3：征迁不到位，致使停工

施 ： 项目经理（签字）

施工单位（章）：

工 单 20×× 年 1 月 8 日 位 监 ：

监理工程师（签字）

理 单 审批意见： 同意 （） 不同意（）

位 年 月 日 建 ：

管理处（签字）

设 单 审批意见： 同意 （） 不同意（）

位 年 月 日

停工令申请书【篇7】

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

工伤停工留薪期（医疗期间）待遇标准

项目

计发基数及标准

支付方式

医疗费

定点医疗机构内、符合规定范围内的医疗费总额

社保支付

康复费

定点医疗机构内、符合规定范围内的康复费用总额

社保支付

工资福利

按原福利待遇标准

单位支付

护理费用

停工留薪期间，生活不能自理需要护理的

单位支付

伙食补助

住院治疗工伤期间，按当地因公出差伙食补助标准的70%

社保支付

交通食宿

经批准到市外就医的，按因公出差标准支付

社保支付

假肢辅助器具

经劳动能力鉴定委员会确认，在指定的安装机构安装规定标准产品

社保支付

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

1.工伤职工停工留薪期内的待遇规定

2.停工留薪期工资是否属于工伤保险待遇？

3.北京市工伤职工停工留薪期管理办法

4.北京市工伤职工停工留薪期管理办法（全文）

5.刚入职半月出工伤能够享受停工留薪待遇吗？

6.2017湖北工伤保险认定职工停工留薪期管理办法

7.2017湖南工伤保险认定职工停工留薪期管理办法

8.2015广州工伤职工停工留薪期限是多长时间？

9.2016大庆工伤保险新政：职工停工留薪工资福利不变

10.工伤保险待遇标准

停工令申请书【篇8】

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名员工，我的岗位是负责生产线上的生产工作。最近，新型冠状病毒疫情突然爆发，目前已经在全国范围内得到有效控制，但仍存在一定的风险和隐患。为了避免因疫情导致的风险，公司已经向我们员工提供了带薪停工留薪方案，但我因个人原因无法在指定日期返回公司上班。现在我想再申请一个的停工留薪期，供公司考虑。

首先，我希望公司能够理解我的申请。我之前已经申请了18天的停工留薪期，但由于专业技能的问题在广泛选择的岗位中没有找到合适的工作，需要继续寻找机会。在这方面，我非常感激公司为我们员工提供的停工留薪方案，这个方案有利于有效控制疫情的扩散和保护员工的健康和安全。但是，在我看来，延长停工留薪期是有必要的。

其次，我想说明申请延长停工留薪期所面临的困难和影响。在这次疫情中，大多数公司都面临业务的停顿、生产积压等问题，这意味着我的岗位需要等待等业务逐渐恢复后才能再开始工作。而目前的形势下，我无法得到灵活的桥墩，连续停工留薪可能会对我的经济生活，甚至是家庭造成一定的负面影响。但是，我认为这也是我申请停工留薪延迟的必要原因之一。

最后，我想说明申请延长停工留薪期的意义和效果。延长停工留薪期可以确保我的身体健康，并且在我等到公司重新复工时，可以专心致志地投入工作中，做到更好的工作表现，从而为公司的发展做出更大的贡献。

总之，我认为我的申请理由充分，具有正当性和必要性，并且考虑到我之前已经申请了停工留薪，并且在疫情期间也已经为公司做出了相应的贡献，希望公司能够支持并批准我的申请，让我在延长的停工留薪期里安心度过，在公司重新开始运作时，为公司贡献更大的力量。

感谢公司对我的支持和理解！

敬礼！

员工：XX

日期：XXXX年XX月XX日

停工令申请书【篇9】

标题：项目停工待岗申请书

尊敬的领导：

我是XX项目组的负责人，通过本函，我向您提交一份关于项目停工待岗的申请书。由于项目所面临的各种不可抗力因素以及内部问题，停工待岗已成为我们现阶段最为可行的解决方案。我将在本文中详细阐述停工待岗的原因、影响以及后续工作计划，希望您能够予以支持和批准。

一、停工待岗的原因

1.1 项目中遇到的不可抗力因素：我们所面临的项目存在一系列困难和挑战，其中包括但不限于自然灾害、政府政策调整以及供应链的不稳定性等。这些因素对项目进度和质量产生了直接的影响，导致我们难以按时完成项目任务。

1.2 内部问题的存在：除了外部因素的干扰，项目组自身也存在一些问题，例如技术难题无法有效解决、人员流失及招聘难度大等。这些问题进一步影响了项目的顺利进行，我们需要停工待岗来重新调整和解决这些问题。

二、停工待岗的影响

2.1 人员调整和优化：停工待岗期间，我们将会对项目组的人员进行评估和优化。对于技术困难较大的问题，我们将聘请专业团队提供支持；对于人员流失的问题，我们将积极招聘新的成员，保证团队完整性和稳定性。

2.2 技术问题的解决：停工待岗期间，我们将有更多的时间和资源集中于技术难题的解决上。我们将会开展一系列的研究和试验，寻找更加合理和高效的解决方案，以提升项目的技术水平和质量。

2.3 风险评估和管理：停工待岗期间，我们将对项目中潜在的风险进行全面评估和管理。通过制定并完善风险防控措施，我们可以有效降低项目实施过程中的风险，保证项目后续的安全与稳定。

三、后续工作计划

3.1 项目启动计划：在停工待岗期满后，我们将根据评估结果和经过改进的项目方案重新启动项目。启动计划包括但不限于明确工期、分配资源、制定详细的工作计划等。

3.2 团队建设和培训：为了提高项目的成功率和整体质量，我们将加强团队建设和人员培训。定期组织培训课程，提升团队成员的综合素质和专业能力，以适应项目的需要。

3.3 监督和评估：在项目重新启动后，我们将建立严格的监督和评估机制，确保项目按照计划高效进行。监督和评估将涵盖各个方面，包括技术进展、工作进度、质量管理等，以保证项目的圆满完成。

最后，我们诚挚地希望能够获得您对于本申请的支持和批准。停工待岗期间，我们将积极应对项目中的各项挑战和困难，以确保项目顺利推进并取得最佳的结果。我们相信，在全体项目组员的共同努力下，我们一定能够突破困境，取得成功！

衷心感谢您对我们项目组的关心与支持。

此致

XX项目组负责人

日期：

停工令申请书【篇10】

工伤事故给劳动者的人身造成损害的，此时由于需要到医院进行抢救、治疗，因此就会耽误劳动者正常的上班工作。而根据我国相关法律中的规定，此时用人单位要给予工伤职工相应的停工留薪期，那这个工伤停工留薪期如何确定呢?详细内容请一起在下文中进行了解。

一、工伤停工留薪期如何确定

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

二、停工留薪期何时截止

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。停工留薪期应当截止于治疗终结之日。

3、从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。

工伤停工留薪期如何确定?相信在经过了上文的介绍之后，大家对此已经有所了解吧。停工留薪期可以说是法律赋予工伤职工的合法权益，此时用人单位不能以职工受伤无法工作为解除与其的劳动合同，若此时单位强行解除的话，则单位的行为就会构成违法。

1.工伤停工留薪期待遇标准

2.工伤职工停工留薪期内的待遇规定

3.停工留薪期工资是否属于工伤保险待遇？

4.北京市工伤职工停工留薪期管理办法（全文）

5.北京市工伤职工停工留薪期管理办法

6.2017湖北工伤保险认定职工停工留薪期管理办法

7.2017湖南工伤保险认定职工停工留薪期管理办法

8.2015广州工伤职工停工留薪期限是多长时间？

9.刚入职半月出工伤能够享受停工留薪待遇吗？

10.2016大庆工伤保险新政：职工停工留薪工资福利不变

停工令申请书【篇11】

xx有限公司：

我公司承建的xxx市中北煤化工有限公司色连二号矿井压风机房工程，现由于冬季来临、天气寒冷、气温过低，春节又将临近,我项目部现拟定于20xx年x月x日在建工程全面停工。

停工前，我项目部对已完工工程进行了成品保护。各种建筑材料、周转材料已按要求布置集中堆放，并上锁。对于易燃易爆材料进入库房保管，并设专业负责，值班人员明确责任，并有责任制度。

总之在停工前，对已完成的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。预计20xx年x月x日恢复施工，请批示!

部门：

日期：

停工令申请书【篇12】

xx有限公司：

我公司承建的工程，现由于春节将至，我项目部现拟定于20xx年xx月xx日在建工程全面停工。

停工前，我项目部对已完工程进行了成品保护，各种建筑材料、周转材料已集中堆放，并码放整齐、安放稳固。对易燃易爆材料进入库房保管，并设置专人负责，值班人员明确责任，并有责任制度。

在停工前，对已完成工程的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。

春节放假期间，我项目部已安排值班人员，所有值班人员必须保持24小时电话畅通。项目部预计20xx年月日恢复施工，现申请贵司对我施工现场进行检查，并同意停工。

部门：

日期：

停工令申请书【篇13】

开 工 报 告

开工申请报告

致：北京华通企业经济发展总公司

我公司承建的7#仓库等6项（北京华通企业经济发展总公司建设祥龙华通物流园7#-11#仓库项目）（9#、10#、11#仓库）工程，因休年假于2014年1月15日至2014年3月15日申请停工，并得到建设单位和监理单位的同意，现如今春节已过，天气逐渐渐暖，很适合工程施工，特此申请开工。

开工前，我公司对施工现场进行检查，施工现场围挡封闭完好，在停工期间没有因天气原因对现场维护造成破坏，施工现场内机械设备及施工成品如停工前原样，对施工现场配电箱及线路检查，送电检测无异常，水源供应满足施工需求，现特此申请开工。  请批示！

申请单位：北京建工路桥工程建设有限责任公司建工路桥祥龙物流项目部

2014年03月15日

停工令申请书【篇14】

xx有限公司：

2023年春节即将到来，为确保节日期间全区建设工程安全平稳、和谐，根据省、市、区工委要求，在建工程1月20日全面停工，现对春节期间建设工程停工、复工有关要求报告如下：

一、积极做好春节停工前的安全生产工作

各建设、施工、监理单位要立即组织开展节前安全生产大检查活动，全面开展隐患排查，把检查落实到每一个施工现场，不留死角；突出重点，对各项安全防护和深基坑、高大模板、建筑起重机械、脚手架等危险性较大工程安全措施进行集中检查清理；要落实责任，强化措施，增强检查的针对性和实效性，坚决杜绝走过场和应付现象。

工地放假停工前要合理安排好施工现场的值班值守，加强门卫管理；对施工现场各类易燃（易爆）、可燃材料集中进行清理，合理堆放覆盖，做好消防安全工作；要对基坑、脚手架、模板和设备基础的检查加固，做好排水工作；完善施工现场各类临边、洞口安全防护设施，设置警示标志；电源线路和配电（开关）箱进行断电和上锁；对所有塔式起重机、施工升降机进行一次全面的维护保养工作等；建设、施工单位及时做好民工工资的兑现工作。

二、扎实开展春节后复工前的隐患排查工作

春节后，各建设、监理、施工单位要认真组织开展复工前疫情防控安全隐患排查整改工作，主要负责人要亲自带队，重点检查项目经理、专职安全员和项目总监等安全生产关键岗位管理人员是否到岗就位；作业人员的安全教育培训工作，特别是要加强新进和转岗工人的上岗或转岗安全培训；对施工现场各类安全防护设施、建筑起重机械等进行一次全面细致的检查，及时消除隐患；完成管理区“铁六条”规定内容，并把《屈家岭管理区建设工地春节后复工前安全生产隐患排查整改报告》报送我局责任监督员。

我局将组织人员进行专项督查，凡检查中发现未经建设、监理、施工单位复工安全检查擅自开工的`，项目经理、项目总监、专职安全员等主要管理人员不到岗履责擅自开工的，现场存在重大安全隐患的，从业人员没有进行安全教育培训的及未执行“铁六条”规定的一律不准复工，并对有关责任人和单位进行严格追究。

部门：

日期：

停工令申请书【篇15】

我公司承建的鄂尔多斯市中北煤化工有限公司色连二号矿井压风机房工程，现由于冬季来临、天气寒冷、气温过低，我项目部现拟定于2012年 月日在建工程全面停工。

停工前，我项目部对已完工工程进行了成品保护。各种建筑材料、周转材料已按要求布置集中堆放，并上锁。对于易燃易爆材料进入库房保管，并设专业负责，值班人员明确责任，并有责任制度。

总之在停工前，对已完成的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。预计2013年4月1日恢复施工，

请批示！

申请单位：合肥华××星建筑安装有限公司

日 期：20×年12 月 15 日

停工令申请书【篇16】

申请部门 当事员工姓名

申请人 岗 位

当事人 主管 代理人(姓名： 入职时间)

申请停薪 留职原因

停薪留职期限

自 年 月 日至 年 月 日

离职日期

2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用; “停薪留职”

4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;

5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。

部门负责人审批： 部门负责人审批：

综合管理部审核： 综合管理部审核：

总 经 理 审 批：

停工令申请书【篇17】

我公司承建的鄂尔多斯市中北煤化工有限公司色连二号矿井压风机房工程，现由于冬季来临、天气寒冷、气温过低，我项目部现拟定于2012年 月日在建工程全面停工。

停工前，我项目部对已完工工程进行了成品保护。各种建筑材料、周转材料已按要求布置集中堆放，并上锁。对于易燃易爆材料进入库房保管，并设专业负责，值班人员明确责任，并有责任制度。

总之在停工前，对已完成的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。预计2013年4月1日恢复施工，

请批示！

申请单位：合肥华××星建筑安装有限公司

日 期：20×年12 月 15 日